Werkingssfeer Sociaal Plan. 2.4 Hardheidsclausule
Werkingssfeer Sociaal Plan. Het sociaal plan geldt bij een organisatiewijziging door middel van ontwikkelend veranderen en bij een formele organisatiewijziging . Indien de werkgever het voornemen heeft om over te gaan tot fusie, samenwerking, overgang van onderneming en/of (gedeeltelijke) sluiting zullen partijen als aanvulling op dit sociaal plan nadere afspraken maken over de rechtspositie van de betrokken werknemers. De werkgever neemt hiertoe het initiatief.
Werkingssfeer Sociaal Plan. Het Sociaal Plan Organisatieontwikkeling geldt bij een verandering in de organisatie met rechtspositionele gevolgen voor één of meer werknemers als gevolg van een besluit van of namens de Raad van Bestuur. Hierbij wordt verstaan onder werknemer: iedereen die op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is voor de betreffende werkgever. Indien de werkgever het voornemen heeft om over te gaan tot fusie, samenwerking, overgang van onderneming en/of (gedeeltelijke) sluiting zullen partijen als aanvulling op dit Sociaal Plan Organisatieontwikkeling nadere afspraken maken over de rechtspositie van de betrokken werknemers. Indien de werkgever voornemens is op een of meer werknemers een andere cao van toepassing te verklaren dan wel voor een bedrijfsonderdeel of rechtspersoon een andere cao van toepassing te verklaren dan zullen partijen bij dit Sociaal Plan Organisatieontwikkeling in overleg treden om afspraken te maken over de rechtspositionele gevolgen voor de betrokken werknemers. De werkgever neemt hiertoe het initiatief.
Werkingssfeer Sociaal Plan. Het Sociaal Plan geldt voor werknemer(s) die een arbeidsovereenkomst hebben met Atlant die in hun werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden nadelige gevolgen ondervinden van een reorganisatie.
Werkingssfeer Sociaal Plan. Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers bij werkgever die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben en worden geconfronteerd met de (rechtspositionele) gevolgen van een organisatieverandering, alsmede op werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijfi, althans indien en voorzover die arbeidsovereenkomst als gevolg van de organisatieverandering eerder wordt beëinfiigfi dan bij het afsluiten van die tijdelijke arbeidsovereenkomst was overeen gekomen.
Werkingssfeer Sociaal Plan. Het Sociaal Plan geldt bij een verandering in de organisatie met rechtspositionele gevolgen voor één of meer werknemers als gevolg van een besluit van of namens de Raad van Bestuur. Hierbij wordt verstaan onder werknemer: iedereen die op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is voor de betreffende werkgever. Indien de werkgever het voornemen heeft om over te gaan tot fusie, samenwerking, overgang van onderneming en/of (gedeeltelijke) sluiting zullen partijen als aanvulling op dit Sociaal Plan nadere afspraken maken over de rechtspositie van de betrokken werknemers. Indien de werkgever voornemens is op een of meer werknemers een andere Cao van toepassing te verklaren dan wel voor een bedrijfsonderdeel of rechtspersoon een andere Cao van toepassing te verklaren dan zullen partijen bij dit Sociaal Plan in overleg treden om afspraken te maken over de rechtspositionele gevolgen voor de betrokken werknemers. De werkgever neemt hiertoe het initiatief.