Overgang van onderneming. 3.7.1 Indien sprake is van samenwerking met gevolgen voor de werkgelegenheid, het afstoten van een bedrijfsonderdeel of overgang van – een deel van de – onderneming, zullen de werknemersorganisaties hierover worden geïnformeerd en zal, indien aan de orde, in overleg met de werknemersorganisaties een addendum op dit sociaal plan of een apart sociaal plan worden opgesteld.
Overgang van onderneming. 1. Al het materieel en personeel van de bruggen en sluizen van werkgever, met uitzondering van de Botlekburg en de Rozenburgsluizen, wordt overgedragen naar de Gemeente Rotterdam per 1 januari 2007.
Overgang van onderneming. 1. Al het personeel van de bruggen en sluizen van werkgever, met uitzondering van de Botlekbrug en de Rozenburgseluis, wordt overgedragen naar de Gemeente Rotterdam per 1 januari 2012.
Overgang van onderneming. Als gevolg van de fusie zullen geen gedwongen ontslagen vallen. Alle werknemers die op 30 juni 2007 bij Stichting Zorgspectrum Westerhout in dienst zijn zullen van rechtswege overgaan naar Stichting De Zorgcirkel met alle rechten en plichten die daarbij horen, waaronder tenminste te verstaan: functie, salaris, salarisuitloop, datum van indiensttreding, arbeidsduur, werktijden, plaats van tewerkstelling en verworven rechten .
Overgang van onderneming. 3.1. Partijen stellen zich op het standpunt dat de verkoop van de Inventaris niet kwalificeert als een overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 e.v. van het Burgerlijk Wetboek, waarbij Xxxxxx de arbeidsverhoudingen met haar werk- nemers zelfstandig en voor eigen rekening en risi- co zal afwikkelen. Indien mocht worden vastge- steld dat de onderhavige verkoop wel zal kwalificeren als overgang van onderneming zal Xxxx Sliedrecht (dan wel haar rechtsopvolger) de rechten van de werknemers respecteren.”
Overgang van onderneming. De Richtlijn betreffende het behoud van rechten van werknemers bij overgang van ondernemingen heeft veel aandacht getrokken. Thans is de materie geregeld in RL 2001/23/EG.71 Deze richtlijn is geïmplemen- teerd in afdeling 8 van boek titel 7 BW (art. 7:662-666 BW), alsmede in art. 14a Wet cao en art. 2a Wet AVV.72 De richtlijn verstaat onder werknemer iedere persoon die krachtens de nationale arbeidswetgeving bescherming geniet als werknemer (art. 2 lid 1 onder d).73 Er is derhalve geen Europees werknemersbegrip voor deze richtlijn van toepassing. In de Nederlandse Albron-zaak werd in een baanbrekend arrest uitgemaakt dat de richtlijn ook van toepassing is op een werknemer die in concernverband is gedetacheerd bij een onderdeel waarvan activiteiten worden overgedragen, zonder dat hij met dat onderdeel als werknemer een arbeidsovereenkomst heeft. Dit is gebaseerd op het feit dat de richtlijn ook ziet op ‘arbeidsbetrekkingen’.74 70 HvJ EU 17 november 2011, C-435/10, Jur. 2011, p. I-11705, NJ 2012/87 (Van
Overgang van onderneming. Veranderingen in het management of de rechtsvorm van Owello hebben géén invloed op de Overeenkomst. Owello mag de rechten en plichten die voortkomen uit de Overeenkomst (inclusief deze gebruiksvoorwaarden) overdragen aan een derde die de bedrijfsactiviteiten van Owello overneemt.
Overgang van onderneming. In 1977 zag de eerste OVO-richtlijn het licht.41 In 1981 werd de richtlijn geïmplementeerd in artikel 1639aa-dd Burgerlijk Wetboek (BW).42 Met de verplaatsing van de regels over de arbeidsovereenkomst is de OVO-regeling terechtgekomen in artikel 7:662-666 BW. Zeer kort gezegd houdt de regeling in dat werknemers bij een overgang van onderneming van rechts- wege in dienst treden bij de verkrijger van de onderneming met behoud van hun rechten en plichten. Een recht dat werk- nemers onder meer behouden, is het recht op betaling van vor- deringen (zoals achterstallig loon) die voor de overgang zijn ontstaan. In het Xxxxx-arrest uit 1985 oordeelde het Hof van Justitie dat de OVO-regeling niet van toepassing is als de vervreemder in staat van faillissement is verklaard en de over te dragen onder- neming tot de boedel behoort.43 Het Hof overwoog daarbij dat het lidstaten vrijstaat om de regeling ook tijdens faillisse- ment van de vervreemder van toepassing te laten zijn.44 Bij een overgang tijdens surseance van betaling is de OVO-regeling wel van toepassing, omdat de surseance ziet op behoud van de boedel en voortzetting van de onderneming.45 De Hoge Raad oordeelde twee jaar later in het Happé/Scheepstra-arrest dat de OVO-regeling ook in Nederland niet van toepassing is bij het faillissement van de vervreemder.46 Sinds de verplaatsing van het arbeidsrecht naar Boek 7 BW in 1997 is deze regel gecodificeerd in artikel 7:666 BW.47 Nadien is de richtlijn van 1977 in 1998 gewijzigd48 en is in 2001 een nieuwe richtlijn vastgesteld.49 In 1998 werd het hui- dige artikel 5 aan de richtlijn toegevoegd. In dit artikel is opge- nomen dat de OVO-regeling niet van toepassing is op een overgang van onderneming wanneer ‘de vervreemder verwik- keld is in een faillissementsprocedure of in een soortgelijke procedure met het oog op de liquidatie van het vermogen van de vervreemder onder toezicht van een bevoegde overheidsin- heid van de schuldenaar impliceert. Zie Kamerstukken II 2014/15, 34218, 3, p. 23.
Overgang van onderneming. Om de rechten te verzekeren van werknemers die van de ene naar de andere werkgever worden overgedragen, werd binnen de Nationale Arbeidsraad een collectieve arbeids- overeenkomst (CAO 32 bis) afgesloten. Deze CAO maakt een onderscheid tussen verschillende soorten van overgang. Wat is een “conventionele bedrijfsovergang”? De CAO 32 bis is van toepassing vanaf het moment waarop een overgang van personeel van de vroegere werkgever naar de nieuwe werkgever plaatsvindt. De CAO waakt over de naleving van de individuele en collectieve arbeidsvoor- waarden die van kracht waren bij de vroegere werkgever. De CAO heeft evenwel geen betrekking op de uitkeringen voor ouderdom, overleving en invaliditeit binnen het aanvul- lend stelsel van de sociale verzekering. Zij doet geen afbreuk aan de bijzondere stelsels, voorzien bij wet of in andere CAO’s (pensioenfonds, groepsverzekering). Ook al behoren de ondernemingen tot verschillende paritai- re comités, toch moet de nieuwe werkgever de collectieve overeenkomsten van de vroegere werkgever respecteren, tot ze vervallen (wet van 05/12/68, artikel 29). CAO 32 bis voorziet dat “de rechten en verplichtingen, welke voor de vervreemder voortvloeien uit de op het tijdstip van de overgang in de zin van artikel 1, punt 1 bestaande arbeidsover- eenkomsten, door deze overgang op de verkrijger overgaan”. Kan een bedrijfsovergang worden beschouwd als een oorzaak van verbreking van de arbeidsovereenkomst? We hebben gezien dat de wijziging van een essentieel ele- ment van de arbeidsovereenkomst kan worden beschouwd als gelijk aan een verbreking, met als gevolg het betalen van een verbrekingsvergoeding aan de werknemer.