Common use of Werkkostenregeling Clause in Contracts

Werkkostenregeling. 1. De in deze cao benoemde vergoedingen en verstrekkingen, waaronder de doelen in het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, worden onder invoering van de werkkostenregeling aangemerkt als bruto vergoeding of verstrekking waarover de reguliere loonheffingen zijn verschuldigd, tenzij deze door de wet- en regelgeving zijn vrijgesteld of door de werkgever als eindheffingsbestanddeel worden aangewezen. 2. Deze onder de reguliere loonheffing vallende vergoedingen en verstrekkingen maken geen deel uit van de grondslag voor de berekening van de vakantietoeslag, eindejaarsuitkering of het pensioengevend salaris, of andere brutoloon gerelateerde looncomponenten. Sinds 1 januari 2011 is een nieuwe regeling ingevoerd: de werkkostenregeling (WKR). Door deze regeling kan de werkgever maximaal 1,2% van het totale fiscale loon (de ‘vrije ruimte’) besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor de werknemers. Daarnaast kan de werkgever bepaalde zaken onbelast blijven vergoeden of verstrekken door gebruik te maken van de gerichte vrijstellingen. De werkkostenregeling komt in de plaats van de huidige regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Tot en met 2014 mocht iedere werkgever ieder jaar opnieuw kiezen voor de werkkostenregeling of voor de bestaande regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Met ingang van 1 januari 2015 geldt de werkkostenregeling voor alle werkgevers. In de onderhandelingen hebben cao-partijen geanticipeerd op de nieuwe werkkostenregeling. Voor een compleet informatieoverzicht en de werkkostentool over de fiscale werkkostenregeling verwijzen wij u naar xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.