Bij- en nascholing. 1.1 Om de positie van de medewerker op de arbeidsmarkt (binnen en buiten de onderneming) te behouden en te versterken, is voortdurende aandacht voor de kennis en ervaring van de medewerker van wezenlijk belang.
Bij- en nascholing a. Voor het naar behoren kunnen uitoefenen van de huidige zowel als de voorzienbare toekomstige functie binnen de onderneming is de voortdurende aandacht voor het kwalificatieniveau van de werknemer van wezenlijk belang. De verantwoordelijkheid voor het op peil houden van dit kwalificatieniveau wordt door werkgever en werknemer gedeeld. Het vereist van de werkgever het voeren van een opleidingsbeleid dat aan deze voortdurende aandacht vorm geeft en aan de werknemer de noodzakelijke middelen verschaft. Van de werknemer wordt verlangd dat hij van deze middelen zo goed mogelijk gebruik maakt.
Bij- en nascholing. 1. De werknemer heeft recht op en plicht tot scholing. Aan het verzoek van de werknemer zal worden tegemoetgekomen, voorzover dit past binnen het scholingsplan en het scholingsbudget als genoemd in de leden 5 en 6.
Bij- en nascholing. 1. De werkgever zal, indien de werknemer op verzoek van de werkge- ver deelneemt aan na- respectievelijk bijscholingsactiviteiten ter be- vordering van de deskundigheid van de doktersassistent, 100% van de studiekosten, waaronder tevens de reiskosten zijn begrepen, ver- goeden.
Bij- en nascholing. 1.1 Teneinde de positie van de medewerker op de arbeidsmarkt (binnen of buiten de onderneming) te behouden en - zo nodig - te versterken, is voortdurende aandacht voor de kennis en ervaringstoerusting van de medewerker van wezenlijk belang. De verantwoordelijkheid voor het op peil houden van de positie op de arbeidsmarkt van de medewerker, wordt door werkgever en medewerker gedeeld. Het vereist van de werkgever het voeren van een opleidingsbeleid dat aan deze voortdurende aandacht vorm geeft en aan de medewerker de noodzakelijke informatie en middelen verschaft. Van de medewerker wordt verwacht dat hij van deze informatie en middelen zo goed mogelijk gebruik maakt.
Bij- en nascholing. 1. Aan de werknemer wordt op diens verzoek een tegemoetkoming toe- gekend in de kosten van een studie en wordt verlof gegeven, voor zover die studie in verband met de uitoefening van de functie of voor het vervullen van een andere functie naar het oordeel van de werk- gever voor de instelling van belang is.
Bij- en nascholing. 1. Zorgaanbieder verplicht zich tot deelname aan bij- en nascholingen, waarvan Medrie heeft aangegeven dat deze voor de zorgaanbieder relevant zijn. Dit laat onverlet de eigen verantwoordelijkheid van de zorgaanbieder de op zijn eigen vakgebied toegesneden bij- en nascholing te volgen.