Aanvullende vergoeding reiskosten woon-werkverkeer. 1. De medewerker kan bij de werkgever een verzoek indienen voor een (tijdelijke) aanvulling op de vergoeding reiskosten woon-werkverkeer.
Aanvullende vergoeding reiskosten woon-werkverkeer. 17 Artikel 20 Pensioen 19 Artikel 21 Zorgverzekering 19 Artikel 22 WGA 19
Aanvullende vergoeding reiskosten woon-werkverkeer. De medewerker kan bij de werkgever een verzoek indienen voor een (tijdelijke) aanvulling op de vergoeding reiskosten woon-werkverkeer. Deze aanvullende vergoeding wordt gebaseerd op de volgende uitgangspunten: de enkele reisafstand in kilometers (op dezelfde wijze bepaald als in artikel 19 A lid 1), tot een maximum van 70 kilometer, 214 reisdagen per jaar € 0,19 per kilometer onder aftrek van de vergoeding reiskosten op basis van artikel 19. De aanvullende vergoeding per periode van 4 weken bedraagt maximaal de aanvullende vergoeding die, op evenredige basis, op grond van lid 2 van artikel 19b kan worden vastgesteld. Op basis van de uitgangspunten zoals omschreven in punt 2 van artikel 19b is de aanvullende vergoeding reiskosten een onbelaste vergoeding. De aanvullende vergoeding reiskosten wordt in mindering gebracht op het bruto periode salaris van de medewerker. De verlaging van het bruto salaris conform dit artikel heeft geen effect op het uurloon, het pensioengevend salaris en de in de CAO opgenomen bijzondere beloningen (ploegentoeslag, einde boekjaar uitkering en vakantietoeslag). De verlaging van het bruto salaris heeft invloed op het fiscaal loon. Het bruto salaris na aftrek van de aanvullende vergoeding reiskosten dient ten minste het van toepassing zijnde wettelijk minimumloon te bedragen. Zonder zwaarwegend bezwaar van de werkgever zal deze het verzoek tot deelname aan deze regeling inwilligen. Om aanspraak te maken op de aanvullende reiskosten dient de medewerker eenmalig een medewerkersverklaring reiskosten aan de werkgever te overleggen. De reisafstand waarover de medewerker “vervoer vanwege de werkgever” geniet komt niet in aanmerking voor deze aanvullende vergoeding. Indien bij controle blijkt dat (een deel van) de aanvullende vergoeding ten onrechte als onbelaste vergoeding wordt aangemerkt komt een eventuele naheffing (inclusief rente en boete) voor rekening van de medewerker indien de oorzaak van de naheffing aan de medewerker kan worden verweten. Om administratieve redenen wordt, nadat het verzoek om gebruik te maken van deze regeling is ingediend, deze regeling toegepast per de daaropvolgende loonperiode. Zonder schriftelijke opzegging zal deze regeling stilzwijgend worden voortgezet. Het is voor de medewerker mogelijk om, met inachtneming van een opzegtermijn van tenminste 1 loonperiode, deze regeling te beëindigen Voor het einde van het kalenderjaar zal de werkgever deze regeling onder de aandacht de medewerkers brengen.