Common use of Werkkostenregeling Clause in Contracts

Werkkostenregeling. Sociale Partners hebben afgesproken om de fiscale mogelijkheden rondom de werkkostenregeling binnen de branche, positief, onder de aandacht te brengen. De werkkostenregeling betekent voor werknemers per saldo dat de werkkosten uit het brutoloon worden betaald. Deze onbelaste vergoeding kan voor meerdere doeleinden worden aangewend, onder andere: • reiskostenvergoeding; • fietsenplan (of elektrische scooter); • fitness; • vakbondscontributie.

Werkkostenregeling. Sociale Partners hebben afgesproken om de fiscale mogelijkheden rondom de werkkostenregeling binnen de branche, positief, onder de aandacht te brengen. De werkkostenregeling betekent voor werknemers per saldo dat de werkkosten uit het brutoloon worden betaald. Het betreft dan een bedrag van maximaal €300 per werknemer (met een maximum van 1,4% van het totale fiscale loon ) als onbelaste vergoeding/verstrekking. Deze onbelaste vergoeding kan voor meerdere doeleinden worden aangewend, onder andere: • reiskostenvergoeding; • fietsenplan (of elektrische scooter); • fitness; • vakbondscontributie.

Werkkostenregeling. Sociale Partners hebben afgesproken om de fiscale mogelijkheden rondom de werkkostenregeling binnen de branche, positief, onder de aandacht te brengen. De werkkostenregeling betekent voor werknemers per saldo dat de werkkosten uit het brutoloon worden betaald. Het betreft dan een bedrag van maximaal € 300 per werknemer (met een maximum van 1,4% van het totale fiscale loon) als onbelaste vergoeding/verstrekking. Deze onbelaste vergoeding kan voor meerdere doeleinden worden aangewend, onder andere: • reiskostenvergoeding; • fietsenplan (of elektrische scooter); • fitness; • vakbondscontributie.

Werkkostenregeling. Sociale Partners hebben afgesproken om de fiscale mogelijkheden rondom de werkkostenregeling binnen de branche, positief, onder de aandacht te brengen. De werkkostenregeling betekent voor werknemers per saldo dat de werkkosten uit het brutoloon worden betaald. Het betreft dan een bedrag van maximaal €300 per werknemer (met een maximum van 1,4% van het totale fiscale loon ) als onbelaste vergoeding/verstrekking. Deze onbelaste vergoeding kan voor meerdere doeleinden worden aangewend, onder andere: oa. • reiskostenvergoeding; reiskostenvergoeding • fietsenplan (of elektrische electrische scooter); ,) • fitness; fitness • vakbondscontributie.