Gezondheidsbeleid. Partijen spreken af dat de werkgever een actief beleid voert om verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. In geval van langdurige arbeidsongeschiktheid zal de werkgever zich maximaal inspannen om de betrokken medewerker te re-integreren. De werkgever zal haar verzuimbeleid vastleggen in een verzuimregeling bij arbeidsongeschiktheid die vervolgens ter instemming wordt voorgelegd aan de OR/PVT.
Gezondheidsbeleid. Ter voorkoming van uitval en ter bevordering van een snelle terugkeer op de werkplek worden de middelen die Apollo Vredestein ter beschikking heeft uitgebreid en actief onder de aandacht van de medewerkers gebracht. De extra mogelijkheden die het bedrijf biedt worden in overleg met de Ondernemingsraad toegevoegd aan het Vitaliteit & Inzetbaarheidsbeleid van Apollo Vredestein. Hierbij gaat het om de volgende onderwerpen: ˗ mogelijkheid tot jaarlijkse monitoring door middel van health checks (nu elke 5 jaar), BRAVO vragenlijsten, ergometrie (meting van conditie) en vragenlijsten mentale belasting zodat op basis van deze info tijdig kan worden bijgestuurd; ˗ bij fysieke overbelasting in samenwerking met externe expertise de “vroege interventie” mogelijkheid inzetten; ˗ bij mentale overbelasting in een vroeg stadium inzet van deskundigen, zoals GGZ of psycholoog; ˗ de inzet van bedrijfsfysiotherapie, waarmee preventief op specifieke werkplekken fysiek belastend werk kan worden terug gedrongen of voorkomen. Het uitgangspunt blijft dat iedere medewerker primair zelf verantwoordelijkheid is voor zijn vitaliteit en inzetbaarheid.
Gezondheidsbeleid. Conform het Sociaal Akkoord 2003 tussen werkgevers en werknemers in de Stichting van de Arbeid is de loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid gekoppeld aan de wijze waarop de onderneming omgaat met preventie, re-integratie, participatie en inkomensbescherming. De onderwerpen en onderdelen die betrekking hebben op het Gezondheidsbeleid van Hapag-Lloyd Rotterdam zijn vastgelegd in wetgeving, huishoudelijke afspraken, afspraken met de Arbounie, huidig personeelsbeleid en afspraken welke nog nader onderzoek, afronding en uitvoering behoeven. Onderstaand worden deze onderdelen en onder- werpen weergegeven:
Gezondheidsbeleid. De werkgever voert een gezondheidsbeleid, gericht op behoud, herstel of bevordering van de arbeidsgeschiktheid van de werknemer en op bevordering van gelijke kansen van arbeidsgehandicapte en niet-arbeidsgehandicapte werknemers. De werkgever zal de vakorganisaties ten minste eenmaal per jaar informeren over het met betrekking tot gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers gevoerde herplaatsingsbeleid en de resultaten daarvan.
Gezondheidsbeleid. Je werkt volgens de uitgangspunten van het gezondheidsbeleid ‘Gezond werken’ Jij en jouw leidinggevende zijn beiden verantwoordelijk voor het werken in de geest van deze uitgangspunten. Hierbij is aandacht voor preventie, passende begeleiding en actieve re-integratie bij arbeidsongeschiktheid. Aan het werk blijven en zo snel mogelijk weer aan het werk gaan bij arbeidsongeschiktheid staan daarbij centraal. Je kunt een health check laten doen Je houdt je aan het Verzuim Protocol Achmea heeft een beleid om RSI te voorkomen
Gezondheidsbeleid. De werkgever voert in overleg met de ondernemingsraad een actief gezondheidsbeleid en zij evalueren dit beleid jaarlijks, waarbij de nadruk op preventie ligt. De werknemer dient in staat te worden gesteld zijn loopbaan in goede gezondheid te doorlopen, waarbij de cao een aantal instrumenten en regelingen bevat die de werkgever daarbij ten dienste staan. De werknemer heeft en neemt ook zelf de verantwoordelijkheid zijn gezondheid te bewaken. Onderdeel van het gezondheids- beleid is het bijdragen aan en stimuleren van sporten.
Gezondheidsbeleid. Partijen spreken af dat de werkgever een actief beleid voert om verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. In geval van langdurige arbeidsongeschiktheid zal de werkgever zich maximaal inspannen om de betrokken werknemer te re-integreren. De werkgever zal haar verzuimbeleid vastleggen in een verzuimregeling bij arbeidsongeschiktheid die vervolgens ter instemming wordt voorgelegd aan de OR/PVT. Internationale solidariteit Partijen spreken af een of meerdere buitenlandse projecten financieel te ondersteunen. De uitvoering zal liggen bij het Fonds Collectieve Belangen. De Vaste Commissie doet uitspraak in geschillen over deze Cao. Het is de enige instantie die toestemming kan verlenen om op bepaalde punten van de Cao af te wijken. Haar uitspraken zijn bindende adviezen. Als een werkgever, een werknemer of een vakorganisatie zich niet bij dat advies wil neerleggen, kan hij of zij de rechter om een uitspraak vragen. De Vaste Commissie bestaat uit vier personen. Twee van werkgeverszijde en twee namens de vakorganisaties. Als niet van beide partijen evenveel mensen aanwezig zijn, mag de Commissie geen beslissingen nemen. De leden mogen overal nadere inlichtingen inwinnen voordat zij een beslissing nemen. Ze kunnen betrokkenen, getuigen en deskundigen oproepen om voor de Commissie te verschijnen. De Commissie kiest uit haar midden een voorzitter en een plaatsvervangend voorzitter. Het voorzitterschap wisselt om het jaar. Het ene jaar is een werkgeversvertegenwoordiger voorzitter, het jaar daarop een afgevaardigde van de vakorganisaties. Als een van de leden opzegt, zorgt zijn organisatie voor vervanging.
Gezondheidsbeleid. Artikel 14.12 Seksuele intimidatie en ongewenste intimiteiten Artikel 14.13 Beleid agressie- en geweldsincidenten
Gezondheidsbeleid. De kern van het gezondheidsbeleid is dat van werkgevers op basis van goed werkgeverschap verwacht mag worden dat enerzijds gestreefd wordt naar duurzame inzetbaarheid en inkomensbehoud van de werknemers en anderzijds naar reductie van de schadelast als gevolg van verzuim en de instroom in WIA. De werknemer heeft de verplichting om alles te doen dat redelijkerwijs van hem verwacht mag worden om weer aan het werk te kunnen en mee te werken aan de afspraken die daarover worden gemaakt. Het gezondheidsbeleid kent drie pijlers; preventiebeleid, verzuimbeleid en re-integratiebeleid.
Gezondheidsbeleid. De werkgever voert een actief gezondheidsbeleid, met de nadruk op preventie in plaats van reïntegra- tie. De werknemer dient in staat te worden gesteld zijn loopbaan in goede gezondheid te doorlopen, waarbij de cao een aantal instrumenten en regelingen bevat die de werkgever daarbij ten dienste staan. De werknemer heeft en neemt ook zelf de verantwoordelijkheid zijn gezondheid te bewaken.