Common use of Werksfeer Clause in Contracts

Werksfeer. 4.1 Een werving- & selectieopdracht is de opdracht waarbij Regio Talent één of meer geschikt geachte kandidaten ten behoeve van indiensttreding bij de opdrachtgever selecteert en monde- ling of schriftelijk bij de opdrachtgever introduceert. Van een suc- cesvolle vervulling van zo’n opdracht is sprake indien en zodra een door Regio Talent bij de opdrachtgever voorgestelde kandi- daat het door opdrachtgever aangeboden arbeidscontract on- dertekent of zijn/haar werkzaamheden aanvangt. 4.2 Onder indiensttreding wordt mede begrepen elke vergelijkbare vorm van feitelijke tewerkstelling van een door Regio Talent ge- introduceerde kandidaat (bijv. als opdrachtnemer, als vennoot, als inleenkracht, enz.), al of niet via een derde en al of niet bij een andere vestiging van opdrachtgever en/of bij een aan zijn organisatie gelieerde onderneming. 4.3 Onder een succesvolle vervulling van de werving- & selectieop- dracht wordt eveneens begrepen het geval dat een door Regio Talent aan de opdrachtgever voorgestelde kandidaat binnen 12 (twaalf) maanden na die introductie – al of niet na intrekking van de opdracht- in dienst treedt of anderszins, al dan niet via der- den, op enigerlei wijze, in enigerlei functie, bij de opdrachtgever of bij een daaraan gelieerde onderneming werkzaam is. 4.4 Tenzij opdrachtgever ter zake vooraf een nadrukkelijk schriftelijk voorbehoud heeft gemaakt, is het honorarium eveneens ver- schuldigd indien de door Regio Talent geïntroduceerde kandi- daat reeds vóór het geven van de opdracht of tijdens de uitvoe- ring van de opdracht bij opdrachtgever bekend mocht blijken te zijn.

Werksfeer. 4.1 Een werving- & selectieopdracht 1. Werving en selectie voor directe indiensttreding is de opdracht zoekopdracht waarbij Regio Talent Xxxxxxx één of meer geschikt geachte geschikte kandidaten ten behoeve van indiensttreding bij de opdrachtgever selecteert en monde- ling mondeling of schriftelijk bij de die opdrachtgever introduceert. Van een suc- cesvolle succesvolle vervulling van zo’n opdracht zoekopdracht is sprake indien en zodra een door Regio Talent Werelds bij de opdrachtgever voorgestelde kandi- daat het door opdrachtgever aangeboden arbeidscontract on- dertekent of zijn/haar werkzaamheden aanvangtkandidaat aldaar in dienst treedt. 4.2 2. Onder indiensttreding wordt mede begrepen elke vergelijkbare vorm van feitelijke tewerkstelling van een door Regio Talent ge- introduceerde Werelds geïntroduceerde kandidaat (bijv. als opdrachtnemer, als vennoot, als inleenkracht, enz.), al of niet via een derde en al of niet bij een andere vestiging van opdrachtgever en/en/ of bij een aan zijn organisatie gelieerde onderneming. 4.3 3. Onder een succesvolle vervulling van de werving- & selectieop- dracht werving en selectie zoekopdracht wordt eveneens begrepen het geval dat een door Regio Talent Werelds aan de opdrachtgever voorgestelde kandidaat binnen 12 (twaalf) twaalf maanden na die introductie – introductie- al of niet na intrekking van de opdracht- zoekopdracht- in dienst treedt of anderszins, al dan niet via der- denderden, op enigerlei wijze, in enigerlei functie, bij de opdrachtgever of bij een de daaraan gelieerde onderneming werkzaam is. 4.4 4. Tenzij opdrachtgever ter zake vooraf een nadrukkelijk schriftelijk voorbehoud heeft gemaakt, is het honorarium eveneens ver- schuldigd verschuldigd indien de door Regio Talent Xxxxxxx geïntroduceerde kandi- daat reeds vóór het geven van kandidaat bij de opdracht of tijdens de uitvoe- ring van de opdracht bij opdrachtgever bekend mocht blijken te zijn.

Werksfeer. 4.1 Een werving- & selectieopdracht is de opdracht waarbij Regio Talent Frieselect één of meer geschikt geachte kandidaten ten behoeve van indiensttreding bij de opdrachtgever selecteert en monde- ling mondeling of schriftelijk bij de opdrachtgever introduceert. Van een suc- cesvolle succesvolle vervulling van zo’n opdracht is sprake indien en zodra een door Regio Talent Frieselect bij de opdrachtgever voorgestelde kandi- daat het kandidaat de door opdrachtgever aangeboden arbeidscontract on- dertekent arbeidsovereenkomst ondertekent of zijn/haar werkzaamheden aanvangt. 4.2 Onder indiensttreding wordt mede begrepen elke vergelijkbare vorm van feitelijke tewerkstelling van een door Regio Talent ge- introduceerde Frieselect geïntroduceerde kandidaat (bijv. als opdrachtnemer, als vennoot, als inleenkracht, enz.), al of niet via een derde en al of niet bij een andere vestiging van opdrachtgever en/of bij een aan zijn organisatie gelieerde onderneming. 4.3 Onder een succesvolle vervulling van de werving- & selectieop- dracht selectieopdracht wordt eveneens begrepen het geval dat een door Regio Talent Frieselect aan de opdrachtgever voorgestelde kandidaat binnen 12 (twaalf) maanden na die introductie – al of niet na intrekking van de opdracht- in dienst treedt of anderszins, al dan niet via der- denderden, op enigerlei wijze, in enigerlei functie, bij de opdrachtgever of bij een daaraan gelieerde onderneming werkzaam is. 4.4 Tenzij opdrachtgever ter zake vooraf een nadrukkelijk schriftelijk voorbehoud heeft gemaakt, is het honorarium eveneens ver- schuldigd verschuldigd indien de door Regio Talent Frieselect geïntroduceerde kandi- daat kandidaat reeds vóór het geven van de opdracht of tijdens de uitvoe- ring uitvoering van de opdracht bij opdrachtgever bekend mocht blijken te zijn. 4.5 Werving- & selectieopdrachten aan Frieselect hebben het karakter van een “inspanningsverplichting”, omdat het bereiken van het beoogde resultaat door Frieselect niet kan worden gegarandeerd.

Werksfeer. 4.1 Een werving- & selectieopdracht is de opdracht waarbij Regio Talent DETABANK Werving & Selectie één of meer geschikt geachte kandidaten ten behoeve van indiensttreding bij de opdrachtgever selecteert en monde- ling mondeling of schriftelijk bij de opdrachtgever introduceert. Van een suc- cesvolle succesvolle vervulling van zo’n opdracht is sprake indien en zodra een door Regio Talent DETABANK Werving & Selectie bij de opdrachtgever voorgestelde kandi- daat kandidaat het door opdrachtgever aangeboden arbeidscontract on- dertekent ondertekent of zijn/haar werkzaamheden aanvangt. 4.2 Onder indiensttreding wordt mede begrepen elke vergelijkbare vorm van feitelijke tewerkstelling van een door Regio Talent ge- introduceerde DETABANK Werving & Selectie geïntroduceerde kandidaat (bijv. als opdrachtnemer, als vennoot, als inleenkracht, enz.), al of niet via een derde en al of niet bij een andere vestiging van opdrachtgever en/of bij een aan zijn organisatie gelieerde onderneming. 4.3 Onder een succesvolle vervulling van de werving- & selectieop- dracht selectieopdracht wordt eveneens begrepen het geval dat een door Regio Talent DETABANK Werving & Selectie aan de opdrachtgever voorgestelde kandidaat binnen 12 (twaalf) maanden na die introductie – al of niet na intrekking van de opdracht- in dienst treedt of anderszins, al dan niet via der- denderden, op enigerlei wijze, in enigerlei functie, bij de opdrachtgever of bij een daaraan gelieerde onderneming werkzaam is. 4.4 Tenzij opdrachtgever ter zake vooraf een nadrukkelijk schriftelijk voorbehoud heeft gemaakt, is het honorarium eveneens ver- schuldigd verschuldigd indien de door Regio Talent DETABANK Werving & Selectie geïntroduceerde kandi- daat kandidaat reeds vóór het geven van de opdracht of tijdens de uitvoe- ring uitvoering van de opdracht bij opdrachtgever bekend mocht blijken te zijn.

Werksfeer. 4.1 Een werving- & selectieopdracht is de opdracht waarbij Regio Talent één of meer geschikt geachte kandidaten ten behoeve van indiensttreding bij de opdrachtgever selecteert en monde- ling mondeling of schriftelijk schrifte- lijk bij de opdrachtgever introduceert. Van een suc- cesvolle vervulling van zo’n opdracht is sprake indien in- dien en zodra een door Regio Talent bij de opdrachtgever op- drachtgever voorgestelde kandi- daat kandidaat het door opdrachtgever op- drachtgever aangeboden arbeidscontract on- dertekent onderte- kent of zijn/haar werkzaamheden aanvangt. 4.2 Onder indiensttreding wordt mede begrepen elke vergelijkbare vorm van feitelijke tewerkstelling van een door Regio Talent ge- introduceerde geïntroduceerde kandidaat (bijv. als opdrachtnemer, als vennoot, als inleenkrachtinleen- kracht, enz.), al of niet via een derde en al of niet bij een andere vestiging van opdrachtgever en/of bij een aan zijn organisatie gelieerde onderneming. 4.3 Onder een succesvolle vervulling van de werving- & selectieop- dracht selectieopdracht wordt eveneens begrepen het geval dat een door Regio Talent aan de opdrachtgever opdracht- gever voorgestelde kandidaat binnen 12 (twaalf) maanden na die introductie – al of niet na intrekking van de opdracht- in dienst treedt of anderszins, al dan niet via der- denderden, op enigerlei wijze, in enigerlei functie, bij de opdrachtgever of bij een daaraan gelieerde ge- lieerde onderneming werkzaam is. 4.4 Tenzij opdrachtgever ter zake vooraf een nadrukkelijk nadruk- kelijk schriftelijk voorbehoud heeft gemaakt, is het honorarium eveneens ver- schuldigd verschuldigd indien de door Regio Talent geïntroduceerde kandi- daat kandidaat reeds vóór het geven van de opdracht of tijdens de uitvoe- ring uit- voering van de opdracht bij opdrachtgever bekend mocht blijken te zijn.