Functioneringsgesprek. De medewerker heeft één keer per jaar recht op een functioneringsgesprek met haar werkgever of leidinggevende. Ze moet hier wel zelf om vragen. Als ze dit doet, moet het gesprek binnen 6 weken plaatsvinden. De medewerker kan in het gesprek de volgende onderwerpen met de werkgever bespreken: • De ontwikkeling van haar loopbaan. En haar wensen om een opleiding te volgen. Dit kan leiden tot een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de medewerker. • Beleid van de werkgever dat te maken heeft met de levensfase van de medewerker. • De tijden waarop ze werkt en de combinatie van werk en privé. • De arbeidsomstandigheden en werkbelasting. • De mogelijkheden die er zijn om haar functioneren te verbeteren.
Functioneringsgesprek. Je inzetbaarheid is jaarlijks onderwerp van gesprek tussen jou en je werkgever. Dit kan onderdeel zijn van bijvoorbeeld je voortgangs- en/of functioneringsgesprek. Hierin kun je met je werkgever bespreken wat je wensen zijn voor je verdere ontwikkeling, kijkend naar je huidige werk, functie en loopbaan. Op de site van de Vakraad kun je een voorbeeld vinden van een formulier voor een functioneringsgesprek. Je hebt in ieder geval volgens artikel 7:611a BW recht op scholing voor het uitoefenen van je huidige of een andere functie bij je werkgever, maar ook je werkgever kan hier verder invulling aan geven. Je werkgever kan bijvoorbeeld een competentiescan en/of coachinggesprek aanbieden.
Functioneringsgesprek. Eén keer per jaar voert de werkgever of direct leidinggevende met de werknemer een voortgangs- en of functioneringsgesprek. Hierin kan de werknemer aangeven welke wensen voor verdere ontwikkeling hij/zij heeft ten aanzien van het huidige werk, functie en loopbaan. Een model format voor zo’n functioneringsgesprek wordt aan de werkgevers ter beschikking gesteld.
Functioneringsgesprek. De werkgever voert na elke periode van 1 jaar met de werknemer een functioneringsgesprek.
Functioneringsgesprek a. De werkgever zal jaarlijks met de individuele werknemer een functioneringsgesprek voeren waarin ook de loopbaanontwik- keling van de medewerker aan de orde moet worden gesteld.
b. De werkgever stelt per jaar maximaal 2 scholingsdagen aan de werknemer beschikbaar indien tijdens het functioneringsgesprek afspraken zijn gemaakt over door de werknemer te volgen oplei- dingen in het kader van loopbaanontwikkeling.
Functioneringsgesprek. In het functioneringsgesprek bespreken de medewerker en de leidinggevende de voortgang van de afspraken. Dit is een tweerichtingsgesprek. Het is mogelijk om nieuwe afspraken te maken en/of gemaakte afspraken bij te stellen.
Functioneringsgesprek. Met inachtneming van door de werkgever te stellen regels wordt met de werknemer een functioneringsgesprek gehouden. Hierin komen onder andere aan de orde de wijze waarop de werknemer zijn functie vervult en de gedragingen van werknemer tijdens de uitoefening van die functie.
Functioneringsgesprek. De werknemer heeft recht op een jaarlijks functioneringsgesprek over de wijze waarop hij zijn functie heeft vervuld over een bepaald tijdvak.
Functioneringsgesprek. (zie ook bijlage VIII ; zoals opgenomen in het Besluit Algemeen Verbindend Verklaring in de Staatscourant van 26 juli 2010, publicatienr. 11972)
1. De werkgever dient eenmaal per jaar met de werknemer een functioneringsgesprek te houden volgens het handboek Gesprekkensysteem Timmerindustrie. Het Gesprekkensysteem is gekoppeld is aan het functiesysteem (CATS®) en het loonsysteem. Het handboek Gesprekkensysteem, bijlage VIII, is verkrijgbaar bij de Stichting Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie of te downloaden via xxx.xxxx.xx. De werknemer zal daarbij mogelijke knelpunten ten aanzien van zijn actuele functie en werkplek, voor zover deze (op termijn) kunnen leiden tot arbeidsongeschiktheid of uitstroom, vroegtijdig melden in verband met mogelijke aanpassingen op de werkplek of extra scholing. Een en ander kan geen arbeidsvoorwaardelijke gevolgen hebben.
Functioneringsgesprek. Punten aangeleverd door de kerkelijk werker