Common use of Wet arbeid en zorg Clause in Contracts

Wet arbeid en zorg. Er zijn méér mogelijkheden voor verlof. Ze zijn bedoeld om mensen te helpen om werktaken beter met privé-zaken te combineren. Ze staan in de Wet Arbeid en Zorg. Ook de werknemer in de Groothandel in Textiel heeft recht op die verloven. Verlofregels die negatief afwijken van de Wet Arbeid en Zorg zijn voor de looptijd van deze CAO niet toegestaan. Hieronder staan de belangrijkste wettelijke vormen van verlof op een rij. Meer informatie via xxx.xxx.xx Dit duurt ten minste 16 weken, waarvan 10 ná de bevalling. De ingangsdatum van het verlof hangt dus af van de uitgerekende bevallingsdatum. Als de bevalling na die datum plaatsvindt wordt de periode tussen de uitgerekende datum en de werkelijke bevallingsdatum bij het totaal van 16 weken opgeteld.

Wet arbeid en zorg. Er zijn méér mogelijkheden voor verlof. Ze zijn bedoeld om mensen te helpen om werktaken beter met privé-zaken te combineren. Ze staan in de Wet Arbeid en Zorg. Ook de werknemer in de Groothandel in Textiel heeft recht op die verloven. Verlofregels die negatief afwijken van de Wet Arbeid en Zorg zijn voor de looptijd van deze CAO niet toegestaan. Hieronder staan de belangrijkste wettelijke vormen van verlof op een rij. Meer informatie via xxx.xxx.xx Dit duurt ten minste 16 weken, waarvan ten minste 10 ná de bevalling. De ingangsdatum van het verlof hangt dus af van de uitgerekende bevallingsdatum. Als de bevalling na die datum plaatsvindt wordt de periode tussen de uitgerekende datum en de werkelijke bevallingsdatum bij het totaal van 16 weken opgeteld. De laatste periode van het bevallingsverlof (vanaf 6 weken na de bevalling) kan, indien gewenst, gespreid worden opgenomen over een periode van maximaal 30 weken. Via de werkgever kan de werknemer gedurende het verlof een uitkering van het UWV ontvangen.