Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) Voorbeeldclausules

Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De werkgever biedt werknemers een (collectieve) verzekering aan die het financieel risico bij arbeidsongeschiktheid in de klasse 35% tot 80% dekt. Dit conform de WIA-wetgeving. De premie van deze verzekering komt voor rekening van de werknemer.

Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Gebruikte afkortingen/begrippen W.V.P. Wet Verbetering Poortwachter W.I.A. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen W.A.O. Wet op de ArbeidsOngeschiktheid W.G.A. Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten I.V.A. Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten

Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). 1. Uitgangspunt is de optimale inzet van de restcapaciteit van de werknemer om te werken, waarbij een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer bestaat om aan het werk te blijven of ander passend werk te vinden

Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). 54 Protocol behorend bij RSC cao 01-01-2018 t/m 31-12-2020 57

Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Op basis van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen zijn twee soorten uitkeringen mogelijk: • Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) • Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De WGA uitkering ontvangt de aanvrager als de ver wachting is dat hij in de toekomst weer kan werken. Inkomen uit een WGA-uitkering nemen we niet mee bij de bepaling van het toetsinkomen. Ontvangt de aanvrager een IVA-uitkering, dan nemen we dit inkomen mee bij de bepaling van het toetsinkomen als uit het uitkeringsbesluit blijkt dat er sprake is van een IVA- uitkering.