Wet Wieg. In het kader van de invulling van de Wet Wieg deel 2 per 1 juli 2020 (aanvullend geboorte- verlof), spreken partijen af om de opbouw van het ouderdomspensioen op verzoek van de medewerker voort te zetten op basis van het oorspronkelijke tewerkstellingspercentage en de daarbij behorende pensioenpremiebijdrage van de werknemer en KLM. Dit geldt voor alle domeinen. Voor cockpit en cabine geldt deze afspraak vooruitlopend op de afspraken die nog gemaakt dienen te worden over de specifieke invulling van de Wet Wieg deel 1 en deel 2 (zie domein specifieke bepalingen).
Wet Wieg. In het kader van de invulling van de Wet Wieg deel 2 per 1 juli 2020 (aanvullend geboorteverlof), stelt KLM voor om op verzoek van de medewerker de pensioenopbouw voort te zetten op basis van het oor- spronkelijke tewerkstellingspercentage en daarbij behorende werknemerspremie (dit geldt voor Grond, Cockpit en Cabine). KLM stelt voor de domeinen Cockpit en Cabine voor de invulling van de Wet Wieg voor om afspraken maken die enerzijds recht doen aan de intenties van de wet en die anderzijds niet tot extra/ onnodig ef- ficiencyverlies voor de indeling leiden. • EUR/KLC Cockpit only: aantal dagen geboorte- verlof, gedifferentieerd naar tewerkstellingspercenta- ge*, waarbij staffel bestaat uit de volgende dagen: o 100% en 90%: 4 dagen, o 80% en 67%: 3 dagen, o 50%: 2 dagen. (vanwege roostersystematiek bij Cabine en ICA Cockpit blijft het aantal dagen daar ongewijzigd = 5 dagen) • Cockpit only: in overleg met de vlieger zal naar een kostenneutrale oplossing gezocht worden, waarbij het gepubliceerde rooster herzien kan worden conform afspraken in cao bijlage 5 art 8.2.b en bijlage 5a/5c art 7.16. *) Uitgaande van ‘16 om 12’ methodiek, ingevoerd per 12 augustus 2019 • Cockpit en Cabine: aanvullend geboorteverlof dient, in beginsel aaneengesloten in hele weken, te worden aangevraagd buiten het gepubliceerde rooster (Cockpit: opname aanvullend geboorteverlof in de maanden juni tot en met xxxxxxxx xxxxx uit te wer- ken). • Cockpit en Cabine: indien de werknemer het aanvullend geboorteverlof gespreid wenst op te nemen dient dit in overleg met KLM te gebeuren. In geval van spreiding is de minimale verlofperiode 2 weken aan- eengesloten en dient een verlofperiode te worden op- gevolgd door een werkende periode van minimaal 1 maand. • Cockpit only: mocht als gevolg van het aanvra- gen van het aanvullend geboorteverlof een periode vrij van dienst ontstaan die langer is dan 40 dagen, dan wordt deze aanvraag alleen na toestemming van de Trainingsmanager goedgekeurd, mits voldaan aan de type exposure period. • Cockpit en Cabine: de UWV-uitkering geduren- de het aanvullende geboorteverlof wordt niet meege- nomen in de vaststelling van de vakantie- en de einde- jaarsuitkering.
Wet Wieg. VNC en FNV Cabine en KLM bespreken in het extern overleg de wijze waarop definitief invulling wordt gegeven aan de Wet WIEG deel 1 en 2.
Wet Wieg. KLM en de VNV bespreken in het formeel overleg de wijze waarop definitief invulling wordt gegeven aan de Wet WIEG deel 1 en 2.