Wetgeving en regelgeving. Zich op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de dienst. Doel: de dienst voorzien van de nodige kennis voor het uitvoeren van de taken Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: de nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de werking van de organisatie wetgeving en regelgeving correct kunnen toepassen vakgerichte informatie raadplegen
Wetgeving en regelgeving. Zich op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de entiteit. Doel: de entiteit voorzien van de nodige kennis voor het uitvoeren van de taken Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: • de nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de werking van de organisatie • vertalen van wetgeving en regelgeving in richtlijnen naar de medewerkers van de eigen entiteit • vakgerichte informatie raadplegen • wetgeving en regelgeving kunnen toepassen
Wetgeving en regelgeving. De technische competenties met betrekking tot de kennis van de wetgeving en regelgeving, noodzakelijk in het uitoefenen van de functie en de organisatie. Je hebt kennis van de wetgeving en regelgeving die van toepassing is op lokale besturen en binnen het Sociaal Huis. De wetgeving en regelgeving die binnen deze functie van toepassing is (voorbeeld: de GBO-regelgeving, GDPR) ken je grondig of ben je in gespecialiseerd. Je past ze toe in de werkomgeving. Je hebt kennis van de wetgeving en regelgeving die van toepassing is binnen het Sociaal Huis (de OCMW-wet en het OCMW-decreet) en past ze toe in de werkomgeving.
Wetgeving en regelgeving. Zich op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de entiteiten Doel: de entiteiten voorzien van de nodige kennis voor het uitvoeren van de taken Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: • de nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de werking van de organisatie • vertalen van wetgeving en regelgeving in richtlijnen naar de medewerkers van de eigen entiteiten • briefen van de medewerkers om het benodigde kennisniveau op peil te houden • wetgeving en regelgeving kunnen toepassen • organiseren van bijscholing, vorming, … voor het op peil houden van het benodigde kennisniveau • vakgerichte informatie raadplegen • correct gebruiken van de tikklok • naleven van het arbeidsreglement
Wetgeving en regelgeving. Zich op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de dienst. Doel: de dienst voorzien van de nodige kennis voor het uitvoeren van de taken. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: • vakgerichte informatie raadplegen • vertalen van wetgeving en regelgeving in richtlijnen naar de medewerkers van de eigen dienst • de nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de werking van de afdeling of dienst • wetgeving en regelgeving kunnen toepassen DESKUNDIGE GEBOUWEN | Infomap Technische competenties Gradatie Cluster Competentie elementair voldoende grondig Management en beleid Communicatiemanagement (+) X Financieel management (+) X HR-management (+) X Strategisch management (+) X PC-Vaardigheden Algemene PC-vaardigheden (+) X X Databanken (Access) (+) X PIM (Personal Information Manager) (Outlook) (+) X X Presentaties (PowerPoint) (+) X X Rekenbladen (Excel) (+) X Software eigen aan de functie (+) X X X Tekstverwerking (Word) (+) X X
Wetgeving en regelgeving. Artikel 130 van de Wet verplichte beroepspensioenregeling schrijft het volgende voor: • Een beroepspensioenfonds voert een beleggingsbeleid dat in overeenstemming is met de prudent-person regel, en dat met name is gebaseerd op de volgende uitgangspunten: o de waarden worden belegd in het belang van de aanspraak- en pensioengerechtigden. o de beleggingen worden gewaardeerd op basis van marktwaardering.