WIA/arbeidsongeschiktheid. Voor medewerkers met een arbeidsongeschiktheid <35% zal gedurende het 3e t/m het 5e jaar na de eerste ziektedag op grond van hun arbeidshandicap geen ontslag worden aangevraagd, tenzij alle binnen het bedrijf aanwezige mogelijkheden tot herplaatsing, detachering en outplacement zijn uitgeput. Indien de arbeidsgehandicapte zelf geen volledige medewerking verleent aan zijn re-integratie vervalt de verplichting. Bij het aanvaarden van een passende functie binnen Van Kessel zal de nieuwe loonwaarde worden aangevuld tot 100% van de oude loonwaarde met een maximum aanvulling van 25%.
