Winstafhankelijke uitkering. De volgende winstafhankelijke regeling is van kracht: Bij een realiseerde netto winst (na belastingen) van Nedmag B.V., zoals gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel, van: - € 0,5 miljoen of meer zal 0,4% van het basisjaarsalaris worden uitgekeerd; - € 1,0 miljoen of meer zal 0,8% van het basisjaarsalaris worden uitgekeerd; - € 1,5 miljoen of meer zal 1,2% van het basisjaarsalaris worden uitgekeerd; - € 2,0 miljoen of meer zal 1,6% van het basisjaarsalaris worden uitgekeerd; - € 2,5 miljoen of meer zal 2,0% van het basisjaarsalaris worden uitgekeerd. - € 3,0 miljoen of meer zal 2,4% van het basisjaarsalaris worden uitgekeerd; - € 3,5 miljoen of meer zal 2,8% van het basisjaarsalaris worden uitgekeerd; - € 4,0 miljoen of meer zal 3,2% van het basisjaarsalaris worden uitgekeerd; - € 4,5 miljoen of meer zal 3,6% van het basisjaarsalaris worden uitgekeerd; - € 5,0 miljoen of meer zal 4,0% van het basisjaarsalaris worden uitgekeerd. - € 5,5 miljoen of meer zal 4,4% van het basisjaarsalaris worden uitgekeerd; - € 6,0 miljoen of meer zal 4,8% van het basisjaarsalaris worden uitgekeerd; - € 6,5 miljoen of meer zal 5,2% van het basisjaarsalaris worden uitgekeerd; - € 7,0 miljoen of meer zal 5,6% van het basisjaarsalaris worden uitgekeerd; - € 7,5 miljoen of meer zal 6,0% van het basisjaarsalaris worden uitgekeerd. De uitkering wordt berekend over het basisjaarsalaris verhoogd met de voor de werknemer geldende ploegentoeslag in het betreffende boekjaar.
Winstafhankelijke uitkering. Bij het behalen van 18% bruto rendement op het geïnvesteerd vermogen (nà winst- bestemming, vóór winstafhankelijke uitkering) in enig boekjaar, zal 8% van de winst vòòr belasting over dat boekjaar worden gereserveerd voor uitkering aan het personeel. In het derde kwartaal ontvangt de vakvereniging daartoe een door de accountant gewaarmerkte verklaring en wordt de OR door de werkgever geïnformeerd omtrent het wel of niet uitkeren van de winstdeling. De winstafhankelijke uitkering wordt berekend en uitgekeerd op 1 oktober van het volgende jaar als percentage van het jaarloon (13x het periode-inkomen conform lid 1 sub a.) van de werknemer bij KIVO naar rato van het aantal gewerkte dagen. De uitkering zal geschieden aan de werknemers die op dat moment nog in dienst zijn. Partijen zijn overeen gekomen dat medio april 2013 wordt gekeken op basis van een rekensom van 2012 hoever de uitkomst af staat van de werkelijkheid.
Winstafhankelijke uitkering. Indien werkgever een hogere winst voor belasting dan 3% van de omzet bereikt, wordt van het meerdere 30% ter beschikking gesteld om een winstafhankelijke uitkering aan de werknemers uit te keren. Het ter beschikking staande bedrag zal worden bepaald aan de hand van het ondernemingsresultaat van werkgever over het voorgaande boekjaar. Het boekjaar loopt momenteel van 1 januari t/m 31 december. Bij wijziging van het boekjaar treden partijen met elkaar in overleg om eventuele consequenties voor de uitvoering van de winstafhankelijke uitkering op te vangen. Werkgever zal zorgdragen voor een verklaring van een registeraccountant over het ondernemingsresultaat. Het voorstaande in acht nemend zal uitkering op de volgende wijze geschieden: Grondslag voor de verdeling tussen de werknemers onderling van het ter beschikking staande bedrag is het volgende. Het daadwerkelijk betaalde basissalarisaan de in aanmerking komende werknemers over het boekjaar van de onderneming. Dit wordt berekend onder meer naar rato van het aantal maanden in dienst en het arbeidspercentage. Het maximaal uit te keren bedrag aan een individuele medewerker is 3% van het daadwerkelijk betaalde basissalaris over het boekjaar van de onderneming. Betaling zal uitsluitend plaatsvinden aan werknemers die in dienst waren van de werkgever gedurende het betreffende boekjaar, naar rato van het aantal maanden in dienst in het betreffende boekjaar. Xxxxxxxx zal plaatsvinden met de salarisbetaling van de maand april volgend op het boekjaar. Werknemers die gedurende het boekjaar wél, maar in de maand april volgend op dit boekjaar niet meer in dienst van werkgever zijn, houden recht op de winstafhankelijke uitkering. Werkgever zal bij uitdiensttreding deze aanspraak schriftelijk vastleggen en bevestigen.
Winstafhankelijke uitkering. Partijen gaan in overleg bekijken of een winstafhankelijke uitkering tot de mogelijkheden behoort.
Winstafhankelijke uitkering. Indien werkgever een hogere winst voor belasting dan 3% van de omzet bereikt, wordt van het meerdere 30% ter beschikking gesteld om een winstafhankelijke uitkering aan de werknemers uit te keren. Het ter beschikking staande bedrag zal worden bepaald aan de hand van het ondernemingsresultaat van werkgever over het voorgaande boekjaar. Het boekjaar loopt momenteel van 1 oktober t/m 30 september. Bij wijziging van het boekjaar treden partijen met elkaar in overleg om eventuele consequenties voor de uitvoering van de winstafhankelijke uitkering op te vangen. Werkgever zal zorgdragen voor een verklaring van een registeraccountant over het ondernemingsresultaat. Het voorstaande in acht nemend zal uitkering op de volgende wijze geschieden: