Common use of Xxxxxxxxxxxxx Clause in Contracts

Xxxxxxxxxxxxx. 0 Artikel 670, lid 1, onderdeel a, is niet van toepassing, indien de werknemer zonder deugdelijke grond de verplichtingen, bedoeld in artikel 660a, weigert na te komen en de werkgever de werknemer schriftelijk heeft gemaand tot nakoming van deze ver- plichtingen of om die reden, met inachtneming van het bepaalde in artikel 629, lid 7, de betaling van het loon heeft gestaakt. 2 Artikel 670, leden 1 tot en met 4 en lid 10, en daarmee naar aard en strekking vergelijk- bare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift, zijn niet van toepassing, indien: a. de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de opzegging; b. het een opzegging gedurende de proeftijd betreft; c. de opzegging geschiedt op grond van artikel 677, lid 1; x. xx opzegging geschiedt wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming, met dien verstande dat de opzegging niet kan betreffen de werk- neemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg; of e. de opzegging geschiedt op grond van artikel 669, lid 4, voor zover de opzegging geen verband houdt met omstandigheden waarop die opzegverboden betrekking hebben. 3 Indien de opzegging geschiedt op grond van artikel 669, lid 3, onderdeel a, anders dan wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming, en de werkne- mer ten minste 26 weken werkzaam is geweest op de arbeidsplaats die vervalt: a. is artikel 670, lid 2, niet van toepassing, indien de werkzaamheden van het onder- deel van de onderneming waarin de werknemer uitsluitend of in hoofdzaak werk- zaam is, worden beëindigd, met dien verstande dat de opzegging niet kan betref- fen de werkneemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg; b. is artikel 670, lid 3, niet van toepassing, indien de werkzaamheden van het onder- deel van de onderneming waarin de werknemer uitsluitend of in hoofdzaak werk- zaam is, worden beëindigd; c. is artikel 670, leden 4 en 10, niet van toepassing. 4 Lid 3 is van overeenkomstige toepassing op opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift die naar aard en strekking vergelijkbaar zijn met de opzegverboden, be- doeld in lid 3. 5 De werknemer heeft het recht zijn instemming als bedoeld in lid 2, onderdeel a, bin- nen veertien dagen na de dagtekening ervan zonder opgaaf van redenen door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte, verklaring te herroepen. 6 Op de schriftelijke instemming, bedoeld in lid 2, onderdeel a, is artikel 671, leden 3 tot en met 6, van overeenkomstige toepassing. 7 De leden 5 en 6 zijn niet van toepassing op de bestuurder van een rechtspersoon, in- dien herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het Burgerlijk Wet- boek niet mogelijk is, noch op een bestuurder van een vergelijkbare buitenlandse rechtspersoon. 8 Elk beding waarbij het recht, bedoeld in lid 5, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig.

Xxxxxxxxxxxxx. 0 Artikel 670, lid 1, onderdeel a, is niet van toepassing, indien de werknemer zonder deugdelijke grond de verplichtingen, bedoeld in artikel 660a, weigert na te komen en de werkgever de werknemer schriftelijk heeft gemaand tot nakoming van deze ver- plichtingen verplichtingen of om die reden, met inachtneming van het bepaalde in artikel 629, lid 7, de betaling van het loon heeft gestaakt. 2 Artikel 670, leden 1 tot en met 4 en lid 10, en daarmee naar aard en strekking vergelijk- bare vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift, zijn niet van toepassing, indien: a. de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de opzegging; b. het een opzegging gedurende de proeftijd betreft; c. de opzegging geschiedt op grond van artikel 677, lid 1; x. xx opzegging geschiedt wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming, met dien verstande dat de opzegging niet kan betreffen de werk- neemster werkneemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg; of e. de opzegging geschiedt op grond van artikel 669, lid 4, voor zover de opzegging geen verband houdt met omstandigheden waarop die opzegverboden betrekking hebben. 3 Indien de opzegging geschiedt op grond van artikel 669, lid 3, onderdeel a, anders dan wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming, en de werkne- mer werknemer ten minste 26 weken werkzaam is geweest op de arbeidsplaats die vervalt: a. is artikel 670, lid 2, niet van toepassing, indien de werkzaamheden van het onder- deel onderdeel van de onderneming waarin de werknemer uitsluitend of in hoofdzaak werk- zaam werkzaam is, worden beëindigd, met dien verstande dat de opzegging niet kan betref- fen betreffen de werkneemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg; b. is artikel 670, lid 3, niet van toepassing, indien de werkzaamheden van het onder- deel onderdeel van de onderneming waarin de werknemer uitsluitend of in hoofdzaak werk- zaam werkzaam is, worden beëindigd; c. is artikel 670, leden 4 en 10, niet van toepassing. 4 Lid 3 is van overeenkomstige toepassing op opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift die naar aard en strekking vergelijkbaar zijn met de opzegverboden, be- doeld bedoeld in lid 3. 5 De werknemer heeft het recht zijn instemming als bedoeld in lid 2, onderdeel a, bin- nen binnen veertien dagen na de dagtekening ervan zonder opgaaf van redenen door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte, verklaring te herroepen. 6 Op de schriftelijke instemming, bedoeld in lid 2, onderdeel a, is artikel 671, leden 3 tot en met 6, van overeenkomstige toepassing. 7 De leden 5 en 6 zijn niet van toepassing op de bestuurder van een rechtspersoon, in- dien indien herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het Burgerlijk Wet- boek Wetboek niet mogelijk is, noch op een bestuurder van een vergelijkbare buitenlandse rechtspersoon. 8 Elk beding waarbij het recht, bedoeld in lid 5, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig.

Xxxxxxxxxxxxx. 0 Artikel 670, lid 1, onderdeel a, is niet van toepassing, indien de werknemer werkne- mer zonder deugdelijke grond de verplichtingen, bedoeld in artikel 660a, weigert na te komen en de werkgever de werknemer schriftelijk heeft gemaand tot nakoming van deze ver- plichtingen verplichtingen of om die reden, met inachtneming in- achtneming van het bepaalde in artikel 629, lid 7, de betaling van het loon heeft gestaakt. 2 Artikel 670, leden 1 tot en met 4 en lid 10, en daarmee naar aard en strekking vergelijk- bare vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift, zijn niet van toepassing, indien: a. de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de opzegging; b. het een opzegging gedurende de proeftijd betreft; c. de opzegging geschiedt op grond van artikel 677, lid 1; x. xx opzegging geschiedt wegens de beëindiging van de werkzaamheden werkzaamhe- den van de onderneming, met dien verstande dat de opzegging niet kan betreffen de werk- neemster werkneemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof bevallingsver- lof geniet als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg; of e. de opzegging geschiedt op grond van artikel 669, lid 4, voor zover de opzegging geen verband houdt met omstandigheden waarop die opzegverboden op- zegverboden betrekking hebben. 3 Indien de opzegging geschiedt op grond van artikel 669, lid 3, onderdeel a, anders dan wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming, en de werkne- mer werknemer ten minste 26 weken werkzaam is geweest ge- weest op de arbeidsplaats die vervalt: a. is artikel 670, lid 2, niet van toepassing, indien de werkzaamheden van het onder- deel onderdeel van de onderneming waarin de werknemer uitsluitend uitslui- tend of in hoofdzaak werk- zaam werkzaam is, worden beëindigd, met dien verstande ver- stande dat de opzegging niet kan betref- fen betreffen de werkneemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg; b. is artikel 670, lid 3, niet van toepassing, indien de werkzaamheden van het onder- deel onderdeel van de onderneming waarin de werknemer uitsluitend uitslui- tend of in hoofdzaak werk- zaam werkzaam is, worden beëindigd; c. is artikel 670, leden 4 en 10, niet van toepassing. 4 Lid 3 is van overeenkomstige toepassing op opzegverboden in een ander an- der wettelijk voorschrift die naar aard en strekking vergelijkbaar zijn met de opzegverboden, be- doeld bedoeld in lid 3. 5 De werknemer heeft het recht zijn instemming als bedoeld in lid 2, onderdeel on- derdeel a, bin- nen binnen veertien dagen na de dagtekening ervan zonder opgaaf op- gaaf van redenen door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte, verklaring ver- klaring te herroepen. 6 Op de schriftelijke instemming, bedoeld in lid 2, onderdeel a, is artikel 671, leden 3 tot en met 6, van overeenkomstige toepassing. 7 De leden 5 en 6 zijn niet van toepassing op de bestuurder van een rechtspersoon, in- dien indien herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het Burgerlijk Wet- boek Wetboek niet mogelijk is, noch op een bestuurder be- stuurder van een vergelijkbare buitenlandse rechtspersoon. 8 Elk beding waarbij het recht, bedoeld in lid 5, wordt uitgesloten of beperktbe- perkt, is nietig.

Xxxxxxxxxxxxx. 0 Artikel 670, lid 1, onderdeel a, is niet van toepassing, indien de werknemer zonder deugdelijke grond de verplichtingen, bedoeld in artikel 660a, weigert na te komen en de werkgever de werknemer schriftelijk heeft gemaand tot nakoming nako- ming van deze ver- plichtingen verplichtingen of om die reden, met inachtneming van het bepaalde be- paalde in artikel 629, lid 7, de betaling van het loon heeft gestaakt. 2 Artikel 670, leden 1 tot en met 4 en lid 10, en daarmee naar aard en strekking vergelijk- bare vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift, zijn niet van toepassing, indien: a. de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de opzegging; b. het een opzegging gedurende de proeftijd betreft; c. de opzegging geschiedt op grond van artikel 677, lid 1; x. xx opzegging geschiedt wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming, met dien verstande dat de opzegging niet kan betreffen de werk- neemster werkneemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg; of e. de opzegging geschiedt op grond van artikel 669, lid 4, voor zover de opzegging opzeg- ging geen verband houdt met omstandigheden waarop die opzegverboden betrekking hebben. 3 Indien de opzegging geschiedt op grond van artikel 669, lid 3, onderdeel a, anders an- ders dan wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming, en de werkne- mer werknemer ten minste 26 weken werkzaam is geweest op de arbeidsplaats die vervalt: a. is artikel 670, lid 2, niet van toepassing, indien de werkzaamheden van het onder- deel onderdeel van de onderneming waarin de werknemer uitsluitend of in hoofdzaak werk- zaam hoofd- zaak werkzaam is, worden beëindigd, met dien verstande dat de opzegging niet kan betref- fen betreffen de werkneemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg; b. is artikel 670, lid 3, niet van toepassing, indien de werkzaamheden van het onder- deel onderdeel van de onderneming waarin de werknemer uitsluitend of in hoofdzaak werk- zaam hoofd- zaak werkzaam is, worden beëindigd; c. is artikel 670, leden 4 en 10, niet van toepassing. 4 Lid 3 is van overeenkomstige toepassing op opzegverboden in een ander wettelijk wette- lijk voorschrift die naar aard en strekking vergelijkbaar zijn met de opzegverbodenopzegverbo- den, be- doeld bedoeld in lid 3. 5 De werknemer heeft het recht zijn instemming als bedoeld in lid 2, onderdeel a, bin- nen binnen veertien dagen na de dagtekening ervan zonder opgaaf van redenen door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte, verklaring te herroepen. 6 Op de schriftelijke instemming, bedoeld in lid 2, onderdeel a, is artikel 671, leden le- den 3 tot en met 6, van overeenkomstige toepassing. 7 De leden 5 en 6 zijn niet van toepassing op de bestuurder van een rechtspersoonrechtsper- soon, in- dien indien herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het Burgerlijk Wet- boek Wetboek niet mogelijk is, noch op een bestuurder van een vergelijkbare vergelijk- bare buitenlandse rechtspersoon. 8 Elk beding waarbij het recht, bedoeld in lid 5, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig.

Xxxxxxxxxxxxx. 0 Artikel 670, lid 1, onderdeel a, is niet van toepassing, indien de werknemer zonder deugdelijke grond de verplichtingen, bedoeld in artikel 660a, weigert na te komen en de werkgever de werknemer schriftelijk heeft gemaand tot nakoming van deze ver- plichtingen of om die reden, met inachtneming van het bepaalde in artikel 629, lid 7, de betaling van het loon heeft gestaakt. 2 Artikel 670, leden 1 tot en met 4 en lid 10, en daarmee naar aard en strekking vergelijk- bare verge- lijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift, zijn niet van toepassing, indienin- dien: a. de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de opzegging; b. het een opzegging gedurende de proeftijd betreft; c. de opzegging geschiedt op grond van artikel 677, lid 1; x. xx d. de opzegging geschiedt wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de ondernemingon- derneming, met dien verstande dat de opzegging niet kan betreffen de werk- neemster werkneem- ster die zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg; of e. de opzegging geschiedt op grond van artikel 669, lid 4, voor zover de opzegging geen verband houdt met omstandigheden waarop die opzegverboden betrekking hebben. 3 Indien de opzegging geschiedt op grond van artikel 669, lid 3, onderdeel a, anders dan wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming, en de werkne- mer werknemer ten minste 26 weken werkzaam is geweest op de arbeidsplaats die vervalt: a. is artikel 670, lid 2, niet van toepassing, indien de werkzaamheden van het onder- deel van de onderneming waarin de werknemer uitsluitend of in hoofdzaak werk- zaam is, worden beëindigd, met dien verstande dat de opzegging niet kan betref- fen betreffen de werkneemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet als bedoeld in artikel arti- kel 3:1 van de Wet arbeid en zorg; b. is artikel 670, lid 3, niet van toepassing, indien de werkzaamheden van het onder- deel van de onderneming waarin de werknemer uitsluitend of in hoofdzaak werk- zaam is, worden beëindigd; c. is artikel 670, leden 4 en 10, niet van toepassing. 4 Lid 3 is van overeenkomstige toepassing op opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift die naar aard en strekking vergelijkbaar zijn met de opzegverboden, be- doeld in lid 3. 5 De werknemer heeft het recht zijn instemming als bedoeld in lid 2, onderdeel a, bin- nen veertien dagen na de dagtekening ervan zonder opgaaf van redenen door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte, verklaring te herroepen. 6 Op de schriftelijke instemming, bedoeld in lid 2, onderdeel a, is artikel 671, leden 3 tot en met 6, van overeenkomstige toepassing. 7 De leden 5 en 6 zijn niet van toepassing op de bestuurder van een rechtspersoon, in- dien herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het Burgerlijk Wet- boek niet mogelijk is, noch op een bestuurder van een vergelijkbare buitenlandse rechtspersoon. 8 Elk beding waarbij het recht, bedoeld in lid 5, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig.