XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXX. De aaneengesloten vakantie wordt als regel genoten tussen 30 april en 1 oktober en omvat, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, 21 of meer kalenderdagen. Als het bedrijfsbelang zich verzet tegen een aaneengesloten vakantie van 21 of meer kalenderdagen, omvat de aaneengesloten vakantie ten minste 14 of meer kalenderdagen. De vaststelling van de aaneengesloten vakantie gebeurt door de werkgever in overleg met de betrokken werknemer, mits de werknemer deze tijdig aanvraagt en zijn aanspraken toereikend zijn.
XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXX a. De aaneengesloten vakantiedagen worden gegeven in de maan- den juli tot en met oktober, volgend op het vakantiejaar, waarin zij zijn verdiend. De werknemer kan de aaneengesloten vakantie- dagen in mei of juni opnemen, maar dan gelden die aaneengeslo- ten vakantiedagen, die in mei of juni hadden moeten worden opgebouwd, als voorschot. Voor leerplichtige werknemers zal rekening worden gehouden met de data van de schoolvakanties.
b. Bij bedrijfsvakantie, die door de werkgever wordt vastgesteld, heeft de werknemer, die nog onvoldoende vakantiedagen heeft verdiend, recht op doorbetaling van het inkomen over de ontbre- kende dagen. Dit geldt niet voor zover hij op grond van dienst- verband bij andere werkgevers reeds vakantierechten heeft mee- gekregen. Voor de vaststelling van het tijdstip van de bedrijfsvakantie heeft de werkgever voor 1 januari van een jaar overleg met het personeel. Na dat overleg stelt de werkgever de collectieve vakantiesluiting vast en maakt dit 6 maanden van tevoren bekend.
c. De vakantiedagen van een werknemer verjaren door verloop van 5 jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aan- spraak is ontstaan.
d. Indien de aaneengesloten vakantie samenvalt met een collectieve snipperdag, als bedoeld in lid 7c van dit artikel of met een feest- dag als bedoeld in artikel 31 lid 1, zal de werkgever na overleg met de werknemer vaststellen wanneer deze dag alsnog zal wor- den opgenomen.
e. Het is de werknemer – onverminderd bovenstaande – toegestaan om 15 werkdagen aaneengesloten vakantie op te nemen, onder voorbehoud dat aan de onderstaande vier voorwaarden gezamen- lijk is voldaan: – de werknemer dient nog over vier snipperdagen te beschik- ken; – de werknemer moet de wens daartoe drie maanden vóór het begin van de vakantie aan de werkgever te kennen geven; – 10 van de 15 dagen dienen met de bedrijfsvakantie – zo daar- van sprake is – samen te vallen; – de werknemer moet mede rekening houden met het bedrijfs- belang, in die zin dat hem de aaneengesloten vakantie van 15 dagen kan worden geweigerd indien tengevolge van zijn ver- trek het bedrijf zodanig onderbezet zal worden, dat van een normale bedrijfsuitoefening geen sprake meer kan zijn.
f. Een buitenlandse werknemer, wiens gezin niet in Nederland woont, en die afkomstig is uit een land waarmee geen vrij ver- keer van werknemers bestaat, mag in aansluiting op zijn aaneen- gesloten vakantie 10 werkdagen verlof op eigen rekening nemen.
XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXX. De medewerker heeft recht op één aaneengesloten vakantieperiode van drie weken per jaar.
XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXX. 33 34 Artikel 54 36 1. De aaneengesloten vakantie wordt als regel genoten tussen 30 april en 1 oktober en 37 omvat, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, 21 of meer kalenderdagen.