Common use of Ziekte/arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. Als de deelnemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is en vermoedt dat deze situatie langer gaat duren dan 2 maanden, meldt hij zich binnen 5 dagen ziek bij de deelnemersadministratie. 2. Na ziekmelding wordt de arbodienstverlener ingeschakeld om contact op te nemen met de deelnemer. Er volgt een uitnodiging voor een consult waar de situatie van de deelnemer besproken wordt, gekeken wordt naar de mate van arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheden om te re-integreren. 3. De arbodienstverlener stelt het arbeidsongeschiktheidspercentage vast en geeft dit door aan de deelnemersadministratie. Dit arbeidsongeschiktheidspercentage is vervolgens het uitgangspunt voor de deelnemersadministratie om de hoogte van de schenking te bepalen. Indien de deelnemer het niet eens is met deze vaststelling kan de deelnemer op basis van artikel 18 een klacht indienen. 4. De BV kan om het herstel en de re-integratie te bevorderen besluiten om naast schenkingen, re-integratie-bevorderende middelen die worden geadviseerd door de arbodienstverlener aan te bieden aan de zieke deelnemer. De deelnemer is verplicht mee te werken aan zijn re-integratie. 5. De deelnemer is verplicht zich bij (gedeeltelijk) herstel direct beter te melden. 6. Indien de arbodienstverlener oordeelt dat een deelnemer (gedeeltelijk) hersteld is, ontvangt de deelnemersadministratie bericht over de exacte hersteldatum en wordt de schenking hierop aangepast. 7. Van een deelnemer die op het moment van aanmelding gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, wordt dit percentage bij aanvang vastgelegd in de deelnemersadministratie. De toename van de arbeidsongeschiktheid wordt door de arbodienstverlener vastgesteld middels een percentage. 8. Indien een deelnemer geschikt is (geworden) voor passend werk, dan is pas sprake van ziekte/arbeidsongeschiktheid als de deelnemer dit passende werk niet (langer) kan uitvoeren. Het niet kunnen uitvoeren van passend werk moet door de arbodienstverlener worden vastgesteld op basis van een nieuwe ziekmelding. 9. Zwangerschap en ziekte/arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling vallen niet onder ziekte/arbeidsongeschiktheid in de zin van dit reglement. Indien een deelnemer zwanger is, kan voor de periode rond de bevalling een zwangerschapsuitkering aangevraagd worden bij het UWV (de regeling Zelfstandige en Zwanger, ZEZ).

Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. Onder ziekte / arbeidsongeschiktheid wordt in het kader van dit reglement verstaan: je eigen beroep / werkzaamheden in jouw onderneming niet kunnen uitvoeren door toedoen van een herkenbaar en benoembaar ziektebeeld. In dit reglement wordt dit begrip aangeduid als “arbeidsongeschiktheid”. Ziekte/arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling vallen hier ook onder. Zwangerschaps- en bevallingsverlof (normaal 16 weken rondom de bevalling of 20 weken bij een meerling) valt hier niet onder. Bij (gedeeltelijke) ziekte/arbeidsongeschiktheid tijdens de zwangerschap stoppen de schenkingen 6 weken (bij een meerling 8 weken) voor de uitgerekende datum. Bij (gedeeltelijke) ziekte/arbeidsongeschiktheid als gevolg van de bevalling, meld je je zo spoedig mogelijk ziek. Je wachttijd start vanaf het moment dat je je ziek meldt. 2. Als de deelnemer je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is bent en je vermoedt dat deze situatie langer gaat duren dan 2 maanden, meldt hij zich binnen 5 dagen geef je dit zo snel mogelijk door via de portal. Let op, je wachttijd gaat in vanaf het moment van ziekmelden. In bijzondere gevallen (indien het onmogelijk was om je zelf tijdig ziek bij de deelnemersadministratie. 2te melden) kan het bestuur op jouw verzoek besluiten hier van af te wijken en een andere datum gebruiken. Na ziekmelding wordt neemt de arbodienstverlener ingeschakeld om contact op te nemen met de deelnemerje op. Er volgt een uitnodiging Zij kunnen je uitnodigen voor een consult waar de jouw situatie van de deelnemer besproken wordt, gekeken wordt naar de mate van arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheden om te re-re- integreren. 3. De arbodienstverlener stelt Een spoedig herstel is in het arbeidsongeschiktheidspercentage vast en geeft dit door aan de deelnemersadministratie. Dit arbeidsongeschiktheidspercentage is vervolgens het uitgangspunt voor de deelnemersadministratie om de hoogte belang van de schenking zieke deelnemer en de schenkkring. De deelnemer doet er alles aan om zijn herstel te bepalen. Indien de deelnemer het niet eens is met deze vaststelling kan de deelnemer op basis van artikel 18 een klacht indienenbevorderen. 4. De BV Het bestuur van SamSamkring Zakelijk I kan om het herstel en de re-integratie te bevorderen besluiten om naast of (deels) in plaats van schenkingen, re-integratie-bevorderende middelen die worden geadviseerd door de arbodienstverlener aan te bieden aan de zieke deelnemer. Het bestuur is bevoegd hierover te besluiten als er een positieve kosten-baten analyse is opgesteld (door het gebruik van deze middelen neemt het arbeidsongeschiktheidspercentage van de deelnemer af of wordt de verwachte periode van arbeidsongeschiktheid verkort). De deelnemer is verplicht mee te werken aan zijn rekosten-integratiebatenanalyse kan door deelnemers worden opgevraagd. 5. De deelnemer is verplicht zich bij (gedeeltelijk) herstel direct beter te melden. 6. Indien Als de arbodienstverlener oordeelt dat een deelnemer je (gedeeltelijk) hersteld isbent, ontvangt de deelnemersadministratie het bestuur hierover bericht over de exacte hersteldatum en wordt de schenking hierop aangepast. 7. Van een deelnemer die op meldt het moment van aanmelding gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, wordt dit percentage bij aanvang vastgelegd bestuur je beter in de deelnemersadministratieportal. De toename Jij ontvangt hiervan via de e-mail een bericht. Ben je het niet eens met het oordeel van de arbeidsongeschiktheid wordt door arbodienstverlener dan kun je gebruik maken van de arbodienstverlener vastgesteld middels geschillenregeling (artikel 12) als het gaat om de gevolgde procedure of een percentagesecond opinion als het gaat om de inhoudelijke beoordeling van jouw situatie. Als je een juridische procedure start, kun je hier geen gebruik van maken. 8. Indien een deelnemer geschikt is (geworden) voor passend werk, dan is pas sprake van ziekte/arbeidsongeschiktheid als de deelnemer dit passende werk niet (langer) kan uitvoeren. Het niet kunnen uitvoeren van passend werk moet door de arbodienstverlener worden vastgesteld op basis van een nieuwe ziekmelding. 9. Zwangerschap en ziekte/arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling vallen niet onder ziekte/arbeidsongeschiktheid in de zin van dit reglement. Indien een deelnemer zwanger is, kan voor de periode rond de bevalling een zwangerschapsuitkering aangevraagd worden bij het UWV (de regeling Zelfstandige en Zwanger, ZEZ).

Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. Als Indien de deelnemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is en vermoedt dat deze situatie mogelijk langer gaat duren dan 2 maanden, meldt hij zich binnen 5 dagen na aanvang van zijn arbeidsongeschiktheid ziek bij de deelnemersadministratie. 2. Na ziekmelding wordt de arbodienstverlener ingeschakeld om contact op te nemen met de deelnemer. Er volgt een uitnodiging voor een consult waar de situatie van de deelnemer besproken wordt, gekeken wordt naar de mate van arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheden om te re-integrerenre­integreren. Hiernaast controleert de arbodienstverlener of de ziekmelding voor de start van de deelname niet te verwachten was. 3. De arbodienstverlener stelt het arbeidsongeschiktheidspercentage op basis van beroepsarbeidsongeschiktheid vast en geeft dit door aan de deelnemersadministratie. Dit arbeidsongeschiktheidspercentage is vervolgens het uitgangspunt voor de deelnemersadministratie deelnemers­ administratie om de hoogte van de schenking te bepalen. Indien de deelnemer het niet eens is met deze vaststelling kan de deelnemer op basis van artikel 18 een klacht indienen. 4. Na ontvangst van het spreekuurverslag neemt de casemanager van Zelfstandig Ondernemers contact met de deelnemer op om op basis van de adviezen van de arbodienstverlener een plan van aanpak op te stellen. Deelnemer is verplicht hieraan mee te werken. 5. De BV organisatie kan om het herstel en de re-integratie re­integratie te bevorderen besluiten om naast schenkingen, re-integratie-re­integratie­ bevorderende middelen die worden geadviseerd door de arbodienstverlener aan te bieden aan de zieke deelnemer. De deelnemer is verplicht mee te werken aan zijn re-integratiere­integratie. 56. De deelnemer is verplicht zich bij (gedeeltelijk) herstel direct beter te melden. 67. Indien de arbodienstverlener oordeelt dat een deelnemer (gedeeltelijk) hersteld is, ontvangt de deelnemersadministratie bericht over de exacte hersteldatum en wordt de schenking hierop aangepast. 7. Van een deelnemer die op het moment van aanmelding gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, wordt dit percentage bij aanvang vastgelegd in de deelnemersadministratie. De toename van de arbeidsongeschiktheid wordt door de arbodienstverlener vastgesteld middels een percentage. 8. Indien een deelnemer geschikt is (geworden) voor passend werk, dan is pas sprake van ziekte/arbeidsongeschiktheid als blijkt dat de deelnemer dit passende niet meer duurzaam terug kan keren naar eigen werk niet (langer) kan uitvoeren. Het niet kunnen uitvoeren van wordt de deelnemer begeleiding naar passend werk moet door de arbodienstverlener worden vastgesteld op basis van een nieuwe ziekmeldingaangeboden. Deelnemer is verplicht hieraan mee te werken. 9. Zwangerschap en ziekte/arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling vallen niet onder ziekte/arbeidsongeschiktheid arbeids­ ongeschiktheid in de zin van dit reglement. Indien een deelnemer zwanger is, kan voor de periode rond de bevalling een zwangerschapsuitkering aangevraagd worden bij het UWV (de regeling Zelfstandige en Zwanger, ZEZ). 10. Bij ziekte veroorzaakt door opzet of roekeloos gedrag wordt geen schenking gedaan.

Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. Als Indien de deelnemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is en vermoedt dat deze situatie mogelijk langer gaat duren dan 2 maanden, meldt hij zich binnen 5 dagen na aanvang van zijn arbeidsongeschiktheid via het ondernemersportaal ziek bij de deelnemersadministratie. 2. Na ziekmelding wordt de arbodienstverlener ingeschakeld om contact op te nemen met de deelnemer. Er volgt een uitnodiging voor een consult waar de situatie van de deelnemer besproken wordt, gekeken wordt naar de mate van arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheden om te re-integrerenre­integreren. Hiernaast controleert de arbodienstverlener of de ziekmelding voor de start van de deelname niet te verwachten was. 3. De arbodienstverlener stelt het arbeidsongeschiktheidspercentage vast op basis van beroepsarbeidsongeschiktheid vast, geeft een prognose voor herstel af en geeft dit door aan de deelnemersadministratiedeelnemersadministratie en de deelnemer. Dit arbeidsongeschiktheidspercentage arbeidsongeschiktheidspercent­ age is vervolgens het uitgangspunt voor de deelnemersadministratie om de hoogte van de schenking te bepalen. Indien de deelnemer het niet eens is met deze vaststelling kan de deelnemer op basis van artikel 18 een klacht indienen. 4. Na ontvangst van het spreekuurverslag neemt de casemanager van Zelfstandig Ondernemers contact met de deelnemer op om op basis van de adviezen van de arbodienstverlener een plan van aanpak op te stellen. De BV adviezen van de arbodienstverlener zijn leidend. Deelnemer is verplicht hieraan mee te werken. Gedurende de gehele herstelperiode zal het contact met de deelnemer via de casemanager verlopen. 5. De organisatie kan om het herstel en de re-integratie re­integratie te bevorderen besluiten om naast schenkingen, re-integratie-re­integratie­ bevorderende middelen die worden geadviseerd door de arbodienstverlener aan te bieden aan de zieke deelnemer. De deelnemer is verplicht mee te werken aan zijn re-integratiere­integratie. 56. Indien de deelnemer het niet eens is met de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspercentage door de Arbo­arts en het advies kan de deelnemer binnen twee maanden een second opinion aanleveren opgesteld door een BIG­geregistreerde arts (niet zijnde de eigen huisarts) Op basis van deze second­opinion zal de Arbo­arts beslissen of zijn advies wordt aangepast. De deelnemer dient deze second­opinion zelf te regelen en te betalen. 7. De deelnemer is verplicht zich bij (gedeeltelijk) herstel direct beter te melden. 6. Indien de arbodienstverlener oordeelt dat een deelnemer (gedeeltelijk) hersteld arbeidsgeschikt is, ontvangt de deelnemersadministratie bericht over de exacte hersteldatum en wordt de schenking hierop aangepast. 7. Van een deelnemer die op het moment van aanmelding gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, wordt dit percentage bij aanvang vastgelegd in de deelnemersadministratie. De toename van de arbeidsongeschiktheid wordt door de arbodienstverlener vastgesteld middels een percentage. 8. Indien een deelnemer geschikt is (geworden) voor passend werk, dan is pas sprake van ziekte/arbeidsongeschiktheid als blijkt dat de deelnemer dit passende niet meer duurzaam terug kan keren naar eigen werk niet (langer) kan uitvoeren. Het niet kunnen uitvoeren van wordt de deelnemer begeleiding naar passend werk moet door de arbodienstverlener worden vastgesteld op basis van een nieuwe ziekmeldingaangeboden. Deelnemer is verplicht hieraan mee te werken. 9. Zwangerschap en ziekte/arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling vallen niet onder ziekte/arbeidsongeschiktheid arbeids­ ongeschiktheid in de zin van dit reglement. Indien een deelnemer zwanger is, kan voor de periode rond de bevalling een zwangerschapsuitkering aangevraagd worden bij het UWV (de regeling Zelfstandige en Zwanger, ZEZ).