Common use of Ziekte/arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. Het kan zijn dat je door ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat bent volledig te werken of niet in de afgesproken arbeidsduur te werken. Dan gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek artikel 629 en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Je werkgever betaalt je in de tweede 52 weken over de eerste 26 weken van je tweede ziektejaar 90% en in de tweede 26 weken van je tweede ziektejaar 80%. Over de uren die je werkt in het kader van je re-integratie betaalt je werkgever je 100% van je salaris uit. Een aanvulling tot 100% van het salaris in het tweede ziektejaar is van toepassing als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: - je werkt volledig mee aan je re-integratie en voldoet aan de eisen uit de Wet verbetering poortwachter én. - het ziekteverzuim van je werkgever wijkt niet significant af van de ziekteverzuimcijfers van voorgaande jaren. Voor FrieslandCampina geldt hiervoor 5%. Voor de kleinere ondernemingen is dit cijfer op ondernemingsniveau te bepalen. 35% of minder 3. Het kan voorkomen dat je na 2 jaar ziekte arbeidsongeschikt arbeidsongeschikt blijft voor minder dan 35%. Je ontvangt dan een percentage van het verschil tussen je oorspronkelijke en actuele salaris. Dit bouwt je werkgever in 5 jaar af: - 1e jaar: 100% - 2e jaar: 80% - 3e jaar: 60% - 4e jaar: 40% - 5e jaar: 20% Je totale inkomen (inclusief eventuele uitkering + aanvullingen) kan nooit meer zijn dan je oorspronkelijke salaris. 4. Je werkgever heeft een inspanningsverplichting om herplaatsing te realiseren waarbij zo veel mogelijk salarisniveau en verdiencapaciteit op elkaar aansluiten.

Ziekte/arbeidsongeschiktheid. 1. Het kan zijn dat je door ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat bent volledig te werken of niet in de afgesproken arbeidsduur te werken. Dan gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek artikel 629 629, de Ziektewet en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Je werkgever betaalt je in de eerste 52 weken van ziekte 100% uit van je uurloon bij afwezigheid. Je werkgever betaalt je in de tweede 52 weken over de eerste 26 weken van je tweede ziektejaar 90% en in de tweede 26 weken van je tweede ziektejaar 80%. Over de uren die je werkt in het kader van je re-integratie betaalt je werkgever je 100% van je salaris uit. Een aanvulling tot 100% van het salaris uurloon bij afwezigheid in het tweede ziektejaar is van toepassing als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: - je werkt volledig mee werkt aan je re-integratie en voldoet aan de eisen uit de Wet verbetering poortwachter én. - het ziekteverzuim van je werkgever wijkt niet significant af van in 2022 of langer ziek bent dan blijft de ziekteverzuimcijfers van voorgaande jaren. Voor FrieslandCampina geldt hiervoor 5%. Voor doorbetaling bij ziekte inclusief de kleinere ondernemingen is dit cijfer grondslag gelijk aan de doorbetaling op ondernemingsniveau te bepalen. 35% of minder 3. Het kan voorkomen dat je na 2 jaar ziekte arbeidsongeschikt arbeidsongeschikt blijft voor minder dan 35%31 december 2021. Je ontvangt loondoorbetaling bij ziekte is dan gebaseerd op een percentage van het toen nog geldende tijdloon. Als je op of na 1 januari 2022 herstelt én opnieuw ziek wordt en de nieuwe ziekmelding 4 weken of meer na je herstel is, dan geldt vanaf dat moment dat voor de doorbetaling per ziekte-uur het uurloon bij afwezigheid van toepassing wordt. van het verschil tussen je oorspronkelijke en actuele salarisuurloon bij afwezigheid. Dit bouwt je werkgever in 5 jaar af: - 1e jaar: 100% - 2e jaar: 80% - 3e jaar: 60% - 4e jaar: 40% - 5e jaar: 20% Je totale inkomen (inclusief eventuele uitkering + aanvullingen) kan nooit meer zijn dan je oorspronkelijke salarisuurloon bij afwezigheid . 4. Je werkgever heeft een inspanningsverplichting om herplaatsing te realiseren waarbij zo veel mogelijk salarisniveau en verdiencapaciteit op elkaar aansluiten.