Loondoorbetaling en aanvulling bij ziekte. 1. Indien een medewerker ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) voor zover hierna niet anders is bepaald.
Loondoorbetaling en aanvulling bij ziekte. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet (zoals die luiden vanaf 1 januari 2004), de Wet Arbeid en Zorg, de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.
Loondoorbetaling en aanvulling bij ziekte. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet (zoals die luiden vanaf 1 januari 2004), de Wet arbeid en zorg en de Wet Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.
Loondoorbetaling en aanvulling bij ziekte. Loondoorbetaling - regels en duur Een zieke werknemer ontvangt over de uren die hij wegens ziekte niet gewerkt heeft een loondoorbetaling overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek (m.n. Artikel 7:629BW). Hierbij geldt het volgende:
Loondoorbetaling en aanvulling bij ziekte. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet arbeid en zorg en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Coördinatiewet SV, worden doorbetaald. Aanvulling wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken Gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW zal aan de werknemer 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Coördinatiewet SV, worden doorbetaald. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 90% van het maandinkomen indien hij/ zij optimaal meewerkt aan het re integratieproces. Over daadwerkelijk gewerkte uren zal 100% worden betaald.
Loondoorbetaling en aanvulling bij ziekte. 3. Indien een werknemer op basis van medisch objectiveerbare redenen niet in staat is de bedongen arbeid in de oorspronkelijke functie en in de volle omvang te verrichten gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en zorg en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald. De wettelijke loondoorbetaling zal werkgever aanvullen tot 100% van het maandinkomen (week 1-26) resp. tot 90% (week 27-52) resp. tot 80% (week 53-104). Als maandinkomen wordt hierbij gehanteerd het maandinkomen, gemiddeld verdiend gedurende de 26 weken voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid. De werknemer die bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid een deel van zijn dienstverband in zijn eigen functie werkt, ontvangt per gewerkt uur 100% van zijn uursalaris. Dit geldt eveneens voor de gewerkte uren op basis van arbeidstherapie. Indien de werknemer IVA-uitkeringsgerechtigd blijkt, zal hij bij beëindiging van het dienstverband een eenmalige uitkering worden verstrekt die ertoe moet leiden dat de aanvullingen over de voorafgaande twee jaar alsnog uitkomen op 100%. Loonbetaling na 104 weken
Loondoorbetaling en aanvulling bij ziekte. 18 Pensioenregeling 20
Loondoorbetaling en aanvulling bij ziekte. 16.1.1 Gedurende de eerste 104 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het netto maandinkomen. Conform wet Poortwachter hebben zowel werkgever als werknemer verplichtingen in het kader van de re-integratie.
Loondoorbetaling en aanvulling bij ziekte. 1. Loondoorbetaling tijdens de 104 weken van de arbeidsongeschiktheid.
Loondoorbetaling en aanvulling bij ziekte