ZIEKTE Passend werk Voorbeeldclausules

ZIEKTE Passend werk. Passend werk is werk dat past bij wat je kunt en weet. Wat voor jou passend werk is, hangt af van verschillende zaken. Bijvoorbeeld van jouw gezondheid, wat je functie nu is of wat je eerder hebt gedaan, hoever je bent met jouw re-integratie. Hoe langer de re-integratie duurt, hoe ruimer je je moet opstellen voor accepteren van passend werk. Als binnen het Havenbedrijf geen passend werk is, dan kan het Havenbedrijf je vragen bij een andere werkgever passend werk te verrichten. Je blijft dan bij het Havenbedrijf in dienst. Als je van mening bent dat het aangeboden werk niet passend is en je weigert dit werk te verrichten dan kan het Havenbedrijf de loondoorbetaling stopzetten. Als er verschil van mening ontstaat over de aanpak of het passende karakter van de functie, kan zowel de medewerkers als het Havenbedrijf een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Meer informatie: Deskundigenoordeel UWV. Bij ziekte betaalt het Havenbedrijf gedurende de eerste ziektejaren (104 weken): 1e ziektejaar (tot en met 52 weken) 100% van het laatstverdiende maandsalaris* 2e ziektejaar (vanaf 52 tot en met 78 weken) 90% van het laatstverdiende maandsalaris* 2e ziektejaar (vanaf 78 tot en met 104 weken) 80% van het laatstverdiende maandsalaris* *Onder maandsalaris wordt in dit kader verstaan 1/12 van het jaarsalaris. Meer informatie: Artikel 7:629 BW. Het Havenbedrijf betaalt meer dan in dit artikel is bepaald. Voor het bepalen van de wettelijke periode van 104 weken worden de periodes van ziekte die elkaar binnen 4 weken opvolgen, bij elkaar opgeteld. Als je tijdens je ziekte vakantie-uren opneemt, dan ontvang je over je vakantie-uren het gebruikelijke loon. Dit betekent dat je 100% van je salaris ontvangt.