Common use of Zwangerschap Clause in Contracts

Zwangerschap. a. De zwangere medewerker geeft aan de direct leidinggevende aan wanneer zij het uitoefenen van haar eigen func- tie niet langer wenselijk acht. Vervolgens wordt in overleg het tijdstip bepaald waarop medewerker niet langer in haar eigen functie tewerkgesteld wordt. Dit tijdstip wordt eveneens in overleg bepaald indien werkgever tewerk- stelling in de eigen functie niet langer wenselijk acht. Het advies van de Arbo arts kan bij genoemde beslissingen worden betrokken. b. Aan de medewerker die zwanger is, worden door werkgever andere passende werkzaamheden aangeboden. Hierbij zal zoveel als mogelijk werk in de eigen regio worden aangeboden. Indien er binnen de regio geen vervan- gende werkzaamheden beschikbaar zijn, zal aan de zwangere medewerker de keuze worden voorgelegd tussen het verrichten van vervangende werkzaamheden op een andere Transavia-lokatie of het verrichten van vervan- gende werkzaamheden voor derden in de eigen regio, waarbij het uitgangspunt is dat het type arbeid zoveel mo- gelijk aansluit bij het type vervangende arbeid dat de zwangere medewerker binnen Transavia zou verrichten. De medewerker die deze werkzaamheden verricht, behoudt gedurende deze periode haar vaste brutosalaris. c. Gedurende de in punt 1b bedoelde tewerkstelling zijn de artikelen 6.2, 6.10, 8.1, en 8.3 van de CAO, alsmede de Bijlagen 7, 11, 14 en 18 niet van toepassing. Op extra dagen vrije tijd, zoals bedoeld in artikel 9.3, wordt vrijaf gegeven, voor zover de dienst het toelaat. In verband hiermee worden de “feestdagen” zoals bedoeld in Bijlage 9, punt 2, verminderd naar rato van de duur van de in punt 1b bedoelde tewerkstelling; dit aantal resterende feestdagen wordt naar boven afgerond op hele dagen. d. Indien de medewerker de werkzaamheden zoals bedoeld in punt 1b niet of niet meer wenst te verrichten zal haar non-activiteit worden verleend tot de in de Wet Arbeid en Zorg artikel 3:1 bedoelde periode van 6, dan wel 10 in geval van een meerlingzwangerschap, weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, dan wel – indien dit eerder is – tot het einde van het dienstverband. Gedurende deze periode van non activiteit wordt aan de medewerker onbetaald verlof verleendmedewerker. Tijdens deze non-activiteit zijn de artikelen 9.1, 9.2, 9.3, 10.1, 10.4 en

Zwangerschap. a. De zwangere medewerker geeft aan de direct leidinggevende aan wanneer zij het uitoefenen van haar eigen func- tie niet langer wenselijk acht. Vervolgens wordt in overleg het tijdstip bepaald waarop medewerker niet langer in haar eigen functie tewerkgesteld wordt. Dit tijdstip wordt eveneens in overleg bepaald indien werkgever tewerk- stelling in de eigen functie niet langer wenselijk acht. Het advies van de Arbo arts kan bij genoemde beslissingen worden betrokken. b. Aan de medewerker die zwanger is, worden door werkgever andere passende werkzaamheden aangeboden. Hierbij zal zoveel als mogelijk werk in de eigen regio worden aangeboden. Indien er binnen de regio geen vervan- gende werkzaamheden beschikbaar zijn, zal aan de zwangere medewerker de keuze worden voorgelegd tussen het verrichten van vervangende werkzaamheden op een andere Transavia-lokatie of het verrichten van vervan- gende vervangende werkzaamheden voor derden in de eigen regio, waarbij het uitgangspunt is dat het type arbeid zoveel mo- gelijk mogelijk aansluit bij het type vervangende arbeid dat de zwangere medewerker binnen Transavia zou verrichten. De medewerker die deze werkzaamheden verricht, behoudt gedurende deze periode haar vaste brutosalaris. c. Gedurende de in punt 1b bedoelde tewerkstelling zijn de artikelen 6.2, 6.10, 8.1, en 8.3 van de CAO, alsmede de Bijlagen 7, 11, 14 en 18 niet van toepassing. Op extra dagen vrije tijd, zoals bedoeld in artikel 9.3, wordt vrijaf gegeven, voor zover de dienst het toelaat. In verband hiermee worden de “feestdagen” zoals bedoeld in Bijlage 9, punt 2, verminderd naar rato van de duur van de in punt 1b bedoelde tewerkstelling; dit aantal resterende feestdagen wordt naar boven afgerond op hele dagen. d. Indien de medewerker de werkzaamheden zoals bedoeld in punt 1b niet of niet meer wenst te verrichten zal haar non-activiteit worden verleend tot de in de Wet Arbeid en Zorg artikel 3:1 bedoelde periode van 6, dan wel 10 in geval van een meerlingzwangerschap, weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, dan wel – indien dit eerder is – tot het einde van het dienstverband. Gedurende deze periode van non activiteit wordt aan de medewerker onbetaald onbe- taald verlof verleendmedewerker. Tijdens deze non-activiteit zijn de artikelen 9.1, 9.2, 9.3, 10.1, 10.4 enen 10.5 alsmede de Bijlagen 2 en 2a punt 1, niet van toepassing.

Zwangerschap. a. De zwangere medewerker geeft 13.1 Reizigers die minder dan 12 weken zwanger zijn bij aanvang van de Reis wordt aangeraden een medische advies in te winnen voor aanvang van de Reis. Aangezien de Vervoerder niet ervoor kan instaan dat het Schip optimaal is toegerust voor het verlenen van adequate assistentie gedurende zwangerschap of tijdens bevalling, behoudt de Vervoerder zich het recht voor een Reiziger die op de datum van het voorgenomen vertrek 28 weken of meer zwanger is de toegang aan boord te weigeren, tenzij de Xxxxxxxx een deugdelijke medische verklaring overlegt waaruit blijkt dat zij naar het oordeel van de arts of medicus van wie de verklaring afkomstig is, geschikt bevonden is voor het deelnemen aan de direct leidinggevende Reis. De Vervoerder is hoe dan ook gerechtigd een zwangere Xxxxxxxx te verzoeken een medisch attest te vragen waaruit blijkt dat de Reiziger geschikt is voor deelname aan wanneer zij het uitoefenen van haar eigen func- tie niet langer wenselijk achtde Reis. Vervolgens wordt in overleg het tijdstip bepaald waarop medewerker niet langer in haar eigen functie tewerkgesteld wordt. Dit tijdstip wordt eveneens in overleg bepaald indien werkgever tewerk- stelling in Indien de eigen functie niet langer wenselijk acht. Het advies Vervoerder meent dat de veiligheid van de Arbo arts kan bij genoemde beslissingen worden betrokkenzwangere Reiziger in het geding is, is de Vervoerder gerechtigd de Reiziger de toegang aan boord van het Schip te ontzeggen. b. Aan 13.2 Indien de medewerker die zwanger is, worden door werkgever andere passende werkzaamheden aangeboden. Hierbij zal zoveel als mogelijk werk in de eigen regio worden aangeboden. Indien er binnen de regio geen vervan- gende werkzaamheden beschikbaar zijn, zal zwangere Xxxxxxxx voor of bij het aan boord gaan van het Schip verzuimt aan de zwangere medewerker Vervoerder, alsmede aan de keuze worden voorgelegd tussen aan boord van het verrichten Schip aanwezige arts de zwangerschap te melden, is de Vervoerder niet aansprakelijk voor dood, letsel of overige schade ontstaan door of als gevolg van vervangende werkzaamheden het niet melden van de zwangerschap. 13.3 De Reiziger wordt gewezen op een andere Transavia-lokatie het hoofdstuk “Medische Zorg” dat van deze Algemene Vervoervoorwaarden deel uitmaakt en waarin de medische faciliteiten aan boord van het Schip beschreven zijn. 13.4 De Vervoerder aanvaardt geen enkele verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid voor het verrichten door het Schip en/of de aanwezige arts bieden van vervan- gende werkzaamheden voor derden in de eigen regio, waarbij het uitgangspunt is dat het type arbeid zoveel mo- gelijk aansluit bij het type vervangende arbeid dat de zwangere medewerker binnen Transavia zou verrichtenzwangerschaps- of bevallingszorg. De medewerker die deze werkzaamheden verricht, behoudt gedurende deze periode haar vaste brutosalaris. c. Gedurende de in punt 1b bedoelde tewerkstelling zijn de artikelen 6.2, 6.10, 8.1, en 8.3 van de CAO, alsmede de Bijlagen 7, 11, 14 en 18 niet van toepassing. Op extra dagen vrije tijd, zoals bedoeld in artikel 9.3, wordt vrijaf gegeven, voor zover de dienst het toelaat. In verband hiermee worden de “feestdagen” zoals bedoeld in Bijlage 9, punt 2, verminderd naar rato van de duur van de in punt 1b bedoelde tewerkstelling; dit aantal resterende feestdagen wordt naar boven afgerond op hele dagen. d. Indien de medewerker de werkzaamheden zoals bedoeld in punt 1b niet of niet meer wenst te verrichten zal haar non-activiteit worden verleend tot de in de Wet Arbeid en Zorg artikel 3:1 bedoelde periode van 6, dan wel 10 in geval van een meerlingzwangerschap, weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, dan wel – indien dit eerder is – tot het einde arts aan boord van het dienstverband. Gedurende deze periode Schip heeft geen bijzondere kundigheid of vaardigheid in het kader van non activiteit wordt aan het bieden van adequate hulp bij bevalling, noch in het bieden van medische zorg voor of nee een bevalling en daarmee en door de medewerker onbetaald verlof verleendmedewerker. Tijdens deze non-activiteit zijn de artikelen 9.1, 9.2, 9.3, 10.1, 10.4 enzwangerschap noodzakelijk geworden.

Zwangerschap. a. De zwangere medewerker geeft aan de direct leidinggevende aan wanneer zij het uitoefenen van haar eigen func- tie niet langer wenselijk acht. Vervolgens wordt in overleg het tijdstip bepaald waarop medewerker niet langer in haar eigen functie tewerkgesteld wordt. Dit tijdstip wordt eveneens in overleg bepaald indien werkgever tewerk- stelling in de eigen functie niet langer wenselijk acht. Het advies van de Arbo arts kan bij genoemde beslissingen worden betrokken. b. Aan de medewerker die zwanger is, worden door werkgever andere passende werkzaamheden aangeboden. Hierbij zal zoveel als mogelijk werk in de eigen regio worden aangeboden. Indien er binnen de regio geen vervan- gende werkzaamheden beschikbaar zijn, zal aan de zwangere medewerker de keuze worden voorgelegd tussen het verrichten van vervangende werkzaamheden op een andere Transavia-lokatie locatie of het verrichten van vervan- gende werkzaamheden voor derden in de eigen regio, waarbij het uitgangspunt is dat het type arbeid zoveel mo- gelijk aansluit bij het type vervangende arbeid dat de zwangere medewerker binnen Transavia zou verrichten. De medewerker die deze werkzaamheden verricht, behoudt gedurende deze periode haar vaste brutosalaris. c. Gedurende de in punt 1b bedoelde tewerkstelling zijn de artikelen 6.2, 6.10, 8.1, en 8.3 van de CAO, alsmede de Bijlagen 7, 11, 14 en 18 niet van toepassing. Op extra dagen vrije tijd, zoals bedoeld in artikel 9.3, wordt vrijaf gegeven, voor zover de dienst het toelaat. In verband hiermee worden de “feestdagen” zoals bedoeld in Bijlage 9, punt 2, verminderd naar rato van de duur van de in punt 1b bedoelde tewerkstelling; dit aantal resterende feestdagen wordt naar boven afgerond op hele dagen. d. Indien de medewerker de werkzaamheden zoals bedoeld in punt 1b niet of niet meer wenst te verrichten zal haar non-activiteit worden verleend tot de in de Wet Arbeid en Zorg artikel 3:1 bedoelde periode van 6, dan wel 10 in geval van een meerlingzwangerschap, weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, dan wel – indien dit eerder is – tot het einde van het dienstverband. Gedurende deze periode van non activiteit wordt aan de medewerker onbetaald verlof verleendmedewerker. Tijdens deze non-activiteit zijn de artikelen 9.1, 9.2, 9.3, 10.1, 10.4 en

Zwangerschap. a. De zwangere medewerker geeft aan de direct leidinggevende aan wanneer zij het uitoefenen van haar eigen func- tie functie niet langer wenselijk acht. Vervolgens wordt in overleg het tijdstip bepaald waarop medewerker niet langer in haar eigen functie tewerkgesteld wordt. Dit tijdstip wordt eveneens in overleg bepaald indien werkgever tewerk- stelling tewerkstelling in de eigen functie niet langer wenselijk acht. Het advies van de Arbo Arbo-arts kan bij genoemde beslissingen worden betrokken. b. Aan de medewerker die zwanger is, dan wel borstvoeding geeft en daardoor tijdelijk niet vliegt, worden door werkgever andere passende werkzaamheden aangeboden. Hierbij zal zoveel als mogelijk werk in de eigen regio worden aangeboden. Indien er binnen de regio geen vervan- gende vervangende werkzaamheden beschikbaar zijn, zal aan de zwangere medewerker de keuze worden voorgelegd tussen het verrichten van vervangende werkzaamheden op een andere Transavia-lokatie locatie of het verrichten van vervan- gende vervangende werkzaamheden voor derden in de eigen regio, waarbij het uitgangspunt is dat het type arbeid zoveel mo- gelijk mogelijk aansluit bij het type vervangende arbeid dat de zwangere medewerker binnen Transavia zou verrichten. De medewerker die deze werkzaamheden verricht, behoudt gedurende deze periode haar vaste brutosalaris. c. De volgende voorwaarden gelden bij vervangend werk voor derden: • Transavia houdt bij detachering rekening met de inlenersbeloning • De detachering is op vrijwillige basis, maar Transavia zet zich ervoor in de detacheringsopdrachten zo aantrekkelijk mogelijk te maken, door middel van extra training of leer -en ontwikkel trajecten bij detacheringen van meerdere maanden • Transavia zorgt ervoor dat de werkzaamheden passen bij de kwaliteiten van onze Transavia medewerkers d. Gedurende de in punt 1b bedoelde tewerkstelling zijn de artikelen 6.2, 6.10, 8.1, en 8.3 van de CAO, alsmede de Bijlagen 7, 11, 14 en 18 niet van toepassing. Op extra dagen vrije tijd, zoals bedoeld in artikel 9.3, wordt vrijaf gegeven, voor zover de dienst het toelaat. In verband hiermee worden de “feestdagen” zoals bedoeld in Bijlage 9, punt 2, verminderd naar rato van de duur van de in punt 1b bedoelde tewerkstelling; dit aantal resterende feestdagen wordt naar boven afgerond op hele dagen. d. e. Indien de medewerker de werkzaamheden zoals bedoeld in punt 1b niet of niet meer wenst te verrichten zal haar non-activiteit worden verleend tot de in de Wet Arbeid en Zorg artikel 3:1 bedoelde periode van 6, dan wel 10 in geval van een meerlingzwangerschap, weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, dan wel – indien dit eerder is – tot het einde van het dienstverband. Gedurende deze periode van non non-activiteit wordt aan de medewerker onbetaald verlof verleendmedewerker. Tijdens deze non-activiteit zijn de artikelen 9.1, 9.2, 9.3, 10.1, 10.4 en