Seniorenregeling definitie

Seniorenregeling. Teneinde de oudere medewerker langer fit te houden voor het arbeidsproces en voldoende gelegenheid te bieden tot recuperatie, wordt aan iedere medewerker de mogelijkheid geboden om vanaf het tijdstip van 60 maanden voorafgaand aan de maand volgend op de maand waarin de medewerker de AOW- gerechtigde leeftijd bereikt, korter te werken met een gedeeltelijke inlevering van zijn inkomen. Het verlaagde werktijdpercentage bedraagt minimaal 80% van zijn geldende arbeidsduur. Dit nieuwe percentage wordt naar boven afgerond op veelvouden van 2,5% (= 1 uur per week). Voorwaarde is dat de medewerker feitelijk blijft werken voor minimaal 50% van zijn arbeidsduur in het laatste kalenderjaar voorafgaand aan het begin van de periode die aanvangt 10 jaar direct voorafgaande aan de in de pensioenregeling vastgestelde ingangsdatum, zijnde de pensioenrichtleeftijd. Over het deel waarmee de arbeidsduur wordt verlaagd ontvangt de medewerker nog 50% van zijn inkomen. Voor de pensioenopbouw blijft de inkomenskorting als gevolg van het korter werken buiten beschouwing. De medewerker die voor deze regeling in aanmerking wil komen, dient dit ten minste één kalendermaand van tevoren aan te vragen. Een verzoek kan niet eerder dan 4 maanden van tevoren worden ingediend. De regeling gaat altijd in per de 1e van de maand. Bepalend voor de vaststelling van de AOW-gerechtigde leeftijd is de wet- en regelgeving op de datum van aanvraag. De manager zal met de medewerker die gebruik maakt van de seniorenregeling, concrete afspraken maken met betrekking tot een aangepaste taakstelling en beheersing van de werkdruk.
View Source
Seniorenregeling. Teneinde de oudere medewerker langer fit te houden voor het arbeidsproces en voldoende gelegenheid te bieden tot recuperatie, wordt aan iedere medewerker de mogelijkheid geboden om vanaf het tijdstip van 60 maanden voorafgaand aan de maand volgend op de maand waarin de medewerker de AOW- gerechtigde leeftijd bereikt, korter te werken met een gedeeltelijke inlevering van zijn inkomen. Het verlaagde werktijdpercentage bedraagt ten minste 80% van zijn geldende arbeidsduur. Dit nieuwe percentage wordt naar boven afgerond op veelvouden van 2,5% (= 1 uur per week). Voorwaarde is dat de medewerker feitelijk blijft werken voor minimaal 50% van zijn arbeidsduur op 55-jarige leeftijd. Over het deel waarmee de arbeidsduur wordt verlaagd ontvangt de medewerker nog 50% van zijn inkomen. Voor de pensioenopbouw blijft de inkomenskorting als gevolg van het korter werken buiten beschouwing. De medewerker die voor deze regeling in aanmerking wil komen, dient dit ten minste één kalendermaand van tevoren aan te vragen. Een verzoek kan niet eerder dan 4 maanden van tevoren worden ingediend. De regeling gaat altijd in per de 1e van de maand. Bepalend voor de vaststelling van de AOW-gerechtigde leeftijd is de wet- en regelgeving op de datum van aanvraag. In verband met de verhoging van de leeftijd waarop de medewerker gebruik kan maken van de seniorenregeling is onderstaande overgangsregeling overeengekomen: Geboortedatum: AOW op leeftijd Toepassing artikel 7.1.3. van de cao vanaf leeftijd: vóór 1 januari 1953 66 jaar 60 jaar januari tot en met augustus 1953 66 jaar en 4 maanden 60 jaar en 4 maanden september 1953 tot en met april 1954 66 jaar en 8 maanden 60 jaar en 8 maanden mei 1954 tot en met september 1954 67 jaar 61 jaar oktober 1954 tot en met juni 1955 67 jaar 61 jaar en 6 maanden oktober 1954 tot en met december 1954 67 jaar 61 jaar en 6 maanden januari 1955 tot en met juni 1955 67 jaar en 3 maanden 61 jaar en 6 maanden na 30 juni 1955 67 jaar en 3 maanden volgens lid 1.3 *de ingangsdatum is de eerste van de maand na dit tijdstip De manager zal met de medewerker die gebruik maakt van de seniorenregeling, concrete afspraken maken met betrekking tot een aangepaste taakstelling en beheersing van de werkdruk. Om de overgang naar de latere ingangsdatum van deze regeling te faciliteren wordt de medewerker de mogelijkheid geboden om vanaf 60 jaar middels verlofopname zijn werkpatroon aan te passen. Dit laat onverlet de toepasselijkheid van de overige bepalingen betreffende ver...
View Source

Examples of Seniorenregeling in a sentence

  • De werknemer die op 31 december 2012 een dienstverband heeft bij de universiteit en die op 1 januari 2013 58 jaar of ouder is, kan tot uiterlijk 1 juli 2013 deelnemen aan de Seniorenregeling 2006 als hij dit voor 1 juli 2013 schriftelijk heeft vastgelegd.

  • Werkgevers en werknemers kunnen via deze fondsen subsidie ontvangen voor: • Cursussen; • Seniorenregeling • Activiteitenplannen Actuele informatie over deze regelingen en premies zijn te vinden op de website van Colland: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇.

  • De feitelijke deelname aan de Seniorenregeling 2006 mag ook later starten dan 1 januari 2014, doch uitsluitend wanneer het moment van de feitelijke start schriftelijk met de werkgever wordt vastgelegd voor 1 juli 2013.

  • De werknemer die op 31 december 2012 gebruik maakt van de Seniorenregeling 2006, kan dit blijven doen tot de AOW-gerechtigde leeftijd.

  • Werknemers die niet onder lid 1 of lid 2 vallen, kunnen niet deelnemen aan de Seniorenregeling 2006.

  • Dat is geen doel op zich: de regelingen zijn er ten slotte niet voor niets! Omdat er behoefte is aan een logische indeling, zijn de regelingen ondergebracht in drie clusters: Pensioen (BPL, SUWAS I) Verzekeren (SAZAS) Arbeidsmarktbeleid (Stigas, SUWAS II, Overbruggingsfonds, Seniorenregeling Hovenierssector en Loonwerksector) Uitgebreide informatie kunt u vinden op ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ Het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL) regelt de pensioenen voor (oud)werknemers in de agrarische en groene sector.

  • De werknemer, die geboren is vóór 1 januari 1955 en sinds 1 januari 2017 of eerder onafgebroken in dienst is bij de werkgever, heeft recht op gebruikmaking van de Seniorenregeling.

  • Het recht op keuzeverlof geldt niet bij gebruikmaking van de Seniorenregeling, Vitaliteitspact of (voormalig) Generatie-instrument.

  • De beperkte groep werknemers die momenteel nog bij wijze van ‘tussenoplossing’ via toepassing van de 60- jarigenregeling in een seniorenrooster werkt / gaat werken, terwijl deze werknemers formeel niet aan de criteria voldoen voor deelname aan de Seniorenregeling, krijgen een ‘generaal pardon’.

  • Voor de medewerkers die voor die datum al gebruik maakten van de Seniorenregeling blijft deze van kracht, maar er kunnen geen nieuwe deelnemers meer toetreden.