Oudere medewerker a. De medewerker van 55 jaar tot de AOW-leeftijd, die - op verzoek van werkgever - in een lager ingedeelde functie gaat werken, houdt zijn oorspronkelijke functie-uurloon.
Oudere medewerker. Als resultante van het jaarlijks overleg tussen de leidinggevende en de medewerker kan in voorkomende gevallen de conclusie worden getrokken dat de functie als (te) belastend wordt ervaren, zonder dat er sprake is van disfunctioneren. In die situatie heeft de leidinggevende de mogelijkheid de medewerker een andere, minder belastende functie voor te stellen. Daarbij kunnen de volgende faciliteiten worden aangeboden.
Oudere medewerker. Indien een medewerker wegens het bereiken van de 58-jarige leeftijd of het hebben van 40 dienstjaren zijn gemiddelde arbeidsduur heeft teruggebracht tot 32 uur per week zoals bedoeld in hoofdstuk 8, artikel 8.3.1, zal de pensioenopbouw worden voortgezet op basis van de oorspronkelijke arbeidsduur (met een maximum van 36 uur). Indien een medewerker vrijwillig een lagere functie aanvaardt gedurende maximaal 10 jaar vóór zijn pensionering, of zijn arbeidsduur per week terugbrengt, zoals bedoeld in hoofdstuk 8, artikel 8.3.2, zal de pensioenopbouw worden voortgezet op basis van zijn inkomen respectievelijk zijn arbeidsduur die golden vóór de teruggang in functie. Indien een medewerker wegens onvoldoende inzetbaarheid (binnen 3 jaar) een lagere functie aanvaardt zoals bedoeld I N G - C A O 1 M E I 2 0 0 4 T / M 3 1 D E C E M B E R 2 0 0 6 in hoofdstuk 8, artikel 8.4 a) zal de pensioenopbouw worden voortgezet op basis van zijn nieuwe inkomen. Indien een medewerker vrijwillig geplaatst wordt in een functie die lager is ingeschaald zoals bedoeld in hoofdstuk 8, artikel 8.5 zal de pensioenopbouw worden voortgezet op basis van zijn nieuwe inkomen.