ORGANIZACJA PRACY. Wszelkie prace wykonywane na terenie TAMEH POLSKA sp. z o.o. przez zatrudniane firmy zewnętrzne winny być wykonywane zgodnie z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności:
1. Z przepisami wynikającymi z obowiązujących przepisów przy urządzeniach i instalacjach energetycznych,
2. Z przepisami wynikającymi z Dokumentu Zabezpieczającego przed Wybuchem,
3. Z przepisami Prawa Budowlanego,
4. Innymi uregulowaniami wewnętrznymi.
ORGANIZACJA PRACY. 1. Każdy pracownik firmy wykonującej usługę/zlecenie na terenie Muzeum winien posiadać identyfikator zawierający co najmniej: nazwę firmy, imię i nazwisko pracownika oraz pełnioną funkcję. Identyfikatory powinny być noszone w widocznym miejscu. Na żądanie pracownika Wewnętrznej Straży Muzealnej, pracownicy firmy mają obowiązek okazania dokumentu ze zdjęciem w celu potwierdzenia ich tożsamości.
2. Prace na terenie Muzeum mogą być prowadzone od godz. 600 do czasu zamknięcia Muzeum dla odwiedzających. W uzasadnionych przypadkach istnieje możliwość prowadzenia prac w innym terminie, za uprzednim uzgodnieniem tego z służbami Muzeum. Godziny otwarcia Muzeum dla odwiedzających przedstawia poniższy wykaz: - w miesiącu I, II, XII - od godz. 800 do godz. 1600 - w miesiącu III, XI - od godz. 800 do godz. 1700 - w miesiącu IV, X - od godz. 800 do godz. 1800 - w miesiącu V, IX - od godz. 800 do godz. 1900 - w miesiącu VI, VII, VIII - od godz. 800 do godz. 2000
3. Klucze od obiektów, bram prowadzących do rejonu objętych pracami muszą być codziennie pobierane i zdawane przez upoważnionych pracowników firmy. Klucze od pomieszczeń wewnętrznych przekazanych firmie na cele magazynowe, socjalne mogą być przechowywane przez pracowników firmy pod warunkiem zdeponowania jednej sztuki klucza na wartowni Wewnętrznej Straży Muzealnej. Dotyczy to również pomieszczeń tymczasowych np. kontenerów, baraków itp.
4. Wjazd na teren Muzeum pojazdami mechanicznymi w celu dowozu niezbędnego sprzętu i materiałów należy organizować w sposób i w czasie najmniej kolidującym z ruchem turystycznym tj. od godz. 600 do 800 lub do dwóch godzin po zamknięciu Muzeum dla zwiedzających. Na wjazd w wyżej wymienionych godzinach konieczne jest uzyskanie pisemnego zezwolenia służb muzealnych. Wjazd na teren Muzeum pojazdami mechanicznymi w pozostałych godzinach jest możliwy po otrzymaniu pisemnego zezwolenia od Dyrekcji Muzeum.
5. Wjazd pojazdów na teren Muzeum należy ograniczyć go do czasu niezbędnego na załadunek lub wyładunek. W żadnym przypadku ruch i postój pojazdów nie może blokować dróg pożarowych i dojazdu do poszczególnych budynków. Na terenie Muzeum obowiązuje ograniczenie prędkości do 10 km/h.
6. Wjazd oraz wyjazd pojazdów może być ograniczony wysokością bram zgodnie z informacjami zawartymi w załączniku nr 1 do niniejszych zasad. W celu umożliwienia przejazdu w uzasadnionych przypadkach istnieje możliwość demontażu bramy z napisem „ARBEIT MACHT FREI” na terenie dawnego obozu Auschwitz I. W tym prz...
ORGANIZACJA PRACY. Wstęp na teren Oddziału jest dozwolony wyłącznie na podstawie dokumentu przepustki. Przepustki wydaje służba ochrony mienia. Pracownicy firm zewnętrznych, bez wyjątku, mają obowiązek poddania się ocenie stanu trzeźwości poprzez badanie alkomatem przy każdorazowym wejściu/wyjściu – wjeździe/wyjeździe i przebywających na terenie Oddziału. W przypadku zajścia uzasadnionego podejrzenia, Oddział ma prawo przeprowadzić kontrolę pod kątem obecności w organizmie środków psychoaktywnych lub podobnie działających substancji. Pracownicy firm zewnętrznych, bez wyjątku, mogą przebywać tylko na tych obszarach Oddziału, które zostały im udostępnione do pracy przez przedstawiciela Oddziału. Wwożone i wywożone narzędzia i materiały wraz z wykazem należy zgłaszać służbie ochrony. Wwożenie i wywożenie jest dopuszczalne na podstawie przepustki materiałowej. Na terenie całego Oddziału prędkość poruszania się pojazdów ograniczona jest do 5 km/h (jeśli znaki ograniczenia prędkości nie wskazują inaczej) i obowiązuje wzmożona uwaga kierowców ze względu na ruch pieszych. Ruch pojazdów innych niż osobowe jest wstrzymany między godz. 630 a 730 i między godz. 1430 a 1530 ze względu na bezpieczeństwo pieszych. Drogi przeznaczone do ewakuacji, ruchu, transportu, p.poż. oraz oznakowane powierzchnie nie mogą być zastawiane i tarasowane. Na pracę w dni wolne należy uzyskać zgodę Dyrektora Oddziału. Potrzebę i możliwość wykonywania pracy w soboty i inne dni wolne od pracy należy uprzednio uzgodnić z właściwym koordynatorem Umowy ze strony Oddziału. Wniosek w tej sprawie wraz z imienną listą pracowników należy dostarczyć z jednodniowym wyprzedzeniem do koordynatora Umowy ze strony Oddziału. Urządzenia, sprzęt oraz ubranie robocze i hełmy ochronne pracowników firm zewnętrznych muszą mieć trwałe oznakowanie /nazwa firmy, logo. Używanie hełmu (kasku) ochronnego na terenie całego Oddziału, z wyjątkiem budynków administracji, obowiązuje stosownie do występujących zagrożeń i przepisów bhp. w kolorystyce i oznaczeniu opisanych poniżej*. Pracownicy podmiotów zewnętrznych – w halach produkcyjnych oraz we wszystkich miejscach, gdzie odbywa się transport wewnętrzny są zobowiązani do bezwzględnego stosowania odzieży i elementów poprawiających widoczność pracownika odpowiednio do występujących zagrożeń. (Dobór odzieży należy przeprowadzić w oparciu o wymagania normy PN-EN ISO 13688:2013 „Odzież ochronna - Wymagania ogólne” oraz PN-EN ISO 20471:2013 „Odzież ostrzegawcza o intensywnej widzialności”). We ws...
ORGANIZACJA PRACY. Wykonawca zobowiązany jest na swój koszt do wykonania oznakowania na czas prowadzonych prac, oraz do bieżącego utrzymania tego oznakowania i jego likwidacji po zakończeniu robót.
ORGANIZACJA PRACY. 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę.
2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę; przestrzegać ustalonego systemu i rozkładu czasu pracy; należycie wykonywać polecenia przełożonych dotyczące wykonywania pracy; przestrzegać prawa pracy; przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych; dbać o dobro OSiR Krapkowice, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,; przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników; przestrzegać zasad współżycia społecznego; podnosić swoje kwalifikacje.
§ 5. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi obowiązkami i uprawnieniami; organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz zmniejszenie uciążliwości pracy; zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych; zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników; stwarzać obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy; wpływać na kształtowanie w OSiR Krapkowice zasad współżycia społecznego; prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników; xxxxxxxx pracownika ze świadczenia pracy w przypadku wezwania do osobistego stawiennictwa przez uprawnione organy; zapewnić równe traktowanie w zatrudnieniu; przeciwdziałać dyskryminacji pracowników w jakiejkolwiek formie; przeciwdziałać mobbingowi.
§ 6. Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien: otrzymać pisemną umowę o pracę określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie, a także zakres jego obowiązków; zapoznać się z Regulaminem pracy oraz pozostałymi przepisami prawa pracy obowiązującymi w OSiR Krapkowice; odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznan...
ORGANIZACJA PRACY. 1 Pracownik potwierdza przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności.
ORGANIZACJA PRACY. 1. Pracownik powinien przybyć do pracy w czasie umożliwiającym jej punktualne rozpoczęcie – uwzględniając potrzebny czas na przygotowanie do pracy.
2. Pracownik jest obowiązany potwierdzić swoją obecność w pracy zgodnie z przyjętym u Pracodawcy sposobem potwierdzania obecności.
3. Kierownik Działu albo inna upoważniona osoba odnotowuje na bieżąco wszelkie nieobecności, spóźnienia, urlopy, delegacje, zwolnienia lekarskie.
4. W przypadku konieczności opuszczenia stanowiska pracy dla załatwienia spraw służbowych lub z ważnych przyczyn osobistych, Pracownik zobowiązany jest uzyskać od przełożonego zezwolenie na wyjście z pracy w formie umożliwiającej zapoznanie się z jej treścią. Czas zużyty na wyjście z pracy w sprawach osobistych należy odpracować.
5. Po zakończeniu miesiąca Kierownicy poszczególnych Działów rozliczają ewidencję czasu pracy i przekazują je do osoby odpowiedzialnej prowadzącej sprawy personalne.
1. Nieobecność Pracownika w pracy, bez względu na jej przyczynę nie może wpływać ujemnie na tok pracy.
2. Kierownik Działu albo inna upoważniona osoba winna zabezpieczyć na okres nieobecności Pracownika wykonanie jego obowiązków przez innego Pracownika lub obowiązki te rozdzielić między pozostałych Pracowników, przy Chapter IV. Organization of work § 14.
1. The Employee shall come to work in time to start performing his duties on time, taking into consideration the time needed to prepare for work. 2. The Employee shall confirm presence at work in accordance with the manner for confirming presence applied by the Employer.
3. The Department Manager or other authorized person shall regularly record any absences, delays, holidays, business trips, sick leaves.
4. In case it is necessary to leave the workstation to arrange business or important private matters, the Employee shall obtain supervisor's consent to leave work in the form enabling the perusal of its contents. The time out of work spent on arranging private matters shall be made up for.
5. After the end of the month, Managers of particular Departments shall settle timesheets and hand them over to a person responsible for HR issues.
1. Absence from work of an Employee for any reason cannot adversely affect progress of works.
2. The Department Manager or other authorized person shall ensure that during Employee's absence his duties be performed by another Employee or be divided between the rest of Employees, taking into account equal workload
3. Zastępującym Pracownikom (do trzech miesięcy) nie przy...
ORGANIZACJA PRACY. Zleceniobiorca oświadcza, że na etapie postępowania przetargowego zapoznał się z „Zasadami Współpracy z podmiotami zewnętrznymi w Oddziale Huta Miedzi Cedynia KGHM Polska Miedź S.A. i zobowiązuje się do ich bezwzględnego stosowania, a także zobowiązuje się że wszystkie osoby i podmioty zatrudnione oraz współpracujące przy wykonywaniu Umowy będą także przestrzegać powyższych zasad. Pracownicy firm zewnętrznych, bez wyjątku, mogą przebywać tylko na tych obszarach Oddziału, które zostały im udostępnione do pracy przez przedstawiciela Oddziału. Nadzór w zakresie organizacji pracy oraz przestrzegania obowiązujących przepisów p. poż. i BHP oraz zasad postępowania z odpadami przez pracowników firm pracujących na terenie Oddziału Huta Miedzi „Cedynia”, sprawuje ich dozór. Korespondencję do Oddziału można składać w Sekretariacie – budynek Administracyjny pierwsze piętro pokój 101.
ORGANIZACJA PRACY. 1. Przedszkole jest placówką oświatową, działającą na podstawie wpisu do ewidencji szkół niepublicznych, zaświadczenie nr. 9/2013/P-13/2011/P-1 z dnia 26 lipca 2013 r. Realizującą zadania wychowawczo dydaktyczne i opiekuńcze zawarte w Statucie Przedszkola.
2. Przedszkole zatrudnia kadrę nauczycielską zgodnie z kwalifikacjami wynikającymi z Ustawy o Systemie Oświaty .
3. Przedszkole realizuje podstawę programową wychowania przedszkolnego MEN z dnia 23 grudnia 2008r, opierając się na programach wychowania przedszkolnego „Nasze Przedszkole” wydawnictwa MAC Edukacja, oraz uzupełniające programy autorskie.
4. Przedszkole sprawuje opiekę nad dziećmi, odpowiednią do ich wieku, indywidualnych potrzeb oraz możliwości każdego dziecka jak i możliwości lokalowych placówki z zachowaniem obowiązujących przepisów dla tego typu placówek
5. Przedszkole prowadzi diagnozę pedagogiczną, każdego dziecka w celu monitorowania jego indywidualnego rozwoju.
6. Przedszkole zapewnia dzieciom możliwość udziału w zajęciach dodatkowych.
7. Przedszkole współpracuje z rodzicami w zakresie opieki, wychowania i kształcenia ich dzieci.
8. Przedszkole zapewnia odpłatnie trzy posiłki dziennie przygotowywane i dostarczane przez firmę cateringową.
9. Do przedszkola przyjmowane są dzieci, które ukończyły 2,5 roku życia.
10. W uzasadnionych przypadkach dyrektor może przyjąć do przedszkola dziecko, które nie ukończyło 2,5 roku, które jest samodzielne i umiejące komunikować swoje potrzeby.
11. Przedszkole jest czynne przez cały rok, od poniedziałku do piątku w godz. od.7.00 do 17.00 z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy.
12. Dzieci mogą przyprowadzać i odbierać z przedszkola rodzice, prawni opiekunowie lub upoważnione przez nich pełnoletnie osoby, po uprzednim poinformowaniu przedszkola i potwierdzeniu na piśmie.
13. Wszystkie dzieci uczęszczające do przedszkola podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu od następstw nieszczęśliwych wypadków. Koszty ubezpieczenie pokrywają rodzice w trakcie podpisywania umowy o świadczeniu usług dydaktyczno-wychowawczo-opiekuńczych lub przekazują kopię indywidualnej polisy.
14. Przedszkole nie ponosi odpowiedzialności za wartościowe rzeczy przynoszone do przedszkola przez rodziców lub dzieci
15. Pełną odpowiedzialność za odebranie dziecka z przedszkola ponoszą rodzice, prawni opiekunowie lub upoważnione osoby, nawet w przypadku , kiedy wraz z dzieckiem przebywają jeszcze na terenie przedszkola
16. Placówka może odmówić wydania dziecka w przypadku, gdy stan osoby za...
ORGANIZACJA PRACY. Każdy pracownik firmy wykonującej usługę/zlecenie na terenie Muzeum winien posiadać identyfikator zawierający co najmniej: nazwę firmy, imię i nazwisko pracownika oraz pełnioną funkcję. Identyfikatory powinny być noszone w widocznym miejscu. Na żądanie pracownika Wewnętrznej Straży Muzealnej, pracownicy firmy mają obowiązek okazania dokumentu ze zdjęciem w celu potwierdzenia ich tożsamości.