Organizacja pracy. 1. Każdy pracownik firmy wykonującej usługę/zlecenie na terenie Muzeum winien posiadać identyfikator zawierający co najmniej: nazwę firmy, imię i nazwisko pracownika oraz pełnioną funkcję. Identyfikatory powinny być noszone w widocznym miejscu. Na żądanie pracownika Wewnętrznej Straży Muzealnej, pracownicy firmy mają obowiązek okazania dokumentu ze zdjęciem w celu potwierdzenia ich tożsamości.
Organizacja pracy. Wstęp na teren Oddziału jest dozwolony wyłącznie na podstawie dokumentu przepustki. Przepustki wydaje służba ochrony mienia. Pracownicy firm zewnętrznych, bez wyjątku, mają obowiązek poddania się ocenie stanu trzeźwości poprzez badanie alkomatem przy każdorazowym wejściu/wyjściu – wjeździe/wyjeździe i przebywających na terenie Oddziału. W przypadku zajścia uzasadnionego podejrzenia, Oddział ma prawo przeprowadzić kontrolę pod kątem obecności w organizmie środków psychoaktywnych lub podobnie działających substancji. Pracownicy firm zewnętrznych, bez wyjątku, mogą przebywać tylko na tych obszarach Oddziału, które zostały im udostępnione do pracy przez przedstawiciela Oddziału. Wwożone i wywożone narzędzia i materiały wraz z wykazem należy zgłaszać służbie ochrony. Wwożenie i wywożenie jest dopuszczalne na podstawie przepustki materiałowej. Na terenie całego Oddziału prędkość poruszania się pojazdów ograniczona jest do 5 km/h (jeśli znaki ograniczenia prędkości nie wskazują inaczej) i obowiązuje wzmożona uwaga kierowców ze względu na ruch pieszych. Ruch pojazdów innych niż osobowe jest wstrzymany między godz. 630 a 730 i między godz. 1430 a 1530 ze względu na bezpieczeństwo pieszych. Drogi przeznaczone do ewakuacji, ruchu, transportu, p.poż. oraz oznakowane powierzchnie nie mogą być zastawiane i tarasowane. Na pracę w dni wolne należy uzyskać zgodę Dyrektora Oddziału. Potrzebę i możliwość wykonywania pracy w soboty i inne dni wolne od pracy należy uprzednio uzgodnić z właściwym koordynatorem Umowy ze strony Oddziału. Wniosek w tej sprawie wraz z imienną listą pracowników należy dostarczyć z jednodniowym wyprzedzeniem do koordynatora Umowy ze strony Oddziału. Urządzenia, sprzęt oraz ubranie robocze i hełmy ochronne pracowników firm zewnętrznych muszą mieć trwałe oznakowanie /nazwa firmy, logo. Używanie hełmu (kasku) ochronnego na terenie całego Oddziału, z wyjątkiem budynków administracji, obowiązuje stosownie do występujących zagrożeń i przepisów bhp. w kolorystyce i oznaczeniu opisanych poniżej*. Pracownicy podmiotów zewnętrznych – w halach produkcyjnych oraz we wszystkich miejscach, gdzie odbywa się transport wewnętrzny są zobowiązani do bezwzględnego stosowania odzieży i elementów poprawiających widoczność pracownika odpowiednio do występujących zagrożeń. (Dobór odzieży należy przeprowadzić w oparciu o wymagania normy PN-EN ISO 13688:2013 „Odzież ochronna - Wymagania ogólne” oraz PN-EN ISO 20471:2013 „Odzież ostrzegawcza o intensywnej widzialności”). We ws...
Organizacja pracy. Wykonawca oświadcza, że na etapie postępowania przetargowego zapoznał się z „Zasadami Współpracy z podmiotami zewnętrznymi w Oddziale Huta Miedzi Cedynia KGHM Polska Miedź S.A. i zobowiązuje się do ich bezwzględnego stosowania, a także zobowiązuje się że wszystkie osoby i podmioty zatrudnione oraz współpracujące przy wykonywaniu Umowy, w szczególności ewentualni podwykonawcy, będą także przestrzegać powyższych zasad. Pracownicy firm zewnętrznych, bez wyjątku, mogą przebywać tylko na tych obszarach Oddziału, które zostały im udostępnione do pracy przez przedstawiciela Oddziału. Nadzór w zakresie organizacji pracy oraz przestrzegania obowiązujących przepisów p. poż. i BHP oraz zasad postępowania z odpadami przez pracowników firm pracujących na terenie Oddziału Huta Miedzi „Cedynia”, sprawuje ich dozór. Korespondencję do Oddziału można składać w Sekretariacie – budynek Administracyjny pierwsze piętro pokój 101. Przed rozpoczęciem prac należy przekazać właściwemu koordynatorowi Umowy ze strony Zamawiającego: Wykaz pracowników oddelegowanych do wykonywania prac na terenie Oddziału, z podaniem posiadanych przez nich kwalifikacji w zakresie elektroenergetycznym i innych kwalifikacji specjalistycznych. Oświadczenie, że pracownicy posiadają aktualne badania lekarskie, bez przeciwwskazań do wykonywania zamówionej pracy, że zostali przeszkoleni z zakresu BHP i p.poż. oraz postępowania z odpadami, a także że zostali pouczeni o postępowaniu w razie nastąpienia nadzwyczajnych zagrożeń środowiska mogących wystąpić na terenie Oddziału. Wykaz wprowadzonego na teren Oddziału sprzętu i narzędzi oraz materiałów, w tym substancji chemicznych, z oświadczeniem, że jest on sprawny, posiada aktualne badania ochrony przeciwporażeniowej, a także stosowne dopuszczenia Dozoru Technicznego oraz karty charakterystyki materiałów i substancji. Informację o wyznaczeniu osoby odpowiedzialnej za bhp, sprawującej nadzór nad BHP po stronie firmy zewnętrznej. Oświadczenie o sporządzeniu dla pracowników Wykonawcy oceny ryzyka na stanowisku pracy.
Organizacja pracy. 14. 1. Pracownik powinien przybyć do pracy w czasie umożliwiającym jej punktualne rozpoczęcie – uwzględniając potrzebny czas na przygotowanie do pracy. 2. Pracownik jest obowiązany potwierdzić swoją obecność w pracy zgodnie z przyjętym u Pracodawcy sposobem potwierdzania obecności. 3. Kierownik Działu albo inna upoważniona osoba odnotowuje na bieżąco wszelkie nieobecności, spóźnienia, urlopy, delegacje, zwolnienia lekarskie. 4. W przypadku konieczności opuszczenia stanowiska pracy dla załatwienia spraw służbowych lub z ważnych przyczyn osobistych, Pracownik zobowiązany jest uzyskać od przełożonego zezwolenie na wyjście z pracy w formie umożliwiającej zapoznanie się z jej treścią. Czas zużyty na wyjście z pracy w sprawach osobistych należy odpracować. 5. Po zakończeniu miesiąca Kierownicy poszczególnych Działów rozliczają ewidencję czasu pracy i przekazują je do osoby odpowiedzialnej prowadzącej sprawy personalne. § 15. 1. Nieobecność Pracownika w pracy, bez względu na jej przyczynę nie może wpływać ujemnie na tok pracy. 2. Kierownik Działu albo inna upoważniona osoba winna zabezpieczyć na okres nieobecności Pracownika wykonanie jego obowiązków przez innego Pracownika lub obowiązki te rozdzielić między pozostałych Pracowników, przy Chapter IV. Organization of work § 14. 1. The Employee shall come to work in time to start performing his duties on time, taking into consideration the time needed to prepare for work. 2. The Employee shall confirm presence at work in accordance with the manner for confirming presence applied by the Employer. 3. The Department Manager or other authorized person shall regularly record any absences, delays, holidays, business trips, sick leaves. 4. In case it is necessary to leave the workstation to arrange business or important private matters, the Employee shall obtain supervisor's consent to leave work in the form enabling the perusal of its contents. The time out of work spent on arranging private matters shall be made up for. 5. After the end of the month, Managers of particular Departments shall settle timesheets and hand them over to a person responsible for HR issues. § 15. 1. Absence from work of an Employee for any reason cannot adversely affect progress of works. 2. The Department Manager or other authorized person shall ensure that during Employee's absence his duties be performed by another Employee or be divided between the rest of Employees, taking into account equal workload
Organizacja pracy. § 10.1 Pracownik potwierdza przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności.
Organizacja pracy. 1. Przedszkole jest placówką oświatową, działającą na podstawie wpisu do ewidencji szkół niepublicznych, zaświadczenie nr. 9/2013/P-13/2011/P-1 z dnia 26 lipca 2013 r. Realizującą zadania wychowawczo dydaktyczne i opiekuńcze zawarte w Statucie Przedszkola.
Organizacja pracy. Wszelkie prace wykonywane na terenie TAMEH POLSKA sp. z o.o. przez zatrudniane firmy zewnętrzne winny być wykonywane zgodnie z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności: