Common use of ADIANTAMENTO SALARIAL Clause in Contracts

ADIANTAMENTO SALARIAL. Os empregadores concederão aos seus empregados que optarem adiantamento de salários, em dinheiro ou cartão de antecipação salarial, nas seguintes condições: a – O adiantamento será de 40% (quarenta por cento) do salário do mês anterior, desde que o empregado já tenha trabalhado, no mínimo, 15 (quinze) dias até a data do pagamento;

ADIANTAMENTO SALARIAL. Os empregadores concederão aos seus empregados empregados, que optarem optarem, adiantamento de salários, em dinheiro ou cartão de antecipação salarialem cheque salário, nas seguintes condições: a – O adiantamento será no mínimo de 40% (quarenta por cento) do salário do mês anterior, desde que o empregado já tenha trabalhado, no mínimo, 15 (quinze) dias até a data do pagamento;

ADIANTAMENTO SALARIAL. Os empregadores concederão aos seus empregados que optarem optarem, adiantamento de salários, em dinheiro ou cartão de antecipação salarial, nas seguintes condições: a – - O adiantamento será de salarial deverá ser de, no mínimo, 40% (quarenta por cento) do salário do mês anterior, desde que o empregado já tenha trabalhado, vigente no mínimo, 15 (quinze) dias até a data do pagamento;mês.

ADIANTAMENTO SALARIAL. Os empregadores Adiantamento de salário/vale - As empresas concederão aos seus empregados empregados, que optarem assim optarem, adiantamento de salários, em dinheiro ou cartão de antecipação salarial, nas seguintes condições: a – O : o adiantamento será de de, no mínimo, 40% (quarenta por cento) do salário do mês anteriornominal mensal, desde que o empregado já tenha trabalhado, no mínimo, trabalhado 15 (quinze) dias do mês; o adiantamento deverá ser efetuado até a data do pagamento;o dia 20 (vinte) de cada mês; deverão ser mantidas as condições atuais mais favoráveis.

ADIANTAMENTO SALARIAL. Os empregadores concederão aos seus empregados empregados, que optarem optarem, adiantamento de salários, em dinheiro ou cartão de antecipação salarialem cheque salário, nas seguintes condições: a – O adiantamento será será, no mínimo de 40% (quarenta por cento) do salário do mês anterior, desde que o empregado já tenha trabalhado, no mínimona quinzena, 15 (quinze) dias até a data do pagamentoo período correspondente;