Common use of COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO Clause in Contracts

COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO. Ao empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na empresa e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença- acidentário da Previdência Social, será paga uma importância equivalente a 90% (noventa por cento) da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio, obedecendo as seguintes regras:

COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO. Ao empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na empresa e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença- doença-acidentário da Previdência Social, será paga uma importância equivalente a 90% (noventa por cento) da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio, obedecendo as seguintes regras:

COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO. Ao empregado que conte, pelo menosno mínimo, 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na empresa e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença- doença-acidentário da Previdência Social, será paga uma importância mensal equivalente a 90% (noventa por cento) da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxíliobenefício, obedecendo as seguintes regras:

COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO. Ao empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na empresa e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença- doença-acidentário da Previdência Social, será paga uma importância equivalente a 90% (noventa por cento) ), da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio, obedecendo as seguintes regras:

COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO. Ao empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na empresa e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença- doença-acidentário da Previdência Social, será paga uma importância mensal equivalente a 90% (noventa por cento) da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio, obedecendo as seguintes regras:

COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO. Ao empregado que conte, conte pelo menos, menos 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na empresa e que esteja recebendo auxílio-auxílio- doença ou auxílio doença- auxilio-doença-acidentário da Previdência Social, será paga uma importância equivalente a 90% (noventa por cento) da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio, obedecendo as às seguintes regras:

COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO. Ao empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na empresa e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença- doença-acidentário da Previdência Social, será paga receberá uma importância equivalente a 90% (noventa por cento) da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio, obedecendo as às seguintes regras:: mil, cento e sessenta e seis reais e trinta e nove centavos);

COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO. Ao empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na empresa e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença- doença-acidentário da Previdência Social, será paga uma importância mensal equivalente a 90% (noventa por cento) da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio, obedecendo as seguintes regras:: 14.1.O complemento será devido somente entre o 16º (décimo-sexto) e o 180º (centésimo octogésimo) dia de afastamento;

COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO. Ao empregado que conte, conte pelo menos, menos 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na empresa e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença- auxílio-doença-acidentário da Previdência Social, será paga uma importância equivalente a 90% (noventa por cento) da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio, obedecendo as seguintes regras:

COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO. Ao empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na empresa FUNCAMP e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença- acidentário da Previdência Social, será paga paga, uma importância equivalente a 90% (noventa por cento) da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio, obedecendo as às seguintes regras: