Common use of ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS Clause in Contracts

ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS. 3.7.1 A Entrevista por Competências é uma etapa obrigatória e será realizada com até os 10 (dez) primeiros candidatos, por ordem de classificação, aprovados na etapa de Avaliação de Habilidades e Perfil. Essa etapa poderá ser presencial e/ou online. 3.7.2 A entrevista por competências terá duração de até 60 minutos e visa verificar a aplicação dos conhecimentos técnicos específicos do candidato, bem como as habilidades necessárias para o desempenho do espaço ocupacional da vaga. 3.7.3 A divulgação dos horários de entrevista para cada candidato, será feita em até 24 horas que antecede a data de realização da etapa, de acordo com cronograma do processo seletivo, sendo permitida a participação no respectivo horário, data e local a serem divulgados. 3.7.3.1 Os candidatos devem ficar atentos as erratas, pois os horários de entrevistas estão sujeitos a alterações, tendo em vista eventuais desistências. 3.7.4 As informações sobre a Entrevista por Competências serão encaminhadas aos candidatos, via e-mail cadastrado na inscrição, através da agenda Google. O aceite na agenda reforça o consenso do candidato sobre os critérios de avaliação e participação. 3.7.5 Os candidatos serão avaliados de forma individual, somando até 48 (quarenta e oito) pontos, com base nas seguintes competências: a) Foco no Cliente (16,00 pontos): Gerar impacto positivo para os clientes, atendendo suas necessidades, por meio de soluções ao mesmo tempo em que agrega valor ao negócio. ● Princípio norteador 1: Foco no resultado ● Princípio norteador 2: Tomada de decisão b) Orientação à inovação e Sustentabilidade (16,00 pontos): Conceber novas soluções e transformar novas ideias em resultados competitivos e sustentáveis para o Sebrae/MT ● Princípio norteador 1: Intraempreendedorismo ● Princípio norteador 2: Gestão de mudança c) Atuação Colaborativa (16,00 pontos): Atua de maneira colaborativa e integrada para alcance dos resultados comuns. ● Princípio norteador 1: Atuação sistêmica ● Princípio norteador 2: Corresponsabilidade 3.7.6 A atribuição de pontos, será realizada a partir da seguinte legenda, para cada princípio norteador das competências avaliadas: Abaixo do necessário: Há pouca indicação da competência pela baixa frequência e/ou intensidade do comportamento 4 3.7.7 Candidatos que atingirem menos que 60% (sessenta por cento) nesta etapa, serão eliminados do processo seletivo, não sendo realizado cálculo para Nota Final.

ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS. 3.7.1 A Entrevista por Competências é uma etapa obrigatória e será realizada com até os 10 (dez) primeiros candidatos, por ordem de classificação, aprovados na etapa de Avaliação de Habilidades e Perfil. Essa etapa poderá ser presencial e/ou online. 3.7.2 A entrevista por competências terá duração de até 60 minutos e visa verificar a aplicação dos conhecimentos técnicos específicos do candidato, bem como as habilidades necessárias para o desempenho do espaço ocupacional da vaga. 3.7.3 A divulgação dos horários de entrevista para cada candidato, será feita em até no prazo de 24 horas que antecede a data de realização da etapa, de acordo com cronograma do processo seletivo, sendo permitida a participação no respectivo horário, data e local a serem divulgados. 3.7.3.1 Os candidatos devem ficar atentos as erratas, pois os horários de entrevistas estão sujeitos a alterações, tendo em vista eventuais desistências. 3.7.4 As informações sobre O link de acesso a Entrevista por Competências serão encaminhadas será encaminhado aos candidatos, via e-mail cadastrado na inscrição, através da agenda Google. O aceite na agenda reforça o consenso do candidato sobre os critérios de avaliação e participação. 3.7.5 Os candidatos serão avaliados de forma individual, somando até 48 (quarenta e oito) pontos, com base nas seguintes competências: a) Foco no Cliente (16,00 pontos): Gerar impacto positivo para os clientes, atendendo suas necessidades, por meio de soluções ao mesmo tempo em que agrega valor ao negócio. ● Princípio norteador 1: Foco no resultado ● Princípio norteador 2: Tomada de decisão b) Orientação à inovação e Sustentabilidade (16,00 pontos): Conceber novas soluções e transformar novas ideias em resultados competitivos e sustentáveis para o Sebrae/MT ● Princípio norteador 1: Intraempreendedorismo ● Princípio norteador 2: Gestão de mudança c) Atuação Colaborativa (16,00 pontos): Atua de maneira colaborativa e integrada para alcance dos resultados comuns. ● Princípio norteador 1: Atuação sistêmica ● Princípio norteador 2: Corresponsabilidade 3.7.6 A atribuição de pontos, será realizada a partir da seguinte legenda, para cada princípio norteador das competências avaliadas: Abaixo do necessárioExcelência: Há pouca plena indicação da presença da competência pela baixa significativa frequência e/ou intensidade do comportamento 48 Não se aplica: Há raridade ou ausência da evidência indica que muito dificilmente a competência está presente 2 3.7.7 Candidatos que atingirem menos que 60% (sessenta por cento) nesta etapa, serão eliminados do processo seletivo, não sendo realizado cálculo para Nota Final.

ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS. 3.7.1 A Entrevista por Competências é uma etapa obrigatória e será realizada com até os 10 (dez) primeiros candidatos, por ordem de classificação, aprovados na etapa de Avaliação de Habilidades e Perfil. Essa etapa poderá ser presencial e/ou online. 3.7.2 A entrevista por competências terá duração de até 60 minutos e visa verificar a aplicação dos conhecimentos técnicos específicos do candidato, bem como as habilidades necessárias para o desempenho do espaço ocupacional da vaga. 3.7.3 A divulgação dos horários de entrevista para cada candidato, será feita em até 24 horas que antecede a data de realização da etapa, de acordo com cronograma do processo seletivo, sendo permitida a participação no respectivo horário, data e local a serem divulgados. 3.7.3.1 Os candidatos devem ficar atentos as erratas, pois os horários de entrevistas estão sujeitos a alterações, tendo em vista eventuais desistências. 3.7.4 As informações sobre a Entrevista por Competências serão encaminhadas aos candidatos, via e-mail cadastrado na inscrição, através da agenda Google. O aceite na agenda reforça o consenso do candidato sobre os critérios de avaliação e participação. 3.7.5 Os candidatos serão avaliados de forma individual, somando até 48 (quarenta e oito) pontos, com base nas seguintes competências: a) Foco no Cliente (16,00 pontos): Gerar impacto positivo para os clientes, atendendo suas necessidades, por meio de soluções ao mesmo tempo em que agrega valor ao negócio. ● Princípio norteador 1: Foco no resultado ● Princípio norteador 2: Tomada de decisãoExcelência no trabalho b) Orientação à inovação e Sustentabilidade (16,00 pontos): Conceber novas soluções e transformar novas ideias em resultados competitivos e sustentáveis para o Sebrae/MT ● Princípio norteador 1: Intraempreendedorismo Proposição de Soluções ● Princípio norteador 2: Gestão de mudança c) Atuação Colaborativa (16,00 pontos): Atua de maneira colaborativa e integrada para alcance dos resultados comuns. ● Princípio norteador 1: Atuação sistêmica ● Princípio norteador 2: CorresponsabilidadeSuporte 3.7.6 A atribuição de pontos, será realizada a partir da seguinte legenda, para cada princípio norteador das competências avaliadas: Abaixo do necessárioExcelência: Há pouca plena indicação da presença da competência pela baixa significativa frequência e/ou intensidade do comportamento 48 Não se aplica: Há raridade ou ausência da evidência indica que muito dificilmente a competência está presente 2 3.7.7 Candidatos que atingirem menos que 60% (sessenta por cento) nesta etapa, serão eliminados do processo seletivo, não sendo realizado cálculo para Nota Final.