Common use of Módulo de Recursos Humanos Clause in Contracts

Módulo de Recursos Humanos. Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo ou inativo, registrando a evolução histórica; - Permitir a captação e manutenção de informações do vínculo que o servidor teve e/ou tem com o Órgão, com no mínimo os seguintes dados: Regime Jurídico, Vínculo, Cargo, Salário, Data de Nomeação, Data de Posse, Data de Admissão, Data de Término de Contrato Temporário, Lotação, Unidade Orçamentária, Horário de Trabalho, Local de Trabalho; - Permitir a captação e manutenção de informações da Qualificação profissional incluindo a escolaridade, formação, treinamentos realizados e experiências anteriores; - Registrar e manter o histórico das alterações de nome, cargo, salário, unidade gestora, lotação, custeio, vínculo, regime jurídico, local de trabalho e Banco/Agência/Conta Bancária dos servidores, garantindo a disponibilidade e segurança das informações históricas, inclusive verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; - Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para o cálculo da concessão de aposentadoria; - Permitir o registro de atos de elogio, advertência e punição; - Permitir o registro e o controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores; - Permitir o registro dos Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições) e outros documentos legais; - Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por servidor, independente da Movimentação de Pessoal, Afastamentos e Benefícios; - Permitir a emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade; - Cadastro e emissão das CAT´s (Comunicação de acidente do trabalho); - Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de funcionários; - Permitir gerenciar e manter atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo funcionário; - Localizar servidores por qualquer campo da tela e ainda no caso do nome poder buscar pelo nome todo, alguma parte e até mesmo busca fonética, por nomes parecidos. Ex. Xxxxxx e Xxxxxx; - Atualizações globais de informações cadastrais, com filtros definidos pelo usuário; - Poder guardar junto ao cadastro de funcionários, qualquer documento, digitalizado e visualizá-los sempre que precisar; - Permitir que posições superiores dentro do organograma possam ter acesso às informações históricas dos servidores hierarquicamente subordinados através de relatórios ou gráficos. - Gerar automaticamente através da opção de documentos mesclados, Contratos de acordo com o regime do funcionário, atos administrativos ao cadastrar advertências, suspensões e afastamentos;

Módulo de Recursos Humanos. Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo ou inativo, registrando a evolução histórica; - Permitir a captação e manutenção de informações do vínculo que o servidor teve e/ou tem com o Órgão, com no mínimo os seguintes dados: Regime Jurídico, Vínculo, Cargo, Salário, Data de Nomeação, Data de Posse, Data de Admissão, Data de Término de Contrato Temporário, Lotação, Unidade Orçamentária, Horário de Trabalho, Local de Trabalho; - Permitir a captação e manutenção de informações da Qualificação profissional incluindo a escolaridade, formação, treinamentos realizados e experiências anteriores; - Registrar e manter o histórico das alterações de nome, cargo, salário, unidade gestora, lotação, custeio, vínculo, regime jurídico, local de trabalho e Banco/Agência/Conta Bancária dos servidores, garantindo a disponibilidade e segurança das informações históricas, inclusive verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; - Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para o cálculo da concessão de aposentadoria; - Permitir o registro de atos de elogio, advertência e punição; - Permitir o registro e o controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores; - Permitir o registro dos Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições) e outros documentos legais; - Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por servidor, independente da Movimentação de Pessoal, Afastamentos e Benefícios; - Permitir o cadastramento de currículos, cursos; - Permitir o registro e o controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores; - Permitir a emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade; - Cadastro e emissão das CAT´s (Comunicação de acidente do trabalho); - Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de funcionários; - Permitir gerenciar e manter atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo funcionário; - Localizar servidores por qualquer campo da tela e ainda no caso do nome poder buscar pelo nome todo, alguma parte e até mesmo busca fonética, por nomes parecidos. Ex. Xxxxxx e Xxxxxx; - Atualizações globais de informações cadastrais, com filtros definidos pelo usuário; - Poder guardar junto ao cadastro de funcionários, qualquer documento, digitalizado e visualizá-los sempre que precisar; - Permitir que posições superiores dentro do organograma possam ter acesso às informações históricas dos servidores hierarquicamente subordinados através de relatórios ou gráficos. - Gerar automaticamente através da opção de documentos mesclados, Contratos de acordo com o regime do funcionário, atos administrativos ao cadastrar advertências, suspensões e afastamentos;; - Cadastrar concursos públicos e processos seletivos para provimento de vagas de cargos públicos com número do edital, critérios de aplicação de provas na área de conhecimento, funções dos fiscais, Nome da empresa que realizará o concurso, Gabarito oficial das provas, candidatos inscritos com CPF, e-mail, telefones de contato, nota final, classificação, data efetivação, data desistência e motivo da desistência quando existir. - Permitir separar os candidatos por região, área, avaliações, candidatos e perfil do cargo concorrido a vaga; - Permitir cadastrar as comissões avaliadoras dos concursos e seus membros; - Permitir importar o arquivo do SISOBI (Sistema de Controle de Óbitos) para atender ao convênio firmado entre o Ministério da Previdência Social e os governos estaduais e municipais visando identificar as pessoas falecidas e assim suspender o pagamento de aposentados e pensionistas; - Possuir módulo de recadastramento dos funcionários, onde os responsáveis designados para esta função, poderão ir ao local dos funcionários com notebooks e depois integrar estas informações diretamente no sistema da folha

Módulo de Recursos Humanos. □ Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo ou inativo, registrando a evolução histórica; - □ Permitir a captação e manutenção de informações do vínculo que o servidor teve e/ou tem com o Órgão, com no mínimo os seguintes dados: Regime Jurídico, Vínculo, Cargo, Salário, Data de Nomeação, Data de Posse, Data de Admissão, Data de Término de Contrato Temporário, Lotação, Unidade Orçamentária, Horário de Trabalho, Local de Trabalho; - □ Permitir a captação e manutenção de informações da Qualificação profissional incluindo a escolaridade, formação, treinamentos realizados e experiências anteriores; - □ Registrar e manter o histórico das alterações de nome, cargo, salário, unidade gestora, lotação, custeio, vínculo, regime jurídico, local de trabalho e Banco/Agência/Conta Bancária dos servidores, garantindo a disponibilidade e segurança das informações históricas, inclusive verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; - □ Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para o cálculo da concessão de aposentadoria; - □ Permitir o registro de atos de elogio, advertência e punição; - □ Permitir o registro e o controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores; - □ Permitir o registro dos Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições) e outros documentos legais; - □ Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por servidor, independente da Movimentação de Pessoal, Afastamentos e Benefícios; - □ Permitir a emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade; - □ Cadastro e emissão das CAT´s (Comunicação de acidente do trabalho); - □ Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de funcionários; - □ Permitir gerenciar e manter atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo funcionário; - □ Localizar servidores por qualquer campo da tela e ainda no caso do nome poder buscar pelo nome todo, alguma parte e até mesmo busca fonética, por nomes parecidos. Ex. Xxxxxx e Xxxxxx; - □ Atualizações globais de informações cadastrais, com filtros definidos pelo usuário; - □ Poder guardar junto ao cadastro de funcionários, qualquer documento, digitalizado e visualizá-los sempre que precisar; - □ Permitir que posições superiores dentro do organograma possam ter acesso às informações históricas dos servidores hierarquicamente subordinados através de relatórios ou gráficos. - □ Gerar automaticamente através da opção de documentos mesclados, Contratos de acordo com o regime do funcionário, atos administrativos ao cadastrar advertências, suspensões e afastamentos;

Módulo de Recursos Humanos. ▪ Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo ou inativo, registrando a evolução histórica; - . Permitir a captação e manutenção de informações do vínculo que o servidor teve e/ou tem com o Órgão, com no mínimo os seguintes dados: • Regime Jurídico, Vínculo, Cargo, Salário, Data de Nomeação, Data de Posse, Data de Admissão, Data de Término de Contrato Temporário, Lotação, Unidade Orçamentária, Horário de Trabalho, Local de Trabalho; - . ▪ Permitir a captação e manutenção de informações da Qualificação profissional incluindo a escolaridade, formação, treinamentos realizados e experiências anteriores; - . ▪ Registrar e manter o histórico das alterações de nome, cargo, salário, unidade gestora, lotação, custeio, vínculo, regime jurídico, local de trabalho e Banco/Agência/Conta Bancária dos servidores, garantindo a disponibilidade e segurança das informações históricas, inclusive verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; - . ▪ Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para o cálculo da concessão de aposentadoria; - . ▪ Permitir o registro de atos de elogio, advertência e punição; - Permitir o registro e o controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores; - Permitir o registro dos Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições) e outros documentos legais; - . ▪ Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por servidor, independente da Movimentação de Pessoal, Afastamentos e Benefícios; - . ▪ Permitir o cadastramento de currículos, cursos. ▪ Permitir o registro e o controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores. ▪ Permitir a emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade; - . ▪ Cadastro e emissão das CAT´s (Comunicação de acidente do trabalho); - . ▪ Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de funcionários; - . ▪ Permitir gerenciar e manter atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo funcionário; - . ▪ Localizar servidores por qualquer campo da tela e ainda no caso do nome poder buscar pelo nome todo, alguma parte e até mesmo busca fonética, por nomes parecidos. Ex. Xxxxxx e Xxxxxx; - . ▪ Atualizações globais de informações cadastrais, com filtros definidos pelo usuário; - . ▪ Poder guardar junto ao cadastro de funcionários, qualquer documento, digitalizado e visualizá-los sempre que precisar; - . ▪ Permitir que posições superiores dentro do organograma possam ter acesso às informações históricas dos servidores hierarquicamente subordinados através de relatórios ou gráficos. - ▪ Gerar automaticamente através da opção de documentos mesclados, Contratos de acordo com o regime do funcionário, atos administrativos ao cadastrar advertências, suspensões e afastamentos;. ▪ Cadastrar concursos públicos e processos seletivos para provimento de vagas de cargos públicos com número do edital, critérios de aplicação de provas na área de conhecimento, funções dos fiscais, Nome da empresa que realizará o concurso, Gabarito oficial das provas, candidatos inscritos com CPF, e-mail, telefones de contato, nota final, classificação, data efetivação, data desistência e motivo da desistência quando existir. ▪ Permitir separar os candidatos por região, área, avaliações, candidatos e perfil do cargo concorrido a vaga. ▪ Permitir cadastrar as comissões avaliadoras dos concursos e seus membros. ▪ Permitir importar o arquivo do SISOBI (Sistema de Controle de Óbitos) para atender ao convênio firmado entre o Ministério da Previdência Social e os governos estaduais e municipais visando identificar as pessoas falecidas e assim suspender o pagamento de aposentados e pensionistas. ▪ Possuir módulo de recadastramento dos funcionários, onde os responsáveis designados para esta função poderão ir ao local dos funcionários com notebooks e depois integrar estas informações diretamente no sistema da folha.

Módulo de Recursos Humanos. 2.1.1 Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo ou inativo, registrando a evolução histórica; - ; 2.1.2 Permitir a captação e manutenção de informações do vínculo que o servidor teve e/ou tem com o Órgão, com no mínimo os seguintes dados: Regime Jurídico, Vínculo, Cargo, Salário, Data de Nomeação, Data de Posse, Data de Admissão, Data de Término de Contrato Temporário, Lotação, Unidade Orçamentária, Horário de Trabalho, Local de Trabalho; - ; 2.1.3 Permitir selecionar os funcionários que utilizam vale transporte, selecionando pela empresa ou linha utilizada, possibilitando ainda gerar por competência os números de dias que o funcionário utiliza o vale transporte; 2.1.4 Permitir a captação e manutenção de informações da Qualificação profissional incluindo a escolaridade, formação, treinamentos realizados e experiências anteriores; - ; 2.1.5 Registrar e manter o histórico das alterações de nome, cargo, salário, unidade gestora, lotação, custeio, vínculo, regime jurídico, local de trabalho e Banco/Agência/Conta Bancária dos servidores, garantindo a disponibilidade e segurança das informações históricas, inclusive verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; - ; 2.1.6 Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para o cálculo da concessão de aposentadoria; - ; 2.1.7 Permitir o registro de atos de elogio, advertência e punição; - ; 2.1.8 Permitir configurar afastamentos de forma que se possa apurar a quantidade de dias afastados, se a quantidade de dias é contínua, para que o registro e período de aquisição de férias do funcionário seja cancelado, ou postergado, quando for o controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores; - Permitir o registro dos Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições) e outros documentos legais; - caso; 2.1.9 Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por servidor, independente da Movimentação de Pessoal, Afastamentos e Benefícios; - ; 2.1.10 Permitir o cadastramento de currículos, cursos; 2.1.11 Permitir o controle de vagas do cargo, por secretaria relacionando com os níveis salariais e atribuições do cargo; 2.1.12 Permitir o registro e o controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores; 2.1.13 Permitir a emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade; - Cadastro ; 2.1.14 Xxxxxxxx e emissão das CAT´s (Comunicação de acidente do trabalho); - ; 2.1.15 Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de funcionários; - ; 2.1.16 Permitir gerenciar e manter atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo funcionário; - ; 2.1.17 Localizar servidores por qualquer campo da tela e ainda no caso do nome poder buscar pelo nome todo, alguma parte e até mesmo busca fonética, por nomes parecidos. Ex. Xxxxxx e Xxxxxx; - ; 2.1.18 Atualizações globais de informações cadastrais, com filtros definidos pelo usuário; - ; 2.1.19 Poder guardar junto ao cadastro de funcionários, qualquer documento, digitalizado e visualizá-los sempre que precisar; - ; 2.1.20 Permitir que posições superiores dentro do organograma possam ter acesso às informações históricas dos servidores hierarquicamente subordinados através de relatórios ou gráficos. - . 2.1.21 Gerar automaticamente através da opção de documentos mesclados, Contratos de acordo com o regime do funcionário, atos administrativos ao cadastrar advertências, suspensões e afastamentos; 2.1.22 Cadastrar concursos públicos e processos seletivos para provimento de vagas de cargos públicos com número do edital, critérios de aplicação de provas na área de conhecimento, funções dos fiscais, Nome da empresa que realizará o concurso, Gabarito oficial das provas, candidatos inscritos com CPF, e-mail, telefones de contato, nota final, classificação, data efetivação, data desistência e motivo da desistência quando existir; 2.1.23 Permitir separar os candidatos por região, área, avaliações, candidatos e perfil do cargo concorrido a vaga; 2.1.24 Permitir cadastrar as comissões avaliadoras dos concursos e seus membros; 2.1.25 Permitir importar o arquivo do SISOBI (Sistema de Controle de Óbitos) para atender ao convênio firmado entre o Ministério da Previdência Social e os governos estaduais e municipais visando identificar as pessoas falecidas e assim suspender o pagamento de aposentados e pensionistas; 2.1.26 Permitir controle de atualizações de CTPS; 2.1.27 Possui módulo de recadastramento dos funcionários, onde os responsáveis designados para esta função, poderão ir ao local dos funcionários com notebooks e depois integrar estas informações diretamente no sistema da folha. 2.1.28 Permitir geração de arquivos Atuariais; 2.1.29 Possui módulo de recadastramento WEB, permitindo que os próprios funcionários atualizem seus dados, ficando para o responsável apenas a validação dos dados através documentos importados da WEB.

Módulo de Recursos Humanos. O módulo de Recursos Humanos tem por finalidade gerenciar e disponibilizar informações sobre todos os dados cadastrais e funcionais dos servidores efetivos e contratados nas unidades escolares, unidades administrativas e gerencias da Secretaria de Educação. O módulo pode ser integrado com o sistema de Recursos Humanos adotado pela Contratada, desde que sejam disponibilizados meios para tal integração, tais como Views de Acesso aos Dados, APIs para Integração, WebService para Integração. • Manter um completo cadastro funcional e lotação dos professores e demais servidores, tanto das unidades escolares quanto das unidades administrativas e gerenciais da Secretaria de Educação Municipal. • Registra as movimentações de toda e qualquer natureza, monitora as licenças (médicas, prêmio). Realiza o acompanhamento de todos os tipos de afastamentos e outras funções, quantifica a necessidade real de contratação de professores admitidos em caráter temporário, mantendo para todos os casos o histórico do evento. • Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de inclusão do cadastro pessoal ativo ou inativocom: Logradouro, registrando a evolução históricanúmero, complemento, bairro, CEP, cidade, UF, telefones para contado, endereço eletrônico; - • Permitir a captação e manutenção inclusão de informações do vínculo que o servidor teve e/ou tem com o ÓrgãoDocumento de Identidade (RG), com no mínimo os seguintes dados: Regime Jurídico, Vínculo, Cargo, Salário, Data de Nomeação, Data de Posse, Data de Admissão, Data de Término de Contrato Temporário, Lotação, Unidade Orçamentária, Horário Carteira de Trabalho, Local número PIS/PASEP, Título de TrabalhoEleitor, Carteira de Reservista, Carteira Nacional de Habilitação, Conta Bancária; - Outros. • Permitir a captação inclusão do nível de Formação; • Permitir a inclusão da Habilitação e manutenção Área de informações Habilitação; • Permitir a inclusão do cadastro funcional para: Administrativos Efetivos: Cargo; Função; Situação funcional; Data de posse; Data início ingresso na Unidade Escolar; Data fim na Unidade Escolar; Motivo do ingresso; Carga horária. • Permitir a inclusão do cadastro funcional para: Administrativos Temporários: Cargo; Função; Situação funcional; Data início do contrato; Data fim do contrato; Motivo de contratação; Motivo da Qualificação dispensa; Carga horária. • Permitir a inclusão do cadastro funcional para: Outros Administrativos: Cargo; Função; Situação funcional; Data início na Unidade Escolar; Data fim na Unidade Escolar; Carga horária; • Permitir a inclusão do Cadastro Funcional para: Professores Efetivos: Cargo; Função; Situação funcional; Data de posse; Data início ingresso na Unidade Escolar; Data fim na Unidade Escolar; Motivo do ingresso; Carga horária; Informação de alteração de carga horária; Unidade(s) Escolar (es) onde completa aulas. • Permitir a inclusão de cadastro funcional de Professores Temporários: Cargo; Função; Situação funcional; Data início do contrato; Data fim do contrato; Motivo de contratação; Motivo da dispensa; Carga horária. Informação de alteração de carga horária. Unidade(s) Escolar (es) onde completa aulas. • Permitir a inclusão de cadastro funcional de outros Professores: Cargo; • Função; Situação funcional; Data início na Unidade Escolar; Data fim na Unidade Escolar; Carga horária. • Permitir visualizar e imprimir carteira profissional incluindo a escolaridade, formação, treinamentos realizados e experiências anteriores; - Registrar e manter o histórico das alterações de nome, cargo, salário, unidade gestora, lotação, custeio, vínculo, regime jurídico, local de trabalho e Banco/Agência/Conta Bancária dos servidores, garantindo ; • Permitir a disponibilidade e segurança das informações históricas, inclusive verbas e valores distribuição de todos aulas para professores titulares; • Permitir a distribuição de aulas vinculadas; • Permitir a distribuição de aulas para Professores Temporários somente após a distribuição de aulas para os pagamentos e descontosProfessores Efetivos; - • Permitir controle da distribuição de acordo com a matriz curricular; • Permitir o controle do tempo número de serviço efetivo, emitir certidões horas/atividade; • Permitir controlar o número de tempo aulas disponíveis com a carga horária do professor; • Permitir verificar a habilitação para distribuição de serviço aulas a professores titulares; • Permitir registrar e disponibilizar informações para o cálculo da concessão de aposentadoria; - Permitir o registro de atos de elogio, advertência e punição; - Permitir o registro e o controle da promoção e progressão de cargos e salários manter histórico das movimentações dos servidores; - Permitir o registro dos Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições) e outros documentos legais; - • Permitir a manutenção do movimento criação de Ato Legal tipos de históricos de: Entrada e saída com: Contratação; Lotação; Prorrogações; Designações; Remoções; Exoneração; Aposentadorias; Dispensa por servidor, independente da Movimentação fim de Pessoal, Afastamentos e Benefícioscontrato. • Permitir inclusão de Licenças médicas: Gestação; - Tratamento de saúde; readaptação. • Permitir inclusão de outras licenças: Prêmio; Núpcias; Luto; concorrer mandato eletivo; Licenças especiais; Férias. • Permitir mudanças funcionais como: Alteração de carga horária; Alteração de situação funcional; Alteração de cargo; • Permitir a emissão de relatórios do Cadastro do servidor; Distribuição de aulas; Histórico do servidor; Servidores lotados; Servidores contratados; Professores em sala; Professores afastados; Frequência dos servidores; Quadro de Vagas dos professores e Outros. Professores Efetivos: Cargo; Função; Situação funcional; Data de posse; Data início ingresso na Unidade Escolar; Data fim na Unidade Escolar; Motivo do ingresso; Carga horária; Informação de alteração de carga horária; Unidade(s) Escolar (es) onde completa aulas • Professores Temporários: Cargo; Função; Situação funcional; Data início do contrato; Data fim do contrato; Motivo de contratação; Motivo da Certidão Tempo dispensa; Carga horária. Informação de Serviço com grade alteração de Efetividadecarga horária. Unidade(s) Escolar(es) onde completa aulas; - Cadastro e emissão das CAT´s (Comunicação de acidente do trabalho)• Outros Professores: Cargo; - Função; Situação funcional; Data início na Unidade Escolar; Data fim na Unidade Escolar; Carga horária. • Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo distribuição de funcionáriosaulas para professores titulares; - • Permitir gerenciar e manter atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração a distribuição de cargos, mudança aulas vinculadas; • Permitir a distribuição de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo funcionárioaulas para Professores Temporários somente após a distribuição de aulas para os Professores Efetivos; - Localizar servidores por qualquer campo • Permite controle da tela e ainda no caso do nome poder buscar pelo nome todo, alguma parte e até mesmo busca fonética, por nomes parecidos. Ex. Xxxxxx e Xxxxxx; - Atualizações globais de informações cadastrais, com filtros definidos pelo usuário; - Poder guardar junto ao cadastro de funcionários, qualquer documento, digitalizado e visualizá-los sempre que precisar; - Permitir que posições superiores dentro do organograma possam ter acesso às informações históricas dos servidores hierarquicamente subordinados através de relatórios ou gráficos. - Gerar automaticamente através da opção de documentos mesclados, Contratos distribuição de acordo com a matriz curricular; • Permitir o regime controle do funcionário, atos administrativos ao cadastrar advertências, suspensões número de horas/atividade; • Controlar o número de aulas disponíveis com a carga horária do professor; • Verificar a habilitação para distribuição de aulas a professores titulares; • Permitir registrar e afastamentos;manter histórico das movimentações dos servidores; • Permitir a criação de tipos de históricos de: Entrada e saída com: • Contratação; Lotação; Prorrogações; Designações; Remoções; Exoneração; Aposentadorias; Dispensa por fim de contrato.

Módulo de Recursos Humanos. 12.1.1 Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo ou inativo, registrando a evolução histórica; - ; 12.1.2 Permitir a captação e manutenção de informações do vínculo que o servidor teve e/ou tem com o Órgão, com no mínimo os seguintes dados: Regime Jurídico, Vínculo, Cargo, Salário, Data de Nomeação, Data de Posse, Data de Admissão, Data de Término de Contrato Temporário, Lotação, Unidade Orçamentária, Horário de Trabalho, Local de Trabalho; - ; 12.1.3 Permitir selecionar os funcionários que utilizam vale transporte, selecionando pela empresa ou linha utilizada, possibilitando ainda gerar por competência os números de dias que o funcionário utiliza o vale transporte; 12.1.4 Permitir a captação e manutenção de informações da Qualificação profissional incluindo a escolaridade, formação, treinamentos realizados e experiências anteriores; - ; 12.1.5 Registrar e manter o histórico das alterações de nome, cargo, salário, unidade gestora, lotação, custeio, vínculo, regime jurídico, local de trabalho e Banco/Agência/Conta Bancária dos servidores, garantindo a disponibilidade e segurança das informações históricas, inclusive verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; - ; 12.1.6 Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para o cálculo da concessão de aposentadoria; - ; 12.1.7 Permitir o registro de atos de elogio, advertência e punição; - ; 12.1.8 Permitir configurar afastamentos de forma que se possa apurar a quantidade de dias afastados, se a quantidade de dias é contínua, para que o registro e período de aquisição de férias do funcionário seja cancelado, ou postergado, quando for o controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores; - Permitir o registro dos Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições) e outros documentos legais; - caso; 12.1.9 Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por servidor, independente da Movimentação de Pessoal, Afastamentos e Benefícios; - ; 12.1.10 Permitir a emissão da Certidão Tempo o cadastramento de Serviço com grade de Efetividade; - Cadastro e emissão das CAT´s (Comunicação de acidente do trabalho); - Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de funcionários; - Permitir gerenciar e manter atualizado todas as informações cadastraiscurrículos, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo funcionário; - Localizar servidores por qualquer campo da tela e ainda no caso do nome poder buscar pelo nome todo, alguma parte e até mesmo busca fonética, por nomes parecidos. Ex. Xxxxxx e Xxxxxx; - Atualizações globais de informações cadastrais, com filtros definidos pelo usuário; - Poder guardar junto ao cadastro de funcionários, qualquer documento, digitalizado e visualizá-los sempre que precisar; - Permitir que posições superiores dentro do organograma possam ter acesso às informações históricas dos servidores hierarquicamente subordinados através de relatórios ou gráficos. - Gerar automaticamente através da opção de documentos mesclados, Contratos de acordo com o regime do funcionário, atos administrativos ao cadastrar advertências, suspensões e afastamentoscursos;