Common use of SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Clause in Contracts

SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Ser multi – empresa; • Permitir a troca de empresa sem necessidade de fechar o sistema; Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica; Empregado Público (temporários e efetivos), mantendo o mesmo número de matricula alterando apenas o contrato para não alterar futuras integrações; • Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades; • Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; • Permitir o cadastramento de cursos extracurriculares dos Empregados Público; • Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos; • Permitir o registro de atos de advertência e punição; • Permitir o controle dos dependentes de Empregado Público; • Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial; • Possuir cadastro de pensionista do trabalhador, possibilitando vincular quem será o pensionista principal e gerador da pensão; • Permitir o controle de histórico da lotação, inclusive de Empregado Público cedidos, para a localização dos mesmos; • Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e averbada, que o Empregado Público tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação; • Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria; • Permitir parametrização para abatimentos em tempo de serviço com afastamentos, selecionando por tipo de afastamento; • Possuir controle do quadro de vagas por cargo (previsto, realizado e saldo); • Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos Empregados Públicos; • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais; • Possuir rotina que permita controlar limite de piso ou teto salarial; • Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família, Vale alimentação, etc; • Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros) com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos; • Permitir o cálculo automático da concessão de adicionais por tempo de serviço; • Permitir Controle de Licença Prêmio, por períodos aquisitivos, controlando o gozo de cada período e, caso necessário, transformação em abono pecuniário; • Permitir o registro e controle de convênios de empréstimos que tenham sido consignados em folha, caso o trabalhador tenha mais de um empréstimo, controlar no mesmo evento demonstrando as parcelas pagas e a pagar no holerite, para cada empréstimo; extras, periculosidade, insalubridade, faltas, descontos diversos e ações judiciais; • Possuir rotina de cálculo de Vale Transporte, controlando as empresas e suas linhas com seus respectivos valores. • Possuir rotina de cálculo de Auxílio Alimentação, podendo analisar automaticamente somente dias úteis ou dias úteis trabalhados; • Possuir controle de Tomadores de serviço; • Possuir controle de Autônomos, contendo pagamentos por RPA, integrando essas informações para SEFIP/DIRF ; • Permitir o controle de regime jurídico CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS, etc; • Permitir lançamentos de verbas de forma coletiva; • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento; • Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (Adto, Fechamento e Complemento); • Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas; • Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e demissões; • Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar, podendo ter vários cálculos separados por data, controlando também para integração contábil e crédito bancário, emitindo todos os relatórios tais como Holerite, resumo mensal, folha analítica, etc.; • Permitir o cálculo de Folha Complementar COM encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, ou lançamentos diversos que chegaram com atraso para o setor; • Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores; • Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais; • Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para Empregado Público com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado; • Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado consiga abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação. • Permitir cálculo e emissão da provisão de Xxxxxx, 13º Salário e Licença Prêmio, considerando os encargos por período; • Permitir emissão de relatórios da provisão, de forma analítica e sintética; • Manter o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias; • Permitir a geração de informações mensais para Tribunal de Contas, GRRF, SEFIP e CAGED; • Permitir a geração de informações anuais como RAIS e DIRF, com emissão do informe de rendimentos conforme layout da receita federal; etc, com livre formatação desses documentos pelo usuário; • Permitir geração de arquivos para crédito bancário, contendo as configurações de layout por banco e, quando disponível pelo banco, a geração de arquivo para holerite em terminal bancário; • Permitir utilização de logotipos, figuras e formatos como imagem nos relatórios; • Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de texto. • Permitir configuração e controle de margem consignável; • Possuir elaboração de carta margem com código de autenticidade; • Permitir o lançamento de diárias, contendo informações da data de pagamento, destino e motivo, possibilitando demonstrar o pagamento no contracheque; • Permitir cadastro de repreensões; • Permitir cadastro de substituições; • Permitir cadastro de Ações judiciais, possuindo exportação para a SEFIP; • Permitir criação de campos do usuário para inclusão no cadastro de trabalhadores, afastamentos e eventos; • Possuir gerador de relatórios disponível em menu; • Permitir parametrização de atalhos na tela inicial do sistema de folha; • Permitir validar a chave de habilitação do sistema através de checagem via internet sem necessidade de cópia de arquivos; • Possuir históricos de atualizações efetuadas no sistema; • Possuir consulta de log com vários meios de consulta; • Separar os cálculos por tipo de referência ex: folha mensal, adiantamento, rescisão, folha complementar e 13º salario; • Permitir o usuário efetuar o encerramento e reabertura de referências já encerradas, mediante controle de permissões; • Possuir comparativo mensal, podendo comparar duas referências com eventos diferentes; • Possuir exportação para folha de pagamento em arquivo excel; • Possuir exportação dos empenhos da folha de pagamento para a contabilidade, através de arquivo XML, com validação de eventos sem classificação antes de gerar o arquivo; • Possuir cadastro de EPI‟s com controle de entrega, devolução e validade dos equipamentos; • Permitir a manutenção e conferência do cálculo em tela podendo incluir, alterar e excluir qualquer tipo de movimentação tais como férias, licença prêmio, eventuais e fixos, sem que haja a necessidade de abertura de nova tela; • Permitir calcular o Empregado Público sem precisar sair da tela de cadastro; • Emissão de ficha financeira do Empregado Público sendo emitida por períodos; • Emissão de ficha financeira de autônomos; • Ato Legal e Efetividade • Permitir o registro dos documentos de Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições e outros); • Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por Empregado Público; • Através do Ato Legal, permitir alterações cadastrais, afastamentos e movimentação de férias do Empregado Público; • Permitir o controle de visualização dos Atos ligados ao Empregado Público a serem considerados para Efetividade, conforme tipo e opções parametrizadas pela empresa; • Permitir emissão da Certidão Tempo de Serviço de Efetividade, podendo considerar empregos anteriores; • Permitir qualquer alteração em layout para qual seja o documento; • PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração Biológica por período; • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração dos registros Ambientais por período; • Permitir gerenciar todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo Empregado Público; • Permitir registrar as técnicas utilizadas para neutralização de agentes nocivos à saúde; • Permitir registrar os exames periódicos, clínicos e complementares e manter os dados históricos; • Permitir registrar o histórico da exposição do trabalhador à fatores de riscos; • Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de Empregados Público; • Concurso Público • Possuir manutenção dos concursos públicos para provimento de vagas, registrando a avaliação dos candidatos do concurso e indicando a aprovação/reprovação e a classificação; • Cadastrar concursos: cargo, concursados por cargo, órgão solicitante, disciplinas do concurso e editais;

SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Ser multi – empresa; • Permitir a troca de empresa sem necessidade de fechar o sistema; • Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica; Empregado Público • Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos), mantendo o mesmo número de matricula alterando apenas o contrato para não alterar futuras integrações; • Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades; • Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; • Permitir o cadastramento de cursos extracurriculares dos Empregados Públicofuncionários; • Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos; • Permitir o registro de atos de advertência e punição; • Permitir o controle dos dependentes de Empregado Públicoservidores/funcionários realizando automaticamente a baixa na época e condições devidas; • Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial; • Possuir cadastro de pensionista do trabalhador, possibilitando vincular quem será o pensionista principal e gerador da pensão; • Permitir o controle de histórico da lotação, inclusive de Empregado Público servidores cedidos, para a localização dos mesmos; • Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e averbada, que o Empregado Público servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação; • Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria; • Permitir parametrização para abatimentos em tempo de serviço com afastamentos, selecionando por tipo de afastamento; • Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo); • Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos Empregados Públicosservidores; • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais; • Possuir rotina que permita controlar limite de piso ou teto salarial; • Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família, Vale alimentação, etcfamília e auxílios creche e educação; • Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros) ), com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos; • Permitir o cálculo automático da concessão de adicionais por tempo de serviço; • Permitir Controle de Licença Prêmioserviço e a concessão, por períodos aquisitivos, controlando o gozo de cada período e, caso necessário, ou transformação em abono pecuniáriopecuniário da licença-prêmio assiduidade; • Permitir o registro e controle de convênios de e empréstimos que tenham sido consignados em folha, caso o trabalhador tenha mais de um empréstimo, controlar no mesmo evento demonstrando as parcelas pagas mostrando a parcela paga e a pagar no holerite; • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, para cada empréstimo; como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, descontos diversos e ações judiciais; • Possuir rotina de cálculo de benefícios tais como: Vale Transporte, controlando as empresas Transporte e suas linhas com seus respectivos valores. • Possuir rotina de cálculo de Auxílio Alimentação, podendo analisar automaticamente somente dias úteis ou dias úteis trabalhados; • Possuir controle de dos Tomadores de serviço; • Possuir controle de Autônomos, contendo pagamentos por RPA, Nota Fiscal e outros, integrando essas informações para SEFIP/DIRF DIRF; • Permitir o controle de regime jurídico CLT- Consolidação das Leis do Trabalhodiversos regimes jurídicos, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS, etc; • Permitir lançamentos de verbas de forma coletivaINSS e FGTS; • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento; • Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (Adto, Fechamento Anual e Complemento); Complemento Final Dezembro) • Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas; coletivas • Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e demissões; • Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar, podendo ter vários cálculos separados por dataa partir do lançamento do valor complementar via movimento de rescisão pela competência do pagamento, controlando também gerando automaticamente o registro destes valores na Ficha Financeira do mês, para integração contábil e crédito bancáriodemais rotinas, podendo ser geradas até 30 cálculos dentro do mesmo mês, emitindo todos os relatórios separados por tipo de referência tais como Holerite, resumo mensal, folha analítica, etc.; • Permitir o cálculo de Folha Complementar Retroativa COM encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, ou lançamentos diversos que chegaram com atraso para o setorcadastramento; • Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores, a serem pagas no mês da Folha Atual; • Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionistas, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais; • Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para Empregado Público servidores com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado; • Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado consiga possa abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação. • Permitir cálculo e emissão da provisão de Xxxxxx, 13º Salário e Licença Prêmio, considerando os encargos por período; • Permitir emissão de relatórios relatório com demonstrativo da provisão, de forma analítica e sintética; • Permitir a contabilização automática da folha de pagamento; • Manter o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias; • Permitir a geração de informações mensais para Tribunal de Contas, Fundo de Previdência Municipal (GPRM), Previdência Social (GPS), GRFC, GRRF, SEFIP SEFIP/GFIP e CAGED; • Permitir a geração de informações anuais como RAIS e RAIS, DIRF, com Comprovante de Rendimentos e pagamento PIS/PASEP; • Permitir a formatação e emissão do informe de rendimentos conforme layout da receita federal; etccontracheques, cheques de pagamento e etiquetas com livre formatação desses documentos pelo usuário; • Permitir formatação e geração de arquivos para crédito bancário, contendo as configurações de layout por banco e, bancário e quando disponível pelo banco, banco a geração de arquivo para holerite em terminal bancário; • Permitir utilização de logotipos, figuras e formatos como imagem nos relatórios; • Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de texto. • Permitir configuração e controle de margem consignável; • Possuir consignável e elaboração de carta margem com layout aberto e com código de autenticidade; • Permitir o lançamento de diárias, contendo informações da data de pagamento, destino e motivo, possibilitando demonstrar o pagamento no contracheque; • Permitir cadastro de repreensões; • Permitir cadastro de substituições; • Permitir cadastro de Ações judiciais, possuindo exportação para a SEFIP; • Permitir criação de campos do usuário para inclusão no cadastro de trabalhadores, afastamentos e eventos; • Possuir gerador de relatórios disponível em menu; • Permitir parametrização de atalhos na tela inicial do sistema de folhainicial; • Permitir validar a chave de habilitação do sistema através de checagem via internet sem necessidade de cópia de arquivos; • Possuir históricos de atualizações efetuadas no sistema; • Possuir consulta de log com vários meios de consulta; • Separar os cálculos por tipo de referência ex: folha mensal, adiantamento, rescisão, folha complementar e 13º salario; • Permitir o usuário efetuar através de senha de administrador o encerramento e reabertura de referências já encerradas, mediante controle de permissões; • Possuir comparativo mensal, podendo comparar duas referências com eventos diferentes; • Possuir exportação para folha de pagamento em arquivo excel; • Possuir exportação dos empenhos da folha integração com sistema contábil, via troca de pagamento para a contabilidade, através de arquivo XMLarquivos, com validação de eventos sem classificação validações antes de gerar o arquivoempenho, visando saldo, dotações, fornecedores fichas e classificações; • Possuir cadastro de EPI‟s EPI’s com controle de entrega, devolução e validade dos equipamentos; • Permitir a manutenção e conferência do cálculo em tela podendo incluir, alterar e excluir qualquer tipo de movimentação tais como férias, licença prêmio, eventuais e fixos, sem que haja a necessidade de abertura de nova tela; • Permitir calcular o Empregado Público sem precisar sair Geração dos arquivos anuais DIRF e RAIS; • Emissão do informe de rendimentos conforme layout da tela de cadastroreceita federal; • Emissão de ficha financeira do Empregado Público funcionário sendo emitida por períodos; • Emissão de ficha financeira de autônomos; • Ato Legal e Efetividade Geração do arquivo para atender o tribunal de contas do Estado; • Permitir o registro dos documentos de Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições e outros); • Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por Empregado Públicoservidor, independente das alterações cadastrais do funcionário, Afastamentos e Benefícios Fixos; • Através do Ato Legal, permitir Permitir integração das alterações cadastrais, afastamentos Afastamentos e movimentação Benefícios Fixos do funcionário com movimento de férias do Empregado PúblicoAto Legal que autoriza a movimentação; • Permitir o controle de visualização dos Atos ligados ao Empregado Público a serem considerados para Efetividade, conforme tipo e opções parametrizadas pela empresa; • Permitir emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade, podendo considerar empregos anteriores; por ano, meses e tipo efetividade com dias por mês e total por ano, com resumo final do Tempo Municipal e Tempo Efetividade (Tempo Atual mais Anterior). • Permitir qualquer alteração em layout para qual seja o documento; • PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração Biológica por período, mantendo histórico atualizado; • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração dos registros Ambientais por período, mantendo histórico atualizado; • Permitir gerenciar e manter atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo Empregado Públicofuncionário; • Permitir registrar e manter atualizado o histórico, as técnicas utilizadas para neutralização de agentes nocivos à saúde; . • Permitir registrar os exames periódicos, clínicos e complementares e manter os dados históricos; • Permitir registrar e manter atualizado o histórico da exposição do trabalhador à fatores de riscos; • Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de Empregados Públicofuncionários; • Concurso Público • Possuir manutenção dos Permitir a realização e/ou o acompanhamento de concursos públicos para provimento de vagas, registrando efetuando a avaliação dos candidatos do concurso e indicando automaticamente a aprovação/reprovação e a classificação; . • Cadastrar concursos: cargo, concursados por cargo, órgão solicitante, disciplinas do concurso e editais;edital. • Cadastrar candidatos inscritos e candidatos classificados: dados pessoais, dados de endereçamento, documentos, nota final (aprovado/reprovado), data nomeação, data da posse e edital com possibilidade de importação de dados do cadastro da empresa organizadora do concurso.

SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Ser multi – empresa; • Permitir a troca de empresa sem necessidade de fechar o sistema; Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica; Empregado Público • Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos), mantendo o mesmo número de matricula alterando apenas o contrato para não alterar futuras integrações; • Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades; • Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; • Permitir o cadastramento de cursos extracurriculares dos Empregados Públicofuncionários; • Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos; • Permitir o registro de atos de advertência e punição; R • Permitir o controle dos dependentes de Empregado Públicoservidores/funcionários; • Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial; • Possuir cadastro de pensionista do trabalhador, possibilitando vincular quem será o pensionista principal e gerador da pensão; • Permitir o controle de histórico da lotação, inclusive de Empregado Público servidores cedidos, para a localização dos mesmos; • Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e averbada, que o Empregado Público servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação; • Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria; • Permitir parametrização para abatimentos em tempo de serviço com afastamentos, selecionando por tipo de afastamento; • Possuir controle do quadro de vagas por cargo (previsto, realizado e saldo); • Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos Empregados Públicosservidores; • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais; • Possuir rotina que permita controlar limite de piso ou teto salarial; • Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família, Vale alimentação, etc.; • Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros) com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos; • Permitir o cálculo automático da concessão de adicionais por tempo de serviço; • Permitir Controle de Licença Prêmio, por períodos aquisitivos, controlando o gozo de cada período e, caso necessário, transformação em abono pecuniário; • Permitir o registro e controle de convênios de e empréstimos que tenham sido consignados em folha, caso o trabalhador tenha mais de um empréstimo, controlar no mesmo evento demonstrando as parcelas pagas e a pagar no holerite, para cada empréstimo; • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, descontos diversos e ações judiciais; • Possuir rotina de cálculo de Vale Transporte, controlando as empresas e suas linhas com seus respectivos valores. • Possuir rotina de cálculo de Auxílio Alimentação, podendo analisar automaticamente somente dias úteis ou dias úteis trabalhados; • Possuir controle de Tomadores de serviço; • Possuir controle de Autônomos, contendo pagamentos por RPA, integrando essas informações para SEFIP/DIRF DIRF; • Permitir o controle de regime jurídico CLT- Consolidação das Leis do Trabalhodiversos regimes jurídicos, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS, etc; • Permitir lançamentos de verbas de forma coletiva; • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento; • Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (Adto, Fechamento e Complemento); • Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas; • Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e demissões; R • Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar, podendo ter vários cálculos separados por data, controlando também para integração contábil e crédito bancário, emitindo todos os relatórios tais como Holerite, resumo mensal, folha analítica, etc.; • Permitir o cálculo de Folha Complementar COM encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, ou lançamentos diversos que chegaram com atraso para o setor; • Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores; • Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais; • Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para Empregado Público servidores com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado; • Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado consiga abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação. • Permitir cálculo e emissão da provisão de Xxxxxx, 13º Salário e Licença Prêmio, considerando os encargos por período; • Permitir emissão de relatórios da provisão, de forma analítica e sintética; • Manter o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias; • Permitir a geração de informações mensais para Tribunal de Contas, Fundo de Previdência Municipal, GRRF, SEFIP e CAGED; • Permitir a geração de informações anuais como RAIS e DIRF, com emissão do informe de rendimentos conforme layout da receita federal; • Permitir a formatação e emissão de contracheques, etiquetas, folha analítica, etc, com livre formatação desses documentos pelo usuário; • Permitir geração de arquivos para crédito bancário, contendo as configurações de layout por banco e, quando disponível pelo banco, a geração de arquivo para holerite em terminal bancário; • Permitir utilização de logotipos, figuras e formatos como imagem nos relatórios; • Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de texto. • Permitir configuração e controle de margem consignável; • Possuir elaboração de carta margem com código de autenticidade; • Permitir o lançamento de diárias, contendo informações da data de pagamento, destino e motivo, possibilitando demonstrar o pagamento no contracheque; • Permitir cadastro de repreensões; • Permitir cadastro de substituições; • Permitir cadastro de Ações judiciais, possuindo exportação para a SEFIP; • Permitir criação de campos do usuário para inclusão no cadastro de trabalhadores, afastamentos e eventos; • Possuir gerador de relatórios disponível em menu; • Permitir parametrização de atalhos na tela inicial do sistema de folha; • Permitir validar a chave de habilitação do sistema através de checagem via internet sem necessidade de cópia de arquivos; • Possuir históricos de atualizações efetuadas no sistema; • Possuir consulta de log com vários meios de consulta; R • Separar os cálculos por tipo de referência ex: folha mensal, adiantamento, rescisão, folha complementar e 13º salario; • Permitir o usuário efetuar o encerramento e reabertura de referências já encerradas, mediante controle de permissões; • Possuir comparativo mensal, podendo comparar duas referências com eventos diferentes; • Possuir exportação para folha de pagamento em arquivo excel; • Possuir exportação dos empenhos da folha de pagamento para a contabilidade, através de arquivo XML, com validação de eventos sem classificação antes de gerar o arquivo; • Possuir cadastro de EPI‟s com controle de entrega, devolução e validade dos equipamentos; • Permitir a manutenção e conferência do cálculo em tela podendo incluir, alterar e excluir qualquer tipo de movimentação tais como férias, licença prêmio, eventuais e fixos, sem que haja a necessidade de abertura de nova tela; • Permitir calcular o Empregado Público funcionário sem precisar sair da tela de cadastro; • Emissão de ficha financeira do Empregado Público funcionário sendo emitida por períodos; • Emissão de ficha financeira de autônomos; • Ato Legal e Efetividade • Permitir o registro dos documentos de Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições e outros); • Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por Empregado Públicoservidor; • Através do Ato Legal, permitir alterações cadastrais, afastamentos e movimentação de férias do Empregado Públicofuncionário; • Permitir o controle de visualização dos Atos ligados ao Empregado Público funcionário a serem considerados para Efetividade, conforme tipo e opções parametrizadas pela empresa; • Permitir emissão da Certidão Tempo de Serviço de Efetividade, podendo considerar empregos anteriores; • Permitir qualquer alteração em layout para qual seja o documento; • PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração Biológica por período; • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração dos registros Ambientais por período; • Permitir gerenciar todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo Empregado Públicofuncionário; • Permitir registrar as técnicas utilizadas para neutralização de agentes nocivos à saúde; • Permitir registrar os exames periódicos, clínicos e complementares e manter os dados históricos; • Permitir registrar o histórico da exposição do trabalhador à aos fatores de riscos; • Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de Empregados Públicofuncionários; • Concurso Público R • Possuir manutenção dos concursos públicos para provimento de vagas, registrando a avaliação dos candidatos do concurso e indicando a aprovação/reprovação e a classificação; • Cadastrar concursos: cargo, concursados por cargo, órgão solicitante, disciplinas do concurso e editais;

SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Ser multi – multi-empresa; • Permitir a troca de empresa sem necessidade de fechar o sistema; • Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica; Empregado Público • Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos), mantendo o mesmo número de matricula alterando apenas o contrato para não alterar futuras integrações; • Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades; • Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; • Permitir o cadastramento de cursos extracurriculares dos Empregados Públicofuncionários; • Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos; • Permitir o registro de atos de advertência e punição; • Permitir o controle dos dependentes de Empregado Públicoservidores/funcionários realizando automaticamente a baixa na época e condições devidas; • Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial; • Possuir cadastro de pensionista do trabalhador, possibilitando vincular quem será o pensionista principal e gerador da pensão; • Permitir o controle de histórico da lotação, inclusive de Empregado Público servidores cedidos, para a localização dos mesmos; • Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e averbada, que o Empregado Público servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação; • Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria; • Permitir parametrização para abatimentos em tempo de serviço com afastamentos, selecionando por tipo de afastamento; • Permitir controle de afastamentos e licenças com informações de tipo de documento, médicos, peritos e datas de perícias • Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo); • Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos Empregados Públicosservidores; • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais; • Possuir rotina que permita controlar limite de piso ou teto salarial; • Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família, Vale alimentação, etcfamília e auxílios creche e educação; • Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros) ), com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos; • Permitir o cálculo automático da concessão de adicionais por tempo de serviço; • Permitir Controle de Licença Prêmioserviço e a concessão, por períodos aquisitivos, controlando o gozo de cada período e, caso necessário, ou transformação em abono pecuniáriopecuniário da licença-prêmio assiduidade; • Permitir o registro e controle de convênios de e empréstimos que tenham sido consignados em folha, caso o trabalhador tenha mais de um empréstimo, controlar no mesmo evento demonstrando as parcelas pagas mostrando a parcela paga e a pagar no holerite; • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, para cada empréstimo; como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, descontos diversos e ações judiciais; • Possuir rotina de cálculo de benefícios tais como: Vale Transporte, controlando as empresas Transporte e suas linhas com seus respectivos valores. • Possuir rotina de cálculo de Auxílio Alimentação, podendo analisar automaticamente somente dias úteis ou dias úteis trabalhados; • Possuir controle de dos Tomadores de serviço; • Possuir controle de Autônomos, contendo pagamentos por RPA, Nota Fiscal e outros, integrando essas informações para SEFIP/DIRF DIRF; • Permitir o controle de regime jurídico CLT- Consolidação das Leis do Trabalhodiversos regimes jurídicos, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS, etc; • Permitir lançamentos de verbas de forma coletivaINSS e FGTS; • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento; • Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (AdtoAdiantamento, Fechamento Anual e Complemento); Complemento Final dezembro) • Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas; coletivas • Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e demissões; • Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar, podendo ter vários cálculos separados por dataa partir do lançamento do valor complementar via movimento de rescisão pela competência do pagamento, controlando também gerando automaticamente o registro destes valores na Ficha Financeira do mês, para integração contábil e crédito bancáriodemais rotinas, podendo ser geradas até 30 cálculos dentro do mesmo mês, emitindo todos os relatórios separados por tipo de referência tais como Holerite, resumo mensal, folha analítica, analítica etc.; • Permitir o cálculo de Folha Complementar Retroativa COM encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, ou lançamentos diversos que chegaram com atraso para o setorcadastramento; • Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores, a serem pagas no mês da Folha Atual; • Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionistas, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais; • Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para Empregado Público servidores com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado; • Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado consiga possa abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação. • Permitir cálculo e emissão da provisão de Xxxxxx, 13º Salário e Licença Prêmio, considerando os encargos por período; • Permitir emissão de relatórios relatório com demonstrativo da provisão, de forma analítica e sintética; • Permitir a contabilização automática da folha de pagamento; • Manter o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias; • Permitir a geração de informações mensais para o Tribunal de ContasContas do Estado de São Paulo, Fundo de Previdência Municipal (GPRM), Previdência Social (GPS), GRFC, GRRF, SEFIP SEFIP/GFIP e CAGED; • Permitir o controle de entrega de cestas básicas, com informações de data e hora de entrega e relação de servidores sem registro de cesta básica. • Permitir a geração de informações anuais como RAIS e RAIS, DIRF, com Comprovante de Rendimentos e pagamento PIS/PASEP; • Permitir a formatação e emissão do informe de rendimentos conforme layout da receita federal; etccontracheques, cheques de pagamento e etiquetas com livre formatação desses documentos pelo usuário; • Permitir formatação e geração de arquivos para crédito bancário, contendo as configurações de layout por banco e, bancário e quando disponível pelo banco, banco a geração de arquivo para holerite em terminal bancário; • Permitir utilização de logotipos, figuras e formatos como de imagem nos relatórios; • Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de texto. • Permitir configuração e controle de margem consignável; • Possuir consignável e elaboração de carta margem com layout aberto e com código de autenticidade; • Permitir o lançamento de diárias, contendo com informações da data de pagamento, data de início, fim, motivo e destino e motivo, possibilitando demonstrar o pagamento no contracheque; da viagem. • Permitir cadastro de repreensões; repreensões permitindo o cadastro do repreendido e repreensor, data e motivos da repreensão. • Permitir cadastro de substituições; , com informações de data inicial e final e motivo da substituição. • Permitir cadastro de Ações judiciais, possuindo exportação para a SEFIP; com informações do processo judicial, e advogado responsável. • Permitir criação de campos do usuário para inclusão no cadastro de trabalhadores, afastamentos e eventos; • Possuir gerador de relatórios disponível em menu; • Permitir parametrização de atalhos na tela inicial do sistema de folhainicial; • Permitir validar a chave de habilitação do sistema através de checagem via internet sem necessidade de cópia de arquivos; • Possuir históricos de atualizações efetuadas no sistema; • Possuir consulta de log com vários meios de consulta; • Separar os cálculos por tipo de referência ex.: folha mensal, adiantamento, rescisão, folha complementar e 13º salariosalário; • Permitir o usuário efetuar através de senha de administrador o encerramento e reabertura de referências já encerradas, mediante controle de permissões; • Possuir comparativo mensal, podendo comparar duas referências com eventos diferentes; • Possuir exportação para folha de pagamento em arquivo excelExcel; • Possuir exportação dos empenhos da folha Permitir a emissão de pagamento para a contabilidadegráficos de trabalhadores, através de arquivo XMLpodendo efetuar filtros por divisão, vínculo, cargos, salários, categoria funcional entre outros, com validação opções de eventos sem classificação ordenação por quantidade, alfabética e numérica. • Possuir integração com sistema contábil, via troca de arquivos, com validações antes de gerar o arquivoempenho, visando saldo, dotações, fornecedores fichas e classificações; • Possuir cadastro de EPI‟s com controle de entrega, devolução e validade dos equipamentos; • Permitir a manutenção e conferência do cálculo em tela podendo incluir, alterar e excluir qualquer tipo de movimentação tais como férias, licença prêmio, eventuais e fixos, sem que haja a necessidade de abertura de nova tela; • Permitir calcular o Empregado Público sem precisar sair Geração dos arquivos anuais DIRF e RAIS; • Emissão do informe de rendimentos conforme layout da tela de cadastroreceita federal; • Emissão de ficha financeira do Empregado Público funcionário sendo emitida por períodos; • Emissão de ficha financeira de autônomos; • Ato Legal Geração do arquivo para atender o Tribunal de Contas do Estado de São Paulo; • Possuir rotina para rejeitar ou aprovar e Efetividade lançamento automático, referente às solicitações efetuadas via contracheque WEB. • Permitir o registro dos documentos de Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições e outros); • Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por Empregado Públicoservidor, independente das alterações cadastrais do funcionário, Afastamentos e Benefícios Fixos; • Através do Ato Legal, permitir Permitir integração das alterações cadastrais, afastamentos Afastamentos e movimentação Benefícios Fixos do funcionário com movimento de férias do Empregado PúblicoAto Legal que autoriza a movimentação; • Permitir o controle de visualização dos Atos ligados ao Empregado Público a serem considerados para Efetividade, conforme tipo e opções parametrizadas pela empresa; • Permitir emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade, podendo considerar empregos anteriores; por ano, meses e tipo efetividade com dias por mês e total por ano, com resumo final do Tempo Municipal e Tempo Efetividade (Tempo Atual mais anterior). • Permitir qualquer alteração em layout para qual seja o documento; • PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração Biológica por período, mantendo histórico atualizado; • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração dos registros Ambientais por período, mantendo histórico atualizado; • Permitir gerenciar e manter atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo Empregado Públicofuncionário; • Permitir registrar e manter atualizado o histórico, as técnicas utilizadas para neutralização de agentes nocivos à saúde; . • Permitir registrar os exames periódicos, clínicos e complementares e manter os dados históricos; • Permitir registrar e manter atualizado o histórico da exposição do trabalhador à fatores de riscos; • Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de Empregados Públicofuncionários; • Concurso Público • Possuir manutenção dos Permitir a realização e/ou o acompanhamento de concursos públicos para provimento de vagas, registrando efetuando a avaliação dos candidatos do concurso e indicando automaticamente a aprovação/reprovação e a classificação; . • Cadastrar concursos: cargo, concursados por cargo, órgão solicitante, disciplinas do concurso e editaisedital. • Cadastrar candidatos inscritos e candidatos classificados: dados pessoais, dados de endereçamento, documentos, nota final (aprovado/reprovado), data nomeação, data da posse e edital com possibilidade de importação de dados do cadastro da empresa organizadora do concurso. • Permitir consulta e emissão do contracheque via internet, com parametrização do servidor de acesso, definição do login por funcionário e critérios para geração da senha inicial, permitindo alteração da senha após primeiro acesso; • Permitir lançamentos de eventual tipo horas extras, adicionais e outros eventos, mediante a homologação pelo administrador; • Permitir procedimentos administrativos; • Permitir agendamento de perícias médicas; • Permitir visualizar a ficha funcional; • Permitir visualizar a ficha financeira; • Permitir emitir margem consignável limitando emissões dentro do mês; • Permitir verificar a autenticidade da margem consignável; • Permitir visualizar e imprimir o informe de rendimentos dos anos enviados; • Permitir o visualizar o histórico de FGTS; • Permitir consultar faltas; • Permitir consultar afastamentos; • Permitir registro de ponto eletrônico; • Permitir alterar a senha de acesso sem intervenção do administrador; • Permitir consulta pública a concursos/processo seletivo; • Permitir consulta de contribuição previdenciária; • Permitir alteração cadastral com validações do administrador; • Integração direta com o portal transparência parametrizável por evento podendo disponibilizar proventos, descontos e líquido; • Permitir solicitações de férias, licença prêmio e faltas abonadas com aprovação do administrador; • Permitir solicitação de curso Extra Curricular; • Permitir solicitação de adiantamento de salário; • Permitir solicitação de adiantamento de décimo terceiro; • Permitir avaliação de desempenho; • Permitir controle da disponibilidade das informações para consulta, por competência e Tipo de Cálculo; • Integração dos cadastros com o software de folha de pagamento; • Permitir configurar dia de frequência inicial e final; • Permitir configuração de jornadas com vários tipos, com limites de tolerância por jornada; • Permitir configuração de hora extra e faltas por jornada e por vínculo; • Permitir configuração de faltas por jornada e vínculo; • Permitir cadastro de feriados e ponto facultativo; • Permitir compensação de horas falta; • Possuir além do layout portaria 1510 mais um tipo de layout de importação do relógio; • Permitir manutenção das batidas; • Possuir exportação do arquivo tratado para fiscalização; • Permitir integração dos lançamentos do ponto (inclusão), com o movimento mensal da folha de pagamento sem troca de arquivos; • Possuir módulo de Banco de Horas parametrizável que permita a configuração de limites (teto) para os saldos dentro do mês e no ciclo do banco; • Emitir relatório de espelho de ponto e demais relatórios de controle; • Possibilitar o lançamento avulsos no banco de horas, a crédito ou a débito; • Permitir o pagamento parcial do saldo do banco de horas; • Ser multiusuário com a possibilidade de descentralização do tratamento pelas gerências;

SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Ser multi – empresamultiempresa; • Permitir a troca de empresa sem necessidade de fechar o sistema; • Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica; Empregado Público • Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos), mantendo o mesmo número de matricula matrícula alterando apenas o contrato para não alterar futuras integrações; • Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por restritopor lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades; • Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; • Permitir o cadastramento de cursos extracurriculares dos Empregados Públicofuncionários; • Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos; • Permitir o registro de atos de advertência e punição; • Permitir o controle dos dependentes de Empregado Público; • Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por pagamentopor ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, ,conforme determinação judicial; • Possuir cadastro de pensionista do trabalhador, possibilitando vincular quem será o pensionista principal e gerador da pensão; • Permitir o controle de histórico da lotação, inclusive de Empregado Público servidores cedidos, para a paraa localização dos mesmosdeles; • Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e averbada, que o Empregado Público queo servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação; • Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e serviçoe disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria; • Permitir parametrização para abatimentos em tempo de serviço com afastamentos, selecionando por tipo de afastamento; • Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo); • Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos Empregados Públicossaláriosdos servidores; • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e globaise parciais; • Possuir rotina que permita controlar limite de piso ou teto salarial; • Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, ,tais como salário família, Vale alimentação, etcfamília e auxílios creche e educação; • TERRA DO ARTESANATO • • Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênioxxxxxxxxxx, licença prêmio, progressões salariais e outros) ), com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos; • Permitir o cálculo automático da concessão de adicionais por tempo de serviço; • Permitir Controle de Licença Prêmioserviço e a concessão, por períodos aquisitivos, controlando o gozo de cada período e, caso necessário, ou transformação em abono pecuniáriopecuniário da licença-prêmio assiduidade; • Permitir o registro e controle de convênios de e empréstimos que tenham sido consignados em folha, caso o trabalhador tenha mais de um empréstimo, controlar no mesmo evento demonstrando as parcelas pagas mostrando a parcela paga e a pagar no holerite; • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, para cada empréstimo; extrascomo os provenientes de horasextras, periculosidade, insalubridade, faltas, descontos diversos e ações judiciais; • Possuir rotina de cálculo de benefícios tais como: Vale Transporte, controlando as empresas Transporte e suas linhas com seus respectivos valores. • Possuir rotina de cálculo de Auxílio Alimentação, podendo analisar automaticamente somente dias úteis ou dias úteis trabalhados; • Possuir controle de dos Tomadores de serviço; • Possuir controle de Autônomos, contendo pagamentos por RPA, Nota Fiscal eoutros, integrando essas informações para SEFIP/DIRF DIRF; • Permitir o controle de regime jurídico CLT- Consolidação das Leis do Trabalhodiversos regimes jurídicos, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS, etc; • Permitir lançamentos de verbas de forma coletivaINSS e FGTS; • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento; • Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (AdtoAdiantamento, Fechamento e ComplementoAnual eComplemento Final em dezembro); • Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas; coletivas • Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e trabalhoe demissões; • Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar, podendo ter vários cálculos separados por data, controlando também para integração contábil e crédito bancário, emitindo todos os relatórios tais como Holerite, resumo mensal, folha analítica, a partir do lançamento do valor complementar via movimento de rescisão pela competência do analítica etc.; • Permitir o cálculo de Folha Complementar Retroativa COM encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, ou lançamentos diversos que chegaram com atraso para o setorcadastramento; • Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores, a serem pagas no mês da Folha Atual; • Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionistas, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais; • Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para Empregado Público servidores com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado; • Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado consiga autorizadopossa abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação. • Permitir cálculo e emissão da provisão de Xxxxxx, 13º Salário e Licença Prêmio, considerando os encargos por período; • Permitir emissão de relatórios relatório com demonstrativo da provisão, de forma analítica e analíticae sintética; • Permitir a contabilização automática da folha de pagamento; • Manter o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias; • TERRA DO ARTESANATO • • Permitir a geração de informações mensais para Tribunal de Contas, Fundode Previdência Municipal (GPRM), Previdência Social (GPS), GRFC, GRRF, SEFIP SEFIP/GFIP e CAGED; • Permitir a geração de informações anuais como RAIS e RAIS, DIRF, com Comprovantede Rendimentos e pagamento PIS/PASEP; • Permitir a formatação e emissão do informe de rendimentos conforme layout da receita federal; etccontracheques, com cheques de pagamento e etiquetascom livre formatação desses documentos pelo usuário; • Permitir formatação e geração de arquivos para crédito bancário, contendo as configurações de layout por bancário e quando disponívelpelo banco e, quando disponível pelo banco, a geração de arquivo para holerite em terminal bancário; • Permitir utilização de logotipos, figuras e formatos como de imagem nos relatórios; • Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de editorde texto. • Permitir configuração e controle de margem consignável; • Possuir consignável e elaboração de carta margem comlayout aberto e com código de autenticidade; • Permitir o lançamento de diárias, contendo informações da data de pagamento, destino e motivo, possibilitando demonstrar o pagamento no contracheque; • Permitir cadastro de repreensões; • Permitir cadastro de substituições; • Permitir cadastro de Ações judiciais, possuindo exportação para a SEFIP; • Permitir criação de campos do usuário para inclusão no cadastro de trabalhadores, ,afastamentos e eventos; • Possuir gerador de relatórios disponível em menu; • Permitir parametrização de atalhos na tela inicial do sistema de folhainicial; • Permitir validar a chave de habilitação do sistema através de checagem via internet sem internetsem necessidade de cópia de arquivos; • Possuir históricos de atualizações efetuadas no sistema; • Possuir consulta de log com vários meios de consulta; • Separar os cálculos por tipo de referência ex: folha mensal, adiantamento, rescisão, folha complementar e 13º salario; • Permitir o usuário efetuar o encerramento e reabertura de referências já referênciasjá encerradas, mediante controle de permissões; • Possuir comparativo mensal, podendo comparar duas referências com eventos diferenteseventosdiferentes; • Possuir exportação para folha de pagamento em arquivo excelExcel; • Possuir exportação dos empenhos da folha integração com sistema contábil, via troca de pagamento para a contabilidade, através de arquivo XMLarquivos, com validação de eventos sem classificação antes de validações antesde gerar o arquivoempenho, visando saldo, dotações, fornecedores fichas e classificações; • Possuir cadastro de EPI‟s EPI’s com controle de entrega, devolução e validade dos equipamentos; • Permitir a manutenção e conferência do cálculo em tela podendo incluir, alterar e excluir qualquer tipo de movimentação tais como férias, licença prêmio, eventuais e fixos, sem que haja a necessidade de abertura de nova tela; • Permitir calcular o Empregado Público sem precisar sair Geração dos arquivos anuais DIRF e RAIS; • Emissão do informe de rendimentos conforme layout da tela de cadastroReceita Federal; • Emissão de ficha financeira do Empregado Público funcionário sendo emitida por períodos; • Emissão de ficha financeira de autônomos; • Ato Legal e Efetividade Geração do arquivo para atender o Tribunal de Contas do Estado; • Permitir o registro dos documentos de Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições e outros); • TERRA DO ARTESANATO • • Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por Empregado Públicoservidor, independente das alterações cadastrais do funcionário, Afastamentos e Benefícios Fixos; • Através do Ato Legal, permitir Permitir integração das alterações cadastrais, afastamentos Afastamentos e movimentação Benefícios Fixos do funcionário com movimento de férias do Empregado PúblicoAto Legal que autoriza a movimentação; • Permitir o controle de visualização dos Atos ligados ao Empregado Público a serem considerados para Efetividade, conforme tipo e tipoe opções parametrizadas pela empresa; • Permitir emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade, podendo considerar empregos anteriorespor ano, meses e tipo efetividade com dias por mês e total por ano, com resumo final do Tempo Municipale Tempo Efetividade (Tempo Atual mais anterior); • Permitir qualquer alteração em layout para qual seja o documento; • PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) . • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração Biológica por período, mantendo histórico atualizado; • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração dos registros Ambientais por período, mantendo histórico atualizado; • Permitir gerenciar e manter atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao pertinentesao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo Empregado Públicofuncionário; • Permitir registrar e manter atualizado o histórico, as técnicas utilizadas para neutralização de agentes nocivos à saúde; • Permitir registrar os exames periódicos, clínicos e complementares e manter os dados históricos; • Permitir registrar o histórico da exposição do trabalhador à fatores de riscos; . • Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de Empregados Público; • Concurso Público • Possuir manutenção dos concursos públicos para provimento de vagas, registrando a avaliação dos candidatos do concurso e indicando a aprovação/reprovação e a classificação; • Cadastrar concursos: cargo, concursados por cargo, órgão solicitante, disciplinas do concurso e editais;funcionários.

SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  Ser multi – empresa; •  Permitir a troca de empresa sem necessidade de fechar o sistema;  Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica; Empregado Público  Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos), mantendo o mesmo número de matricula alterando apenas o contrato para não alterar futuras integrações; •  Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades; •  Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; •  Permitir o cadastramento de cursos extracurriculares dos Empregados Públicofuncionários; •  Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos; •  Permitir o registro de atos de advertência e punição; •  Permitir o controle dos dependentes de Empregado Públicoservidores/funcionários realizando automaticamente a baixa na época e condições devidas; •  Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial; • Possuir cadastro de pensionista do trabalhador, possibilitando vincular quem será o pensionista principal e gerador da pensão; •  Permitir o controle de histórico da lotação, inclusive de Empregado Público servidores cedidos, para a localização dos mesmos; •  Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e averbadaxxxxxxxx, que o Empregado Público servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação; •  Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria; •  Permitir parametrização para abatimentos em tempo de serviço com afastamentos, selecionando por tipo de afastamento; •  Permitir controle de afastamentos e licenças com informações de tipo de documento, médicos, peritos e datas de perícias  Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo); •  Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos Empregados Públicosservidores; •  Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais; •  Possuir rotina que permita controlar controla limite de piso ou teto salarial; •  Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família, Vale alimentação, etcfamília e auxílios creche e educação; •  Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros) ), com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos; •  Permitir o cálculo automático da concessão de adicionais por tempo de serviço; • Permitir Controle de Licença Prêmioserviço e a concessão, por períodos aquisitivos, controlando o gozo de cada período e, caso necessário, ou transformação em abono pecuniáriopecuniário da licença- prêmio assiduidade; •  Permitir o registro e controle de convênios de e empréstimos que tenham sido consignados em folha, caso o trabalhador tenha mais de um empréstimo, controlar no mesmo evento demonstrando as parcelas pagas mostrando a parcela paga e a pagar no holerite;  Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, para cada empréstimo; como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, descontos diversos e ações judiciais; •  Possuir rotina de cálculo de benefícios tais como: Vale Transporte, controlando as empresas Transporte e suas linhas com seus respectivos valores. • Possuir rotina de cálculo de Auxílio Alimentação, podendo analisar automaticamente somente dias úteis ou dias úteis trabalhadosXxxxxxx Xxxxxxxxxxx; •  Possuir controle de dos Tomadores de serviço; • Possuir controle de Autônomos, contendo pagamentos por RPA, Nota Fiscal e outros, integrando essas informações para SEFIP/DIRF DIRF; •  Permitir o controle de regime jurídico CLT- Consolidação das Leis do Trabalhodiversos regimes jurídicos, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS, etcINSS e FGTS; • Permitir lançamentos de verbas de forma coletiva; •  Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento; •  Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (AdtoAdiantamento, Fechamento Anual e Complemento); • Complemento Final dezembro)  Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas; • coletivas  Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e demissões; •  Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar, podendo ter vários cálculos separados por dataa partir do lançamento do valor complementar via movimento de rescisão pela competência do pagamento, controlando também gerando automaticamente o registro destes valores na Ficha Financeira do mês, para integração contábil e crédito bancáriodemais rotinas, podendo ser geradas até 30 cálculos dentro do mesmo mês, emitindo todos os relatórios  separados por tipo de referência tais como Holerite, resumo mensal, folha analítica, etc.; •  Permitir o cálculo de Folha Complementar Retroativa COM encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, ou lançamentos diversos que chegaram com atraso para o setorcadastramento; •  Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores, a serem pagas no mês da Folha Atual; •  Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionistas, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais; •  Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para Empregado Público servidores com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado; •  Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado consiga possa abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação. •  Permitir cálculo e emissão da provisão de Xxxxxx, 13º Salário e Licença Prêmio, considerando os encargos por período; •  Permitir emissão de relatórios relatório com demonstrativo da provisão, de forma analítica e sintética; • Manter  Permitir a Contabilização automática da folha de pagamento;  Mantém o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias; •  Permitir a geração de informações mensais para Tribunal de Contas, Fundo de Previdência Municipal (GPRM), Previdência Social (GPS), GRFC, GRRF, SEFIP SEFIP/GFIP e CAGED; •  Permitir o controle de entrega de cestas básicas, com informações de data e hora de entrega e relação de servidores sem registro de cesta básica.  Permitir a geração de informações anuais como RAIS e RAIS, DIRF, com Comprovante de Rendimentos e pagamento PIS/PASEP;  Permitir a formatação e emissão do informe de rendimentos conforme layout da receita federal; etccontracheques, cheques de pagamento e etiquetas com livre formatação desses documentos pelo usuário; •  Permitir formatação e geração de arquivos para crédito bancário, contendo as configurações de layout por banco e, bancário e quando disponível pelo banco, banco a geração de arquivo para holerite em terminal bancário; •  Permitir utilização Utilização de logotipos, figuras e formatos como imagem nos relatórios; •  Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de texto. •  Permitir configuração e controle de margem consignável; • Possuir consignável e elaboração de carta margem com layout aberto e com código de autenticidade; •  Permitir o lançamento de diárias, contendo com informações da data de pagamento, data de inicio, fim, motivo e destino e motivo, possibilitando demonstrar o pagamento no contracheque; • da viagem.  Permitir cadastro de repreensões; • repreensões permitindo o cadastro do repreendido e repreensor, data e motivos da repreensão.  Permitir cadastro de substituições; • , com informações de data inicial e final e motivo da substituição.  Permitir cadastro de Ações judiciais, possuindo exportação para a SEFIP; • com informações do processo judicial, e advogado responsável.  Permitir criação de campos do usuário para inclusão no cadastro de trabalhadores, afastamentos e eventos; •  Possuir gerador de relatórios disponível em menu; •  Permitir parametrização de atalhos na tela inicial do sistema de folhainicial; •  Permitir validar a chave de habilitação do sistema através de checagem via internet sem necessidade de cópia de arquivos; •  Possuir históricos de atualizações efetuadas no sistema; •  Possuir consulta de log com vários meios de consulta; •  Separar os cálculos por tipo de referência ex: folha mensal, adiantamento, rescisão, folha complementar e 13º salariosalário; •  Permitir o usuário efetuar através de senha de administrador o encerramento e reabertura de referências já encerradas, mediante controle de permissões; •  Possuir comparativo mensal, podendo comparar duas referências com eventos diferentes; •  Possuir exportação para folha de pagamento em arquivo excel; • Possuir exportação dos empenhos da folha  Permitir a emissão de pagamento para a contabilidadegráficos de trabalhadores, através de arquivo XMLpodendo efetuar filtros por divisão, vinculo, cargos, salários, categoria funcional entre outros, com validação opções de eventos sem classificação ordenação por quantidade, alfabética e numérica.  Possuir integração com sistema contábil, via troca de arquivos, com validações antes de gerar Gera o arquivoempenho, visando saldo, dotações, fornecedores fichas e classificações; •  Possuir cadastro de EPI‟s EPI’s com controle de entrega, devolução e validade dos equipamentos; •  Permitir a manutenção e conferência do cálculo em tela podendo incluir, alterar e excluir qualquer tipo de movimentação tais como férias, licença prêmio, eventuais e fixos, sem que haja a necessidade de abertura de nova tela; • Permitir calcular o Empregado Público sem precisar sair  Geração dos arquivos anuais DIRF e RAIS;  Emissão do informe de rendimentos conforme layout da tela de cadastroreceita federal; •  Emissão de ficha financeira do Empregado Público funcionário sendo emitida por períodos; •  Emissão de ficha financeira de autônomos; • Ato Legal  Geração do arquivo para atender o tribunal de contas do Estado;  Possuir rotina para rejeitar ou aprovar e Efetividade • lançamento automático, referente às solicitações efetuadas via contra cheque WEB.  Permitir o registro dos documentos de Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições e outros); •  Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por Empregado Públicoservidor, independente das alterações cadastrais do funcionário, Afastamentos e Benefícios Fixos; • Através do Ato Legal, permitir  Permitir integração das alterações cadastrais, afastamentos Afastamentos e movimentação Benefícios Fixos do funcionário com movimento de férias do Empregado PúblicoAto Legal que autoriza a movimentação; •  Permitir o controle de visualização dos Atos ligados ao Empregado Público a serem considerados para Efetividade, conforme tipo e opções parametrizadas pela empresa; •  Permitir emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade, podendo considerar empregos anteriores; • por ano, meses e tipo efetividade com dias por mês e total por ano, com resumo final do Tempo Municipal e Tempo Efetividade (Tempo Atual mais anterior).  Permitir qualquer alteração em layout para qual seja o documento; • PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) • Permitir registrar  Registra os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração Biológica por período, mantendo histórico atualizado; • Permitir registrar  Registra os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração dos registros Ambientais por período, mantendo histórico atualizado; •  Permitir gerenciar Gerencia e Mantém atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo Empregado Públicofuncionário; •  Permitir registrar Registra e Mantém atualizado o histórico, as técnicas utilizadas Utilizadas para neutralização de agentes nocivos à saúde; • Permitir registrar .  Registra os exames periódicos, clínicos e complementares e manter mantém os dados históricos; •  Permitir registrar Registra e Mantém atualizado o histórico da exposição do trabalhador à fatores de riscos; •  Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de Empregados Públicofuncionários; • Concurso Público • Possuir manutenção dos  Permitir a realização e/ou o acompanhamento de concursos públicos para provimento de vagas, registrando efetuando a avaliação dos candidatos do concurso e indicando automaticamente a aprovação/reprovação e a classificação; • Cadastrar .  Cadastra concursos: cargo, concursados por cargo, órgão solicitante, disciplinas do concurso e editais;edital.  Cadastra candidatos inscritos e candidatos classificados: dados pessoais, dados de endereçamento, documentos, nota final (aprovado/reprovado), data nomeação, data da posse e edital com possibilidade de importação de dados do cadastro da empresa organizadora do concurso.  Permitir consulta e emissão do contracheque via internet, com parametrização do servidor de acesso, definição do logon por funcionário e critérios para geração da senha inicial, permitindo alteração da senha após primeiro acesso;  Permitir lançamentos de eventuais tipos horas extras, adicionais e outros eventos, mediante a homologação pelo administrador;  Permitir procedimentos administrativos;  Permitir agendamento de pericias médicas;  Permitir visualizar a ficha funcional;  Permitir visualizar a ficha financeira;  Emitir margem consignável limitando emissões dentro do mês;  Permitir verificar a autenticidade da margem consignável;  Permitir visualizar e imprimir o informe de rendimentos dos anos enviados;  Permitir o visualizar o histórico de FGTS;  Permitir consultar faltas;  Permitir consultar afastamentos;  Permitir registro de ponto eletrônico;  Permitir alterar a senha de acesso sem intervenção do administrador;  Permitir consulta pública a concursos/processo seletivo;  Permitir consulta de contribuição previdenciária;  Permitir alteração cadastral com validações do administrador;  Integração direta com o portal transparência parametrizável por evento podendo disponibilizar proventos, descontos e liquido;  Permitir solicitações de férias, licença prêmio e faltas abonadas com aprovação do administrador;  Permitir solicitação de curso Extra Curricular;  Permitir solicitação de adiantamento de salário;  Permitir solicitação de adiantamento de décimo terceiro;  Permitir avaliação de desempenho;  Permitir controle da disponibilidade das informações para consulta, por competência e Tipo de Cálculo. Endereço: CNPJ N.º Telefone/Fax: Inscrição Municipal: Inscrição Estadual: E-mail: Item Valor de Licença de Uso por Prazo Determinado (Locação Mensal) dos Softwares Valor Mensal Valor Globa l 12 meses 01 Software para Contabilidade Pública e Audesp.