Common use of SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Clause in Contracts

SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  Ser multi – empresa;  Permitir a troca de empresa sem necessidade de fechar o sistema;  Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica;  Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos), mantendo o mesmo número de matricula alterando apenas o contrato para não alterar futuras integrações;  Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades;  Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos;  Permitir o cadastramento de cursos extracurriculares dos funcionários;  Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos;  Permitir o registro de atos de advertência e punição;  Permitir o controle dos dependentes de servidores/funcionários realizando automaticamente a baixa na época e condições devidas;  Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial;  Permitir o controle histórico da lotação, inclusive de servidores cedidos, para a localização dos mesmos;  Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e xxxxxxxx, que o servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação;  Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria;  Permitir parametrização para abatimentos em tempo de serviço com afastamentos, selecionando por tipo de afastamento;  Permitir controle de afastamentos e licenças com informações de tipo de documento, médicos, peritos e datas de perícias  Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo);  Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores;  Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais;  Possuir rotina que permita controla limite de piso ou teto salarial;  Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família e auxílios creche e educação;  Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros), com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos;  Permitir o cálculo automático de adicionais por tempo de serviço e a concessão, gozo ou transformação em abono pecuniário da licença- prêmio assiduidade;  Permitir o registro e controle de convênios e empréstimos que tenham sido consignados em folha, mostrando a parcela paga e a pagar no holerite;  Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, descontos diversos e ações judiciais;  Possuir rotina de cálculo de benefícios tais como: Vale Transporte e Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx;  Possuir controle dos Tomadores de serviço, pagamentos por RPA, Nota Fiscal e outros, integrando essas informações para DIRF;  Permitir o controle de diversos regimes jurídicos, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS e FGTS;  Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento;  Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (Adiantamento, Anual e Complemento Final dezembro)  Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas  Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e demissões;  Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar, a partir do lançamento do valor complementar via movimento de rescisão pela competência do pagamento, gerando automaticamente o registro destes valores na Ficha Financeira do mês, para integração contábil e demais rotinas, podendo ser geradas até 30 cálculos dentro do mesmo mês, emitindo todos os relatórios  separados por tipo de referência tais como Holerite, resumo mensal, folha analítica, etc.;  Permitir o cálculo de Folha Retroativa COM encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, que chegaram com atraso para cadastramento;  Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores, a serem pagas no mês da Folha Atual;  Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionistas, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais;  Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para servidores com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado;  Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado possa abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação.  Permitir cálculo e emissão da provisão de Xxxxxx, 13º Salário e encargos por período;  Permitir emissão de relatório com demonstrativo da provisão, de forma analítica e sintética;  Permitir a Contabilização automática da folha de pagamento;  Mantém o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias;  Permitir a geração de informações mensais para Tribunal de Contas, Fundo de Previdência Municipal (GPRM), Previdência Social (GPS), GRFC, GRRF, SEFIP/GFIP e CAGED;  Permitir o controle de entrega de cestas básicas, com informações de data e hora de entrega e relação de servidores sem registro de cesta básica.  Permitir a geração de informações anuais como RAIS, DIRF, Comprovante de Rendimentos e pagamento PIS/PASEP;  Permitir a formatação e emissão de contracheques, cheques de pagamento e etiquetas com livre formatação desses documentos pelo usuário;  Permitir formatação e geração de arquivos para crédito bancário e quando disponível pelo banco a geração de arquivo para holerite em terminal bancário;  Permitir Utilização de logotipos, figuras e formatos como imagem nos relatórios;  Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de texto.  Permitir configuração de margem consignável e elaboração de carta margem com layout aberto e com código de autenticidade;  Permitir o lançamento de diárias, com informações da data de pagamento, data de inicio, fim, motivo e destino da viagem.  Permitir cadastro de repreensões permitindo o cadastro do repreendido e repreensor, data e motivos da repreensão.  Permitir cadastro de substituições, com informações de data inicial e final e motivo da substituição.  Permitir cadastro de Ações judiciais, com informações do processo judicial, e advogado responsável.  Permitir criação de campos do usuário para inclusão no cadastro de trabalhadores, afastamentos e eventos;  Possuir gerador de relatórios disponível em menu;  Permitir parametrização de atalhos na tela inicial;  Permitir validar a chave de habilitação do sistema através de checagem via internet sem necessidade de cópia de arquivos;  Possuir históricos de atualizações efetuadas no sistema;  Possuir consulta de log com vários meios de consulta;  Separar os cálculos por tipo de referência ex: folha mensal, adiantamento, rescisão, folha complementar e 13º salário;  Permitir através de senha de administrador o encerramento e reabertura de referências já encerradas;  Possuir comparativo mensal, podendo comparar duas referências com eventos diferentes;  Possuir exportação para folha de pagamento em arquivo excel;  Permitir a emissão de gráficos de trabalhadores, podendo efetuar filtros por divisão, vinculo, cargos, salários, categoria funcional entre outros, com opções de ordenação por quantidade, alfabética e numérica.  Possuir integração com sistema contábil, via troca de arquivos, com validações antes de Gera o empenho, visando saldo, dotações, fornecedores fichas e classificações;  Possuir cadastro de EPI’s com controle de entrega, devolução e validade dos equipamentos;  Permitir a manutenção e conferência do cálculo em tela podendo incluir, alterar e excluir qualquer tipo de movimentação tais como férias, licença prêmio, eventuais e fixos, sem que haja a necessidade de abertura de nova tela;  Geração dos arquivos anuais DIRF e RAIS;  Emissão do informe de rendimentos conforme layout da receita federal;  Emissão de ficha financeira do funcionário sendo emitida por períodos;  Emissão de ficha financeira de autônomos;  Geração do arquivo para atender o tribunal de contas do Estado;  Possuir rotina para rejeitar ou aprovar e lançamento automático, referente às solicitações efetuadas via contra cheque WEB.  Permitir o registro dos documentos de Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições e outros);  Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por servidor, independente das alterações cadastrais do funcionário, Afastamentos e Benefícios Fixos;  Permitir integração das alterações cadastrais, Afastamentos e Benefícios Fixos do funcionário com movimento de Ato Legal que autoriza a movimentação;  Permitir o controle dos Atos a serem considerados para Efetividade, conforme tipo e opções parametrizadas pela empresa;  Permitir emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade, por ano, meses e tipo efetividade com dias por mês e total por ano, com resumo final do Tempo Municipal e Tempo Efetividade (Tempo Atual mais anterior).  Permitir qualquer alteração em layout para qual seja o documento;  Registra os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração Biológica por período, mantendo histórico atualizado;  Registra os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração dos registros Ambientais por período, mantendo histórico atualizado;  Permitir Gerencia e Mantém atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo funcionário;  Permitir Registra e Mantém atualizado o histórico, as técnicas Utilizadas para neutralização de agentes nocivos à saúde.  Registra os exames periódicos, clínicos e complementares e mantém os dados históricos;  Permitir Registra e Mantém atualizado o histórico da exposição do trabalhador à fatores de riscos;  Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de funcionários;  Permitir a realização e/ou o acompanhamento de concursos públicos para provimento de vagas, efetuando a avaliação dos candidatos do concurso e indicando automaticamente a aprovação/reprovação e a classificação.  Cadastra concursos: cargo, concursados por cargo, órgão solicitante, disciplinas do concurso e edital.  Cadastra candidatos inscritos e candidatos classificados: dados pessoais, dados de endereçamento, documentos, nota final (aprovado/reprovado), data nomeação, data da posse e edital com possibilidade de importação de dados do cadastro da empresa organizadora do concurso.  Permitir consulta e emissão do contracheque via internet, com parametrização do servidor de acesso, definição do logon por funcionário e critérios para geração da senha inicial, permitindo alteração da senha após primeiro acesso;  Permitir lançamentos de eventuais tipos horas extras, adicionais e outros eventos, mediante a homologação pelo administrador;  Permitir procedimentos administrativos;  Permitir agendamento de pericias médicas;  Permitir visualizar a ficha funcional;  Permitir visualizar a ficha financeira;  Emitir margem consignável limitando emissões dentro do mês;  Permitir verificar a autenticidade da margem consignável;  Permitir visualizar e imprimir o informe de rendimentos dos anos enviados;  Permitir o visualizar o histórico de FGTS;  Permitir consultar faltas;  Permitir consultar afastamentos;  Permitir registro de ponto eletrônico;  Permitir alterar a senha de acesso sem intervenção do administrador;  Permitir consulta pública a concursos/processo seletivo;  Permitir consulta de contribuição previdenciária;  Permitir alteração cadastral com validações do administrador;  Integração direta com o portal transparência parametrizável por evento podendo disponibilizar proventos, descontos e liquido;  Permitir solicitações de férias, licença prêmio e faltas abonadas com aprovação do administrador;  Permitir solicitação de curso Extra Curricular;  Permitir solicitação de adiantamento de salário;  Permitir solicitação de adiantamento de décimo terceiro;  Permitir avaliação de desempenho;  Permitir controle da disponibilidade das informações para consulta, por competência e Tipo de Cálculo. Endereço: CNPJ N.º Telefone/Fax: Inscrição Municipal: Inscrição Estadual: E-mail: Item Valor de Licença de Uso por Prazo Determinado (Locação Mensal) dos Softwares Valor Mensal Valor Globa l 12 meses 01 Software para Contabilidade Pública e Audesp.

SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  Ser multi – multi-empresa;  • Permitir a troca de empresa sem necessidade de fechar o sistema;  • Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica;  • Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos), mantendo o mesmo número de matricula alterando apenas o contrato para não alterar futuras integrações;  • Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades;  • Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos;  • Permitir o cadastramento de cursos extracurriculares dos funcionários;  • Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos;  • Permitir o registro de atos de advertência e punição;  • Permitir o controle dos dependentes de servidores/funcionários realizando automaticamente a baixa na época e condições devidas;  • Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial;  • Permitir o controle histórico da lotação, inclusive de servidores cedidos, para a localização dos mesmos;  • Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e xxxxxxxxaverbada, que o servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação;  • Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria;  • Permitir parametrização para abatimentos em tempo de serviço com afastamentos, selecionando por tipo de afastamento;  • Permitir controle de afastamentos e licenças com informações de tipo de documento, médicos, peritos e datas de perícias  • Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo);  • Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores;  • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais;  • Possuir rotina que permita controla controlar limite de piso ou teto salarial;  • Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família e auxílios creche e educação;  • Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros), com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos;  • Permitir o cálculo automático de adicionais por tempo de serviço e a concessão, gozo ou transformação em abono pecuniário da licença- licença-prêmio assiduidade;  • Permitir o registro e controle de convênios e empréstimos que tenham sido consignados em folha, mostrando a parcela paga e a pagar no holerite;  • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, descontos diversos e ações judiciais;  • Possuir rotina de cálculo de benefícios tais como: Vale Transporte e Xxxxxxx XxxxxxxxxxxAuxílio Alimentação;  • Possuir controle dos Tomadores de serviço, pagamentos por RPA, Nota Fiscal e outros, integrando essas informações para DIRF;  • Permitir o controle de diversos regimes jurídicos, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS e FGTS;  • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento;  • Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (Adiantamento, Anual e Complemento Final dezembro)  ). • Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas  coletivas. • Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e demissões;  • Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar, a partir do lançamento do valor complementar via movimento de rescisão pela competência do pagamento, gerando automaticamente o registro destes valores na Ficha Financeira do mês, para integração contábil e demais rotinas, podendo ser geradas até 30 cálculos dentro do mesmo mês, emitindo todos os relatórios  separados por tipo de referência tais como Holerite, resumo mensal, folha analítica, analítica etc.;  • Permitir o cálculo de Folha Retroativa COM encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, que chegaram com atraso para cadastramento;  • Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores, a serem pagas no mês da Folha Atual;  • Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionistas, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais;  • Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para servidores com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado;  • Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado possa abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação.  • Permitir cálculo e emissão da provisão de XxxxxxFérias, 13º Salário e encargos por período;  • Permitir emissão de relatório com demonstrativo da provisão, de forma analítica e sintética;  • Permitir a Contabilização contabilização automática da folha de pagamento;  Mantém • Manter o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias;  • Permitir a geração de informações mensais para o Tribunal de ContasContas do Estado de São Paulo, Fundo de Previdência Municipal (GPRM), Previdência Social (GPS), GRFC, GRRF, SEFIP/GFIP e CAGED;  • Permitir o controle de entrega de cestas básicas, com informações de data e hora de entrega e relação de servidores sem registro de cesta básica.  • Permitir a geração de informações anuais como RAIS, DIRF, Comprovante de Rendimentos e pagamento PIS/PASEP;  • Permitir a formatação e emissão de contracheques, cheques de pagamento e etiquetas com livre formatação desses documentos pelo usuário;  • Permitir formatação e geração de arquivos para crédito bancário e quando disponível pelo banco a geração de arquivo para holerite em terminal bancário;  • Permitir Utilização utilização de logotipos, figuras e formatos como de imagem nos relatórios;  • Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de texto.  • Permitir configuração de margem consignável e elaboração de carta margem com layout aberto e com código de autenticidade;  • Permitir o lançamento de diárias, com informações da data de pagamento, data de inicioinício, fim, motivo e destino da viagem.  • Permitir cadastro de repreensões permitindo o cadastro do repreendido e repreensor, data e motivos da repreensão.  • Permitir cadastro de substituições, com informações de data inicial e final e motivo da substituição.  • Permitir cadastro de Ações judiciais, com informações do processo judicial, e advogado responsável.  • Permitir criação de campos do usuário para inclusão no cadastro de trabalhadores, afastamentos e eventos;  • Possuir gerador de relatórios disponível em menu;  • Permitir parametrização de atalhos na tela inicial;  • Permitir validar a chave de habilitação do sistema através de checagem via internet sem necessidade de cópia de arquivos;  • Possuir históricos de atualizações efetuadas no sistema;  • Possuir consulta de log com vários meios de consulta;  • Separar os cálculos por tipo de referência ex.: folha mensal, adiantamento, rescisão, folha complementar e 13º salário;  • Permitir através de senha de administrador o encerramento e reabertura de referências já encerradas;  • Possuir comparativo mensal, podendo comparar duas referências com eventos diferentes;  • Possuir exportação para folha de pagamento em arquivo excelExcel;  • Permitir a emissão de gráficos de trabalhadores, podendo efetuar filtros por divisão, vinculovínculo, cargos, salários, categoria funcional entre outros, com opções de ordenação por quantidade, alfabética e numérica.  • Possuir integração com sistema contábil, via troca de arquivos, com validações antes de Gera gerar o empenho, visando saldo, dotações, fornecedores fichas e classificações;  • Possuir cadastro de EPI’s com controle de entrega, devolução e validade dos equipamentos;  • Permitir a manutenção e conferência do cálculo em tela podendo incluir, alterar e excluir qualquer tipo de movimentação tais como férias, licença prêmio, eventuais e fixos, sem que haja a necessidade de abertura de nova tela;  • Geração dos arquivos anuais DIRF e RAIS;  • Emissão do informe de rendimentos conforme layout da receita federal;  • Emissão de ficha financeira do funcionário sendo emitida por períodos;  • Emissão de ficha financeira de autônomos;  • Geração do arquivo para atender o tribunal Tribunal de contas Contas do EstadoEstado de São Paulo;  • Possuir rotina para rejeitar ou aprovar e lançamento automático, referente às solicitações efetuadas via contra cheque contracheque WEB.  Permitir o registro dos documentos de Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições e outros);  Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por servidor, independente das alterações cadastrais do funcionário, Afastamentos e Benefícios Fixos;  Permitir integração das alterações cadastrais, Afastamentos e Benefícios Fixos do funcionário com movimento de Ato Legal que autoriza a movimentação;  Permitir o controle dos Atos a serem considerados para Efetividade, conforme tipo e opções parametrizadas pela empresa;  Permitir emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade, por ano, meses e tipo efetividade com dias por mês e total por ano, com resumo final do Tempo Municipal e Tempo Efetividade (Tempo Atual mais anterior).  Permitir qualquer alteração em layout para qual seja o documento;  Registra os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração Biológica por período, mantendo histórico atualizado;  Registra os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração dos registros Ambientais por período, mantendo histórico atualizado;  Permitir Gerencia e Mantém atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo funcionário;  Permitir Registra e Mantém atualizado o histórico, as técnicas Utilizadas para neutralização de agentes nocivos à saúde.  Registra os exames periódicos, clínicos e complementares e mantém os dados históricos;  Permitir Registra e Mantém atualizado o histórico da exposição do trabalhador à fatores de riscos;  Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de funcionários;  Permitir a realização e/ou o acompanhamento de concursos públicos para provimento de vagas, efetuando a avaliação dos candidatos do concurso e indicando automaticamente a aprovação/reprovação e a classificação.  Cadastra concursos: cargo, concursados por cargo, órgão solicitante, disciplinas do concurso e edital.  Cadastra candidatos inscritos e candidatos classificados: dados pessoais, dados de endereçamento, documentos, nota final (aprovado/reprovado), data nomeação, data da posse e edital com possibilidade de importação de dados do cadastro da empresa organizadora do concurso.  Permitir consulta e emissão do contracheque via internet, com parametrização do servidor de acesso, definição do logon por funcionário e critérios para geração da senha inicial, permitindo alteração da senha após primeiro acesso;  Permitir lançamentos de eventuais tipos horas extras, adicionais e outros eventos, mediante a homologação pelo administrador;  Permitir procedimentos administrativos;  Permitir agendamento de pericias médicas;  Permitir visualizar a ficha funcional;  Permitir visualizar a ficha financeira;  Emitir margem consignável limitando emissões dentro do mês;  Permitir verificar a autenticidade da margem consignável;  Permitir visualizar e imprimir o informe de rendimentos dos anos enviados;  Permitir o visualizar o histórico de FGTS;  Permitir consultar faltas;  Permitir consultar afastamentos;  Permitir registro de ponto eletrônico;  Permitir alterar a senha de acesso sem intervenção do administrador;  Permitir consulta pública a concursos/processo seletivo;  Permitir consulta de contribuição previdenciária;  Permitir alteração cadastral com validações do administrador;  Integração direta com o portal transparência parametrizável por evento podendo disponibilizar proventos, descontos e liquido;  Permitir solicitações de férias, licença prêmio e faltas abonadas com aprovação do administrador;  Permitir solicitação de curso Extra Curricular;  Permitir solicitação de adiantamento de salário;  Permitir solicitação de adiantamento de décimo terceiro;  Permitir avaliação de desempenho;  Permitir controle da disponibilidade das informações para consulta, por competência e Tipo de Cálculo. Endereço: CNPJ N.º Telefone/Fax: Inscrição Municipal: Inscrição Estadual: E-mail: Item Valor de Licença de Uso por Prazo Determinado (Locação Mensal) dos Softwares Valor Mensal Valor Globa l 12 meses 01 Software para Contabilidade Pública e Audesp.

SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  Ser multi – empresamultiempresa;  • Permitir a troca de empresa sem necessidade de fechar o sistema;  • Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica;  • Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos), mantendo o mesmo número de matricula matrícula alterando apenas o contrato para não alterar futuras integrações;  • Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por restritopor lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades;  • Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos;  • Permitir o cadastramento de cursos extracurriculares dos funcionários;  • Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos;  Permitir o registro de atos de advertência e punição;  Permitir o controle dos dependentes de servidores/funcionários realizando automaticamente a baixa na época e condições devidas;  • Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por pagamentopor ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, ,conforme determinação judicial;  • Permitir o controle histórico da lotação, inclusive de servidores cedidos, para a paraa localização dos mesmosdeles;  • Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e xxxxxxxxaverbada, que o queo servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação;  • Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e serviçoe disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria;  • Permitir parametrização para abatimentos em tempo de serviço com afastamentos, selecionando por tipo de afastamento;  Permitir controle de afastamentos e licenças com informações de tipo de documento, médicos, peritos e datas de perícias  • Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo);  • Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos saláriosdos servidores;  • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e globaise parciais;  • Possuir rotina que permita controla controlar limite de piso ou teto salarial;  • Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, ,tais como salário família e auxílios creche e educação;  • TERRA DO ARTESANATO • • Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênioxxxxxxxxxx, licença prêmio, progressões salariais e outros), com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos;  • Permitir o cálculo automático de adicionais por tempo de serviço e a concessão, gozo ou transformação em abono pecuniário da licença- licença-prêmio assiduidade;  • Permitir o registro e controle de convênios e empréstimos que tenham sido consignados em folha, mostrando a parcela paga e a pagar no holerite;  • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, como os provenientes de horas extrashorasextras, periculosidade, insalubridade, faltas, descontos diversos e ações judiciais;  • Possuir rotina de cálculo de benefícios tais como: Vale Transporte e Xxxxxxx XxxxxxxxxxxAuxílio Alimentação;  • Possuir controle dos Tomadores de serviço, pagamentos por RPA, Nota Fiscal e outroseoutros, integrando essas informações para DIRF;  • Permitir o controle de diversos regimes jurídicos, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS e FGTS;  • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento;  • Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (Adiantamento, Anual e Complemento eComplemento Final em dezembro)  ); • Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas  • Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e trabalhoe demissões;  • Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar, a partir do lançamento do valor complementar via movimento de rescisão pela competência do pagamento, gerando automaticamente o registro destes valores na Ficha Financeira do mês, para integração contábil e demais rotinas, podendo ser geradas até 30 cálculos dentro do mesmo mês, emitindo todos os relatórios  separados por tipo de referência tais como Holerite, resumo mensal, folha analítica, analítica etc.;  • Permitir o cálculo de Folha Retroativa COM encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, que chegaram com atraso para cadastramento;  • Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores, a serem pagas no mês da Folha Atual;  • Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionistas, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais;  • Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para servidores com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado;  • Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado possa autorizadopossa abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação.  • Permitir cálculo e emissão da provisão de Xxxxxx, 13º Salário e encargos por período;  • Permitir emissão de relatório com demonstrativo da provisão, de forma analítica e analíticae sintética;  • Permitir a Contabilização contabilização automática da folha de pagamento;  Mantém • Manter o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias;  • TERRA DO ARTESANATO • • Permitir a geração de informações mensais para Tribunal de Contas, Fundo de Fundode Previdência Municipal (GPRM), Previdência Social (GPS), GRFC, GRRF, SEFIP/GFIP e CAGED;  Permitir o controle de entrega de cestas básicas, com informações de data e hora de entrega e relação de servidores sem registro de cesta básica.  • Permitir a geração de informações anuais como RAIS, DIRF, Comprovante de Comprovantede Rendimentos e pagamento PIS/PASEP;  • Permitir a formatação e emissão de contracheques, cheques de pagamento e etiquetas com etiquetascom livre formatação desses documentos pelo usuário;  • Permitir formatação e geração de arquivos para crédito bancário e quando disponível pelo disponívelpelo banco a geração de arquivo para holerite em terminal bancário;  • Permitir Utilização utilização de logotipos, figuras e formatos como de imagem nos relatórios;  • Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de editorde texto.  • Permitir configuração de margem consignável e elaboração de carta margem com layout comlayout aberto e com código de autenticidade;  • Permitir o lançamento de diárias, com informações da data de pagamento, data de inicio, fim, motivo e destino da viagem.  ; • Permitir cadastro de repreensões permitindo o cadastro do repreendido e repreensor, data e motivos da repreensão.  repreensões; • Permitir cadastro de substituições, com informações de data inicial e final e motivo da substituição.  ; • Permitir cadastro de Ações judiciais, com informações do processo judicial, e advogado responsável.  ; • Permitir criação de campos do usuário para inclusão no cadastro de trabalhadores, ,afastamentos e eventos;  • Possuir gerador de relatórios disponível em menu;  • Permitir parametrização de atalhos na tela inicial;  • Permitir validar a chave de habilitação do sistema através de checagem via internet sem internetsem necessidade de cópia de arquivos;  • Possuir históricos de atualizações efetuadas no sistema;  Possuir consulta de log com vários meios de consulta;  Separar os cálculos por tipo de referência ex: folha mensal, adiantamento, rescisão, folha complementar e 13º salário;  Permitir através de senha de administrador o encerramento e reabertura de referências já referênciasjá encerradas;  • Possuir comparativo mensal, podendo comparar duas referências com eventos diferenteseventosdiferentes;  • Possuir exportação para folha de pagamento em arquivo excelExcel;  Permitir a emissão de gráficos de trabalhadores, podendo efetuar filtros por divisão, vinculo, cargos, salários, categoria funcional entre outros, com opções de ordenação por quantidade, alfabética e numérica.  • Possuir integração com sistema contábil, via troca de arquivos, com validações antes de Gera antesde gerar o empenho, visando saldo, dotações, fornecedores fichas e classificações;  • Possuir cadastro de EPI’s com controle de entrega, devolução e validade dos equipamentos;  • Permitir a manutenção e conferência do cálculo em tela podendo incluir, alterar e excluir qualquer tipo de movimentação tais como férias, licença prêmio, eventuais e fixos, sem que haja a necessidade de abertura de nova tela;  • Geração dos arquivos anuais DIRF e RAIS;  • Emissão do informe de rendimentos conforme layout da receita federalReceita Federal;  • Emissão de ficha financeira do funcionário sendo emitida por períodos;  • Emissão de ficha financeira de autônomos;  • Geração do arquivo para atender o tribunal Tribunal de contas Contas do Estado;  Possuir rotina para rejeitar ou aprovar e lançamento automático, referente às solicitações efetuadas via contra cheque WEB.  • Permitir o registro dos documentos de Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições e outros);  • TERRA DO ARTESANATO • • Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por servidor, independente das alterações cadastrais do funcionário, Afastamentos e Benefícios Fixos;  • Permitir integração das alterações cadastrais, Afastamentos e Benefícios Fixos do funcionário com movimento de Ato Legal que autoriza a movimentação;  • Permitir o controle dos Atos a serem considerados para Efetividade, conforme tipo e tipoe opções parametrizadas pela empresa;  • Permitir emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade, por ano, meses e tipo efetividade com dias por mês e total por ano, com resumo final do Tempo Municipal e Municipale Tempo Efetividade (Tempo Atual mais anterior).  ; • Permitir qualquer alteração em layout para qual seja o documento;  Registra . • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração Biológica por período, mantendo histórico atualizado;  Registra • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração dos registros Ambientais por período, mantendo histórico atualizado;  • Permitir Gerencia gerenciar e Mantém manter atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao pertinentesao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo funcionário;  • Permitir Registra registrar e Mantém manter atualizado o histórico, as técnicas Utilizadas utilizadas para neutralização de agentes nocivos à saúde.  Registra os exames periódicos, clínicos e complementares e mantém os dados históricos;  Permitir Registra e Mantém atualizado o histórico da exposição do trabalhador à fatores de riscos;  • Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de funcionários;  Permitir a realização e/ou o acompanhamento de concursos públicos para provimento de vagas, efetuando a avaliação dos candidatos do concurso e indicando automaticamente a aprovação/reprovação e a classificação.  Cadastra concursos: cargo, concursados por cargo, órgão solicitante, disciplinas do concurso e edital.  Cadastra candidatos inscritos e candidatos classificados: dados pessoais, dados de endereçamento, documentos, nota final (aprovado/reprovado), data nomeação, data da posse e edital com possibilidade de importação de dados do cadastro da empresa organizadora do concurso.  Permitir consulta e emissão do contracheque via internet, com parametrização do servidor de acesso, definição do logon por funcionário e critérios para geração da senha inicial, permitindo alteração da senha após primeiro acesso;  Permitir lançamentos de eventuais tipos horas extras, adicionais e outros eventos, mediante a homologação pelo administrador;  Permitir procedimentos administrativos;  Permitir agendamento de pericias médicas;  Permitir visualizar a ficha funcional;  Permitir visualizar a ficha financeira;  Emitir margem consignável limitando emissões dentro do mês;  Permitir verificar a autenticidade da margem consignável;  Permitir visualizar e imprimir o informe de rendimentos dos anos enviados;  Permitir o visualizar o histórico de FGTS;  Permitir consultar faltas;  Permitir consultar afastamentos;  Permitir registro de ponto eletrônico;  Permitir alterar a senha de acesso sem intervenção do administrador;  Permitir consulta pública a concursos/processo seletivo;  Permitir consulta de contribuição previdenciária;  Permitir alteração cadastral com validações do administrador;  Integração direta com o portal transparência parametrizável por evento podendo disponibilizar proventos, descontos e liquido;  Permitir solicitações de férias, licença prêmio e faltas abonadas com aprovação do administrador;  Permitir solicitação de curso Extra Curricular;  Permitir solicitação de adiantamento de salário;  Permitir solicitação de adiantamento de décimo terceiro;  Permitir avaliação de desempenho;  Permitir controle da disponibilidade das informações para consulta, por competência e Tipo de Cálculo. Endereço: CNPJ N.º Telefone/Fax: Inscrição Municipal: Inscrição Estadual: E-mail: Item Valor de Licença de Uso por Prazo Determinado (Locação Mensal) dos Softwares Valor Mensal Valor Globa l 12 meses 01 Software para Contabilidade Pública e Audesp.

SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  Ser multi – empresa;  • Permitir a troca de empresa sem necessidade de fechar o sistema;  • Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica;  • Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos), mantendo o mesmo número de matricula alterando apenas o contrato para não alterar futuras integrações;  • Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades;  • Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos;  • Permitir o cadastramento de cursos extracurriculares dos funcionários;  • Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos;  • Permitir o registro de atos de advertência e punição;  • Permitir o controle dos dependentes de servidores/funcionários realizando automaticamente a baixa na época e condições devidas;  • Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial;  • Permitir o controle histórico da lotação, inclusive de servidores cedidos, para a localização dos mesmos;  • Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e xxxxxxxxaverbada, que o servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação;  • Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria;  • Permitir parametrização para abatimentos em tempo de serviço com afastamentos, selecionando por tipo de afastamento;  Permitir controle de afastamentos e licenças com informações de tipo de documento, médicos, peritos e datas de perícias  • Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo);  • Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores;  • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais;  • Possuir rotina que permita controla controlar limite de piso ou teto salarial;  • Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família e auxílios creche e educação;  • Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros), com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos;  • Permitir o cálculo automático de adicionais por tempo de serviço e a concessão, gozo ou transformação em abono pecuniário da licença- licença-prêmio assiduidade;  • Permitir o registro e controle de convênios e empréstimos que tenham sido consignados em folha, mostrando a parcela paga e a pagar no holerite;  • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, descontos diversos e ações judiciais;  • Possuir rotina de cálculo de benefícios tais como: Vale Transporte e Xxxxxxx XxxxxxxxxxxAuxílio Alimentação;  • Possuir controle dos Tomadores de serviço, pagamentos por RPA, Nota Fiscal e outros, integrando essas informações para DIRF;  • Permitir o controle de diversos regimes jurídicos, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS e FGTS;  • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento;  • Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (AdiantamentoAdto, Anual e Complemento Final dezembroDezembro)  • Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas  • Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e demissões;  • Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar, a partir do lançamento do valor complementar via movimento de rescisão pela competência do pagamento, gerando automaticamente o registro destes valores na Ficha Financeira do mês, para integração contábil e demais rotinas, podendo ser geradas até 30 cálculos dentro do mesmo mês, emitindo todos os relatórios  separados por tipo de referência tais como Holerite, resumo mensal, folha analítica, etc.;  • Permitir o cálculo de Folha Retroativa COM encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, que chegaram com atraso para cadastramento;  • Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores, a serem pagas no mês da Folha Atual;  • Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionistas, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais;  • Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para servidores com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado;  • Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado possa abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação.  • Permitir cálculo e emissão da provisão de Xxxxxx, 13º Salário e encargos por período;  • Permitir emissão de relatório com demonstrativo da provisão, de forma analítica e sintética;  • Permitir a Contabilização contabilização automática da folha de pagamento;  Mantém • Manter o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias;  • Permitir a geração de informações mensais para Tribunal de Contas, Fundo de Previdência Municipal (GPRM), Previdência Social (GPS), GRFC, GRRF, SEFIP/GFIP e CAGED;  Permitir o controle de entrega de cestas básicas, com informações de data e hora de entrega e relação de servidores sem registro de cesta básica.  • Permitir a geração de informações anuais como RAIS, DIRF, Comprovante de Rendimentos e pagamento PIS/PASEP;  • Permitir a formatação e emissão de contracheques, cheques de pagamento e etiquetas com livre formatação desses documentos pelo usuário;  • Permitir formatação e geração de arquivos para crédito bancário e quando disponível pelo banco a geração de arquivo para holerite em terminal bancário;  • Permitir Utilização utilização de logotipos, figuras e formatos como imagem nos relatórios;  • Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de texto.  • Permitir configuração de margem consignável e elaboração de carta margem com layout aberto e com código de autenticidade;  • Permitir o lançamento de diárias, com informações da data de pagamento, data de inicio, fim, motivo e destino da viagem.  ; • Permitir cadastro de repreensões permitindo o cadastro do repreendido e repreensor, data e motivos da repreensão.  repreensões; • Permitir cadastro de substituições, com informações de data inicial e final e motivo da substituição.  ; • Permitir cadastro de Ações judiciais, com informações do processo judicial, e advogado responsável.  ; • Permitir criação de campos do usuário para inclusão no cadastro de trabalhadores, afastamentos e eventos;  • Possuir gerador de relatórios disponível em menu;  • Permitir parametrização de atalhos na tela inicial;  • Permitir validar a chave de habilitação do sistema através de checagem via internet sem necessidade de cópia de arquivos;  • Possuir históricos de atualizações efetuadas no sistema;  • Possuir consulta de log com vários meios de consulta;  • Separar os cálculos por tipo de referência ex: folha mensal, adiantamento, rescisão, folha complementar e 13º saláriosalario;  • Permitir através de senha de administrador o encerramento e reabertura de referências já encerradas;  • Possuir comparativo mensal, podendo comparar duas referências com eventos diferentes;  • Possuir exportação para folha de pagamento em arquivo excel;  Permitir a emissão de gráficos de trabalhadores, podendo efetuar filtros por divisão, vinculo, cargos, salários, categoria funcional entre outros, com opções de ordenação por quantidade, alfabética e numérica.  • Possuir integração com sistema contábil, via troca de arquivos, com validações antes de Gera gerar o empenho, visando saldo, dotações, fornecedores fichas e classificações;  • Possuir cadastro de EPI’s com controle de entrega, devolução e validade dos equipamentos;  • Permitir a manutenção e conferência do cálculo em tela podendo incluir, alterar e excluir qualquer tipo de movimentação tais como férias, licença prêmio, eventuais e fixos, sem que haja a necessidade de abertura de nova tela;  • Geração dos arquivos anuais DIRF e RAIS;  • Emissão do informe de rendimentos conforme layout da receita federal;  • Emissão de ficha financeira do funcionário sendo emitida por períodos;  • Emissão de ficha financeira de autônomos;  • Geração do arquivo para atender o tribunal de contas do Estado;  Possuir rotina para rejeitar ou aprovar e lançamento automático, referente às solicitações efetuadas via contra cheque WEB.  • Permitir o registro dos documentos de Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições e outros);  • Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por servidor, independente das alterações cadastrais do funcionário, Afastamentos e Benefícios Fixos;  • Permitir integração das alterações cadastrais, Afastamentos e Benefícios Fixos do funcionário com movimento de Ato Legal que autoriza a movimentação;  • Permitir o controle dos Atos a serem considerados para Efetividade, conforme tipo e opções parametrizadas pela empresa;  • Permitir emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade, por ano, meses e tipo efetividade com dias por mês e total por ano, com resumo final do Tempo Municipal e Tempo Efetividade (Tempo Atual mais anteriorAnterior).  • Permitir qualquer alteração em layout para qual seja o documento;  Registra • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração Biológica por período, mantendo histórico atualizado;  Registra • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração dos registros Ambientais por período, mantendo histórico atualizado;  • Permitir Gerencia gerenciar e Mantém manter atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo funcionário;  • Permitir Registra registrar e Mantém manter atualizado o histórico, as técnicas Utilizadas utilizadas para neutralização de agentes nocivos à saúde.  Registra • Permitir registrar os exames periódicos, clínicos e complementares e mantém manter os dados históricos;  • Permitir Registra registrar e Mantém manter atualizado o histórico da exposição do trabalhador à fatores de riscos;  • Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de funcionários;  • Permitir a realização e/ou o acompanhamento de concursos públicos para provimento de vagas, efetuando a avaliação dos candidatos do concurso e indicando automaticamente a aprovação/reprovação e a classificação.  Cadastra • Cadastrar concursos: cargo, concursados por cargo, órgão solicitante, disciplinas do concurso e edital.  Cadastra • Cadastrar candidatos inscritos e candidatos classificados: dados pessoais, dados de endereçamento, documentos, nota final (aprovado/reprovado), data nomeação, data da posse e edital com possibilidade de importação de dados do cadastro da empresa organizadora do concurso.  Permitir consulta e emissão do contracheque via internet, com parametrização do servidor de acesso, definição do logon por funcionário e critérios para geração da senha inicial, permitindo alteração da senha após primeiro acesso;  Permitir lançamentos de eventuais tipos horas extras, adicionais e outros eventos, mediante a homologação pelo administrador;  Permitir procedimentos administrativos;  Permitir agendamento de pericias médicas;  Permitir visualizar a ficha funcional;  Permitir visualizar a ficha financeira;  Emitir margem consignável limitando emissões dentro do mês;  Permitir verificar a autenticidade da margem consignável;  Permitir visualizar e imprimir o informe de rendimentos dos anos enviados;  Permitir o visualizar o histórico de FGTS;  Permitir consultar faltas;  Permitir consultar afastamentos;  Permitir registro de ponto eletrônico;  Permitir alterar a senha de acesso sem intervenção do administrador;  Permitir consulta pública a concursos/processo seletivo;  Permitir consulta de contribuição previdenciária;  Permitir alteração cadastral com validações do administrador;  Integração direta com o portal transparência parametrizável por evento podendo disponibilizar proventos, descontos e liquido;  Permitir solicitações de férias, licença prêmio e faltas abonadas com aprovação do administrador;  Permitir solicitação de curso Extra Curricular;  Permitir solicitação de adiantamento de salário;  Permitir solicitação de adiantamento de décimo terceiro;  Permitir avaliação de desempenho;  Permitir controle da disponibilidade das informações para consulta, por competência e Tipo de Cálculo. Endereço: CNPJ N.º Telefone/Fax: Inscrição Municipal: Inscrição Estadual: E-mail: Item Valor de Licença de Uso por Prazo Determinado (Locação Mensal) dos Softwares Valor Mensal Valor Globa l 12 meses 01 Software para Contabilidade Pública e Audesp.

SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  Ser multi – empresa;  • Permitir a troca de empresa sem necessidade de fechar o sistema;  Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica;  Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor Empregado Público (temporários e efetivos), mantendo o mesmo número de matricula alterando apenas o contrato para não alterar futuras integrações;  • Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades;  • Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos;  • Permitir o cadastramento de cursos extracurriculares dos funcionáriosEmpregados Público;  • Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos;  • Permitir o registro de atos de advertência e punição;  • Permitir o controle dos dependentes de servidores/funcionários realizando automaticamente a baixa na época e condições devidasEmpregado Público;  • Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial;  • Possuir cadastro de pensionista do trabalhador, possibilitando vincular quem será o pensionista principal e gerador da pensão; • Permitir o controle de histórico da lotação, inclusive de servidores Empregado Público cedidos, para a localização dos mesmos;  • Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e xxxxxxxxaverbada, que o servidor Empregado Público tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação;  • Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria;  • Permitir parametrização para abatimentos em tempo de serviço com afastamentos, selecionando por tipo de afastamento;  Permitir controle de afastamentos e licenças com informações de tipo de documento, médicos, peritos e datas de perícias  • Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo);  • Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidoresEmpregados Públicos;  • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais;  • Possuir rotina que permita controla controlar limite de piso ou teto salarial;  • Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família e auxílios creche e educaçãofamília, Vale alimentação, etc;  • Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros), ) com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos;  • Permitir o cálculo automático da concessão de adicionais por tempo de serviço e a concessãoserviço; • Permitir Controle de Licença Prêmio, por períodos aquisitivos, controlando o gozo ou de cada período e, caso necessário, transformação em abono pecuniário da licença- prêmio assiduidadepecuniário;  • Permitir o registro e controle de convênios e de empréstimos que tenham sido consignados em folha, mostrando a parcela paga caso o trabalhador tenha mais de um empréstimo, controlar no mesmo evento demonstrando as parcelas pagas e a pagar no holerite, para cada empréstimo;  Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, descontos diversos e ações judiciais;  • Possuir rotina de cálculo de benefícios tais como: Vale Transporte Transporte, controlando as empresas e Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxsuas linhas com seus respectivos valores. • Possuir rotina de cálculo de Auxílio Alimentação, podendo analisar automaticamente somente dias úteis ou dias úteis trabalhados;  • Possuir controle dos de Tomadores de serviço; • Possuir controle de Autônomos, contendo pagamentos por RPA, Nota Fiscal e outros, integrando essas informações para DIRFSEFIP/DIRF ;  • Permitir o controle de diversos regimes jurídicosregime jurídico CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS e FGTSINSS, etc;  • Permitir lançamentos de verbas de forma coletiva; • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento;  • Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (AdiantamentoAdto, Anual Fechamento e Complemento Final dezembro)  Complemento); • Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas  coletivas; • Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e demissões;  • Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar, a partir do lançamento do valor complementar via movimento de rescisão pela competência do pagamentopodendo ter vários cálculos separados por data, gerando automaticamente o registro destes valores na Ficha Financeira do mês, controlando também para integração contábil e demais rotinas, podendo ser geradas até 30 cálculos dentro do mesmo mêscrédito bancário, emitindo todos os relatórios  separados por tipo de referência tais como Holerite, resumo mensal, folha analítica, etc.;  • Permitir o cálculo de Folha Retroativa Complementar COM encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, ou lançamentos diversos que chegaram com atraso para cadastramentoo setor;  • Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores, a serem pagas no mês da Folha Atual;  • Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionistas, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais;  • Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para servidores Empregado Público com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado;  • Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado possa consiga abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação.  • Permitir cálculo e emissão da provisão de Xxxxxx, 13º Salário e Licença Prêmio, considerando os encargos por período;  • Permitir emissão de relatório com demonstrativo relatórios da provisão, de forma analítica e sintética;  Permitir a Contabilização automática da folha de pagamento;  Mantém • Manter o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias;  • Permitir a geração de informações mensais para Tribunal de Contas, Fundo de Previdência Municipal (GPRM), Previdência Social (GPS), GRFC, GRRF, SEFIP/GFIP SEFIP e CAGED;  Permitir o controle de entrega de cestas básicas, com informações de data e hora de entrega e relação de servidores sem registro de cesta básica.  • Permitir a geração de informações anuais como RAIS, RAIS e DIRF, Comprovante com emissão do informe de Rendimentos e pagamento PIS/PASEPrendimentos conforme layout da receita federal;  Permitir a formatação e emissão de contrachequesetc, cheques de pagamento e etiquetas com livre formatação desses documentos pelo usuário;  • Permitir formatação e geração de arquivos para crédito bancário e bancário, contendo as configurações de layout por banco e, quando disponível pelo banco banco, a geração de arquivo para holerite em terminal bancário;  • Permitir Utilização utilização de logotipos, figuras e formatos como imagem nos relatórios;  • Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de texto.  • Permitir configuração e controle de margem consignável e consignável; • Possuir elaboração de carta margem com layout aberto e com código de autenticidade;  • Permitir o lançamento de diárias, com contendo informações da data de pagamento, data de iniciodestino e motivo, fim, motivo e destino da viagem.  possibilitando demonstrar o pagamento no contracheque; • Permitir cadastro de repreensões permitindo o cadastro do repreendido e repreensor, data e motivos da repreensão.  repreensões; • Permitir cadastro de substituições, com informações de data inicial e final e motivo da substituição.  ; • Permitir cadastro de Ações judiciais, com informações do processo judicial, e advogado responsável.  possuindo exportação para a SEFIP; • Permitir criação de campos do usuário para inclusão no cadastro de trabalhadores, afastamentos e eventos;  • Possuir gerador de relatórios disponível em menu;  • Permitir parametrização de atalhos na tela inicialinicial do sistema de folha;  • Permitir validar a chave de habilitação do sistema através de checagem via internet sem necessidade de cópia de arquivos;  • Possuir históricos de atualizações efetuadas no sistema;  • Possuir consulta de log com vários meios de consulta;  • Separar os cálculos por tipo de referência ex: folha mensal, adiantamento, rescisão, folha complementar e 13º saláriosalario;  • Permitir através de senha de administrador o usuário efetuar o encerramento e reabertura de referências já encerradas, mediante controle de permissões;  • Possuir comparativo mensal, podendo comparar duas referências com eventos diferentes;  • Possuir exportação para folha de pagamento em arquivo excel;  Permitir • Possuir exportação dos empenhos da folha de pagamento para a emissão contabilidade, através de gráficos de trabalhadores, podendo efetuar filtros por divisão, vinculo, cargos, salários, categoria funcional entre outrosarquivo XML, com opções validação de ordenação por quantidade, alfabética e numérica.  Possuir integração com sistema contábil, via troca de arquivos, com validações eventos sem classificação antes de Gera gerar o empenho, visando saldo, dotações, fornecedores fichas e classificaçõesarquivo;  • Possuir cadastro de EPI’s EPI‟s com controle de entrega, devolução e validade dos equipamentos;  • Permitir a manutenção e conferência do cálculo em tela podendo incluir, alterar e excluir qualquer tipo de movimentação tais como férias, licença prêmio, eventuais e fixos, sem que haja a necessidade de abertura de nova tela;  Geração dos arquivos anuais DIRF e RAIS• Permitir calcular o Empregado Público sem precisar sair da tela de cadastro;  Emissão do informe de rendimentos conforme layout da receita federal;  • Emissão de ficha financeira do funcionário Empregado Público sendo emitida por períodos;  • Emissão de ficha financeira de autônomos;  Geração do arquivo para atender o tribunal de contas do Estado;  Possuir rotina para rejeitar ou aprovar • Ato Legal e lançamento automático, referente às solicitações efetuadas via contra cheque WEB.  Efetividade • Permitir o registro dos documentos de Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições e outros);  • Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por servidorEmpregado Público; • Através do Ato Legal, independente das alterações cadastrais do funcionário, Afastamentos e Benefícios Fixos;  Permitir integração das permitir alterações cadastrais, Afastamentos afastamentos e Benefícios Fixos movimentação de férias do funcionário com movimento de Ato Legal que autoriza a movimentaçãoEmpregado Público;  • Permitir o controle de visualização dos Atos ligados ao Empregado Público a serem considerados para Efetividade, conforme tipo e opções parametrizadas pela empresa;  • Permitir emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade, por ano, meses e tipo efetividade com dias por mês e total por ano, com resumo final do Tempo Municipal e Tempo Efetividade (Tempo Atual mais anterior).  podendo considerar empregos anteriores; • Permitir qualquer alteração em layout para qual seja o documento;  Registra • PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração Biológica por período, mantendo histórico atualizado;  Registra • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração dos registros Ambientais por período, mantendo histórico atualizado;  • Permitir Gerencia e Mantém atualizado gerenciar todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo funcionárioEmpregado Público;  • Permitir Registra e Mantém atualizado o histórico, registrar as técnicas Utilizadas utilizadas para neutralização de agentes nocivos à saúde.  Registra ; • Permitir registrar os exames periódicos, clínicos e complementares e mantém manter os dados históricos;  • Permitir Registra e Mantém atualizado registrar o histórico da exposição do trabalhador à fatores de riscos;  • Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de funcionáriosEmpregados Público;  Permitir a realização e/ou o acompanhamento de • Concurso Público • Possuir manutenção dos concursos públicos para provimento de vagas, efetuando registrando a avaliação dos candidatos do concurso e indicando automaticamente a aprovação/reprovação e a classificação.  Cadastra ; • Cadastrar concursos: cargo, concursados por cargo, órgão solicitante, disciplinas do concurso e edital.  Cadastra candidatos inscritos e candidatos classificados: dados pessoais, dados de endereçamento, documentos, nota final (aprovado/reprovado), data nomeação, data da posse e edital com possibilidade de importação de dados do cadastro da empresa organizadora do concurso.  Permitir consulta e emissão do contracheque via internet, com parametrização do servidor de acesso, definição do logon por funcionário e critérios para geração da senha inicial, permitindo alteração da senha após primeiro acesso;  Permitir lançamentos de eventuais tipos horas extras, adicionais e outros eventos, mediante a homologação pelo administrador;  Permitir procedimentos administrativos;  Permitir agendamento de pericias médicas;  Permitir visualizar a ficha funcional;  Permitir visualizar a ficha financeira;  Emitir margem consignável limitando emissões dentro do mês;  Permitir verificar a autenticidade da margem consignável;  Permitir visualizar e imprimir o informe de rendimentos dos anos enviados;  Permitir o visualizar o histórico de FGTS;  Permitir consultar faltas;  Permitir consultar afastamentos;  Permitir registro de ponto eletrônico;  Permitir alterar a senha de acesso sem intervenção do administrador;  Permitir consulta pública a concursos/processo seletivo;  Permitir consulta de contribuição previdenciária;  Permitir alteração cadastral com validações do administrador;  Integração direta com o portal transparência parametrizável por evento podendo disponibilizar proventos, descontos e liquido;  Permitir solicitações de férias, licença prêmio e faltas abonadas com aprovação do administrador;  Permitir solicitação de curso Extra Curricular;  Permitir solicitação de adiantamento de salário;  Permitir solicitação de adiantamento de décimo terceiro;  Permitir avaliação de desempenho;  Permitir controle da disponibilidade das informações para consulta, por competência e Tipo de Cálculo. Endereço: CNPJ N.º Telefone/Fax: Inscrição Municipal: Inscrição Estadual: E-mail: Item Valor de Licença de Uso por Prazo Determinado (Locação Mensal) dos Softwares Valor Mensal Valor Globa l 12 meses 01 Software para Contabilidade Pública e Audesp.editais;

SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  Ser multi – multi-empresa;  • Permitir a troca de empresa sem necessidade de fechar o sistema;  • Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica;  • Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos), mantendo o mesmo número de matricula alterando apenas o contrato para não alterar futuras integrações;  • Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades;  • Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos;  • Permitir o cadastramento de cursos extracurriculares dos funcionários;  • Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos;  • Permitir o registro de atos de advertência e punição;  • Permitir o controle dos dependentes de servidores/funcionários realizando automaticamente a baixa na época e condições devidas;  • Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial;  • Permitir o controle histórico da lotação, inclusive de servidores cedidos, para a localização dos mesmos;  • Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e xxxxxxxxaverbada, que o servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação;  • Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria;  • Permitir parametrização para abatimentos em tempo de serviço com afastamentos, selecionando por tipo de afastamento;  • Permitir controle de afastamentos e licenças com informações de tipo de documento, médicos, peritos e datas de perícias  • Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo);  • Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores;  • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais;  • Possuir rotina que permita controla controlar limite de piso ou teto salarial;  • Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família e auxílios creche e educação;  • Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros), com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos;  • Permitir o cálculo automático de adicionais por tempo de serviço e a concessão, gozo ou transformação em abono pecuniário da licença- licença-prêmio assiduidade;  • Permitir o registro e controle de convênios e empréstimos que tenham sido consignados em folha, mostrando a parcela paga e a pagar no holerite;  • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, descontos diversos e ações judiciais;  • Possuir rotina de cálculo de benefícios tais como: Vale Transporte e Xxxxxxx XxxxxxxxxxxAuxílio Alimentação;  • Possuir controle dos Tomadores de serviço, pagamentos por RPA, Nota Fiscal e outros, integrando essas informações para DIRF;  • Permitir o controle de diversos regimes jurídicos, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS e FGTS;  • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento;  • Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (Adiantamento, Anual e Complemento Final dezembro)  • Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas  • Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e demissões;  • Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar, a partir do lançamento do valor complementar via movimento de rescisão pela competência do pagamento, gerando automaticamente o registro destes valores na Ficha Financeira do mês, para integração contábil e demais rotinas, podendo ser geradas até 30 cálculos dentro do mesmo mês, emitindo todos os relatórios  separados por tipo de referência tais como Holerite, resumo mensal, folha analítica, analítica etc.;  • Permitir o cálculo de Folha Retroativa COM encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, que chegaram com atraso para cadastramento;  • Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores, a serem pagas no mês da Folha Atual;  • Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionistas, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais;  • Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para servidores com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado;  • Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado possa abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação.  • Permitir cálculo e emissão da provisão de Xxxxxx, 13º Salário e encargos por período;  • Permitir emissão de relatório com demonstrativo da provisão, de forma analítica e sintética;  • Permitir a Contabilização contabilização automática da folha de pagamento;  Mantém • Manter o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias;  • Permitir a geração de informações mensais para o Tribunal de ContasContas do Estado de São Paulo, Fundo de Previdência Municipal (GPRM), Previdência Social (GPS), GRFC, GRRF, SEFIP/GFIP e CAGED;  • Permitir o controle de entrega de cestas básicas, com informações de data e hora de entrega e relação de servidores sem registro de cesta básica.  • Permitir a geração de informações anuais como RAIS, DIRF, Comprovante de Rendimentos e pagamento PIS/PASEP;  • Permitir a formatação e emissão de contracheques, cheques de pagamento e etiquetas com livre formatação desses documentos pelo usuário;  • Permitir formatação e geração de arquivos para crédito bancário e quando disponível pelo banco a geração de arquivo para holerite em terminal bancário;  • Permitir Utilização utilização de logotipos, figuras e formatos como de imagem nos relatórios;  • Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de texto.  • Permitir configuração de margem consignável e elaboração de carta margem com layout aberto e com código de autenticidade;  • Permitir o lançamento de diárias, com informações da data de pagamento, data de inicioinício, fim, motivo e destino da viagem.  • Permitir cadastro de repreensões permitindo o cadastro do repreendido e repreensor, data e motivos da repreensão.  • Permitir cadastro de substituições, com informações de data inicial e final e motivo da substituição.  • Permitir cadastro de Ações judiciais, com informações do processo judicial, e advogado responsável.  • Permitir criação de campos do usuário para inclusão no cadastro de trabalhadores, afastamentos e eventos;  • Possuir gerador de relatórios disponível em menu;  • Permitir parametrização de atalhos na tela inicial;  • Permitir validar a chave de habilitação do sistema através de checagem via internet sem necessidade de cópia de arquivos;  • Possuir históricos de atualizações efetuadas no sistema;  • Possuir consulta de log com vários meios de consulta;  • Separar os cálculos por tipo de referência ex.: folha mensal, adiantamento, rescisão, folha complementar e 13º salário;  • Permitir através de senha de administrador o encerramento e reabertura de referências já encerradas;  • Possuir comparativo mensal, podendo comparar duas referências com eventos diferentes;  • Possuir exportação para folha de pagamento em arquivo excelExcel;  • Permitir a emissão de gráficos de trabalhadores, podendo efetuar filtros por divisão, vinculovínculo, cargos, salários, categoria funcional entre outros, com opções de ordenação por quantidade, alfabética e numérica.  • Possuir integração com sistema contábil, via troca de arquivos, com validações antes de Gera gerar o empenho, visando saldo, dotações, fornecedores fichas e classificações;  • Possuir cadastro de EPI’s EPI‟s com controle de entrega, devolução e validade dos equipamentos;  • Permitir a manutenção e conferência do cálculo em tela podendo incluir, alterar e excluir qualquer tipo de movimentação tais como férias, licença prêmio, eventuais e fixos, sem que haja a necessidade de abertura de nova tela;  • Geração dos arquivos anuais DIRF e RAIS;  • Emissão do informe de rendimentos conforme layout da receita federal;  • Emissão de ficha financeira do funcionário sendo emitida por períodos;  • Emissão de ficha financeira de autônomos;  • Geração do arquivo para atender o tribunal Tribunal de contas Contas do EstadoEstado de São Paulo;  • Possuir rotina para rejeitar ou aprovar e lançamento automático, referente às solicitações efetuadas via contra cheque contracheque WEB.  • Permitir o registro dos documentos de Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições e outros);  • Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por servidor, independente das alterações cadastrais do funcionário, Afastamentos e Benefícios Fixos;  • Permitir integração das alterações cadastrais, Afastamentos e Benefícios Fixos do funcionário com movimento de Ato Legal que autoriza a movimentação;  • Permitir o controle dos Atos a serem considerados para Efetividade, conforme tipo e opções parametrizadas pela empresa;  • Permitir emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade, por ano, meses e tipo efetividade com dias por mês e total por ano, com resumo final do Tempo Municipal e Tempo Efetividade (Tempo Atual mais anterior).  • Permitir qualquer alteração em layout para qual seja o documento;  Registra • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração Biológica por período, mantendo histórico atualizado;  Registra • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração dos registros Ambientais por período, mantendo histórico atualizado;  • Permitir Gerencia gerenciar e Mantém manter atualizado todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo funcionário;  • Permitir Registra registrar e Mantém manter atualizado o histórico, as técnicas Utilizadas utilizadas para neutralização de agentes nocivos à saúde.  Registra • Permitir registrar os exames periódicos, clínicos e complementares e mantém manter os dados históricos;  • Permitir Registra registrar e Mantém manter atualizado o histórico da exposição do trabalhador à fatores de riscos;  • Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de funcionários;  • Permitir a realização e/ou o acompanhamento de concursos públicos para provimento de vagas, efetuando a avaliação dos candidatos do concurso e indicando automaticamente a aprovação/reprovação e a classificação.  Cadastra • Cadastrar concursos: cargo, concursados por cargo, órgão solicitante, disciplinas do concurso e edital.  Cadastra • Cadastrar candidatos inscritos e candidatos classificados: dados pessoais, dados de endereçamento, documentos, nota final (aprovado/reprovado), data nomeação, data da posse e edital com possibilidade de importação de dados do cadastro da empresa organizadora do concurso.  • Permitir consulta e emissão do contracheque via internet, com parametrização do servidor de acesso, definição do logon login por funcionário e critérios para geração da senha inicial, permitindo alteração da senha após primeiro acesso;  • Permitir lançamentos de eventuais tipos eventual tipo horas extras, adicionais e outros eventos, mediante a homologação pelo administrador;  • Permitir procedimentos administrativos;  • Permitir agendamento de pericias perícias médicas;  • Permitir visualizar a ficha funcional;  • Permitir visualizar a ficha financeira;  Emitir • Permitir emitir margem consignável limitando emissões dentro do mês;  • Permitir verificar a autenticidade da margem consignável;  • Permitir visualizar e imprimir o informe de rendimentos dos anos enviados;  • Permitir o visualizar o histórico de FGTS;  • Permitir consultar faltas;  • Permitir consultar afastamentos;  • Permitir registro de ponto eletrônico;  • Permitir alterar a senha de acesso sem intervenção do administrador;  • Permitir consulta pública a concursos/processo seletivo;  • Permitir consulta de contribuição previdenciária;  • Permitir alteração cadastral com validações do administrador;  • Integração direta com o portal transparência parametrizável por evento podendo disponibilizar proventos, descontos e liquidolíquido;  • Permitir solicitações de férias, licença prêmio e faltas abonadas com aprovação do administrador;  • Permitir solicitação de curso Extra Curricular;  • Permitir solicitação de adiantamento de salário;  • Permitir solicitação de adiantamento de décimo terceiro;  • Permitir avaliação de desempenho;  • Permitir controle da disponibilidade das informações para consulta, por competência e Tipo de Cálculo. Endereço: CNPJ N.º Telefone/Fax: Inscrição Municipal: Inscrição Estadual: E-mail: Item Valor ; • Integração dos cadastros com o software de Licença folha de Uso pagamento; • Permitir configurar dia de frequência inicial e final; • Permitir configuração de jornadas com vários tipos, com limites de tolerância por Prazo Determinado jornada; • Permitir configuração de hora extra e faltas por jornada e por vínculo; • Permitir configuração de faltas por jornada e vínculo; • Permitir cadastro de feriados e ponto facultativo; • Permitir compensação de horas falta; • Possuir além do layout portaria 1510 mais um tipo de layout de importação do relógio; • Permitir manutenção das batidas; • Possuir exportação do arquivo tratado para fiscalização; • Permitir integração dos lançamentos do ponto (Locação Mensalinclusão), com o movimento mensal da folha de pagamento sem troca de arquivos; • Possuir módulo de Banco de Horas parametrizável que permita a configuração de limites (teto) dos Softwares Valor Mensal Valor Globa l 12 meses 01 Software para Contabilidade Pública os saldos dentro do mês e Audesp.no ciclo do banco; • Emitir relatório de espelho de ponto e demais relatórios de controle; • Possibilitar o lançamento avulsos no banco de horas, a crédito ou a débito; • Permitir o pagamento parcial do saldo do banco de horas; • Ser multiusuário com a possibilidade de descentralização do tratamento pelas gerências;

SOFTWARE PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  Ser multi – empresa;  • Permitir a troca de empresa sem necessidade de fechar o sistema;  Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica;  • Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos), mantendo o mesmo número de matricula alterando apenas o contrato para não alterar futuras integrações;  • Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades;  • Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos;  • Permitir o cadastramento de cursos extracurriculares dos funcionários;  • Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos;  • Permitir o registro de atos de advertência e punição;  R • Permitir o controle dos dependentes de servidores/funcionários realizando automaticamente a baixa na época e condições devidasfuncionários;  • Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial;  • Possuir cadastro de pensionista do trabalhador, possibilitando vincular quem será o pensionista principal e gerador da pensão; • Permitir o controle de histórico da lotação, inclusive de servidores cedidos, para a localização dos mesmos;  • Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e xxxxxxxxaverbada, que o servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação;  • Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria;  • Permitir parametrização para abatimentos em tempo de serviço com afastamentos, selecionando por tipo de afastamento;  Permitir controle de afastamentos e licenças com informações de tipo de documento, médicos, peritos e datas de perícias  • Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo);  • Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores;  • Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais;  • Possuir rotina que permita controla controlar limite de piso ou teto salarial;  • Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família e auxílios creche e educaçãofamília, Vale alimentação, etc.;  • Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros), ) com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos;  • Permitir o cálculo automático da concessão de adicionais por tempo de serviço e a concessãoserviço; • Permitir Controle de Licença Prêmio, por períodos aquisitivos, controlando o gozo ou de cada período e, caso necessário, transformação em abono pecuniário da licença- prêmio assiduidadepecuniário;  • Permitir o registro e controle de convênios e empréstimos que tenham sido consignados em folha, mostrando a parcela paga caso o trabalhador tenha mais de um empréstimo, controlar no mesmo evento demonstrando as parcelas pagas e a pagar no holerite, para cada empréstimo;  • Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, descontos diversos e ações judiciais;  • Possuir rotina de cálculo de benefícios tais como: Vale Transporte Transporte, controlando as empresas e Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxsuas linhas com seus respectivos valores. • Possuir rotina de cálculo de Auxílio Alimentação, podendo analisar automaticamente somente dias úteis ou dias úteis trabalhados;  • Possuir controle dos de Tomadores de serviço; • Possuir controle de Autônomos, contendo pagamentos por RPA, Nota Fiscal e outros, integrando essas informações para SEFIP/DIRF;  • Permitir o controle de diversos regimes jurídicos, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS e FGTSINSS, etc;  • Permitir lançamentos de verbas de forma coletiva; • Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento;  • Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (AdiantamentoAdto, Anual Fechamento e Complemento Final dezembro)  Complemento); • Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas  coletivas; • Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e demissões;  R • Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar, a partir do lançamento do valor complementar via movimento de rescisão pela competência do pagamentopodendo ter vários cálculos separados por data, gerando automaticamente o registro destes valores na Ficha Financeira do mês, controlando também para integração contábil e demais rotinas, podendo ser geradas até 30 cálculos dentro do mesmo mêscrédito bancário, emitindo todos os relatórios  separados por tipo de referência tais como Holerite, resumo mensal, folha analítica, etc.;  • Permitir o cálculo de Folha Retroativa Complementar COM encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, ou lançamentos diversos que chegaram com atraso para cadastramentoo setor;  • Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores, a serem pagas no mês da Folha Atual;  • Permitir o cálculo para pagamento do pessoal ativo, inativo e pensionistas, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais;  • Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de Alerta) para servidores com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado;  • Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado possa consiga abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação.  • Permitir cálculo e emissão da provisão de Xxxxxx, 13º Salário e Licença Prêmio, considerando os encargos por período;  • Permitir emissão de relatório com demonstrativo relatórios da provisão, de forma analítica e sintética;  Permitir a Contabilização automática da folha de pagamento;  Mantém • Manter o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e férias;  • Permitir a geração de informações mensais para Tribunal de Contas, Fundo de Previdência Municipal (GPRM), Previdência Social (GPS), GRFCMunicipal, GRRF, SEFIP/GFIP SEFIP e CAGED;  Permitir o controle de entrega de cestas básicas, com informações de data e hora de entrega e relação de servidores sem registro de cesta básica.  • Permitir a geração de informações anuais como RAIS, RAIS e DIRF, Comprovante com emissão do informe de Rendimentos e pagamento PIS/PASEPrendimentos conforme layout da receita federal;  • Permitir a formatação e emissão de contracheques, cheques de pagamento e etiquetas etiquetas, folha analítica, etc, com livre formatação desses documentos pelo usuário;  • Permitir formatação e geração de arquivos para crédito bancário e bancário, contendo as configurações de layout por banco e, quando disponível pelo banco banco, a geração de arquivo para holerite em terminal bancário;  • Permitir Utilização utilização de logotipos, figuras e formatos como imagem nos relatórios;  • Permitir a parametrização de documentos legais e admissionais, com uso de um editor de texto.  • Permitir configuração e controle de margem consignável e consignável; • Possuir elaboração de carta margem com layout aberto e com código de autenticidade;  • Permitir o lançamento de diárias, com contendo informações da data de pagamento, data de iniciodestino e motivo, fim, motivo e destino da viagem.  possibilitando demonstrar o pagamento no contracheque; • Permitir cadastro de repreensões permitindo o cadastro do repreendido e repreensor, data e motivos da repreensão.  repreensões; • Permitir cadastro de substituições, com informações de data inicial e final e motivo da substituição.  ; • Permitir cadastro de Ações judiciais, com informações do processo judicial, e advogado responsável.  possuindo exportação para a SEFIP; • Permitir criação de campos do usuário para inclusão no cadastro de trabalhadores, afastamentos e eventos;  • Possuir gerador de relatórios disponível em menu;  • Permitir parametrização de atalhos na tela inicialinicial do sistema de folha;  • Permitir validar a chave de habilitação do sistema através de checagem via internet sem necessidade de cópia de arquivos;  • Possuir históricos de atualizações efetuadas no sistema;  • Possuir consulta de log com vários meios de consulta;  R • Separar os cálculos por tipo de referência ex: folha mensal, adiantamento, rescisão, folha complementar e 13º saláriosalario;  • Permitir através de senha de administrador o usuário efetuar o encerramento e reabertura de referências já encerradas, mediante controle de permissões;  • Possuir comparativo mensal, podendo comparar duas referências com eventos diferentes;  • Possuir exportação para folha de pagamento em arquivo excel;  Permitir • Possuir exportação dos empenhos da folha de pagamento para a emissão contabilidade, através de gráficos de trabalhadores, podendo efetuar filtros por divisão, vinculo, cargos, salários, categoria funcional entre outrosarquivo XML, com opções validação de ordenação por quantidade, alfabética e numérica.  Possuir integração com sistema contábil, via troca de arquivos, com validações eventos sem classificação antes de Gera gerar o empenho, visando saldo, dotações, fornecedores fichas e classificaçõesarquivo;  • Possuir cadastro de EPI’s EPI‟s com controle de entrega, devolução e validade dos equipamentos;  • Permitir a manutenção e conferência do cálculo em tela podendo incluir, alterar e excluir qualquer tipo de movimentação tais como férias, licença prêmio, eventuais e fixos, sem que haja a necessidade de abertura de nova tela;  Geração dos arquivos anuais DIRF e RAIS• Permitir calcular o funcionário sem precisar sair da tela de cadastro;  Emissão do informe de rendimentos conforme layout da receita federal;  • Emissão de ficha financeira do funcionário sendo emitida por períodos;  • Emissão de ficha financeira de autônomos;  Geração do arquivo para atender o tribunal de contas do Estado;  Possuir rotina para rejeitar ou aprovar • Ato Legal e lançamento automático, referente às solicitações efetuadas via contra cheque WEB.  Efetividade • Permitir o registro dos documentos de Atos Legais (Portarias, Decretos, Requisições e outros);  • Permitir a manutenção do movimento de Ato Legal por servidor; • Através do Ato Legal, independente das alterações cadastrais do funcionário, Afastamentos e Benefícios Fixos;  Permitir integração das permitir alterações cadastrais, Afastamentos afastamentos e Benefícios Fixos movimentação de férias do funcionário com movimento de Ato Legal que autoriza a movimentaçãofuncionário;  • Permitir o controle de visualização dos Atos ligados ao funcionário a serem considerados para Efetividade, conforme tipo e opções parametrizadas pela empresa;  • Permitir emissão da Certidão Tempo de Serviço com grade de Efetividade, por ano, meses e tipo efetividade com dias por mês e total por ano, com resumo final do Tempo Municipal e Tempo Efetividade (Tempo Atual mais anterior).  podendo considerar empregos anteriores; • Permitir qualquer alteração em layout para qual seja o documento;  Registra • PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração Biológica por período, mantendo histórico atualizado;  Registra • Permitir registrar os dados dos responsáveis pelas informações de monitoração dos registros Ambientais por período, mantendo histórico atualizado;  • Permitir Gerencia e Mantém atualizado gerenciar todas as informações cadastrais, pertinentes ao PPP, como alteração de cargos, mudança de agente nocivo, transferências, descrição dos cargos e atividades exercidas pelo funcionário;  • Permitir Registra e Mantém atualizado o histórico, registrar as técnicas Utilizadas utilizadas para neutralização de agentes nocivos à saúde.  Registra ; • Permitir registrar os exames periódicos, clínicos e complementares e mantém manter os dados históricos;  • Permitir Registra e Mantém atualizado registrar o histórico da exposição do trabalhador à aos fatores de riscos;  • Permitir a emissão do PPP individual ou por grupo de funcionários;  Permitir a realização e/ou o acompanhamento de • Concurso Público R • Possuir manutenção dos concursos públicos para provimento de vagas, efetuando registrando a avaliação dos candidatos do concurso e indicando automaticamente a aprovação/reprovação e a classificação.  Cadastra ; • Cadastrar concursos: cargo, concursados por cargo, órgão solicitante, disciplinas do concurso e edital.  Cadastra candidatos inscritos e candidatos classificados: dados pessoais, dados de endereçamento, documentos, nota final (aprovado/reprovado), data nomeação, data da posse e edital com possibilidade de importação de dados do cadastro da empresa organizadora do concurso.  Permitir consulta e emissão do contracheque via internet, com parametrização do servidor de acesso, definição do logon por funcionário e critérios para geração da senha inicial, permitindo alteração da senha após primeiro acesso;  Permitir lançamentos de eventuais tipos horas extras, adicionais e outros eventos, mediante a homologação pelo administrador;  Permitir procedimentos administrativos;  Permitir agendamento de pericias médicas;  Permitir visualizar a ficha funcional;  Permitir visualizar a ficha financeira;  Emitir margem consignável limitando emissões dentro do mês;  Permitir verificar a autenticidade da margem consignável;  Permitir visualizar e imprimir o informe de rendimentos dos anos enviados;  Permitir o visualizar o histórico de FGTS;  Permitir consultar faltas;  Permitir consultar afastamentos;  Permitir registro de ponto eletrônico;  Permitir alterar a senha de acesso sem intervenção do administrador;  Permitir consulta pública a concursos/processo seletivo;  Permitir consulta de contribuição previdenciária;  Permitir alteração cadastral com validações do administrador;  Integração direta com o portal transparência parametrizável por evento podendo disponibilizar proventos, descontos e liquido;  Permitir solicitações de férias, licença prêmio e faltas abonadas com aprovação do administrador;  Permitir solicitação de curso Extra Curricular;  Permitir solicitação de adiantamento de salário;  Permitir solicitação de adiantamento de décimo terceiro;  Permitir avaliação de desempenho;  Permitir controle da disponibilidade das informações para consulta, por competência e Tipo de Cálculo. Endereço: CNPJ N.º Telefone/Fax: Inscrição Municipal: Inscrição Estadual: E-mail: Item Valor de Licença de Uso por Prazo Determinado (Locação Mensal) dos Softwares Valor Mensal Valor Globa l 12 meses 01 Software para Contabilidade Pública e Audesp.editais;