Заснивање радног односа. Радни однос у установи заснива се уговором о раду са лицем које, поред законских услова, испуњава и посебне услове утврђене актом о организацији и систематизацији послова.
Заснивање радног односа. Правилник о организацији и систематизацији послова
Заснивање радног односа. Са изабраним кандидатом на конкурсу се у року од 15 дана од дана доношења коначне одлуке о избору заснива радни однос закључењем уговора о раду, односно доноси се решење о премештају ако је изабрани кандидат запослен на неодређено време у истој јавној служби. Ако суд поништи конкурс, односно одлуку о избору кандидата, запосленом који је изабран на конкурсу престаје радни однос најкасније у року од 30 дана од дана достављања правноснажнне судске одлуке.
Заснивање радног односа. Члан 3. Поред општих услова предвиђених законом, лице које заснива радни однос са Послодавцем мора да испуњава и посебне услове предвиђене законом и Правилником о унутрашњем организовању и систематизацији послова. Актом из става 1. овог члана утврђује се врста посла са описом послова за свако радно место, стручна спрема и други посебни услови за рад на тим радним местима. Правилником о унутрашњем организовању и систематизацији послова, Послодавац је дужан да утврди радна места за распоређивање инвалида, односно запослених са преосталом радном способношћу. . Број извршилаца на пословима утврђеним Правилником одређује се годишњим програмом пословања Послодавца. Послодавац је дужан да пре доношења акта из става 1. овог члана, затражи мишљење Синдиката. Синдикат је дужан да мишљење из става 4. овог члана, достави најкасније у року од 8 дана од дана достављања акта, у ком року ће уговорне стране разрешити све евентуалне примедбе. При заснивању радног односа потребно је да надлежна здравствена установа предходно утврди здравствену способност лица које би засновало радни однос.
Члан 4. Послодавац доставља Синдикату Правилник из члана 3. став 1. одмах по његовом доношењу. Послодавац обавештава Синдикат о планираном броју извршилаца и броју запослених код Послодавца по истеку сваког тромесечја и пословне године. У циљу попуњавања слободних радних места са запосленима у радном односу, Послодавац може да пре пријема нових запослених распише интерни оглас и исти објави на огласним таблама. О резултатима интерног огласа из претходног става, Послодавац је дужан да у року од 15 дана од дана одлучивања по огласу, писаним путем обавести Синдикат.
Члан 5. Код заснивања радног односа, Послодавац може дати приоритет следећим кандидатима: - лицу које је члан уже породице запосленог који је умро због последица повреде на раду или професионалног обољења, - лицу које је члан уже породице лица коме се експропришу непокретности у корист Послодавца, - лицу коме је престао радни однос код Послодавца по основу технолошког вишка, под условима утврђени овим Колективним уговором.
Заснивање радног односа. Начелник Управе одлучује о потреби заснивања радног односа са лицем које испуњава законске, опште и посебне услове утврђене Правилником о организацији и систематизацији радних места ( у даљем тексту Правилник). Правилником се утврђују организациони делови код послодавца, називи и опис послова, врста и степен захтеване стручне спреме, односно образовања, радно искуство и други услови предвиђени Правилникомза рад на тим пословима.
Заснивање радног односа. Агенција са уступљеним запосленим закључује уговор о раду на неодређено или уговор о раду на одређено време које је једнако времену уступања послодавцу кориснику, у складу са овим законом и законом којим се уређује рад. Уговор из става 1. овог члана у име и за рачун Агенције закључује лице које испуњава услове из члана 3. став 1. тачка 1) овог закона. Уговор о раду на неодређено време из става 1. овог члана, поред елемената утврђених законом којим се уређује рад, садржи и:
Заснивање радног односа. Одлуку о потреби заснивања радног односа доноси послодавац у складу са годишњим програмом пословања, уз сагласност оснивача, а у складу са посебним прописима који се односе за запошљавање у јавним предузећима. Радни однос може да заснује лице које испуњава опште услове, утврђене законом и овим уговором као и друге услове утврђене актом послодавца о организацији и систематизацији послова код послодавца. Радни однос може да се заснује на неодређено или одређено време у складу са законом. Запослени заснива радни однос закључивањем уговора о раду. Радни однос може да се закључи са лицем које први пут заснива радни однос у својству приправника у складу са законом и овим уговором. Кандидат је дужан да, приликом заснивања радног односа, послодавцу достави исправе и друге доказе о испуњености услова за рад на пословима за које заснива радни однос, утврђених правилником. Послодавац не може од кандидата да захтева податке о породичном, односно брачном статусу и планирању породице, односно достављање исправа и других доказа који нису од непосредног значаја за обављање послова за које заснива радни однос.
Заснивање радног односа. Радни однос са послодавцем може да заснује лице које испуњава прописане услове за рад на одређеним пословима, а у складу са општим актом о систематизацији радних места и уговором о раду.
Заснивање радног односа. Радни однос са послодавцем може да заснује лице које има најмање 15 година живота и испуњава друге услове за рад на одређеним пословима утврђене законом и Правилником о организацији и систематизацији послова, који доноси директор. Правилником о организацији и систематизацији послова утврђују се организациони делови код послодавца, врста и опис послова, врста и степен стручне спреме и други посебни услови за рад на тим пословима. Послодавац је дужан да репрезентативном синдикату, учеснику у закључивању овог колективног уговора, достави Правилник о организацији и систематизацији послова и његове измене и допуне.
Заснивање радног односа. Радни однос заснива се закључивањем уговора о раду.