Зарада. Запослени има право на одговарајућу зараду, која се утврђује у складу са законом, општим актом и уговором о раду. Запосленима се гарантује једнака зарада за исти рад или рад исте вредности који остварују код послодавца. Одлука послодавца или споразум са запосленим који нису у складу са ставом 2. овог члана – ништави су. У случају повреде права из става 2. овог члана запослени има право на накнаду штете.
Зарада. Запослени има право на одговарајућу зараду, која се утврђује у складу са законом, општим актом или уговором о раду. Запосленом се гарантује једнака зарада за исти рад или рад исте вредности који остварује код послодавца. Зараду, у смислу става 1. овог члана, чини зарада коју је запослени остварио за обављени рад и време проведено на раду, увећана зарада, накнада зараде и друга примања, осим накнаде трошкова из члана 89. овог закона и других примања из члана 90. став 1. овог закона. Општим актом или уговором о раду утврђују се елементи за одређивање зараде и начин утврђивања зараде.
Зарада. Запослени има право иа одговарајућу зараду, која се утврђује у складу са Законом, овим колективним уговором и уговором о раду. Зараду у смислу става 1. овог члана чини зарада за обављени рад и време проведено па раду, зарада по основу доприноса запосленог пословном успеху послодавца (награде, бонуси и сл.) и друга примања по основу радног односа у складу са овим колективним уговором и уговором о раду.
Зарада. Члан 22 Запослени има право на одговарајућу зараду, у складу са важећим прописима.
Зарада. Запослени има право на одговарајућу зараду, у складу са овим колективним уговором и важећим прописима. Запосленом се гарантује једнака зарада за исти рад или рад исте вредности који остварује код Послодавца, у складу са важећим Правилником о организацији и систематизацији послова, интерним нормативима и стандардима рада и процени вредности послова са коефицијентима коју Послодавац треба да донесе у складу са чланом 56 овог Уговора. Под радом једнаке вредности подразумева се рад за који се захтева исти степен стручне спреме, односно образовања, знања, вештина и способности, у коме је остварен једнаки радни допринос уз једнаку одговорност. Цена рада се утврђује по сату проведеном на раду, тако што се коефицијент зараде запосленог помножи са 610 бодова и вредношћу бода. Цена рада се утврђује на месечном нивоу у складу са вредношћу бода, а која зависи од више параметара – масе зарада, укупног броја часова, броја часова прековременог рада. Вредност бода не може бити нижа од 40,83 динара. Ускалђивање вредности бода врши се у складу са препорукама надлежних органа. Коефицијент зараде утврђује се општим актом о систематизацији радних места и уговором о раду. Вредност бода утврђује се истовремено са доношењем програма пословања послодавца. Просечна зарада код послодавца не може бити нижа од просечне зараде запослених на територији Републике Србије. Усклађивање зарада ће се вршити најмање једном годишње
Зарада. Запослени има право на одговарајућу зараду, која се утврђује у складу са законом, колективним уговором и уговором о раду.
Зарада. Зарада запосленог јесте зарада коју запослени оствари на основу цене рада за послове на које је запослени распоређен, радног учинка, времена проведеног на раду, сложености послова које обавља, одговорности и услова рада. Зарада запосленима у Xxxxx исплаћује се најмање једном месечно.
Зарада. Запослени имају право на одговарајућу зараду, која се састоји од:
Зарада. Запослени има право на одговарајућу зараду, која се утврђује у складу са Законом, Колективним уговором Јавног Комуналног Предузећа Чока, уговором о раду и Правилником о зарадама у ЈКП Чока. Запосленима се гарантује једнака зарада за исти рад или рад исте вредности који остварују код послодавца. Под радом исте вредности подразумева се рад за који се захтева исти степен стручне спреме, образовања , знања и способности у коме је остварен једнак радни допринос уз једнаку одговорност.
Зарада. Запослени има право на одговарајућу зараду, која се утврђује у складу са Законом, Посебним колективним уговором, Колективним уговором и уговором о раду. Запосленима се гарантује једнака зарада за исти рад или рад исте вредности који остварују код послодавца. Зараду у смислу става 1. овог члана, чини зарада за обављени рад и време проведено на раду, зарада по основу доприноса запосленог пословном успеху послодавца (награде, бонуси и сл .) и других примања по основу радног односа у складу са Колективним уговором и уговором о раду. Зарадом у смислу става 3. овог члана сматра се зарада која садржи порезе и доприносе који се плаћају из зараде.