Распоред радног времена. Члан 12. Годишњим планом рада установе утврђује се распоред радног времена запослених.
Распоред радног времена. Члан 55. Радна недеља траје, по правилу, пет радних дана. Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује послодавац. Радни дан, по правилу, траје осам часова.
Члан 56. Послодавац је дужан да обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена најмање пет дана унапред, осим у случају увођења прековременог рада. Изузетно послодавац може да обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена у краћем року од пет дана, али не краћем од 48 часова унапред у случају потребе посла услед наступања непредвиђених околности. Код послодавца код кога је рад организован у сменама или то захтева организација рада, пуно или непуно радно време запосленог не мора бити распоређено једнако по радним недељама, већ се утврђује као просечно недељно радно време на месечном нивоу. У случају из става 3. овог члана, запослени може да ради најдуже 12 часова дневно, односно 48 часова недељно укључујући и прековремени рад.
Распоред радног времена. Радна недеља траје, по правилу пет радних дана, а радни дан, по правилу траје осам часова, а када природа посла и организација рада то захтева, радна недеља, и распоред радног времена на Факултету може да се организује на други начин. Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује декан Факултета, у зависности од потребе процеса и организације рада на Факултету. Факултет, односно одговорно лице је дужно да обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена најмање пет дана унапред, а изузетно може у краћем року, али не краћем од 48 часова, осим у случају увођења прековременог рада.
Распоред радног времена. Распоред, почетак и завршетак радног времена јавне службе утврђује оснивач јавне службе у складу са потребама грађана, процеса и организације рада и несметаног пружања услуга корисницима.
Распоред радног времена. Члан 39. Радна недеља траје пет радних дана. Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује послодавац. Радни дан, по правилу, траје осам часова.
Члан 40. Изузетно од члана 39. став 1. овог закона, послодавац код кога се рад обавља у сменама, ноћу или кад природа посла и организација рада то захтева, радну недељу може да организује на други начин.
Распоред радног времена. Распоред радног времена код послодавца, у оквиру радне недеље, утврђује се актом директора Предузећа или запосленог кога он овласти. Дневно радно време запослених, који раде са корисницима услуга у складу са технолошким процесом рада, обухвата:
Распоред радног времена. Радна недеља траје 5 радних дана. Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује директор. Радни дан по правилу траје осам часова. Уколико природа посла и организација рада то захтева радну недељу и распоред радног времена као и почетак и завршетак радног времена директор може организовати и на други начин.
Распоред радног времена. Члан 49. Радна недеља траје, по правилу, пет радних дана. Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује Послодавац. Радни дан, по правилу, траје осам часова. Послодавац може тамо где се рад обавља у сменама, ноћу или кад природа посла и организација рада то захтева - радну недељу и распоред радног времена да организује на други начин. Ако природа посла и организација рада дозвољава, почетак и завршетак радног времена може се утврдити, односно уговорити у одређеном временском интервалу (клизно радно време). Послодавац утврђује распоред радног времена запосленог за период од четири недеље (месец дана). Распоред радног времена запосленог се објављује најмање десет дана пре примене. Изузетно од става 6. и 7. овог члана, распоред радног времена запосленог може бити промењен у случајевима који се не могу унапред предвидети. Непосредни руководилац мора запосленог да обавести о промени његовог распореда радног времена. Распоредом радног времена или увођењем прековременог рада не може се запосленом ускратити дневни одмор од најмање 12 часова непрекидно у оквиру 24 часа нити недељни одмор од најмање 24 часа непрекидно.
Члан 50. Послодавац, када је због природе посла потребно обезбедити непрекидно пружање здравствене заштите, односно здравствених услуга, обезбеђује непрекидност рада следећим редоследом:
1. сменским радом (који траје 24 сата у континуитету);
2. прековременим радом (дежурством, приправношћу и у изузетним случајевима радом по позиву);
3. прерасподелом радног времена. У случају прерасподеле радног времена радно време запосленог у току недеље не може бити дуже од 60 сати.
Члан 51. Запослени коме је радни однос престао пре истека времена за које се врши прерасподела радног времена има право да му се часови рада дужи од уговореног радног времена остварени у прерасподели радног времена прерачунају у његово радно време и да га Послодавац одјави са обавезног социјалног осигурања по истеку тог времена или да му те часове рада обрачуна и исплати као часове прековременог рада.
Распоред радног времена. Члан 21. Радна недеља, по правилу, траје пет радних дана, а радни дан осам часова, са суботом и недељом као нерадним данима. Изузетно од става 1. овог члана, ако се код послодаваца рад на појединим пословима обавља у сменама, ноћу или ако то захтева природа посла и организација рада, послодавац може радну недељу организовати и на други начин. Распоред радног времена у оквиру радне недеље и радног дана (почетак и завршетак радног времена, број смена, распоред радног времена по сменама, време одмора у току рада и друга питања у вези са распоредом радног времена) утврђује директор или друго овлашћено лице послодавца. Надлежно лице код послодавца дужно је да писаним путем обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена, најмање седам дана пре промене распореда радног времена, односно да сваког новог запосленог, пре почетка рада, обавести о распореду радног времена.
Распоред радног времена. Послодавац утврђује распоред радног времена запосленог за период од најмање четири недеље (месец дана). Распоред радног времена запосленог објављује се најмање десет дана пре примене. Изузетно од ст. 1. и 2. овог члана распоред радног времена запосленог може бити промењен и пре истека рока од десет дана од дана обавештења запосленог, у случајевима који се не могу унапред предвидети, али ни тада краћем од 48 часова унапред. Распоредом радног времена или увођењем прековременог рада не може се запосленом ускратити дневни одмор од најмање 12 сати непрекидно нити недељни одмор од најмање 24 сата непрекидно.