Распоред радног времена. Члан 12. Годишњим планом рада установе утврђује се распоред радног времена запослених.
Распоред радног времена. Члан 55. Радна недеља траје, по правилу, пет радних дана. Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује послодавац. Радни дан, по правилу, траје осам часова.
Члан 56. Послодавац је дужан да обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена најмање пет дана унапред, осим у случају увођења прековременог рада. Изузетно послодавац може да обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена у краћем року од пет дана, али не краћем од 48 часова унапред у случају потребе посла услед наступања непредвиђених околности. Код послодавца код кога је рад организован у сменама или то захтева организација рада, пуно или непуно радно време запосленог не мора бити распоређено једнако по радним недељама, већ се утврђује као просечно недељно радно време на месечном нивоу. У случају из става 3. овог члана, запослени може да ради најдуже 12 часова дневно, односно 48 часова недељно укључујући и прековремени рад.
Распоред радног времена. Радна недеља траје, по правилу пет радних дана, а радни дан, по правилу траје осам часова, а када природа посла и организација рада то захтева, радна недеља, и распоред радног времена на Факултету може да се организује на други начин. Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује декан Факултета, у зависности од потребе процеса и организације рада на Факултету. Факултет, односно одговорно лице је дужно да обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена најмање пет дана унапред, а изузетно може у краћем року, али не краћем од 48 часова, осим у случају увођења прековременог рада.
Распоред радног времена. Распоред, почетак и завршетак радног времена јавне службе утврђује оснивач јавне службе у складу са потребама грађана, процеса и организације рада и несметаног пружања услуга корисницима.
Распоред радног времена. Радна недеља траје пет радних дана. Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује послодавац. Радни дан, по правилу, траје осам часова.
Распоред радног времена. Распоред радног времена код Послодавца, у оквиру радне недеље, утврђује се актом генералног директора или запосленог кога он овласти. Дневно радно време запослених, који раде са корисницима услуга у складу са технолошким процесом рада, обухвата:
Распоред радног времена. Члан 21. Радна недеља, по правилу, траје пет радних дана, а радни дан осам часова, са суботом и недељом као нерадним данима. Изузетно од става 1. овог члана, ако се код послодаваца рад на појединим пословима обавља у сменама, ноћу или ако то захтева природа посла и организација рада, послодавац може радну недељу организовати и на други начин. Распоред радног времена у оквиру радне недеље и радног дана (почетак и завршетак радног времена, број смена, распоред радног времена по сменама, време одмора у току рада и друга питања у вези са распоредом радног времена) утврђује директор или друго овлашћено лице послодавца. Надлежно лице код послодавца дужно је да писаним путем обавести запослене о распореду и промени распореда радног времена, најмање седам дана пре промене распореда радног времена, односно да сваког новог запосленог, пре почетка рада, обавести о распореду радног времена.
Распоред радног времена. Одлуку о распореду радног времена, прерасподјели радног времена, скраћеном радном времену и увођењу рада дужег од пуног радног времена доноси надлежни орган послодавца.
Распоред радног времена. Члан 36. Радна недеља код послодавца траје пет радних дана, ако законом и овим Уговором није друкчије одређено. Запослени раде једнократно, двократно и у сменама. Сменски рад је свакодневни рад запосленог према утврђеном радном времену послодавца који запослени обавља у преподневном (прва смена) и послеподневном (друга смена) делу дана. Сменски рад је и рад запосленог који мења смене или обавља послове у првој и другој смени током једног месеца. Двократни рад је рад запосленог који обавља послове током две смене у једном дану с прекидом дужим од једног сата. Радом у турнусу сматра се рад запосленог према утврђеном распореду радног времену послодавца који запослени обавља наизменично током недеље или месеца по 12 сати дневно у циклусима 00-00-00-00 у Служби хитне медицинске помоћи. Недељни распоред рада, почетак и завршетак радног времена утврђује оснивач својом одлуком. Радни дан, по правилу, траје осам часова, осим на местима са посебним условима рада.
Члан 37. Изузетно од члана 36. став 1. овог Уговора, ако то природа посла и организација рада буде захтевала, послодавац може радну недељу организовати и на други начин. О распореду и промени радног времена послодавац ће обавестити запослене најмање десет дана пре почетка рада по новом распореду, осим у случају увођења прековременог рада.
Распоред радног времена. Послодавац утврђује распоред радног времена запосленог за период од најмање четири недеље (месец дана). Распоред радног времена запосленог објављује се најмање десет дана пре примене. Изузетно од ст. 1. и 2. овог члана распоред радног времена запосленог може бити промењен и пре истека рока од десет дана од дана обавештења запосленог, у случајевима који се не могу унапред предвидети, али ни тада краћем од 48 часова унапред. Распоредом радног времена или увођењем прековременог рада не може се запосленом ускратити дневни одмор од најмање 12 сати непрекидно нити недељни одмор од најмање 24 сата непрекидно.