Allmänt tillämpningsområde. Detta avtal gäller uppsägningen av arbetsavtal som gäller tills vidare av orsaker som beror på arbetstagaren eller hans eller hennes person, arbetstagarens uppsägning samt de tillvägagångssätt som iakttas när arbetstagare sägs upp eller permitteras av ekonomiska eller produktionsrelaterade orsaker. Avtalet gäller inte sådana anställningsförhållanden som avses i
1. sjömanslagen (423/78) och
2. lagen om yrkesutbildning (630/98).
Allmänt tillämpningsområde. Detta avtal gäller uppsägning av tills vidare gällande arbetsavtal av orsaker som beror på tjänstemannen eller som hänför sig till dennes person, uppsägning på tjänstemannens initiativ, samt de förfaringssätt som iakttas vid uppsägning eller permittering av tjänstemän av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker. Avtalet gäller inte anställningar som nämns i lagen om yrkesutbildning (630/98).
Allmänt tillämpningsområde. Avtalet gäller huvudsakligen uppsägning av tills vidare gällande arbetsavtal av orsak som beror på arbetstagaren. Förutom de fall som uttryckligen nämns i § 1 gäller avtalet inte heller
Allmänt tillämpningsområde. Detta avtal tillämpas som en del av parternas kollektivavtal om lokmannauppgifter i järnvägstrafik. Med arbetstagare avses i detta avtal arbetare eller tjänsteman i anställningsförhållande. Avtalet gäller uppsägning av tills vidare gällande arbetsavtal av orsak som beror på arbetstagaren, vid uppsägning från arbetstagarens sida samt de förfaranden som iakttas vid uppsägning eller permittering av arbetstagare på grund av ekonomiska eller produktionstekniska orsaker. Avtalet berör inte:
1) i sjömanslagen (423/78),
2) i lagen om yrkesutbildning (630/98) avsedda anställningsförhållanden.
Allmänt tillämpningsområde. Detta avtal tillämpas som en del av kollektivavtalet mellan YT och METO. Avtalet gäller uppsägning av ett arbetsavtal som gäller tills vidare på grund av orsaker som beror på tjänstemannen eller hans eller hennes person, tjänstemannens egen uppsägning samt de tillvägagångssätt som ska iakttas när tjänstemän sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker. Avtalet gäller inte anställningsförhållanden som avses i lagen om yrkesutbildning (630/98).
Allmänt tillämpningsområde. Avtalet gäller uppsägning av tills vidare gällande arbetsavtal av orsak som beror på arbetstagaren, vid uppsägning från arbetstagarens sida samt de förfaranden som iakttas vid uppsägning eller permittering av arbetstagare på grund av ekonomiska eller produktionstekniska orsaker. Avtalet gäller inte anställningsförhållanden som avses i
Allmänt tillämpningsområde. 1.1 Dessa allmänna villkor (”Villkoren”) gäller när du som konsument (”Kunden”) gör en beställning via Webbplatsen. Villkoren är enbart tillämpliga för Kund som är konsument och som gör beställningar via Webbplatsen.
1.2 Såsom angivet ovan ingås avtal vid köp via webbplatsen mellan dig och tink.
1.3 För att kunna beställa på webbplatsen måste kunden ha fyllt 18 år. tink accepterar, enligt svensk lag, inte kreditköp till personer under 18 år.
1.4 tink reserverar sig för slutförsäljning samt eventuella bild- och skrivfel på webbplatsen, exempelvis fel i produktbeskrivning eller teknisk specifikation, felaktiga priser samt prisjusteringar (såsom förändrade priser från leverantörer, valutaförändringar) eller felaktig information angående om en vara finns i lager. tink har rätt att korrigera sådana eventuella fel och att ändra eller uppdatera informationen när som helst. All bildinformation på webbplatsen ska uteslutande ses som illustrationer. Sådana illustrationer kan inte garanteras återge det antal varor kunden erhåller eller varans exakta utseende, funktioner eller ursprung.
1.5 Webbplatsen och dess innehåll ägs av tink. Informationen är skyddad genom bland annat immaterialrättsliga och marknadsrättsliga lagar. Detta innebär att varumärken, firmanamn, produktnamn, bilder och grafik, design, layout samt information om varor, tjänster och annat innehåll inte får kopieras eller användas utan skriftligt godkännande från tink.
1.6 Dessa allmänna villkor ska gälla med undantag för alla andra villkor. Kundens avvikande, motstridiga eller kompletterande allmänna villkor blir en del av avtalet endast om tink skriftligen har godkänt dem.
1.7 Hänvisningar i dessa allmänna villkor till tillämpningen av lagstadgade bestämmelser är endast avsedda att förtydliga. Följaktligen ska de lagstadgade bestämmelserna gälla även om ett sådant förtydligande inte görs, såvida inte de lagstadgade bestämmelserna kompletteras eller uttryckligen utesluts i dessa allmänna villkor.
1.8 Av praktiska skäl har man i dessa allmänna villkor avstått från att samtidigt använda feminina, maskulina och olika former av språk och man använder det generiska maskulinet. Alla hänvisningar till personer gäller alla kön.1.8
Allmänt tillämpningsområde. Avtalet gäller uppsägning av tillsvidare gällande arbetsavtal av orsak som beror på tjänstemannen, uppsägning från tjänstemannens sida, samt de förfaranden som iakttas vid hävning av tjänstemans arbetsavtal samt vid uppsägning, ändring av tjänstemans arbetsavtal till deltidsanställning eller permittering av tjänsteman på grund av ekonomiska osaker eller produktionsorsaker eller på grund av arbetsgivares konkurs eller död. Avtalet gäller inte anställningsförhållanden som avses i sjömanslagen (423/78) eller i lagen om yrkesutbildning (630/98).
Allmänt tillämpningsområde. Avtalet gäller uppsägning av tillsvidare gällande arbetsavtal av orsak som beror på programarbetare, vid uppsägning från programarbetares sida samt det för- farande som iakttas vid uppsägning eller permittering av programarbetare av ekonomiska eller med produktionen sammanhängande orsaker. Avtalet gäller inte
1. läroavtalsförhållanden som avses i lagen om yrkesutbildning (630/98)
2. hävning av arbetsavtal under prövotid I arbetsavtalet iakttas en prövotid på 4 månader enligt 4 § i kollektivavta- let, om inte annat avtalats.
3. Hävning av arbetsavtalet enligt 8 kap. 1 § eller 3 § i arbetsavtalslagen och inte av ekonomisk eller produktionsorsak enligt 7 kap. 3 § i arbetsavtalsla- gen. Enligt detta avtal kan man utreda huruvida uppsägning verkställd enligt 7 kap. 3 § i arbetsavtalslagen de facto har berott på en orsak som hänför sig till arbetstagaren och om arbetsgivaren skulle ha haft tillräckliga grunder att säga upp arbetstagaren på en i 2 § i detta avtal avsedd grund i en situation där arbetsavtalet har hävts enligt 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen.
4. Avslutande av arbetsavtal på viss tid i slutet av tidsfristen på grundad an- ledning enligt 1 kap. 3 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.
Allmänt tillämpningsområde. Detta avtal berör uppsägningen av ett avtal som gäller tillsvidare på grund av orsaker som beror på tjänstemannen eller som anknyter till dennes person samt en tjänsteman som säger upp sig. Avtalet gäller även de förfaringssätt som tillämpas vid uppsägning eller permittering av tjänstemän av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker. Avtalet gäller inte anställningsförhållanden som avses i sjömanslagen (423/78), i lagen om yrkesutbildning (630/98) eller i de fall som nämns i 7 kap. 5, 7–8 § i arbetsavtalslagen (överlåtelse av rörelse, saneringsförfarande, arbetsgivarens konkurs och arbetsgivarens död).