Common use of Allmänna Förhållningsregler Clause in Contracts

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lo- jalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande fö- retagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dylikt. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroende- uppdrag. * För medlemmar i Ledarna sker behandlingen enligt Samarbetsavtal Teknikarbetsgivarna Ledarna kap. 2 Tvistelösning.

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lo- jalitet ömsesi- dig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion diskre- tion rörande fö- retagets företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktionerkonstruk- tioner, experiment och undersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dylikt.affärsange- lägenheter o d. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk eko- nomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroende- uppdrag. * För medlemmar i Ledarna sker behandlingen enligt Samarbetsavtal Teknikarbetsgivarna Ledarna kap. 2 Tvistelösningförtro- endeuppdrag.

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lo- jalitet loja- litet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande fö- retagets företa- gets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersökningarunder- sökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dylikto dyl. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroende- uppdrag. * För medlemmar i Ledarna sker behandlingen enligt Samarbetsavtal Teknikarbetsgivarna Ledarna kap. 2 Tvistelösningförtroendeupp- drag.

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lo- jalitet lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall ska iaktta diskretion rörande fö- retagets företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dylikto.dyl. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk eko- nomisk verksamhet för ett företag, företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroende- uppdrag. * För medlemmar i Ledarna sker behandlingen enligt Samarbetsavtal Teknikarbetsgivarna Ledarna kap. 2 Tvistelösningförtro- endeuppdrag.

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lo- jalitet ömsesi- dig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande fö- retagets företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dyliktod. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk eko- nomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser av- ser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroende- uppdrag. * För medlemmar i Ledarna sker behandlingen enligt Samarbetsavtal Teknikarbetsgivarna Ledarna kap. 2 Tvistelösningförtro- endeuppdrag.

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lo- jalitet lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande fö- retagets företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dylikto.dyl. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen Tjänsteman- nen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag upp- drag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroende- uppdrag. * För medlemmar i Ledarna sker behandlingen enligt Samarbetsavtal Teknikarbetsgivarna Ledarna kap. 2 Tvistelösning.§ 5

Allmänna Förhållningsregler. Mom 1 Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig lo- jalitet lojalitet och ömsesidigt förtroende. Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande fö- retagets företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dylikt. Mom 2 En tjänsteman får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen Tjänste- mannen får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en tjänsteman avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, bör han därför först samråda med arbetsgivaren. Mom 3 En tjänsteman har rätt att motta statligt, kommunalt och fackligt förtroende- uppdrag. * För medlemmar i Ledarna sker *) FLeördamrneadlkeampm. 2arTviisLtelöasrnniangs. ker behandlingen enligt Samarbetsavtal Teknikarbetsgivarna Ledarna kap. 2 Tvistelösning.Teknikarbetsgivarna