Common use of Allmänna förutsättningar Clause in Contracts

Allmänna förutsättningar. Lönerevision ska genomföras per 2012-04-01 om inte annat avtalas. – De centrala parterna är överens om att en väl fungerande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt för- troende baserad samverkan mellan de lokala parterna. – Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller diffe- rentiering, önskad lönestruktur och lönerelationer. – Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångs- punkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. – Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksam- het och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. – Lokal lönebildning är en långsiktig process som förutsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. – Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företagets och individens utveckling till gagn för bägge parter. – Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är vik- tigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. – En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef- medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbild- ning, stöd och mandat så att han/hon kan fullgöra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. – Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett diskrimi- neringsperspektiv. – Centrala parter kan konsulteras i alla faser av löneprocessen. – Löneöversynen omfattar även föräldralediga och långtidssjuka. Löneöversynen omfattar också tidsbegränsat anställda med en anställningstid som varat mer än 12 månader vid revisionstid- punkten. – Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. – De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överens- kommen revisionstidpunkt.

Appears in 5 contracts

Samples: Renhållningsavtalet, Va – Avtalet, Anläggningsavtalet

Allmänna förutsättningar. Lönerevision ska genomföras per 2012-04-01 Arbetstagare som byter tjänsteställe och därmed arbetsort inom landet kan erhålla flyttersättning enligt denna paragraf. Flyttersättning lämnas endast till den som omfattas av detta avtal både före och efter bytet av arbetsort, om inte arbetsgivaren beslutar om något annat avtalas. – De centrala parterna är överens om att en väl fungerande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt för- troende baserad samverkan mellan de lokala parterna. – Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas stöd av 9 § i användbara delmål när det gäller diffe- rentiering, önskad lönestruktur och lönerelationer. – Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångs- punkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. – Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksam- het och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. – Lokal lönebildning är en långsiktig process som förutsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. – Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företagets och individens utveckling till gagn för bägge parter. – Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsendetta avtal. Det är vik- tigt att medarbetaren vet kan ske bland annat när yrkesofficer återgår till Försvarsmakten från en till Försvarsmakten närstående myndighet. Arbetstagare som avgår med pension inom fem år från den tidpunkt då tjänstgöringen vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön nya arbetsorten påbörjades, har rätt till ersättning för kostnader för bohagstransport från arbetsorten till annan ort inom landet. När en elev godkänts vid militärhögskola (MHS) och prestation är tydligt. – En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef- medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbild- ning, stöd och mandat så att anställs i FM får han/hon kan fullgöra sitt uppdrag ersättning för bohagstransport som vid byte av arbetsort. Denna ersättning utbetalas endast om arbetstagaren flyttar till den arbetsort, eller ort i dess närhet, där arbetstagaren får sin placering tills vidare. Arbetsgivaren får besluta att arbetstagare som är elev vid skola inom eller utom Försvarsmakten, erhåller ersättning i samband med flyttning till och från skolorten eller dess närhet, om utbildningen varar längre än nio månader för • besöksresor • bohagstransport • flyttresa • gardinpengar. Arbetstagare, som under tid för utbildning, bor i bostad som tillhör bostads- stiftelsen MHS-eleven och Kasernen AB (avsedd endast för elever vid högre utbildning) och som efter avslutad utbildning placeras för tjänstgöring ett klart och entydigt sätt. – Parterna orten, har särskilt att beakta lönesättningen ur ett diskrimi- neringsperspektiv. – Centrala parter kan konsulteras i alla faser av löneprocessen. – Löneöversynen omfattar även föräldralediga och långtidssjuka. Löneöversynen omfattar också tidsbegränsat anställda med en anställningstid som varat mer än 12 månader rätt till ersättning för bohagstransport vid revisionstid- punkten. – Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. – De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överens- kommen revisionstidpunktflyttning från ifrågavarande bostad till annan bostad inom orten eller dess närhet.

Appears in 1 contract

Samples: Arbetsgivaravtal

Allmänna förutsättningar. Lönerevision ska genomföras per 2012-04-01 om inte annat avtalas. – De centrala parterna är överens om att en väl fungerande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt för- troende baserad samverkan mellan de lokala parterna. – Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller diffe- rentieringdifferentiering, önskad lönestruktur och lönerelationer. – Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångs- punkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. – Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksam- het och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. – Lokal lönebildning är en långsiktig process som förutsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. – Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företagets och individens utveckling till gagn för bägge parter. – Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är vik- tigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. – En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef- medarbetare chefmed- arbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbild- ningutbildning, stöd och mandat så att han/hon kan fullgöra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. – Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett diskrimi- neringsperspektiv. – Centrala parter kan konsulteras i alla faser av löneprocessen. – Löneöversynen omfattar även föräldralediga och långtidssjuka. Löneöversynen omfattar också tidsbegränsat anställda med en anställningstid som varat mer än 12 månader vid revisionstid- punkten. – Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. – De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överens- kommen revisionstidpunkt.

Appears in 1 contract

Samples: Flygplatsavtalet

Allmänna förutsättningar. Lönerevision ska genomföras per 2012-04-01 om inte annat avtalas. – De centrala parterna är överens om att en väl fungerande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt för- troende förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. – Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller diffe- rentiering, önskad lönestruktur och lönerelationer. yq – Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångs- punkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. – Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksam- het och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. – Lokal lönebildning är en långsiktig process som förutsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. – Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företagets och individens utveckling till gagn för bägge parter. – Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är vik- tigt viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. – En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef- medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbild- ning, stöd och mandat så att han/hon kan fullgöra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. – Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett diskrimi- neringsperspektiv. – Centrala parter kan konsulteras i alla faser av löneprocessen. – Löneöversynen omfattar även föräldralediga och långtidssjuka. Löneöversynen omfattar också tidsbegränsat anställda med en anställningstid som varat mer än 12 månader vid revisionstid- punkten. – Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. – De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överens- kommen revisionstidpunkt.

Appears in 1 contract

Samples: Turism Och Fritidsavtalet

Allmänna förutsättningar. Lönerevision ska genomföras per 2012-04-01 om inte annat avtalas. – De centrala parterna är överens om att en väl fungerande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågornafrå- gorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt för- troende förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. – Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller diffe- rentiering, önskad lönestruktur och lönerelationer. – Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångs- punkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. – Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksam- het och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. – Lokal lönebildning är en långsiktig process som förutsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. – Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företagets och individens utveckling till gagn för bägge parter. – Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är vik- tigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. – En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef- medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbild- ning, stöd och mandat så att han/hon kan fullgöra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. – Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett diskrimi- neringsperspektiv. – Centrala parter kan konsulteras i alla faser av löneprocessen. – Löneöversynen omfattar även föräldralediga och långtidssjuka. Löneöversynen omfattar också tidsbegränsat anställda med en anställningstid som varat mer än 12 månader vid revisionstid- punkten. – Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. – De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överens- kommen revisionstidpunkt.

Appears in 1 contract

Samples: Utbildningsavtal

Allmänna förutsättningar. Lönerevision ska genomföras per 2012-04-01 1 april 2013, 2014 och 2015 om inte annat avtalas. – De centrala parterna är överens om att en väl fungerande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt för- troende förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. – Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål delmål, när det gäller diffe- rentiering, önskad lönestruktur och lönerelationer. – Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångs- punkt i branschavtalets § §6 och resultatet av överläggningen. – Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksam- het och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets företagens och medarbetarnas utveckling. – Lokal lönebildning är en långsiktig process som förutsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. – Lokal lönebildning syftar ska syfta till att koppla samman företagets och individens utveckling till gagn för bägge parter. – Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är vik- tigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. – En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef- chef – medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbild- ningutbildning, stöd och mandat så att han/hon kan fullgöra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. – Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett diskrimi- neringsperspektiv. – Centrala parter kan konsulteras i alla faser av löneprocessen. – Löneöversynen omfattar även föräldralediga och långtidssjuka. Löneöversynen omfattar också tidsbegränsat anställda med en anställningstid som varat mer än 12 månader vid revisionstid- punkten. – Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. – De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överens- kommen revisionstidpunkt.

Appears in 1 contract

Samples: Vård Och Omsorgsavtal

Allmänna förutsättningar. Lönerevision ska genomföras per 2012-04-01 Arbetstagare som byter tjänsteställe och därmed arbetsort inom landet kan erhålla flyttersättning enligt denna paragraf. Flyttersättning lämnas endast till den som omfattas av detta avtal både före och efter bytet av arbetsort, om inte arbetsgivaren beslutar om något annat avtalas. – De centrala parterna är överens om att en väl fungerande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt för- troende baserad samverkan mellan de lokala parterna. – Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas stöd av 9 § i användbara delmål när det gäller diffe- rentiering, önskad lönestruktur och lönerelationer. – Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångs- punkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. – Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksam- het och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. – Lokal lönebildning är en långsiktig process som förutsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. – Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företagets och individens utveckling till gagn för bägge parter. – Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsendetta avtal. Det är vik- tigt att medarbetaren vet kan ske bland annat när yrkesofficer återgår till Försvarsmakten från en till Försvarsmakten närstående myndighet. Arbetstagare som avgår med pension inom fem år från den tidpunkt då tjänstgöringen vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön nya arbetsorten påbörjades, har rätt till ersättning för kostnader för bohagstransport från arbetsorten till annan ort inom landet. När en elev godkänts vid militärhögskola (MHS) och prestation är tydligt. – En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef- medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbild- ning, stöd och mandat så att anställs i FM får han/hon kan fullgöra sitt uppdrag ersättning för bohagstransport som vid byte av arbetsort. Denna ersättning utbetalas endast om arbetstagaren flyttar till den arbetsort, eller ort i dess närhet, där arbetstagaren får sin placering tills vidare. Arbetsgivaren får besluta att arbetstagare som är elev vid skola inom eller utom Försvarsmakten, erhåller ersättning i samband med flyttning till och från skolorten eller dess närhet, om utbildningen varar längre än nio månader för • besöksresor • bohagstransport • flyttresa • gardinpengar Arbetstagare, som under tid för utbildning, bor i bostad som tillhör bostads-stiftelsen MHS-eleven och Kasernen AB (avsedd endast för elever vid högre utbildning) och som efter avslutad utbildning placeras för tjänstgöring ett klart och entydigt sätt. – Parterna orten, har särskilt att beakta lönesättningen ur ett diskrimi- neringsperspektiv. – Centrala parter kan konsulteras i alla faser av löneprocessen. – Löneöversynen omfattar även föräldralediga och långtidssjuka. Löneöversynen omfattar också tidsbegränsat anställda med en anställningstid som varat mer än 12 månader rätt till ersättning för bohagstransport vid revisionstid- punkten. – Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. – De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överens- kommen revisionstidpunktflyttning från ifrågavarande bostad till annan bostad inom orten eller dess närhet.

Appears in 1 contract

Samples: Kollektivavtal