Common use of Allmänt om överenskommelsen Clause in Contracts

Allmänt om överenskommelsen. I § 1 i förhandlingsprotokollet 1981-09-14 beskrivs systemet för preliminär beräkning av lön. Mot bakgrund av det preliminära lönesystemet har parterna som framgår av § 2 enats om vissa regler rörande korrigering av preliminärlön m.m. Överenskommelsen är inte ett sådant kollektivavtal som utvidgar arbetsgivarens kvittningsrätt enligt 3 § lag (SFS 1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt utan är endast en kollektivavtalsreglering av korrigering av lön i de fall preliminär- lönesystemet tillämpas. Bestämmelserna i § 3 anger endast vissa regler för hantering av felaktigt utbetald lön och är inte något kollektivavtal enligt 3 § lag om arbetsgivares kvittningsrätt. Det ska understrykas att korrigering av den preliminärt utbetalda lönen bör ske så snart som möjligt, i normalfallet vid nästkommande avlöningstillfälle. Frånvaro från arbetet beaktas så snart som möjligt helst under pågående avräkningsperiod. All planerad frånvaro bör därför omgående rapporteras. Längre frånvaroperioder bör rapporteras med hela den beräknade perioden. Lönekorrigering får ske mot samtliga avlöningsförmåner, alltså förutom lön även semesterdagstillägg, semesterersättning, övertids- kompensation, ersättning för obekväm arbetstid, m.m. Korrigering får dock inte göras mot kostnadsersättningar såsom traktamente och resekostnadsersättning. I de fall en arbetstagare har fått för låg lön bör korrigering göras snarast, lämp- ligen vid nästkommande avlöningstillfälle. Det är angeläget att arbetstagare får kännedom om att preliminärlönesystemet innebär att lönekorrigering görs vid senare tidpunkt än när frånvaron har infallit. Information om detta finns i broschyren ”Mina förmåner som kommun- och landstingsanställd”. Arbetsgivaren kan även på annat sätt, t.ex. vid introduktion av nyanställd personal, informera om bestämmelserna.

Allmänt om överenskommelsen. I § 1 i förhandlingsprotokollet 1981-09-14 beskrivs systemet för preliminär beräkning av lön. Mot bakgrund av det preliminära lönesystemet har parterna som framgår av § 2 enats om vissa regler rörande korrigering av preliminärlön m.m. Överenskommelsen är inte ett sådant kollektivavtal som utvidgar arbetsgivarens kvittningsrätt enligt 3 § lag (SFS 1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt utan är endast en kollektivavtalsreglering av korrigering av lön i de fall preliminär- lönesystemet tillämpas. Bestämmelserna i § 3 anger endast vissa regler för hantering av felaktigt utbetald lön och är inte något kollektivavtal enligt 3 § lag om arbetsgivares kvittningsrätt. Det ska understrykas att korrigering av den preliminärt utbetalda lönen bör ske så snart som möjligt, i normalfallet vid nästkommande avlöningstillfälle. Frånvaro från arbetet beaktas så snart som möjligt helst under pågående avräkningsperiod. All planerad frånvaro bör därför omgående rapporteras. Längre frånvaroperioder bör rapporteras med hela den beräknade perioden. Lönekorrigering får ske mot samtliga avlöningsförmåner, alltså förutom lön även semesterdagstillägg, semesterersättning, övertids- kompensationövertidskompensation, ersättning för obekväm arbetstid, m.m. Korrigering får dock inte göras mot kostnadsersättningar såsom traktamente och resekostnadsersättning. I de fall en arbetstagare har fått för låg lön bör korrigering göras snarast, lämp- ligen vid nästkommande avlöningstillfälle. Det är angeläget att arbetstagare får kännedom om att preliminärlönesystemet innebär att lönekorrigering görs vid senare tidpunkt än när frånvaron har infallit. Information om detta finns i broschyren ”Mina förmåner som kommun- och landstingsanställd”. Arbetsgivaren kan även på annat sätt, t.ex. vid introduktion av nyanställd personal, informera om bestämmelserna.

Allmänt om överenskommelsen. I § 1 i förhandlingsprotokollet 1981-09-14 beskrivs systemet för preliminär beräkning av lön. Mot bakgrund av det preliminära lönesystemet har parterna som framgår av § 2 enats om vissa regler rörande korrigering av preliminärlön m.m. Överenskommelsen är inte ett sådant kollektivavtal som utvidgar arbetsgivarens kvittningsrätt enligt 3 § lag (SFS 1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt utan är endast en kollektivavtalsreglering av korrigering av lön i de fall preliminär- lönesystemet tillämpas. Bestämmelserna i § 3 anger endast vissa regler för hantering av felaktigt utbetald lön och är inte något kollektivavtal enligt 3 § lag om arbetsgivares kvittningsrätt. Det ska understrykas att korrigering av den preliminärt utbetalda lönen bör ske så snart som möjligt, i normalfallet vid nästkommande avlöningstillfälle. Frånvaro från arbetet beaktas så snart som möjligt helst under pågående avräkningsperiod. All planerad frånvaro bör därför omgående rapporteras. Längre frånvaroperioder bör rapporteras med hela den beräknade perioden. Lönekorrigering får ske mot samtliga avlöningsförmåner, alltså förutom lön även semesterdagstillägg, semesterersättning, övertids- övertids-kompensation, ersättning för obekväm arbetstid, m.m. Korrigering får dock inte göras mot kostnadsersättningar såsom traktamente och resekostnadsersättning. I de fall en arbetstagare har fått för låg lön bör korrigering göras snarast, lämp- ligen vid nästkommande avlöningstillfälle. Det är angeläget att arbetstagare får kännedom om att preliminärlönesystemet innebär att lönekorrigering görs vid senare tidpunkt än när frånvaron har infallit. Information om detta finns i broschyren ”Mina förmåner som kommun- och landstingsanställd”. Arbetsgivaren kan även på annat sätt, t.ex. vid introduktion av nyanställd personal, informera om bestämmelserna.

Allmänt om överenskommelsen. I § 1 i förhandlingsprotokollet 1981-09-14 beskrivs systemet för preliminär beräkning av lönkommunernas och lands- tingens preliminärlönesystem. Mot bakgrund av det preliminära lönesystemet lönesyste- met har parterna som framgår av i § 2 enats om vissa regler rörande korrigering av preliminärlön prelimi- närlön m.m. Överenskommelsen är inte ett sådant kollektivavtal som utvidgar arbetsgivarens kvittningsrätt enligt avses i 3 § lag kvittningslagen (SFS 1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt utan är utgör endast en kollektivavtalsreglering av kollektivavtalsreg- lering rörande korrigering av lön i de fall preliminär- lönesystemet preliminärlönesystemet tillämpas. Bestämmelserna Bestämmerlserna i § 3 anger i protokollet reglerar endast vissa regler för hantering av förfaranderegler beträffande felaktigt utbetald lön och är utgör således inte heller något kollektivavtal kollek- tivavtal enligt 3 § lag om arbetsgivares kvittningsrättkvittningslagen. Frånvaro från arbetet bör beaktas så snart som möjligt, gärna under pågå- ende avräkningsperiod. All beräknad frånvaro bör därför omgående rap- porteras till lönekontoret. Längre frånvaroperioder bör rapporteras med hela den beräknade perioden. Det ska skall understrykas att korrigering av den preliminärt utbetalda lönen bör ske så snart som möjligt, i normalfallet vid nästkommande avlöningstillfälle. Frånvaro från arbetet beaktas så snart som möjligt helst under pågående avräkningsperiod. All planerad frånvaro bör därför omgående rapporteras. Längre frånvaroperioder bör rapporteras med hela den beräknade perioden. Lönekorrigering får ske mot samtliga avlöningsförmåner, alltså förutom lön även t ex semesterdagstillägg, semesterersättning, övertids- kompensation, övertidskompensation och ersättning för obekväm arbetstid, m.m. Korrigering får dock inte göras mot kostnadsersättningar såsom traktamente och resekostnadsersättning. I de fall en arbetstagare har fått för låg lön bör korrigering göras snarast, lämp- ligen lämpligen vid nästkommande avlöningstillfälle. Det är angeläget att arbetstagare får kännedom om att preliminärlönesystemet innebär att lönekorrigering görs vid senare tidpunkt än när frånvaron har infallit. Information om detta finns Vi har därför i broschyren ”Mina vår informationsbroschyr "Dina förmåner som kommun- och landstingsanställd”. Arbetsgivaren kan lands- tingsanställd 1981" behandlat frågan Landstingen bör även på annat sätt, t.ex. t ex, vid introduktion av nyanställd personal, informera om bestämmelserna.. Allmänna bestämmelser, AB 19 En arbetstagare som erhållit för mycket preliminär lön är skyldig att låta den avräknas (korrigering av preliminär lön) från kommande avlöpnings- förmåner eller att återbetala den. Återbetalningsskyldigheten kvarstår även efter det att arbetstagaren slutat sin anställning. Om reglerna i § 2 mom. 2 och 3 inte följs skall – enligt mom. 4 – frågan om skyldigheten att återbetala skulden behandlas enligt reglerna i § 3. Enligt § 2 mom. 2 får arbetsgivaren korrigera lönen senast under fjärde kalendermånaden efter den under vilken den preliminära lönen utbeta- lades. Det innebär att om för mycket preliminär lön utbetalas i april får arbetsgivaren korrigera den i april uppkomna skulden under maj, juni, juli eller augusti. Det bör observeras att skulden anses ha uppkommit i april, d v s den månad då den preliminära lönen utbetalades och inte den senaste månad då underskott ev. uppstår. Någon skyldighet att informera om den uppkomna skulden föreligger inte under de fyra månaderna (jfr dock vad vi sagt ovan om angelägenheten av att arbetstagaren göra gällande god tro så länge arbetsgivaren följer gällande rutiner för preliminärlönesystemet och bestämmelserna i mom. 2 och 3 (jfr vad nedan sägs under felaktigt utbetald lön). Om korrigering av preliminär lön inte har gjorts senast under den fjärde kalendermånaden skall arbetstagaren meddelas om skulden. Sådant med- delande kan göras muntligt, t ex per telefon. Minnesanteckning bör i så fall göras om samtalet. Arbetsgivaren måste dock meddela inom en månad efter den då korrigering senast kan göras, dvs i det som tidigare beskrivits under september. Om arbetsgivaren inte lämnar meddelande senast under september kommer ärendet att handläggas enligt bestämmelserna i § 3 (se § 2 mom. 4). Vid kontakten med arbetstagaren skall arbetsgivaren försöka nå överenskommelse om hur återbetalning av skulden skall ske (att arbetstaga- ren är skyldig att återbetala följer av vad skall se genom "korrigering" även efter den fjärde kalendermånaen (frivillig kvittning). Sådan överenskom- melse måste kvarstå vid den tidpunkt korrigeringen görs. Om arbetstagaren återtager ett medgivande om korrigering får arbetsgivaren i stället kräva återbetalning. Om enighet inte uppnås om hur återbetalning skall ske framställer arbetsgi- varen enligt § 2 mom. 3 ett skriftligt krav till arbetstagaren med underrättelse om att hans lokala fackliga organisation har rätt till förhandling om hur åter- betalningen skall göras. Avtalet anger inte att det dock framställda kravet, så snart det blir klart att överenskommelse inte kan träffas med arbetstagaren om hur återbetalning skall ske. I kravet skall anges att den fackliga organi- Allmänna bestämmelser, AB 19 sationen kan begära förhandlig senast inom två månader, räknat från den tidpunkt då arbetstagaren mottog kravet. Om den fackliga organisationen inte begär förhandling inom denna tid har organisationen förlorat rätten till förhandling. Om förhandling begärs kan denna endast föras som lokal förhandling (för- handligen rör ju enbart frågan om hur återbetalning skall göras och någon invändning om god tro eller bestridande av återbetalningsskyldighet skall därför inte behandlas vid förhandlingen; § 2 mom. 1). Förhandligen är inte en tvisteförhandling utan fullgörs av arbetsgivaren på det sätt personal- nämnden beslutar. Överenskommelsen med den fackliga organisationen om hur återbetalning skall ske bör även godkännas av arbetstagaren t ex genom att han i förhand- lingsprotokollet skriftligen godkänner överenskommelsen. I § 2 mom. 3 st 2 sägs, att den förhandlingsskyldighet före domstolsprövning som kan följa av lag eller avtal, har fullgjorts genom att den lokala förhand- lingen slutförts eller att den fackliga organisationen har förlorat rätten till förhandling. Denna bestämmelse ersätter sådana regler i LRA och KHA som arbetsdomstolen funnit tillämliga i issa fall (AD 159/80). Om arbetsgivaren inte har iakttagit vad som sägs i mom. 2 och 3, t ex inte har meddelat om skulden senast under den femte kalendermånaden efter det att den uppstod, skall frågan om återbetalningsskyldighet behandlas enligt reglerna i § 3. Allmänna bestämmelser, AB 19