Common use of Anmälan om uppsägning Clause in Contracts

Anmälan om uppsägning. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha delgetts mottagaren senast sjunde dagen efter att meddelandet har skickats. När en arbetstagare är på lag- eller avtalsenlig semester eller en minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses emellertid en uppsägning som sänts per brev eller elektroniskt ha delgetts tidigast den dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. 1. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att meddelandet anmälan har skickats. 2. När en arbetstagare är på Då arbetstagaren har lag- eller avtalsenlig semester eller en på grund av utjämning av arbetstiden beviljad ledighet på minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstidenveckor, anses emellertid en anmälan om uppsägning som har sänts per brev eller elektroniskt ha delgetts tidigast den dag första dagen som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas delges arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligentjänstemannen personligt. Om detta inte är möjligt, kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande En dylik anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att meddelandet anmälan har skickats. När en arbetstagare tjänstemannen är på lag- eller avtalsenlig semester eller en minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses emellertid en uppsägning som sänts per brev eller elektroniskt emellertid ha delgetts tidigast den dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.ledigheten.‌

Anmälan om uppsägning. 1. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att meddelandet anmälan har skickats. 2. När en arbetstagare är på lag- Då arbetstagaren har lag‐ eller avtalsenlig avtalsenligt semester eller en på grund av utjämning av arbetstiden beviljad ledighet på minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstidenveckor, anses emellertid en anmälan om uppsägning som har sänts per brev eller elektroniskt ha delgetts tidigast den dag första dagen som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas delges arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligentjänstemannen personligt. Om detta inte är möjligt, möjligt kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att meddelandet anmälan har skickats. När en arbetstagare är på tjänsteman har lag- eller avtalsenlig semester eller en minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses emellertid en uppsägning som sänts skickats per brev eller elektroniskt ha delgetts tidigast den dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas lämnas arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligentjänstemannen personligt. Om detta inte är möjligt, kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast den sjunde dagen efter att meddelandet anmälan har skickats. När en arbetstagare tjänstemannen är på lag- eller avtalsenlig semester eller en minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses emellertid en uppsägning som sänts per brev eller elektroniskt emellertid ha delgetts tidigast den dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast den sjunde dagen efter att meddelandet anmälan har skickats. När en arbetstagare är på lag- eller avtalsenlig semester eller en minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses emellertid en uppsägning som sänts per brev eller elektroniskt ha delgetts tidigast den dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan anmälan meddelandet sändas per brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att meddelandet anmälan har skickats. När en arbetstagare är på lag- eller avtalsenlig semester eller en minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses emellertid en uppsägning som sänts per brev eller elektroniskt ha delgetts tidigast den dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.