Common use of Anmälan om uppsägning Clause in Contracts

Anmälan om uppsägning. 1. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att anmälan har skickats. 2. Då arbetstagaren har lag- eller avtalsenlig semester eller en på grund av utjämning av arbetstiden beviljad ledighet på minst två veckor, anses en anmälan om uppsägning som har sänts per brev eller elektroniskt ha delgetts tidigast den första dagen som följer på semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. 1. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. En sådan anmälan Ett sådant meddelande anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att anmälan meddelandet har skickats. 2. Då arbetstagaren har När en arbetstagare är på lag- eller avtalsenlig semester eller en på grund av minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden beviljad ledighet på minst två veckorarbetstiden, anses emellertid en anmälan om uppsägning som har sänts per brev eller elektroniskt ha delgetts tidigast den första dagen dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. 1. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan anmälan meddelandet sändas per brev eller elektroniskt. En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att anmälan har skickats. 2. Då arbetstagaren har När en arbetstagare är på lag- eller avtalsenlig semester eller en på grund av minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden beviljad ledighet på minst två veckorarbetstiden, anses emellertid en anmälan om uppsägning som har sänts per brev eller elektroniskt ha delgetts tidigast den första dagen dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. 1. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas lämnas arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligentjänstemannen personligt. Om detta inte är möjligt, kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att anmälan har skickats. 2. Då arbetstagaren har När tjänstemannen är på lag- eller avtalsenlig semester eller en på grund av minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden beviljad ledighet på minst två veckorarbetstiden, anses en anmälan om uppsägning som har sänts per brev eller elektroniskt emellertid ha delgetts tidigast den första dagen dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. 1. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att anmälan har skickats. 2. Då arbetstagaren har lag- lag‐ eller avtalsenlig avtalsenligt semester eller en på grund av utjämning av arbetstiden beviljad ledighet på minst två veckor, anses en anmälan om uppsägning som har sänts per brev eller elektroniskt ha delgetts tidigast den första dagen som följer på semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. 1. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att anmälan har skickats. 2. Då arbetstagaren har När en arbetstagare är på lag- eller avtalsenlig semester eller en på grund av minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden beviljad ledighet på minst två veckorarbetstiden, anses emellertid en anmälan om uppsägning som har sänts per brev eller elektroniskt ha delgetts tidigast den första dagen dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. 1. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas delges arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligentjänstemannen personligt. Om detta inte är möjligt, möjligt kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att anmälan har skickats. 2. Då arbetstagaren När en tjänsteman har lag- eller avtalsenlig semester eller en på grund av minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden beviljad ledighet på minst två veckorarbetstiden, anses emellertid en anmälan om uppsägning som har sänts skickats per brev eller elektroniskt ha delgetts tidigast den första dagen dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. 1. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas delges arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller arbetstagaren personligentjänstemannen personligt. Om detta inte är möjligt, kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. En sådan dylik anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att anmälan har skickats. 2. Då arbetstagaren har När tjänstemannen är på lag- eller avtalsenlig semester eller en på grund av minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden beviljad ledighet på minst två veckorarbetstiden, anses en anmälan om uppsägning som har sänts per brev eller elektroniskt emellertid ha delgetts tidigast den första dagen dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.ledigheten.‌