Common use of Anmälan om uppsägning Clause in Contracts

Anmälan om uppsägning. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska delges arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller tjänstemannen personligt. Om detta inte är möjligt kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att anmälan har skickats. När en tjänsteman har lag- eller avtalsenlig semester eller en minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses emellertid en uppsägning som skickats per brev eller elektroniskt ha delgetts tidigast den dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska delges lämnas arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller tjänstemannen personligt. Om detta inte är möjligt möjligt, kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att anmälan har skickats. När en tjänsteman har tjänstemannen är på lag- eller avtalsenlig semester eller en minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses emellertid en uppsägning som skickats sänts per brev eller elektroniskt emellertid ha delgetts tidigast den dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska delges tillställas arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller tjänstemannen personligtarbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt möjligt, kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att anmälan har skickats. När en tjänsteman har arbetstagare är på lag- eller avtalsenlig semester eller en minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses emellertid en uppsägning som skickats sänts per brev eller elektroniskt ha delgetts tidigast den dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.

Anmälan om uppsägning. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska delges arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller tjänstemannen personligt. Om detta inte är möjligt möjligt, kan anmälan sändas per brev eller elektroniskt. En sådan dylik anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att anmälan har skickats. När en tjänsteman har tjänstemannen är på lag- eller avtalsenlig semester eller en minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses emellertid en uppsägning som skickats sänts per brev eller elektroniskt emellertid ha delgetts tidigast den dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.ledigheten.‌

Anmälan om uppsägning. Anmälan om uppsägning av arbetsavtal ska delges tillställas arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant eller tjänstemannen personligtarbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt möjligt, kan anmälan meddelandet sändas per brev eller elektroniskt. En sådan anmälan anses ha delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att anmälan har skickats. När en tjänsteman har arbetstagare är på lag- eller avtalsenlig semester eller en minst två veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses emellertid en uppsägning som skickats sänts per brev eller elektroniskt ha delgetts tidigast den dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten.