Anställningsförhållandets upphörande. Saldon i arbetstidsbanken jämnas ut innan anställningsförhållandet upphör. Om det emellertid finns sparad tid eller pengar i arbetstidsbanken då anställningsförhållandet upphör, betalas de i samband med slutlönen på det sätt man lokalt avtalar om. Arbetsgivaren beslutar till vilka delar och när ledigheter tas ut under uppsägningstiden och till vilka delar de betalas i samband med slutlönen.
Anställningsförhållandets upphörande. Om man inte avtalat annorlunda ska arbetsgivaren när han/hon säger upp ett tills vidare gällande arbetsavtal tillämpa nedan nämnda uppsägningstider, som är beroende av hur länge anställningen varat: 14 dagar högst ett år 1 månad över 1 och högst 4 år 2 månader över 4 och högst 8 år 4 månader över 8 och högst 12 år 6 månader över 12 år Om man inte avtalat om annat ska arbetstagaren när han/hon säger upp ett tills vidare gällande arbetsavtal xxxxxx följande uppsägningstid: 14 dagar högst 5 år 1 månad över 5 år
Anställningsförhållandets upphörande. När anställningsförhållandet upphör betalas enkel lön för de outtagna ledigheterna som sparats i arbetstidsbanken.
Anställningsförhållandets upphörande. Om anställningsförhållandet av en arbetstagare som omfattas av tjänsteårstillägget upphör före den årliga betalningen av tillägget, betalas till arbetstagaren i samband med slutlönen och beräknat från och med ingången av föregående december för varje månad under vilken arbetstagaren har förtjänat semester 1/12 av den summa som senast betalades till honom eller henne som tjänsteårstillägg.
Anställningsförhållandets upphörande. Om till tillägg berättigad arbetares anställning upphör före den årliga utbetalningen av tillägget, erläggs åt arbetaren i samband med slutlikviden för varje semestergrundande månad fr.o.m. ingången av föregående december månad 1/12 av den summa som föregående gång erlades åt honom som tjänsteårstillägg.
Anställningsförhållandets upphörande. Saldot i arbetstidsbanken jämnas ut innan anställningen upphör. Ifall det finns sparad tid eller pengar i arbetstidsbanken då anställning upphör betalas de i samband med slutlikviden på sätt man lokalt avtalat om. Lånad ledighet eller lånade pengar avdras från slutlikviden. Xxxxx arbetarens arbetsavtal har sagts upp på grund av arbetsgivaren och arbetaren har befriats från skyldigheten att arbeta under hela sin uppsägningstid, avdras inte den skuld som finns i arbetstidsbanken från hans slutlikvid och saldon som sparats i arbetstidsbanken betalas ut i pengar. Uppsägningstiden för avtalet om arbetstidsbank är sex månader, om man inte lokalt avtalar annorlunda. Utjämningen av arbetstidssaldona sker inom ramen för uppsägningstiden. Ifall tid- och pengsaldona inte har utjämnats under uppsägningstiden förfar man vid betalning och återbetalning av dem på samma sätt som då anställningen upphör, om man inte lokalt avtalar annorlunda.
Anställningsförhållandets upphörande. Den myndighet som tillsätter anställningsförhållandet beslutar om att upphäva anställnings- förhållandet under prövotiden, om uppsägning, hävning och att anse anställningsförhållandet vara hävt. Tjänsteinnehavarens anmälan om uppsägning av tjänsteförhållande och arbetstagarens anmä- lan om uppsägning av arbetsförhållande ges för kännedom till den myndighet som beslutat om att tillsätta anställningsförhållandet.
Anställningsförhållandets upphörande. 1. I arbetsavtal som gäller tills vidare är uppsägningstiderna följande, då arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet: högst 1 år 14 dagar över 1 år, men högst 4 år 1 månad över 4 år, men högst 8 år 2 månader över 8 år, men högst 12 år 4 månader över 12 år 6 månader. Då arbetstagaren säger upp arbetsavtalet är uppsägningstiderna följande: högst 5 år 14 dagar över 5 år 1 månad.
2. Ett arbetsavtal som uppgjorts för viss tid eller som kan anses vara uppgjort för viss tid upphör utan uppsägning vid utgången av den överenskomna arbetsperioden. Ett avtal som ingåtts för viss tid kan avslutas under avtalsperioden med ett avtal som ingåtts bevisligen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
3. Om en visstidsanställd arbetstagare avbryter sitt arbete i förtid utan att han eller hon kommer överens om detta med arbetsgivaren, ska arbets- tagaren ersätta arbetsgivaren för den skada som åsamkats. Som ersätt- ning kan arbetsgivaren innehålla tre veckors lön eller om den försum- made perioden är kortare det belopp som motsvarar lönen för denna period. Arbetsgivaren får innehålla ovan nämnda belopp från arbetstagarens slutlikvid med iakttagande av det som stadgas i 2 kap. 17 § i arbetsavtal- slagen om begränsningar i arbetsgivarens kvittningsrätt.
4. Arbetsgivaren får endast av vägande sakskäl som avses i 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare. Som grund för uppsägning anses orsaker av vilka hävande av arbetsavtalet är möjligt enligt arbetsavtalslagen. Vidare anses som grund för uppsäg- ning orsaker hos arbetstagaren själv, såsom försummelse att utföra arbete, underlåtenhet att iaktta bestämmelser som arbetsgivaren gett med stöd av sin rätt att leda arbetet, brott mot ordningsbestämmelser, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Arbetsgivaren får säga upp ett arbetsavtal om det till buds stående arbetet som avses i 7 kap. 3 § i arbetsavtalslagen på ekonomiska och produktionsmässiga orsaker eller av orsaker i samband med omorgani- sering av arbetsgivarens verksamhet har minskat väsentligt och varaktigt. Då arbetstagaren är arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall får arbetsgivaren inte säga upp arbetsavtalet på grund av detta, om inte sjukdomen har orsakat arbetstagaren väsentlig och permanent försvagad arbetsförmåga. Arbetsgivaren får inte heller säga upp arbetsavtalet under särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps-, föräldra- eller vårdledighet som avses i 4 kap. 1 § i arbets- avtalslagen, eller då han få...
Anställningsförhållandets upphörande. 1. När arbetsgivaren säger upp ett arbetsavtal, ska han eller hon iaktta följande uppsägningstider: • högst 1 år 14 • över ett år men högst 4 år 1 • över 4 år, men högst 8 år 2 • över 8 år, men högst 12 år 4 • över 12 år 1 mån. 6
2. När tjänstemannen säger upp sitt arbetsavtal, ska han eller hon däremot iaktta följande uppsägningstider: • högst 5 år14 dagar 14 • över 5 år 1 mån. 1
3. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan genom skriftligt avtal komma överens om en annan uppsägningstid.
4. I övrigt iakttas vid hävning av ett anställningsförhållande bestämmelserna i avtalet om uppsägningsskydd som utgör en del av detta kollektivavtal och bestämmelserna i lagen.
Anställningsförhållandets upphörande. Arbetsgivaren ska iaktta följande uppsägningstider:
1. högst 1 år 14 dagar
2. över 1 år men högst 4 år 1 månad
3. över 4 år men högst 8 år 2 månader
4. över 8 år men högst 12 år 4 månader
5. över 12 år 6 månader Anställningsförhållandet har pågått utan avbrott Uppsägningstid
1. högst 5 år 14 dagar
2. över 5 år 1 månad Om arbetstagaren anses ha sagts upp på grund av att han eller hon är fackligt or- ganiserad, ska avtalsparterna i brådskande ordning och med undvikande av allt dröjsmål utreda saken samt om utredningen ger anledning till det, vidta de åtgärder som ärendet kräver. Ovan nämnda gäller dock inte fall där anställningen enligt lag kan hävas utan att uppsägningstid iakttas, eller där arbetet på grund av övermäktigt hinder måste av- brytas helt eller delvis.