Arbetsarrangemang exempelklausuler

Arbetsarrangemang. Distansarbetarnas arbete ska vara minst på samma nivå som när de arbetar på den egentliga arbetsplatsen (kontoret). Chefen och distansarbetaren kommer överens om sätten att hålla kontakt och om per- sonlig nåbarhet. Inom ramen för avtalet beslutar de anställda själva om förläggningen av arbetstiden. Distansarbete utförs under hela arbetsdagar, om inte partiell vårdledighet, studieledig- het eller något annat motsvarande arrangemang förutsätter annat. Distansarbetaren omfattas av arbetsplatsens digitala nätverk och den information som de producerar samt av skriftlig kommunikation. Distansarbetaren har information om och tillträde till informations-, utbildnings-, rekre- ations- och andra tillställningar som ordnas på arbetsplatsen på samma sätt som övrig personal.
Arbetsarrangemang. 1. Den regelbundna arbetstiden mellan måndag och fredag, om man inte ge- nom att följa de bestämmelser som avtalas i detta avtal kommer överens om någonting annat. 2. Lördagsarbete enligt denna bilaga kan utföras i alla funktioner. 3. Samarbetsförhandlingar ska föras om lördagsarbetet och dess införande samt om principerna för lördagsarbete. Efter förhandlingarna förutsätts för införande av lördagsarbete att man avtalar om det lokalt med förtroende- mannen. Avtalet ska göras upp skriftligt och de principer enligt vilka lördags- arbete kan avtalas med en enskild anställd ska framgå i avtalet. När arbets- arrangemangen genomförs i praktiken ska de individuella förhållandena be- aktas. 4. Regelbundet lördagsarbete ska basera sig på frivillighet. Om lördagsarbete ska avtalas skriftligt mellan arbetsgivaren och tjänstemannen med en sepa- rat bilaga till arbetsavtalet. Parterna är ense om att ett skriftligt separat avtal om eventuellt lördagsarbete ska ingås med de tjänstemän vilkas arbetsavtal redan gäller när detta protokoll träder i kraft. Gamla arbetsavtal kan inte tolkas så att de skulle möjliggöra regelbundet lördagsar- bete. Parterna är även ense om att avtalet ingås på frivillig basis. Vägran till lördagsarbete kräver ingen motivering. Det avtal som avses i punkt 3 på företagsnivån ålägger inte den enskilda tjäns- temannen att avtala om lördagsarbete. 5. Förtroendemannen har rätt att med tjänstemannens samtycke kontrollera avtalet.
Arbetsarrangemang. Då personalrepresentanten ges befrielse från arbetet ordnas arbetsarrangemang- en så att personalrepresentanten kan använda sig av ett överenskommet eller på samarbetslagen baserat samarbetsförfarande, arbetarskydd eller annat samar- bete som avses i detta avtal. När en personalrepresentant beviljas befrielse från arbetet ska arbetsgivaren vid behov utse en nödvändig vikarie för befrielsetiden.
Arbetsarrangemang. Då personalföreträdare får befrielse från arbete arrangeras arbetet så att de har en möjlighet till ett avtalat eller på samarbetslagen baserat samarbetsförfarande, arbetarskydd eller annat samarbete som avses i detta avtal. Då personalföreträdare får befrielse från arbete ska arbetsgivaren vid behov se till att det finns en vikarie under befrielsen.

Related to Arbetsarrangemang

  • Arbetstidsbank Arbetstidsbanken är ett system som tas i bruk för samordning av arbete och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att spara och ta ut tid enligt de regler som överenskommits i samband med ibruktagandet av arbetstidsbanken. Arbetstidsbankens uppgift är att svara mot variationer i arbetsmängd, därmed stödja företagets produktivitet och konkurrenskraft samt svara mot enskilda behov i olika livssituationer. Man avtalar lokalt om ibruktagande av systemet. Avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. Om det inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtalet också ingås direkt med arbetstagarna. I samband med att arbetstidsbanken tas i bruk kan man bland annat avtala om följande: ● vilka omfattas av systemet ● vilka ledigheter kan sparas och på vilka villkor ● maximigränsen för sparad och lånad ledighet Arbetstidsbank ● hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut ● hur behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur kan man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande till intjänande av semester. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, och för den gäller inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt till exempel arbetstidslagen eller semesterlagen. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphör, ersätts de eller tas tillbaka när avtalet eller anställningsförhållandet upphör. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens om att beviljande och uttag av ledig tid inte får leda till behov av övertid eller att produktionen stannar av den princip enligt vilken de timmar som sparats i banken ska tas ut innan man tillgriper permittering då arbetet minskar.

  • Arbetsskada Försäkringen gäller inte för arbetsskada* som drabbar försäkrads egna anställda.

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.

  • Arbetsgivaransvar Leverantören ska se till att arbetet bedrivs i enlighet med författningsföreskrifter, myndighetsbeslut, verksamhetsföreskrifter samt branschregler som syftar till att säkerställa att verksamheten är tillförlitlig ur säkerhetssynpunkt och att arbetsmiljön är god.

  • Verksamhetsområde Kommunens allmänna vatten- och avloppstjänster bedrivs inom ett fastställt geografiskt område, verksamhetsområdet. Uppgift om verksamhetsområdet finns hos huvudmannen för den allmänna VA-anläggningen.

  • Arbetstid Arbetsgivare som tillämpar en kortare kontorsarbetstid än i genomsnitt

  • Protokollsanteckningar Som avslutningsdag för lokal respektive central förhandling skall anses den dag, då berörda parter i förhandlingsprotokoll eller på annat sätt enats om att förklara förhandlingen avslutad. Har parterna ej enats, gäller som avslutningsdag den dag, då part givit motparten skriftligt besked om att han anser förhandlingen avslutad.

  • Arbetstidsförändring Om arbetstidens längd vid företaget eller för vissa tjänstemän förändras skall lönerna för berörda tjänstemän ändras i proportion till arbetstidsförändringen. Detta gäller inte för överenskommelse om arbetstidsförkortning i central löneöverenskommelse.

  • Huvudsaklig verksamhet I Sverige och de baltiska länderna erbjuder SEB-koncernen rådgivning och ett brett utbud av finansiella tjänster. I Danmark, Finland, Norge och Tyskland har verksamheten en stark inriktning på ett fullserviceerbjudande till företagskunder och institutioner. SEB- koncernen har ett långsiktigt perspektiv i allt som görs och bidrar till att marknader och företag kan utvecklas. SEB-koncernen betjänar 2.700 stora företag och institutioner, 400.000 mindre och medelstora företag, mer än fyra miljoner privatpersoner

  • Omsättningstillgångar Varulager m.m. Kortfristiga fordringar