Befrielse från arbete. 1. Förtroendemannen beviljas tillräcklig befrielse från arbetet för skötseln av förtroende- mannauppgifterna. Vid bedömning av befrielsen beaktas antalet arbetstagare förtroen- demannen företräder, företagets samarbetssystem, samarbetets omfattning samt de förändringar företagsverksamheten förorsakar personalens ställning. Om inte skäl till andra bedömningar föreligger, beviljas förtroendemannen befrielse beroende på anta- let arbetstagare han företräder enligt följande: 5–29 3–6 30–49 7–9 50–99 10–11 100–199 12–13 200–299 14–15 300 eller flera 16–17
2. Huvudförtroendemannen beviljas vid behov tillfällig, regelbundet återkommande eller total befrielse från arbetsuppgifterna. Huvudförtroendemannen är helt befriad från sitt arbete om antalet arbetstagare som han representerar är minst 800, om inte arbetsgivaren och huvudförtroendemannen tillsammans kommer överens om något annat. Huvudförtroendemannens tidsanvändning är minst lika stor som förtroendemannens. Utöver antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen företräder ska man dessu- tom beakta verksamhetsområdets omfattning och möjligheten att bedriva en verklig förhandlingsverksamhet. Om förtroendemannen även är huvudförtroendeman och/el- ler arbetarskyddsfullmäktig, ska detta ses som en faktor som ökar befrielsen från arbe- tet.
3. Arbetsgivaren och förtroendemannen kommer överens om när ovan nämnda befrielse från arbetet ges. Härvid skall man beakta företagets funktionella förutsättningar samt att förtroendemannauppgifterna sköts på ett ändamålsenligt sätt.
4. Befrielse från arbetet ska antecknas i arbetsskiftsförteckningen.
Befrielse från arbete. 1. Om det antal tjänstemän förtroendemannen företräder, deras om- sättning eller antalet verksamhetsställen förutsätter att förtroende- mannen beviljas befrielsen från sitt ordinarie arbete för att sköta förtroendemannauppgifterna, kan man avtala om tillfällig eller regelbundet återkommande befrielse. Vid behov kan kollektivavtalsparterna avtala om principerna för och omfattningen av befrielsen från arbetet.
2. Arbetsgivaren och förtroendemannen kommer överens om när ovan i punkt 1 nämnda befrielse från arbetet ges. Härvid skall man beakta företagets funktionella förutsättningar samt att förtroendemannaupp- gifterna kan skötas på ett ändamålsenligt sätt.
Befrielse från arbete. För att huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen ska kunna sköta sina uppgifter ordnas vid behov tillfällig, regelbunden eller fullständig befrielse från arbetet för dem. En huvudförtroendeman, förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig som deltar i förtroendemannaseminarium som ordnas av Fackförbundet Pro rf får inte löneavdrag för detta. Arbetsskyddsfullmäktigen kan delta i detta seminarium då seminariet behandlar ärenden som gäller dennes roll och uppgifter. Den avlönade tiden är två arbetsdagar per år.
Befrielse från arbete. 1. Förtroendemannen ska ges tillräckligt med tid att sköta sitt uppdrag.
2. Arbetsgivaren och förtroendemannen ska komma överens om hur befrielsen från arbetet ska ges, tillfälligt eller vid regelbundet återkommande tider. Härvid ska man beakta organisationens funktionella förutsättningar samt att förtroendemannauppgifterna kan skötas på ett ändamålsenligt sätt. Vid behov ska arbetet ordnas med beaktande av detta (t.ex. genom att man utser en vikarie).
Befrielse från arbete. För skötseln av sina uppgifter ordnas för förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig en tillfällig, regelbundet återkommande eller fullständig befrielse från sitt arbete. Övriga personalrepresentanter som deltar i samarbetet mellan företaget och personalen beviljas vid behov en tillfällig befrielse från arbetet. Då man bedömer behovet av befrielse ska uppmärksamhet fästas bland annat vid antalet arbetstagare som ingår i personalgruppen, produktionens och verksamhetens art samt antalet uppgifter. Ifall förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig har befriats från sitt arbete under regelbundet återkommande bestämda tidsperioder, ska han eller hon huvudsakligen sköta sitt uppdrag under denna tid. Arbetsledningen ska dock bevilja befrielse från arbetet för att sköta nödvändiga ärenden även under övrig tid som är lämplig med tanke på arbetet. Arbetsgivaren ersätter förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig för inkomstbortfallet under ovan nämnda tider. Om man inte har avtalat annorlunda om arbetarskyddsfullmäktigens befrielse från arbetet beviljas arbetarskyddsfullmäktig nödvändig befrielse från sitt arbete. Befrielsen är dock alltid minst fyra timmar under fyra på varandra följande veckor. Om en och samma person har hand om både förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter ska det beaktas som berättigande till längre befrielse då man kommer överens om befrielsen.
Befrielse från arbete. 1. Förtroendemannen beviljas tillräcklig befrielse från arbetet för skötseln av förtroendemannauppgifterna. Vid bedömning av befrielsen beaktas antalet arbetstagare förtroendemannen företräder, företagets samarbetssystem, samarbetets omfattning samt de förändringar företagsverksamheten förorsakar personalens ställning. Om inte skäl till andra bedömningar föreligger, beviljas förtroendemannen befrielse beroende på antalet arbetstagare han företräder enligt följande: 5 - 29 3 - 6 30 - 49 7 - 9 50 - 99 10 - 11 100 - 199 12 - 13 200 - 299 14 - 15 300 eller flera 16 -17
2. Huvudförtroendemannen beviljas vid behov tillfällig, regelbundet åter- kommande eller total befrielse från arbetsuppgifterna.
3. Arbetsgivaren och förtroendemannen kommer överens om när ovan nämnda befrielse från arbetet ges. Härvid skall man beakta företagets funktionella förutsättningar samt att förtroendemannauppgifterna sköts på ett ändamålsenligt sätt.
Befrielse från arbete. Förtroendemannen ges befrielse från arbetet för skötseln av förtroendeuppgifter.
Befrielse från arbete. 20 – 50 4 timmar/vecka 51 – 100 8 timmar/vecka 101 – 150 14 timmar/vecka 151 – 250 20 timmar/vecka 251 – 350 28 timmar/vecka 351 – 420 32 timmar/vecka 421 – Helt befriad Antal arbetstagare Ersättning euro/månad – 20 72 21 – 50 76 51 – 100 82 101 – 150 87 151 – 250 99 251 – 350 112 351 – 420 121 421 – 130 Arbetarskyddsfullmäktig Arbetarskyddsfullmäktig erhåller ersättning för förtjänstförlust som han åsamkas genom att han under ordinarie arbetstid sköter till arbetarskyddet hörande uppgifter samt betalas till honom en månatlig ersättning enligt följande:
Befrielse från arbete. 1. Förtroendemannen beviljas tillräcklig befrielse från arbetet för sköt- seln av förtroendemannauppgifterna. Om mängden befrielse avtalas med arbetsgivaren. När mängden befrielse avgörs beaktas antalet ar- betstagare som företräds, antalet verksamhetsställen och deras geogra- fiska placering samt förändringar som inverkar på personalens ställ- ning.
2. Arbetsgivaren och förtroendemannen kommer överens om när ovan avsedda befrielse från arbetet ges. Härvid beaktas läroanstaltens funkt- ionella förutsättningar samt att förtroendemannauppgifterna kan skö- tas på ett ändamålsenligt sätt. För att förtroendemannen ska kunna sköta sina uppgifter ordnas vid behov tillfällig, regelbunden eller full- ständig befrielse från arbetet.
3. Vid förhandling om överlevnadsavtalet befrias förtroendemannen under tiden som förhandlingarna pågår för förtroendeuppdrag enligt grunderna i 1 punkten.
Befrielse från arbete. Vid förhandling om lokalt avtal och överlevnadsavtal befrias förtroendemannen enligt grunderna i 1 punkten för förtroendeuppdrag under tiden som förhandlingarna pågår.