Common use of Arbetsfredsförpliktelse Clause in Contracts

Arbetsfredsförpliktelse. Det är förbjudet att ty sig till arbetsnedläggelse (strejk eller lockout) eller andra åtgärder för att utöva påtryckning på den andra parten eller för att förhindra arbetets normala gång i samband med en stridsfråga. Fackavdelningen, förtroendemän som företräder fackavdelningen och arbetsgivaren är skyldiga att upprätthålla arbetsfreden på arbetsplatsen. När fackavdelningen, förtroendemännen eller arbetsgivaren får kännedom om hot om störning av arbetsfreden, är dessa skyldiga att utan dröjsmål underrätta förbunden om detta och alla omständigheter som påverkar dess bedömning. De lokala parterna ska avstå från alla stridsåtgärder tills förbunden har behandlat ärendet. Efter att ha tagit emot det meddelande som avses i punkten ovan ska förbunden utan dröjsmål utreda orsaken till den överhängande arbetskonflikten och inom ett dygn efter att ha fått vetskap om den ge en bedömning om huruvida den överhängande stridsåtgärden strider mot lagen om kollektivavtal. Förbunden underrättar de lokala parterna om sin ståndpunkt. När förbunden bedömer att stridsåtgärderna strider mot lagen om kollektivavtal får stridsåtgärder inte vidtas. Fackavdelningen ska följa förbundens syn och avstå från stridsåtgärder, eller om en störning mot arbetsfreden redan pågår, avsluta stridsåtgärderna och omedelbart återställa arbetsfred. Förbunden ska leda de lokala parterna till att upprätthålla arbetsfreden. På begäran av de lokala parterna utreder förbunden och arbetsgivaren och huvudförtroendemannen inom tre vardagar genom gemensamma åtgärder som bedöms vara nödvändiga vad den konflikt som äventyrat arbetsfreden handlar om, vad orsakerna till den är och vilka följder en eventuell arbetskonflikt skulle få. Om det förekommer lokala meningsskiljaktigheter om tillämpningen eller tolkningen av kollektivavtalet, ska ärendet behandlas i den förhandlingsordning som avses i kollektivavtalet.

Arbetsfredsförpliktelse. Det 1. De undertecknade förbunden och deras underföreningar är förbjudet skyldiga att ty sig se till arbetsnedläggelse (strejk att deras medlemmar eller lockout) eller andra åtgärder för att utöva påtryckning medlemsföreningar som är bundna av avtalet inte vidtar stridsåtgärder och inte heller på den andra parten eller för att förhindra arbetets normala gång annat sätt bryter mot bestämmelserna i samband med en stridsfrågakollektivavtalet. 2. Fackavdelningen, förtroendemän som företräder fackavdelningen och arbetsgivaren är skyldiga att upprätthålla arbetsfreden på arbetsplatsen. När fackavdelningen, förtroendemännen eller arbetsgivaren får kännedom om hot om störning av arbetsfreden, är dessa skyldiga att utan dröjsmål underrätta förbunden om detta och alla omständigheter som påverkar dess bedömningbedömningen av ärendet. De lokala parterna Lokala parter ska avstå från alla stridsåtgärder tills förbunden har behandlat ärendetfrågan. 3. Efter att ha tagit emot det ett meddelande som avses i punkten ovan punkt 2 ska förbunden utan dröjsmål utreda orsaken till den överhängande arbetskonflikten och inom ett dygn efter att ha fått vetskap om den ge en bedömning om huruvida den överhängande stridsåtgärden strider mot lagen om kollektivavtal. Förbunden underrättar de lokala parterna om sin ståndpunkt. När förbunden bedömer att stridsåtgärderna Om en arbetskonflikt enligt förbundens bedömning strider mot lagen om kollektivavtal får stridsåtgärder arbetskonflikten inte vidtasinledas. Fackavdelningen ska måste följa förbundens syn ståndpunkt och avstå från stridsåtgärder, stridsåtgärder eller om det redan pågår en störning mot av arbetsfreden redan pågår, avsluta ska stridsåtgärderna upphöra och arbetsfreden omedelbart återställa arbetsfredåterställas. Förbunden ska leda ge anvisningar till de lokala parterna till att upprätthålla arbetsfredenom upprätthållande av arbetsfred. På begäran av de lokala parterna utreder parternas begäran ska förbunden och samt arbetsgivaren och huvudförtroendemannen inom tre vardagar genom med de gemensamma åtgärder som bedöms de anser vara nödvändiga utreda vad den konflikt tvisten som äventyrat äventyrar arbetsfreden handlar omgäller, vad orsakerna till den vilka dess orsaker är och samt vilka följder följderna av en eventuell arbetskonflikt skulle fåär. Om det förekommer lokala meningsskiljaktigheter om tillämpningen eller tolkningen av kollektivavtalet, ska ärendet behandlas i den förhandlingsordning som avses i 40 § i kollektivavtalet. 4. För vidtagande av stridsåtgärder som strider mot lagen om kollektivavtal och försummelse av tillsynsskyldigheten kan enligt lagen om kollektivavtal utdömas strejkböter. Enligt förbundens ståndpunkt − om fackavdelningen eller arbetsgivaren har försummat sina skyldigheter enligt punkterna 2–3 − detta bör beaktas som en faktor som höjer plikten − förbundens åtgärder enligt punkt 3 för att förhindra en arbetskonflikt bör även beaktas som en faktor som höjer eller sänker plikten som åläggs förbunden 5. Kemiindustrin rf förbinder sig att inte driva en arbetsfredstalan om hot om stridsåtgärder gällande ett förfarande enligt punkterna 2–3 pågår mellan förbunden. Efter att ha tagit emot ett meddelande enligt punkt 2 ska förbunden utan dröjsmål och senast inom ett dygn ge en bedömning enligt punkt 3 om huruvida den överhängande stridsåtgärden strider mot lagen om kollektivavtal. Parterna konstaterar att hot om arbetskonflikt inte ska användas som en påtryckningsmetod för att ändra det gällande kollektivavtalet eller ett lokalt avtal eller ett praktiskt villkor enligt kollektivavtalet eller tolkningen av kollektivavtalet. Meningsskiljaktigheter som gäller tillämpningen av kollektivavtalet ska behandlas enligt förhandlingsordningen som avses i 40 § i kollektivavtalet, och inte i den ordning som avses i denna paragraf.

Arbetsfredsförpliktelse. Det 1. De undertecknade förbunden och deras underföreningar är förbjudet skyldiga att ty sig se till arbetsnedläggelse (strejk att deras medlemmar eller lockout) eller andra åtgärder för att utöva påtryckning medlemsföreningar som är bundna av avtalet inte vidtar stridsåtgärder och inte heller på den andra parten eller för att förhindra arbetets normala gång annat sätt bryter mot bestämmelserna i samband med en stridsfrågakollektivavtalet. 2. Fackavdelningen, förtroendemän som företräder fackavdelningen och arbetsgivaren är skyldiga att upprätthålla arbetsfreden på arbetsplatsen. När fackavdelningen, förtroendemännen eller arbetsgivaren får kännedom om hot om störning av arbetsfreden, är dessa skyldiga att utan dröjsmål underrätta förbunden om detta och alla omständigheter som påverkar dess bedömningbedömningen av ärendet. De lokala parterna Lokala parter ska avstå från alla stridsåtgärder tills förbunden har behandlat ärendetfrågan. 3. Efter att ha tagit emot det ett meddelande som avses i punkten ovan punkt 2 ska förbunden utan dröjsmål utreda orsaken till den överhängande arbetskonflikten och inom ett dygn efter att ha fått vetskap om den ge en bedömning om huruvida den överhängande stridsåtgärden strider mot lagen om kollektivavtal. Förbunden underrättar de lokala parterna om sin ståndpunkt. När förbunden bedömer att stridsåtgärderna Om en arbetskonflikt enligt förbundens bedömning strider mot lagen om kollektivavtal får stridsåtgärder arbetskonflikten inte vidtasinledas. Fackavdelningen ska måste följa förbundens syn ståndpunkt och avstå från stridsåtgärder, stridsåtgärder eller om det redan pågår en störning mot av arbetsfreden redan pågår, avsluta ska stridsåtgärderna upphöra och arbetsfreden omedelbart återställa arbetsfredåterställas. Förbunden ska leda ge anvisningar till de lokala parterna till att upprätthålla arbetsfredenom upprätthållande av arbetsfred. På begäran av de lokala parterna utreder parternas begäran ska förbunden och samt arbetsgivaren och huvudförtroendemannen inom tre vardagar genom med de gemensamma åtgärder som bedöms de anser vara nödvändiga utreda vad den konflikt tvisten som äventyrat äventyrar arbetsfreden handlar omgäller, vad orsakerna till den vilka dess orsaker är och samt vilka följder följderna av en eventuell arbetskonflikt skulle fåär. Om det förekommer lokala meningsskiljaktigheter om tillämpningen eller tolkningen av kollektivavtalet, ska ärendet behandlas i den förhandlingsordning som avses i 40 § i kollektivavtalet. 4. För vidtagande av stridsåtgärder som strider mot lagen om kollektivavtal och försummelse av tillsynsskyldigheten kan enligt lagen om kollektivavtal utdömas strejkböter. Enligt förbundens ståndpunkt - om fackavdelningen eller arbetsgivaren har försummat sina skyldigheter enligt punkterna 2–3 - detta bör beaktas som en faktor som höjer plikten - förbundens åtgärder enligt punkt 3 för att förhindra en arbetskonflikt bör även beaktas som en faktor som höjer eller sänker plikten som åläggs förbunden 5. Kemiindustrin rf förbinder sig att inte driva en arbetsfredstalan om hot om stridsåtgärder gällande ett förfarande enligt punkterna 2–3 pågår mellan förbunden. Efter att ha tagit emot ett meddelande enligt punkt 2 ska förbunden utan dröjsmål och senast inom ett dygn ge en bedömning enligt punkt 3 om huruvida den överhängande stridsåtgärden strider mot lagen om kollektivavtal. Parterna konstaterar att hot om arbetskonflikt inte ska användas som en påtryckningsmetod för att ändra det gällande kollektivavtalet eller ett lokalt avtal eller ett praktiskt villkor enligt kollektivavtalet eller tolkningen av kollektivavtalet. Meningsskiljaktigheter som gäller tillämpningen av kollektivavtalet ska behandlas enligt förhandlingsordningen som avses i 40 § i kollektivavtalet, och inte i den ordning som avses i denna paragraf.