Arbetsgivaren. Är lönepolitiken tydlig? Är den kommuni- cerad till chefer och medarbetare? Xxx säkerställer vi att cheferna dels är bärare av lönepolitiken, dels har för- utsättningar att i dialog kommunicera dess innehåll och mål? Saco-S Xxx ska vi arbeta för att få genomslag för Saco-S lönepolitik? På kort och lång sikt.
Arbetsgivaren. Har vi tydliga mål som vi kan stämma av emot? Har vi en uppföljning som gör att vi kan stämma av om resultatet blev som planerat? Saco-S Avspeglar resultatet av lönerevisionen Saco-S lönepolitik och avtalets intentioner? Gemensamt Blev det som vi tänkt på kort och lång sikt? Syns resultatet av det vi kom överens om inför lönerevisionen? Hur hänger resultatet ihop med lönepolicyn och avtalets intentioner? Fungerade de olika delarna i löne- bildningsprocessen som planerat?
Arbetsgivaren. Kopplar vi ihop analysresultaten med behoven av förändring av nuvarande lönestruktur? Hur bygger vi ett konstruktivt och lång- siktigt arbete med Saco-S? Belönas rätt arbetssätt och rätt kompetens så att lönerna inte revide- ras utifrån gamla värderingar? Saco-S Vilka underlag behöver vi för att kunna bedöma behov av förändringar i nuva- rande lönestruktur i enlighet med Saco-S politik och RALS-T:s intentioner? Hur bygger vi ett konstruktivt och lång- siktigt arbete med arbetsgivaren? På vilket sätt förbereder vi Saco-S- föreningens medlemmar för den kommande lönerevisionen? På vilket sätt ska vi hålla våra medlem- mar informerade inför, under och efter lönerevisionen?
Arbetsgivaren. Har vi rustat våra chefer för att kunna genomföra bra lönesättande samtal? Har de rimliga förutsättningar för att kunna genomföra sina samtal? Saco-S Hur stödjer vi våra medlemmar under de lönesättande samtalen? Hur kan vi i ett tidigt skede stödja med- lemmar vars lönesättande samtal kan sluta i oenighet?
Arbetsgivaren betalar in en särskild premie. Din familj får din ihoptjänade ITP 1 eller ITPK. Betalas ut månadsvis under 5 år. Make, maka, sambo, barn. Om du dör innan du fått ut hela din ITP 1 eller ITPK. Ja, om du skriver ett förmånstagarförord- nande. Betalas ut månadsvis under den tidsperiod som du väljer: 5, 10, 15 eller 20 år. Make, maka, sambo, barn. Om du dör innan du fyllt 65 år och när du är anställd. Ja, om du skriver ett förmånstagar- förordnande. Ingår för alla med ITP 2 och lön över 41 066 kronor i månaden. Går att välja bort. Månadsvis ersättning livet ut till make och maka. Barn upp till 20 år. Om du dör före din make, maka eller har barn under 20 år. Nej. Ett engångsbelopp. Skattefritt.
Arbetsgivaren. Arbetsgivaren Uddevalla kommun ansvarar för att det finns riktlinjer och rutiner för att kunna hantera situationer som uppstår när medarbetare uppträder påverkad på arbetsplatsen och hur missbruk p.g.a. alkohol och droger ska hanteras. Arbetsgivaren ska säkerställa att ansvariga chefer får den utbildning och det stöd som krävs för att hantera dessa frågor på ett professionellt sätt samt att information om kommunens riktlinjer finns tillgängliga för alla medarbetare. Arbetsgivaren ska också årligen följa upp dessa riktlinjer med tillhörande checklista.
Arbetsgivaren. Arbetsgivare åtar sig att; - erbjuda utbildningsplatser i form av APU/LIA/APL - ställa utbildade handledarresurser till förfogande för elever och alltid i första hand utse personal med handledarutbildning att handleda elever - möjliggöra för handledaren att delta i handledarutbildning och kompetensutveckling - utse kontaktperson för kontakter med utbildningsanordnaren - förankra tanken med APU/LIA/APL uppgifterna som ingår i handledarrollen hos personalen på arbetsplatsen - informera om och förankra tanken med samarbetet inom Vård- och omsorgscollege - tillhandahålla erforderliga skydds- och arbetskläder
Arbetsgivaren