Common use of Arbetsgivarens rätt att anställa tjänstemän för att avlasta arbetstoppar enligt mom 2:3 Clause in Contracts

Arbetsgivarens rätt att anställa tjänstemän för att avlasta arbetstoppar enligt mom 2:3. respektive provanställa tjänstemän enligt mom 2:4 kan sägas upp av den lokala tjänstemannaparten eller av PTK-förbund. Uppsägningstiden är 3 månader. Om arbetsgivaren önskar att nämnda rätt skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. För- bundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för att möjliggöra att förhand- lingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan uppsägningstiden utlöper. I sista hand kan frågan huruvida rätten skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK.

Arbetsgivarens rätt att anställa tjänstemän för att avlasta arbetstoppar enligt mom 2:3. respektive provanställa tjänstemän enligt mom 2:4 kan sägas upp av den lokala tjänstemannaparten eller av PTK-förbund. Uppsägningstiden är 3 månader. Om arbetsgivaren önskar att nämnda rätt skall bestå, skall han skyndsamt skynd- samt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. För- bundsparterna Förbunds- parterna kan förlänga uppsägningstiden för att möjliggöra att förhand- lingar förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan uppsägningstiden utlöper. I sista hand kan frågan huruvida rätten skall bestå eller ej tas upp till överläggningar överlägg- ningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK.

Arbetsgivarens rätt att anställa tjänstemän för att avlasta arbetstoppar enligt mom 2:3. respektive provanställa tjänstemän enligt mom 2:4 kan sägas upp av den lokala tjänstemannaparten eller av PTK-förbund. Uppsägningstiden är 3 tre månader. Om arbetsgivaren önskar att nämnda rätt skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. För- bundsparterna Förbundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för att möjliggöra att förhand- lingar förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan uppsägningstiden utlöper. I sista hand kan frågan huruvida rätten skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK.

Arbetsgivarens rätt att anställa tjänstemän för att avlasta arbetstoppar enligt mom 2:3. respektive provanställa tjänstemän enligt mom 2:4 kan sägas upp av den lokala tjänstemannaparten eller av PTK-förbund. Uppsägningstiden är 3 tre månader. Om arbetsgivaren önskar att nämnda rätt skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. För- bundsparterna Förbundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för att möjliggöra att förhand- lingar förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan uppsägningstiden utlöper. I sista hand kan frågan huruvida rätten skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-Tjänstemarknadsnämnd en SAF- PTK.

Arbetsgivarens rätt att anställa tjänstemän för att avlasta arbetstoppar enligt mom 2:3. respektive provanställa tjänstemän enligt mom 2:4 kan sägas upp av den lokala tjänstemannaparten tjänste- mannaparten eller av PTK-förbund. Uppsägningstiden är 3 tre månader. Om arbetsgivaren önskar öns- kar att nämnda rätt skall ska bestå, skall ska han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. För- bundsparterna Förbundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för att möjliggöra möjlig- göra att förhand- lingar förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan uppsägningstiden uppsägningst i- den utlöper. I sista hand kan frågan huruvida rätten skall ska bestå eller ej tas upp till överläggningar över- läggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTKKooperativa Tjänstemarknadsnämnden.

Arbetsgivarens rätt att anställa tjänstemän för att avlasta arbetstoppar enligt mom 2:3. respektive provanställa tjänstemän enligt mom 2:4 kan sägas upp av den lokala tjänstemannaparten eller av PTK-PTK- förbund. Uppsägningstiden är 3 tre månader. Om arbetsgivaren önskar att nämnda rätt skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. För- bundsparterna Förbundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för att möjliggöra att förhand- lingar förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan uppsägningstiden utlöper. I sista hand kan frågan huruvida rätten skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK.

Arbetsgivarens rätt att anställa tjänstemän för att avlasta arbetstoppar enligt mom 2:3. respektive provanställa tjänstemän enligt mom 2:4 kan sägas upp av den lokala tjänstemannaparten eller av PTK-förbund. Uppsägningstiden är 3 månader. Om arbetsgivaren önskar att nämnda rätt skall bestå, skall han skyndsamt skynd- samt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. För- bundsparterna Förbunds- parterna kan förlänga uppsägningstiden för att möjliggöra att förhand- lingar förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan uppsägningstiden utlöper. I sista hand kan frågan huruvida rätten skall bestå eller ej tas upp till överläggningar överlägg- ningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK.PTK.‌‌

Arbetsgivarens rätt att anställa tjänstemän för att avlasta arbetstoppar enligt mom 2:3. respektive provanställa tjänstemän enligt mom 2:4 kan sägas upp av den lokala tjänstemannaparten eller av PTK-–förbund. Uppsägningstiden är 3 tre månader. Om arbetsgivaren önskar att nämnda rätt skall bestå, skall han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. För- bundsparterna Förbundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för att möjliggöra att förhand- lingar förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan uppsägningstiden uppsäg- ningstiden utlöper. I sista hand kan frågan huruvida rätten skall bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-–PTK.