Arbetsmiljöfrågor. I den undervisning och handledning som avses i arbetarskyddslagen (23.8.2002/738) inkluderas behövliga miljöskyddsärenden som hänför sig till företaget och arbetsuppgifterna.
Arbetsmiljöfrågor. Arbetsmiljön vid APL regleras av arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderåriga i arbetslivet, AFS 2012:3. Enligt arbetsmiljölagen likställs elever med arbetstagare då de befinner sig på en arbetsplats, även om de inte är anställda.
Arbetsmiljöfrågor. Arbetsmiljön vid APL regleras av Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter bland annat om minderåriga i arbetslivet, AFS 2012:03. Enligt arbetsmiljölagen likställs eleverna med arbetstagare då de befinner sig på en arbetsplats, även om de inte är anställda. • ser till att riskbedömning sker. Riskbedömningen ska ta hänsyn till minderårigas fysiska och psykiska mognad, ålder och förutsättningar i övrigt. Syftet är att arbetet ska bli säkert för den studerande. • ser till att eleven får tillräcklig introduktion och handledning. • ser till att eleven arbetar under ledning och tillsyn av en lämplig person. • ser till att handledaren har tillräcklig tid och kunskap för sitt uppdrag. • ser till att tillbud eller olyckor som berör eleven rapporteras till skolan.
Arbetsmiljöfrågor. En gymnasial lärling i utbildning på företaget som omfattas av detta avtal, är enligt 1 kap 2§ arbetsmiljölagen (1977:1160) i vissa avseenden likställd med arbetstagare. Företaget åtager sig samordningsansvaret enligt 3 kap 7§ andra stycket arbetsmiljölagen (1977:1160).
Arbetsmiljöfrågor. Parterna konstaterar att de psykosociala arbetsmiljöfrågorna fått en framträdande roll i årets avtalsförhandlingar. På ett flertal avtalsområden har gemensamma arbetsgrupper åtagit sig att bl a kartlägga vilken kunskap som finns om orsaken till eller uppkomsten av såväl fysiska som psy- kiska arbetsmiljöfrågor. Med anledning härav anser sig parterna, utan att behöva göra egna undersökningar, kunna få tillgång till ett omfattande material ur vilket man kan göra egna bedömningar i dessa avseenden. Bedömningarna skall resultera i en gemensam rapport per den 31 oktober 2002 med syfte att till företagen och dess medarbetare sprida kunskap om bakomliggande fakto- rer samt ge exempel på åtgärder som kan ha effekt i dessa avseenden och som är av vikt för branschen och de anställda.
Arbetsmiljöfrågor. Avtal om riktlinjer för arbetsmiljöfrågor
Arbetsmiljöfrågor. Den studerande är jämställd med arbetstagare gällande bestämmelser i Arbetsmiljölagen.
Arbetsmiljöfrågor eller annan extern expertresurs kan nyttjas så väl i det systematiska ar- betsmiljöarbetet, som vid förändring av arbetsorganisation och arbetsin- nehåll samt i arbetet med rehabilitering. Företagshälsovården bör utfor- mas med utgångspunkt från olika behov och krav i de enskilda företagen. En genomgång av företagens behov av företagshälsovård är av betydelse och bör ske årligen.
Arbetsmiljöfrågor. Sjukhusets samverkansgrupp ska behandla arbetsmiljö-/jämställdhetsfrågor av sjukhusövergripande karaktär. Den ska behandla mål, policy, strategi och riktlinjer för arbets- miljö och rehabiliteringsarbete samt följa upp dessa. Samverkansgrupp på tema-/funktionsnivå samt patient-/funktionsområdesnivå behandlar mål och handlingsplaner och följer upp dessa för arbetsmiljö inom temat/funktionen eller verksamhetsområdet. Till sin hjälp kan samverkansgruppen bilda ett utskott eller en arbetsgrupp. Arbetsmiljö ska behandlas integrerat i alla ärenden, detta på grund av att vi i vår samverkansmodell valt att föra samman den lagstiftning som handlar om förhandlings- och behandlingsdelen i arbetsmiljön. Konsekvensbedömningar för arbetsmiljön ska finnas i varje ärende. Samrådsskyldigheten gentemot skyddsombud kvarstår dock oavsett hur frågan behandlas i samverkansgruppen. Detta innebär att arbetsgivaren redan i inledningsskedet av ett ärende ska samråda med skyddsombudet.
Arbetsmiljöfrågor. BILAGA 5 Avtal om Riktlinjer för arbetsmiljöfrågor