Arbetsperiod. Arbetsperiod är tiden från den egentliga arbetstidens början efter en viloperiod till den egentliga arbetstidens slut före nästa viloperiod. En arbetsperiod får inte vara längre än 12 timmar i åkande verksamhet. Arbetsperioden får inte delas i mer än två arbetspass. Den egentliga arbetstiden under arbetsperioden får inte vara längre än tio timmar. Ett arbetspass får inte vara kortare än två timmar, varvid viss utfyllnadstid (tillgodoräknad tid) kan tillkomma. Passresa som inte företas på lok och som avslutar arbetsperioden samt gångtid i början eller i slutet av en arbetsperiod får dock förlänga ovanstående tider.
Arbetsperiod. Tiden mellan två viloperioder. Arbetsperiod får omfatta högst 14 timmar varav högst 11 timmar får vara arbetstid.
Arbetsperiod. Tid från den ordinarie arbetstidens början efter en viloperiod till den ordinarie arbetstidens slut före nästa viloperiod.
Arbetsperiod. Vid förläggning av den ordinarie arbetstiden ska tillämpas ett system med arbets- och viloperioder. Arbetsperiod får omfatta högst 10 timmar. Avvikelse kan ske efter lokal överenskommelse.
Arbetsperiod. Sammanhängande arbetstid som överskrider 11 timmar skall så långt som möjligt undvikas. Arbetsledningen skall alltid bedöma om arbetstagaren har förutsättningar att klara en lång sammanhängande arbetstid och överstiger den 11 timmar bör man vara särskilt uppmärksam. Den enskilde arbetstagaren har rätt att säga ifrån om han/hon känner att han/hon inte klarar arbetet vilket måste respekteras av arbetsledningen. Arbetstagarens hälsa får aldrig äventyras.
Arbetsperiod. Arbetsperiod är tiden från den egentliga arbetstidens början efter en viloperiod till den egentliga arbetstidens slut före nästa viloperiod.
Arbetsperiod. Den ordinarie arbetstiden ska i normalfallet motsvara en arbetsdag om högst 8 timmar under en arbetsperiod. För arbetstagare med en oregelbunden arbetstidsförläggning eller skiftarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 9 timmar under en arbetsperiod. Ett fristående arbetspass får inte vara kortare än 3 timmar arbetsperioden får omfatta högst 10 timmar. Passresa i början eller i slutet av en arbetsperiod beräknas som egentlig arbetstid. För att uppnå bättre åkbarhet ur arbetsmiljösynpunkt kan parterna vid turlisteplaneringen etter förhandling med arbetstagarorganisationerna göra avsteg från § 6 mom 2:1.
Arbetsperiod. Den ordinarie arbetstiden ska i normalfallet motsvara en arbetsdag om högst 8 timmar under en arbetsperiod. För medarbetare med oregelbunden arbetstidsförläggning får den ordinarie arbetstiden inte överstiga tio timmar under en arbetsperiod. Tjänstgöringstur understigande tre timmar tillgodoräknas med tre timmar. För medarbetare med oregelbunden arbetstid får arbetsperioden inte överstiga 12 timmar. Under en tjänstgöringsperiod får endast ett obetalt uppehåll om högst 60 minuter förekomma. Övriga uppehåll i tjänstgöringen ingår i arbetspasset och är betalda. Vid tjänstgöring i enbart pendeltågstrafik får arbetsperioden inte överstiga 11 timmar. Undantag från regeln om arbetsperiodens längd får förekomma vid arbetsperiod med vila och betalt uppehåll. Arbetsperioden får då omfatta 13 timmar. För medarbetare på Västtågen Kinnekulle med oregelbunden tjänstgöring får arbetsperioden inte överstiga 13 timmar. Under en tjänstgöringsperiod får endast ett obetalt uppehåll om högst 60 minuter förekomma. Övriga uppehåll ingår i tjänstgöringsperioden och är betalda.
Arbetsperiod. Max 12 tim (10 timmar för stationär personal) och får inte delas in i mer än två arbetspass. Under en arbetsperiod får max 10 timmar (egentlig arbetstid) tas ut. Ett arbetspass skall vara minst 2 timmar.
Arbetsperiod. Tiden från arbetstidens början efter en viloperiod till arbetstidens slut före nästa viloperiod, dock längst 10 timmar.