Common use of Arbetssätt Clause in Contracts

Arbetssätt. Det är parternas förhandlingsledningar som även fortsättningsvis utgör styrgrupp för arbetet. Under förhandlingarna har det framkommit att parterna, i vissa delar, inte har samma bild av hur utveckling av den lokala lönebildningen ska se ut. Det leder till att arbetet inom det kommande arbetsområdet kan komma att bedrivas både gemensamt med alla parter men också med några av parterna, allt efter styr- gruppens ställningstagande. Det kan också finnas anledning att göra särskilda satsningar på vissa grupper/verksamheter/sektorer. För att få ett framgångsrikt arbete är det angeläget att parterna avsätter resurser, t.ex. i form av arbetsgrupper, till det kommande arbetet. Viktigt är också att bygga vidare på det arbete som påbörjats under den gångna avtalsperioden. Förutom att sprida kunskaper via konferenser är det angeläget att hitta ytterligare former för kunskapsspridning av resultaten. Det kan t.ex. vara insatser riktade till företrädare för parterna som verkar på olika nivåer. Parterna har under den gångna avtalsperioden genomfört ett partsgemensamt arbe- te rörande ”Stöd till lokal samverkan”. Resultatet av arbetet har bedömts som framgångrikt dels av parterna och dels av en extern utvärderare. Parterna konstate- rar vidare att ett fortsatt behov av arbete finns inom området. Centrala parter är överens om att arbetet ska bedrivas med utgångspunkt att uppnå nedanstående målsättningar. Mot den bakgrunden väljer parterna att inte inled- ningsvis sätta upp en tidsmässig bortre gräns för det kommande arbetet.

Arbetssätt. Det är parternas förhandlingsledningar som även fortsättningsvis utgör styrgrupp Parterna inrättar en beredningsgrupp för arbetetett särskilt utvecklingsarbete för universi- tets- och högskoleområdet med uppdrag enligt ovan. Arbetet ska initieras snarast möjligt efter att nytt ramavtal om löner slutits. Beredningsgruppen ska bestå av två representanter för vardera part om man inte enas om annat under arbetets gång. Uppgiften att vara sammankallande i gruppen bör växla mellan parterna vid varje årsskifte. Stödet kan komma att omfatta bland annat informationsmaterial, utbildningsinsat- ser och rådgivning. Inledningsvis bör arbetet inriktas mot några lärosäten där lo- kala parter enats om att delta i ett utvecklingsarbete. Erfarenheterna från dessa lärosäten kan sedan spridas till övriga lärosäten. Under förhandlingarna rörande Avtal 2010 har centrala parter diskuterat behovet av fortsatt stöd till lokala parter vad gäller utvecklingen av den lokala lönebild- ningen. Under den gångna avtalsperioden har ett sådant partsgemensamt arbete utgjort ett arbetsområde inom Partsrådets verksamhet. Erfarenheterna från det framkommit arbetet är goda. Parterna konstaterar att parterna, i vissa delar, inte har samma bild av hur utveckling av det är viktigt att verka för att den lokala lönebildningen ska se utha en så hög kvalitet som möjligt. Det leder till att arbetet inom Parterna finner det kommande arbetsområdet kan komma att bedrivas både gemensamt med alla parter men också med några av parterna, allt efter styr- gruppens ställningstagande. Det kan också finnas anledning att göra särskilda satsningar på vissa grupper/verksamheter/sektorer. För att få ett framgångsrikt arbete är det därför angeläget att parterna avsätter resurserfort- sätta ett utvecklingsarbete i syfte att stödja olika delar av de lokala partsprocesser- na inför – under – efter lönerevisionen likväl som att verka för en saklig lönesätt- ning där dialogen kring medarbetarens nya lön har en hög kvalitet. En framgångs- rik lokal lönebildningsprocess bygger på att alla aktörer, t.ex. i form såväl lokala parter som chefer och medarbetare har kompetens och förutsättningar att ta ansvar för sin del av arbetsgrupper, till det kommande arbetet. Viktigt är också att bygga vidare på det arbete som påbörjats under den gångna avtalsperioden. Förutom att sprida kunskaper via konferenser är det angeläget att hitta ytterligare former för kunskapsspridning av resultaten. Det kan t.ex. vara insatser riktade till företrädare för parterna som verkar på olika nivåer. Parterna har under den gångna avtalsperioden genomfört ett partsgemensamt arbe- te rörande ”Stöd till lokal samverkan”. Resultatet av arbetet har bedömts som framgångrikt dels av parterna och dels av en extern utvärderare. Parterna konstate- rar vidare att ett fortsatt behov av arbete finns inom området. Centrala parter är överens om att arbetet ska bedrivas med utgångspunkt att uppnå nedanstående målsättningar. Mot den bakgrunden väljer parterna att inte inled- ningsvis sätta upp en tidsmässig bortre gräns för det kommande arbetetprocessen.

Arbetssätt. Det är parternas förhandlingsledningar som även fortsättningsvis fortsättnings- vis utgör styrgrupp för arbetet. Under förhandlingarna har det framkommit att parterna, i vissa delar, inte har samma bild av hur utveckling av den lokala lönebildningen ska se ut. Det leder till att arbetet inom det kommande arbetsområdet kan komma att bedrivas både gemensamt med alla parter men också med några av parterna, allt efter styr- gruppens styrgruppens ställningstagande. Det kan också finnas anledning att göra särskilda satsningar på vissa grupper/verksamheter/sektorer. För att få ett framgångsrikt arbete är det angeläget att parterna avsätter resurser, t.ex. i form av arbetsgrupper, till det kommande arbetet. Viktigt är också att bygga vidare på det arbete som påbörjats under den gångna avtalsperioden. Förutom att sprida kunskaper via konferenser är det angeläget att hitta ytterligare former för kunskapsspridning av resultaten. Det kan t.ex. vara insatser riktade till företrädare för parterna som verkar på olika nivåer. Parterna har under den gångna avtalsperioden genomfört ett partsgemensamt arbe- te arbete rörande ”Stöd till lokal samverkan”. Resultatet av arbetet har bedömts som framgångrikt dels av parterna och dels av en extern utvärderare. Parterna konstate- rar konstaterar vidare att ett fortsatt behov av arbete finns inom området. Centrala parter är överens om att arbetet ska bedrivas med utgångspunkt att uppnå nedanstående målsättningar. Mot den bakgrunden väljer parterna att inte inled- ningsvis inledningsvis sätta upp en tidsmässig bortre gräns för det kommande arbetet.