Arbetstagare som omplaceras exempelklausuler

Arbetstagare som omplaceras. Arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning inom bolaget skall behålla den månadslön som betalades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Arbetstagare som omplaceras. Arbetstagare som omplaceras på grund av arbetsbrist, sjukdom eller skada behåller den månadslön som arbetstagaren hade vid omplaceringstillfället. Med månadslön avses fast kontant lön och eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad. I de fall arbetstagarens månadslön är högre än den i den nya befattningen garanteras arbetstagaren, vid kommande lokala löneförhandlingar, endast ett belopp motsvarande den individgaranti som överenskommits centralt mellan parterna. Anges ingen individgaranti i den centrala överenskommelsen skall en sådan fastställas lokalt. Detta gäller till dess arbetstagarens månadslön motsvarar den månadslön som betalas i den nya befattningen.
Sample 1Sample 2
Arbetstagare som omplaceras. Arbetstagare som omplacerats till annan befattning pga arbetsbrist, sjukdom eller skada ska behålla den månadslön som betalades i den tidigare anställningen dock gäller detta enbart inom kollektivavtalsområdet Spåravtalet. Vid omplaceringserbjudande till tjänst utanför avtalsområdet gäller inte reglerna om rätten att bibehålla lönenivån.
Sample 1
Arbetstagare som omplaceras. Arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning inom bolaget skall som lägst behålla den månadslön som betalades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada. Arbetstagare som har högre chefsställning (över första linjens ledare i driften, och samtliga chefer i stabsfunktion) omfattas inte. För dessa arbetstagare ska istället gälla att ny lägre lön utgår tidigast från den tidpunkt efter omplacering då motsvarande uppsägningstid enligt kollektivavtal gått till ända.
Sample 1
Arbetstagare som omplaceras. Arbetstagare som utan egen ansökan omplaceras till en annan anställning inom Green Cargo AB skall behålla den månadslön som betalades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund av sjukdom eller skada.
Sample 1

Related to Arbetstagare som omplaceras

  • Obekväm arbetstid Mom. 1 Tillägg för obekväm arbetstid utges till en arbetstagare för fullgjord ordinarie arbetstid som förlagts enligt nedan. Tillägget utges inte vid övertids- arbete. Anmärkning O-tilläggstid Kr/tim

  • PRODUKTBESKRIVNING (MM) PRIS SEK/ST TYG GR.1 TYG GR.2 TYG GR.3 LÄDER TYG (M) VIKT (KG) VOL. (M3)

  • Övriga upplysningar a. Ange eventuell ytterligare information som har betydelse för ansökan.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Ledighet med tillfällig föräldrapenning Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag för varje frånvarotimme med Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med tjänstemannens hela månads- lön.

  • Fakturering och betalningsvillkor 10.1 Anslutningsavgiften faktureras i samband med att anslutningen är klar enligt överenskommet pris. Betalning skall erläggas mot faktura senast trettio (30) dagar efter fakturadatum. Vid försenad betalning utgår dröjsmålsränta enligt gällande räntelag. Därutöver skall Kunden erlägga lagstadgad ersättning för betalningspåminnelse och inkassokostnader. Vid förskottsbetalning enligt punkt 10.2 ska betalning ske senast den dag Torsnet anger.

  • Arbetstagares egendom Arbetstagares egendom som den försäkrade är skyldig att ersätta enligt kollektivavtal värderas enligt kollektivavtalets regler. Skada på arbetstagares egendom i övrigt värderas enligt reglerna i våra hemförsäkringsvillkor.

  • Om vi inte skulle komma överens Om du inte är nöjd med ett beslut eller andra frågor som rör våra produkter och tjänster ber vi dig ta kontakt med oss. Vi tycker att det är av största vikt att höra din åsikt och att följa upp frågor som du är missnöjd med. Vi är givetvis beredda att ompr öva ett beslut om t.ex. förutsättningar ändrat sig eller vi missförstått varandra. Skicka ett skriftligt klagomål via e-post eller brev till klagomålsansvarig på Solid Försäkring xxxxxxxx@xxxxxxx.xx eller Solid Försäkring, Att: Xxxxxxxxxxxxxxxxx, Xxx 000 00, 000 00 Xxxxxxxxxxx. Om du därefter fortfarande inte är nöjd, har du möjlighet att överklaga beslutet till Solids Försäkringsnämnd. Om du inte godtar Solid Försäkrings beslut har du möjlighet att få ärendet prövat externt enligt följande: − Allmänna Reklamationsnämnden (statlig myndighet som prövar konsumenttvister kostnadsfritt), Box 174, 103 23 Stockholm − Domstolsprövning - En försäkringstvist kan också i de flesta fall prövas i allmän domstol. Vill du ha kostnadsfri rådgivning i försäkringsfrågor kan du vända dig till: − Konsumenternas Försäkringsbyrå ger allmänna upplysningar och vägledning i försäkringsfrågor. Skriv till: Konsumenternas Försäkringsbyrå, Box 24215, 104 51 Stockholm − Hallå Konsument (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx), oberoende vägledning genom Konsumentverket. − Kommunal konsumentvägledare kan också ge råd och information.

  • Arbetstid 1. Arbetsgivare som tillämpar en kortare kontorsarbetstid än i genomsnitt