Arbetstidsarbetsgrupp. Parterna tillsätter en arbetsgrupp som förbereder ändringar om arbetstid i kollektivavtalet så att villkoren gör det möjligt att låta utföra arbetet på ett bättre sätt så att man i högre grad tar hänsyn till kundernas förväntningar på service. Arbetsgruppens strävan är att de överenskomna ändringarna av arbetstiden ska genomföras under avtalsperioden.
Arbetstidsarbetsgrupp. Förbundens gemensamma arbetstidsarbetsgrupp håller sig uppdaterad om och ger vid behov anvisningar för genomförandet av lokalt avtalade arbetstidsförsök och främjandet av flexibla arbetstider, arbetstidsbanker, distansarbete och rörligt arbete genom lokala arrangemang. Dessutom utreder arbetsgruppen behov och möjligheter i anslutning till veckoslutsarbete och 24/7-arbete. Även metoder för arbetstidsuppföljning kan gås igenom i arbetsgruppen.
Arbetstidsarbetsgrupp. Förbunden tillsätter en arbetstidsarbetsgrupp som behandlar frågor som gäller arbetstiden. Arbetsgruppen ska i synnerhet utreda följande arbetstidsmodeller: - 6 timmar långa arbetsskift - lokalt avtalade arbetstidsförsök där arbetstiden förläggs mellan klockan 5 och 24 och den dagliga arbetstiden kan variera mellan 6 och 10 timmar - I kontinuerligt treskiftsarbete bereds före utgången av 2021 en arbetstidsform på 12 timmar
Arbetstidsarbetsgrupp. Förbundens gemensamma arbetstidsarbetsgrupp fortsätter sin verksamhet. När arbetsgruppen är enig kan den framlägga förslag om nya arbetstidsmodeller även under avtalsperioden. I arbetsgruppen utreds före 30.5.2014 behov att införa olika arbetstids- arrangemang och särskilt för veckoslutsarbete.
Arbetstidsarbetsgrupp. Förbundens arbetstidsarbetsgrupp lägger senast 30.10.2020 fram en utredning om vilka behov av arbetstidsarrangemang det finns inom glaskeramiska industrin när det gäller produktivitet och välbefinnande i arbetet, och samlar in information om bästa praxis. Med utredningen som grund anordnar arbetsgruppen hösten 2020 ett webbseminarium i syfte att främja befintliga arbetstidsmodeller, såsom spridd arbetstid, och tar vid behov fram nya modeller. Förbunden utreder erfarenheter kring tillämpningen av den nya bestämmelsen om tio timmars arbetstid. För detta ändamål skickar förbunden en enkät till arbetsplatserna. Förbunden utreder utvecklingsbehovet senast 30.10.2021 utifrån inkomna synpunkter.
Arbetstidsarbetsgrupp. Förbunden tillsätter en arbetsgrupp med uppgift att utveckla branschens arbetstidsmodeller på så sätt att man lokalt ska kunna avtala om arbetstider som bättre tillgodoser företagets och arbetstagarnas behov samt beaktar flexibla arbetstider för att trygga branschens konkurrenskraft. Parterna kan om de så önskar utse medlemmar från fältet till arbetsgruppen. Arbetsgruppens arbete ska slutföras före 30.11.2022. Arbetsgruppen presenterar de nödvändiga ändringarna i kollektivavtalet för parterna. Förslagen diskuteras i samband med nästa kollektivavtalsförhandlingar.
Arbetstidsarbetsgrupp. Målet för arbetstidsgruppen mellan förbunden är att följa upp, utbilda om och främja införandet av flexibel arbetstidspraxis samt att utveckla arbetstidsbestämmelserna på det sätt som i underteckningsprotokollet avtalats om arbetstidsexperiment, arbetstidsbank och helheten för lokala avtal. Dessutom förnyas enkäten om användning av 10-timmars arbetsdag och annan arbetstidspraxis. Om man förhandlar lokalt på arbetsplatsen om en löneuppgörelse i enlighet med kollektivavtalet, ska arbetsgivaren ge tjänstemännen möjlighet att på arbetstid diskutera innehållet i förhandlingarna. Om man inte avtalar lokalt på annat sätt, beslutar arbetsgivaren om hur länge diskussionen som längst kan pågå och tidpunkten för den. Lokala avtal underlättas och främjas av att förtroendemannen och arbetsgivaren överväger på vilka sätt de tillsammans kan förklara pågående förhandlingar och avtalets slutliga innehåll för tjänstemännen.
Arbetstidsarbetsgrupp. Avtalsparterna utreder effekterna av arbetstidslagen som trädde i kraft 1.1.2020 på de arbetstidsformer som används inom ICT-branschen (bl.a. flextid, periodarbete, flexarbete, maximal arbetstid och veckovila) och kan komma överens om nödvändiga ändringar under avtalsperioden. I arbetsgruppen tar man hänsyn till frågor om orken i arbetet och arbetsbelastningen. I arbetsgruppen följer man även upp hur huvudförtroendemannens rätt till information fungerar.