Common use of Avgörande av meningsskiljaktigheter Clause in Contracts

Avgörande av meningsskiljaktigheter. 1. Meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen av eller överträdelser mot avtalet ska i första hand förhandlas om med arbetsgivaren eller hans representant och tjänstemannen eller förtroendemannen och, om dessa inte når en överenskommelse, med organisationerna. Om en överenskommelse inte så kan nås, kan vardera avtalsparten föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. 2. Om de lokala förhandlingarna inte leder till resultat och den andra parten vill hänskjuta ärendet till organisationerna för avgörande, ska en promemoria utarbetas som båda parterna undertecknar och i vilken både ärendet som förorsakat meningsskiljaktigheter, fakta och vardera partens ståndpunkt kort beskrivs.

Avgörande av meningsskiljaktigheter. 1. Meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen av eller överträdelser mot det här avtalet ska i första hand förhandlas om med arbetsgivaren eller hans representant och tjänstemannen arbetstagaren eller den vederbörande förtroendemannen och, om dessa inte når en överenskommelse, med de ifrågavarande organisationerna. Om man inte når en överenskommelse inte så kan nåsöverenskommelse, kan vardera avtalsparten båda avtalsparterna föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. 2. Om de lokala förhandlingarna inte leder till resultat och den andra parten vill hänskjuta föra ärendet till organisationerna för avgörande, ska i sådana fall (om möjligt) utarbetas en promemoria utarbetas som båda parterna undertecknar och undertecknas av vardera parten i vilken både ärendet som förorsakat meningsskiljaktigheter, fakta och vardera partens ståndpunkt ställningstaganden kort beskrivsskildras.

Avgörande av meningsskiljaktigheter. 1. Meningsskiljaktigheter Om de meningsskiljaktigheter, som gäller tolkningen av eller överträdelser överträdelserna mot avtalet det här avtalet, ska i första hand förhandlas om med mellan arbetsgivaren eller hans representant och tjänstemannen eller förtroendemannen arbetstagarens förtroendeman, och, om dessa inte når en överenskommelseingen lösning kan nås, med mellan de ifrågavarande organisationerna. Om en överenskommelse inte så kan nås, kan vardera avtalsparten föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. 2. Om de lokala förhandlingarna inte leder till resultat och den andra parten vill hänskjuta underställa ärendet till organisationerna för avgörande, ska i sådana fall (om möjligt) utarbetas en promemoria utarbetas promemoria, som båda parterna undertecknar och i vilken både ärendet ärendet, som förorsakat meningsskiljaktigheter, fakta och vardera partens ståndpunkt kort beskrivsnämns.

Avgörande av meningsskiljaktigheter. 1. Meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen av eller överträdelser mot avtalet ska i första hand förhandlas om med arbetsgivaren eller hans representant och tjänstemannen eller förtroendemannen och, om dessa inte når en överenskommelse, med organisationerna. Om en överenskommelse inte så kan nås, kan vardera avtalsparten föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörande. 2. Om de lokala förhandlingarna inte leder till resultat och den andra parten vill hänskjuta ärendet till organisationerna för avgörande, ska en promemoria utarbetas som båda parterna undertecknar och i vilken både ärendet som förorsakat meningsskiljaktigheter, fakta och vardera partens ståndpunkt kort beskrivs. 3. När någondera parten föreslår förhandlingar, ska de påbörjas omedelbart efter att förslaget getts och de ska föras utan onödiga dröjsmål.

Avgörande av meningsskiljaktigheter. 1. Meningsskiljaktigheter Arbetsgivaren och arbetstagaren eller dennes förtroendeman ska först sinsemellan förhandla om meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen eller tillämpningen av eller överträdelser mot avtalet ska i första hand förhandlas om med arbetsgivaren eller hans representant och tjänstemannen eller förtroendemannen detta avtal och, om dessa enighet inte når en överenskommelseuppnås, med organisationerna. Om en överenskommelse inte så kan nås, kan vardera avtalsparten föra ärendet till arbetsdomstolen för avgörandeska förhandlingar föras mellan respektive organisationer. 2. Om I de fall då de lokala förhandlingarna inte leder till resultat och den andra ena parten vill hänskjuta föra ärendet vidare till förbunden för avgörande ska över ärendet uppgöras en promemoria som båda parter undertecknar och som kort anger den fråga som meningsskiljaktigheten gäller och fakta samt båda parters ställningstagande. 3. Om inte enighet nås mellan förbunden kan någondera avtalsparten hänföra ärendet till organisationerna för avgörande, ska en promemoria utarbetas som båda parterna undertecknar och behandling i vilken både ärendet som förorsakat meningsskiljaktigheter, fakta och vardera partens ståndpunkt kort beskrivsarbetsdomstolen.