Semesterpenning exempelklausuler

Semesterpenning. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den anmälda eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas 50 procent av hans eller hennes lagstadgade semesterlön i semesterpenning. En tredjedel av semesterpenningen betalas i förskott i samband med utbetalningen av semesterlönen. De nämnda kraven på att arbetstagaren ska återvända från semestern gäller inte denna del. Bestämmelser om förskott på semesterpenning tillämpas inte på den del av semestern som överskrider 24 dagar. Semesterpenning betalas också ifall arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller slut medan anställningsförhållandet fortgått har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller under dagar som jämställs med arbetade dagar i semesterlagen. Arbetstagarens frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet likställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. Ett krav för utbetalning av semesterpenning är att arbetstagaren återvänder till arbetet från vårdledigheten i enlighet med en anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring av den som har gjorts i den av ett motiverat skäl. Semesterpenningen betalas ut på den allmänna lönedag som närmast följer efter en avslutad semester. Ifall semestern är delad betalas en sådan del av semesterpenningen efter varje avslutad del av semester som motsvarar den avslutade delen av semestern. Lokalt kan avtalas om att semesterpenningen betalas antingen i en eller flera rater, dock så att den i sin helhet är betald senast före början av det följande semesterkvalifikationsåret. Lokalt kan också avtalas att semesterpenningen eller en del av den ersätts med KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEXTIL- OCH MODEBRANSCHEN motsvarande ledighet, som ska tas ut senast före utgången av följande semesterkvalifikationsår. Tillämpningsanvisning: På begäran av arbetstagaren ska förskott på semesterpenningen betalas i fall där utbetalningen på den normala lönedagen skulle betyda att arbetstagaren får sin semesterpremie fler än fem dagar efter att han eller hon har återvänt från semestern. Förskottsbeloppet kan som högst vara hälften av semesterpenningens belopp. Bestämmelsen gäller inte den del av semestern som överskrider 24 dagar. Semesterpenning betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lag...
Semesterpenning. 30.1 Till en timavlönad arbetstagare betalas 50 procent av semesterlönen i semesterpenning. För en månadsavlönad arbetstagare är semesterpenningens storlek 50 procent av den summa som fås genom att dela månadslönen (penninglönen) med talet 25 och multiplicera resultatet med antalet semesterdagar. Hälften av semesterpenningen betalas i samband med utbetalningen av semesterlönen och andra hälften omedelbart efter semestern på företagets ordinarie lönebetalningsdag, om inte annat avtalas lokalt eller föranleds av företagets tidigare praxis.
Semesterpenning. 1. Semesterpenning betalas för varje förtjänad semesterdag under kvalifikationsåret och uppgår till 50 procent av juli månads ordinarie månadslön under det år som följer på kvalifikationsåret dividerad med 25, eller om någon ordinarie månadslön inte betalats för juli månad, av den ordinarie månadslön som arbetstagaren hade förtjänat om han eller hon hade arbetat hela juli månad. Om anställningen har upphört före tidpunkten för betalning av augusti månads lön, ska semesterlönen beräknas utifrån den ordinarie månadslönen under den månad som föregick upphörandet av anställningen eller, om någon ordinarie månadslön inte har betalats för denna månad, utifrån den månadslön som arbetstagaren hade fått om han eller hon hade fortsatt tjänstgöringen under månaden.
Semesterpenning. Till en timlärare i huvudsyssla betalas semesterpenning enligt samma grunder som till motsvarande lärare.
Semesterpenning. 1. Till en skådespelare betalas i semesterpenning 50 procent av hans eller hennes i 32 § avsedda semesterlön.
Semesterpenning. Med semesterpenning avses i detta avtal den helhet som utgörs av semesterlön, semesterersättning och semesterpremie. Semesterpenningens belopp är 18,5 % av lön som utbetalts eller förfallit till betalning för tiden i arbete inklusive ersättning som betalats för övertids- och nödarbete. För pågående ackord utförs en mellanberäkning. Semesterpenningen för skolelever och studerande är 14,0 procent. Semesterpenning ackumuleras även på lön som betalts för sjuktid och vid olycksfall, dock högst 75 arbetsdagar under semesterkvalifikationsåret, eller om arbetsoförmågan fortsätter oavbruten efter att semesterkvalifikationsåret löpt ut, högst 75 arbetsdagar för den här sjukdomen eller olycksfall. Av semesterpenningen betalas ett belopp motsvarande sommarsemesterandelen (14 %) innan sommarsemestern början och ett belopp motsvarande vintersemesterandelen (4,5 %) innan vintersemestern börjar. När ett arbetsförhållande upphör betalas till arbetstagaren i samband med slutlikviden den till dess intjänade semesterpenningen i dess helhet. Semesterpenning får inte ens vid korta arbetsförhållanden innehållas i tidlöner eller ackordspriser. En arbetstagare som under sitt arbetsförhållande varit i arbete mindre än fjorton (14) dagar, har inte rätt till semesterpenning, om han eller hon själv avslutar sitt arbetsförhållande eller arbetsgivaren häver arbetsavtalet med stöd av 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. En arbetstagaren som skickats från utlandet till Finland erläggs semesterpenning i sin helhet i samband med varje ordinarie lönebetalning. Erläggande av semesterpenning specificeras i lönespecifikationen som ges arbetstagaren.
Semesterpenning. 4. Till en arbetstagare som återvänder från semestern betalas 50 % av semesterlönen i semesterpremie.
Semesterpenning. 20. Vid utbyte av semesterpenning mot flexledighet räknas antalet flexledighetstimmar genom att multiplicera den dygnsvisa regelbundna arbetstiden med antalet semesterpenningdagar som skall bytas mot ledig tid. Resultatet avrundas till närmaste större halva eller hela tal och divideras med två. För deltidsanställd används i stället för den regelbundna dagliga arbetstiden den genomsnittliga dagliga arbetstiden. I tidningsutdelningsarbete beräknas den genomsnittliga dagliga arbetstiden enligt den arbetstid som antecknats i arbetsskiftsförteckningen eller om arbetsskiftsförteckning saknas den arbetstid som motsvarar den arbetshelhet som planerats för arbetstagaren eller om den planerade arbetshelheten saknas den arbetstid om vilken avtalats i arbetsavtalet. I den kumulerade flexledigheten antecknas det antal timmar som på basis av semesterpenningen byts mot ledighet och som erhålls genom att avdra 1/6 från resultatet av föregående uträkning. När man tar ut flexledighet förbrukar lördagar inte den ledighet som sparats på basis av semesterpenning. De två föregående klausulerna tillämpas inte på tidningsutdelningsarbete som utförs sex dagar per vecka.
Semesterpenning. Till en tjänsteman eller arbetstagare som börjar arbeta deltid eftersom han eller hon går i partiell förtida ålderspension eller börjar fullgöra bevärings- eller civiltjänst, deltar i militära eller civila krishanteringsuppgifter eller träder i tjänst vid ett nordiskt institut eller vid Förenta Nationerna, dess fackorgan eller en annan sådan internationell organisation eller ett annat sådant samarbetsorgan på regeringsnivå som Finland officiellt har anslutit sig till, eller handhar uppdrag inom internationellt utvecklingssamarbete i vilket Finland medverkar, betalas semesterpenning för alla de semesterdagar han eller hon har tjänat in före tidpunkten för övergången och för vilka han eller hon inte har fått semesterpenning. Om en tjänsteman eller arbetstagare som arbetar heltid vill komma överens om att per- sonen i fråga övergår till deltidsarbete på grund av partiell förtida ålderspension, ska han eller hon lämna ett skriftligt intyg över sin pension till arbetsgivaren.
Semesterpenning. Semesterpenningen är 50 procent av semesterlönen och den betalas efter att arbetstagaren har återvänt till arbetet från sin semester eller en del av sin semester. Om utbetalning av semesterpenningen eller en del av den medför företaget stora ekonomiska svårigheter, kan arbetsgivaren och arbetstagaren dock avtala om en förflyttning av tidpunkten för utbetalningen av semesterpenningen eller en del av den. Den ska betalas före utgången av mars därpå följande år. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör före tidpunkten för utbetalningen av semesterpenningen eller en del av den, betalas den när anställningsförhållandet upphör. När semesterersättning betalas i samband med att anställningsförhållandet fortsätter eller upphör, betalas arbetstagaren en ersättning som motsvarar semesterpenningen till den del för vilken han eller hon inte tidigare har fått semesterpenning. Semesterpenning eller motsvarande ersättning betalas inte till en arbetstagare som omedelbart innan semestern börjar eller anställningsförhållandet upphör eller efter att semestern upphört olovligt eller utan giltig orsak har varit frånvarande från arbetet eller underlåter att iaktta uppsägningstiden. Semesterpenning eller motsvarande ersättning betalas inte heller i fall arbetstagaren av en orsak som beror på arbetstagaren har blivit uppsagd eller i fall arbetsavtalet har upphävts förutsatt att uppsägningen eller hävningen inte har konstaterats vara lagstridig.