Semesterpenning. Semesterpremie ändras i kollektivavtalet till semesterpenning och stycket om semesterpremie uppdateras från det fjärde stycket enligt följande: Semesterpenning betalas också ifall arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller slut medan anställningsförhållandet fortgått har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller under dagar som jämställs med arbetade dagar i semesterlagen. Arbetstagarens frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet likställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. Ett krav för utbetalning av semesterpenning är att arbetstagaren återvänder till arbetet från vårdledigheten i enlighet med en anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring av den som har gjorts i den av ett motiverat skäl. Semesterpenningen betalas ut på den allmänna lönedag som närmast följer efter en avslutad semester. Ifall semestern är delad betalas en sådan del av semesterpenningen efter varje avslutad del av semester som motsvarar den avslutade delen av semestern. Lokalt kan avtalas om att semesterpenningen betalas antingen i en eller flera rater, dock så att den i sin helhet är betald senast före början av det följande semesterkvalifikationsåret. Lokalt kan också avtalas att semesterpenningen eller en del av den ersätts med motsvarande ledighet, som ska tas ut senast före utgången av följande semesterkvalifikationsår. Tillämpningsanvisning: På begäran av arbetstagaren ska förskott på semesterpenningen betalas i fall där utbetalningen på den normala lönedagen skulle betyda att arbetstagaren får sin semesterpremie fler än fem dagar efter att han eller hon har återvänt från semestern. Förskottsbeloppet kan som högst vara hälften av semesterpenningens belopp. Bestämmelsen gäller inte den del av semestern som överskrider 24 dagar. Semesterpenning betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. Ifall arbetsgivaren av skäl som inte beror på arbetstagaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal att upphöra under semestern så att arbetstagaren på grund av att anställningsförhållandet avslutades är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpenning av den här anledningen. Semes...
Semesterpenning. 1. Semesterpenning betalas för varje förtjänad semesterdag under kvalifikationsåret och uppgår till 50 procent av juli månads ordinarie månadslön under det år som följer på kvalifikationsåret dividerad med 25, eller om någon ordinarie månadslön inte betalats för juli månad, av den ordinarie månadslön som arbetstagaren hade förtjänat om han eller hon hade arbetat hela juli månad. Om anställningen har upphört före tidpunkten för betalning av augusti månads lön, ska semesterlönen beräknas utifrån den ordinarie månadslönen under den månad som föregick upphörandet av anställningen eller, om någon ordinarie månadslön inte har betalats för denna månad, utifrån den månadslön som arbetstagaren hade fått om han eller hon hade fortsatt tjänstgöringen under månaden.
Semesterpenning. Till en timlärare i huvudsyssla betalas semesterpenning enligt samma grunder som till motsvarande lärare.
Semesterpenning. 1. Till en skådespelare betalas i semesterpenning 50 procent av hans eller hennes i 32 § avsedda semesterlön.
2. Semesterpenningen betalas även för semesterersättning.
3. Semesterpenningen betalas på en gång ut i samband lönebetalningen i augusti, om inte annat avtalas lokalt. Semesterpenningen för semesterersättning betalas ut i samband med betalningen av semesterersättningarna. Om anställningsförhållandet har upphört före lönebetalningen i augusti, betalas semesterpenningen senast i samband med lönebetalningen.
4. Semesterpenningen betalas inte för semestern eller för en del av den, om skådespelaren omedelbart före semestern eller före en del av den inletts, eller efter att semestern eller en del av den avslutats, har varit borta från arbetet utan lov eller utan en godtagbar orsak. Semesterpenningen betalas inte heller för semesterersättning om skådespelaren häver arbetsavtalet utan viktigt skäl, eller ifall arbetsgivaren hävt skådespelarens arbetsavtal.
Semesterpenning. Med semesterpenning avses i detta avtal den helhet som utgörs av semesterlön, semesterersättning och semesterpremie. Semesterpenningens belopp är 18,5 % av lön som betalats eller förfallit till betalning för tiden i arbete inklusive förhöjning som betalats för övertids- och nödarbete. För pågående ackord utförs mellanvärdering. För skolelever och studerande är semesterpenningens belopp 14,0 %. Av semesterpenningen betalas ett belopp motsvarande sommarsemesterandelen (14 %) innan sommarsemestern början och ett belopp motsvarande vintersemesterandelen (4,5 %) innan vintersemestern börjar. Man kan avtala lokalt om att semesterpenningen (18,5 %) betalas i samband med varje lönebetalning. Ett sådant avtal skall alltid ingås skriftligen och till övriga delar med beaktande av bestämmelserna om lokala avtal i 3 § i KA. När ett anställningsförhållande upphör betalas till arbetstagaren i samband med slutlikviden den till dess intjänade semesterpenningen i dess helhet. Till arbetstagare som utstationerats i Finland betalas hela semesterpenningen (18,5 %) i samband med varje lönebetalning. ❑Protokollsanteckning: Semesterpenning får inte ens vid korta anställningsförhållanden innehållas i tidlöner eller ackordspriser. En arbetstagare som under sitt anställningsförhållande varit i arbete mindre än xxxxxxx (14) dagar, har inte rätt till semesterpenning, om han eller hon själv avslutar sitt anställningsförhållande eller arbetsgivaren häver arbetsavtalet med stöd av arbetsavtalslagen.
Semesterpenning. Till en arbetstagare som återvänder från semestern betalas 50 % av semesterlönen i semesterpremie.
Semesterpenning. 1. Till tjänsteman betalas i semesterpenning 50 procent av hans eller hennes i detta avtal avsedda semesterlön (=penninglön). Vid uträknandet av semesterpenningen divideras månadslönen med 25 och multipliceras med det antal semesterdagar som stadgas i semesterlagen.
2. Hälften av semesterpenningen betalas i samband med semesterlönen och hälften genast efter semestern på företagets ordinarie avlöningsdag, om inte annat avtalas lokalt.
3. Semesterpenning betalas även för den semesterersättning som betalas för ett redan utgånget semesterkvalifikationsår, om ett anställningsförhållande som gäller tills vidare upphör under semesterperioden av orsaker som inte beror på tjänstemannen själv eller ifall en visstidsanställning upphör under semesterperioden. För en tjänsteman som går i pension betalas semesterpenningen för semesterersättningen. Till en tjänsteman som efter avslutad värnplikt återvänder till arbetet betalas semesterpenning på den semesterersättning som betalades till arbetstagaren när han eller hon inledde värnplikten.
Semesterpenning. 1. Åt arbetstagare, som enligt lagen om sjömäns semester är berättigad till semester, betalas som semesterpenning 50 % av arbetstagarens semesterlön (vid beräknande av semesterpenning beaktas även naturaförmånerna).
2. Semesterpenningen uträknas på den förhöjda (sjömanssemesterlag 13 § 2 mom.) dagslönen och de inte förhöjda naturaförmånerna.
3. Semesterpenningen betalas i samband med den löneutbetalning, varvid arbetsta- garen erhåller sin semesterlön.
4. Om semestern delats, betalas vid påbörjande av varje del av semestern däremot svarande del av semesterpenningen och iakttas på motsvarande sätt vad ovan stad- gats.
5. Arbetstagare, som på fartyg i säsongstrafik varit i arbetsförhållande hela seglations- säsongen, är då arbetsförhållandet upphör berättigad till semesterpenning.
Semesterpenning. 1. Till en arbetstagare som återvänder till arbetet efter semestern betalas som semesterpenning 50 % av hans eller hennes lagstadgade semesterlön.
2. Semesterpenningen betalas på den lönebetalningsdag som följer avslutad semester om inte annat avtalas om betalningstidpunkten mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Semesterpenningen ska dock betalas senast inom 6 månader efter avslutad semester. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också komma överens om att semesterpenningen byts ut till motsvarande ledighet. Avtalet om ändringarna i betalningstidpunkten eller om att semesterpenningen byts mot ledighet ska ingås skriftligt.
3. Förutsättning för att få semesterpenning är att arbetstagaren inleder sin semester på avtalad eller anmäld tidpunkt och återvänder till arbetet genast efter semesterns slut, om detta inte förhindras av en sådan orsak som nämns i 3 § 5 mom. i semesterlagen, eller på grund av ett tillstånd från arbetsgivaren eller av att anställningsförhållandet avslutas av skäl som inte beror på arbetstagaren.
4. När arbetstagaren går i pension betalas semesterpenning till ett belopp som uppgår till den ovannämnda procentsats av arbetstagarens semesterlön och semesterersättning.
5. Till en arbetstagare som ska fullgöra sin värnplikt eller till kvinnliga arbetstagare som frivilligt vill fullgöra sin värnplikt betalas semesterpenningen av den utbetalade semesterersättningen efter att arbetstagaren har återvänt till arbetet.
Semesterpenning. Vid utbyte av semesterpenning mot flexledighet räknas antalet flexledighetstimmar genom att multiplicera den dygnsvisa regelbundna arbetstiden med antalet semesterpenningdagar som skall bytas mot ledig tid. Resultatet avrundas till närmaste större halva eller hela tal och divideras med två. För deltidsanställd används i stället för den regelbundna dagliga arbetstiden den genomsnittliga dagliga arbetstiden. I tidningsutdelningsarbete beräknas den genomsnittliga dagliga arbetstiden enligt den arbetstid som antecknats i arbetsskiftsförteckningen eller om arbetsskiftsförteckning saknas den arbetstid som motsvarar den arbetshelhet som planerats för arbetstagaren eller om den planerade arbetshelheten saknas den arbetstid om vilken avtalats i arbetsavtalet. I den kumulerade flexledigheten antecknas det antal timmar som på basis av semesterpenningen byts mot ledighet och som erhålls genom att avdra 1/6 från resultatet av föregående uträkning. När man tar ut flexledighet förbrukar lördagar inte den ledighet som sparats på basis av semesterpenning. De två föregående klausulerna tillämpas inte på tidningsutdelningsarbete som utförs sex dagar per vecka.